军工科研单位人才队伍建设思考和建议

本文以人才队伍建设为主题,结合军工科研单位管理实践,重点阐述了构建基于员工职业发展的人才队伍建设体系的相关政策建议,期望对军工科研单位推动人力资源战略转型、构建高效能人才队伍建设体系,加强核心能力建设有所帮助,实现企业和员工共同成长。     

高校高层次人才队伍建设的实践与思考——以湖南农业大学为例

在分析当今高校高层次人才队伍建设中存在问题的基础上,着重介绍了湖南农业大学在人才队伍建设中的一些思考与重要举措,同时针对存在的不足提出了下一步的建议,以期对我国高校高层次人才队伍建设提供一些有益借鉴.     

会展产业的人才队伍建设——以成都会展业为例

根据对成都会展行业人才教育培养的现状分析,通过对人事人才工作实践经验的总结提炼,运用人力资源开发与人力资源管理理论,本文提出了构建科学合理的会展人才队伍建设中应把握的重点问题,并强调作为"中国会展第四城"的竞争者,成都会展业人才队伍建设对中国会展产业的发展,有着极其重要的参考意义.     

关于加强党外人才队伍建设的思考

党外人才队伍是党和国家人才队伍的重要组成部分，是建设中国特色社会主义的一支重要力量。现阶段加强党外人才队伍建设具有十分重要的意义。     

关于创新我校人才队伍建设的思考

推进人才强国战略,教育事业尤其是高等教育事业起着基础性作用。在加快高等教育发展的进程中,高校自身的人才队伍建设工作至关重要。在新时期,加强我校人才队伍建设更是具有现实和长远意义。为此,在科学发展观引领下,结合我校人才队伍建设实际,提出我校人才队伍建设的总体要求和目标任务,从而为创新我校人才队伍建设提供一些有益的尝试和思考。     

关于民办高校人才队伍建设的几点思考

民办高校是我国高等教育事业的重要组成部分,近几年的迅速发展得益于其强有力的人才队伍建设,但随着民办高校整体办学水平、办学层次和办学质量进一步提升的需要,民办高校人才队伍建设面临的矛盾也日益突出。本文从对民办高校人才队伍建设的认识入手,探讨加强民办高校人才队伍建设的措施,并对改善队伍建设大环境提出设想。     

加快学校人才队伍建设的几点思考

推进人才强国战略教育事业尤其是高等教育事业起着基础性作用.在加快高等教育发展的进程中,高校自身的人才工作至关重要.本文结合内蒙古工业大学人才队伍建设的实际,提出做好高校人才工作要树立的几种观念,阐述实现高校人才工作目标应把握的一些重点环节,旨在对做好新形势下高校的人才工作进行一些有益的探讨.     

阿勒泰地区人才队伍建设的分析与思考

随着经济社会的发展,阿勒泰地区人才队伍建设还有许多与发展不相适应的地方,突出表现在人才流失严重,来源匮乏,强出弱进。必须更新观念,强化培养,完善机制,广泛宣传,为地区经济发展和社会进步提供有力的人才支持和智力保证。     

毕节试验区人才队伍建设的对策思考

毕节试验区必须加快人才队伍建设步伐,实现经济社会的快速发展.为此,通过分析毕节试验区人才队伍建设的现状,分析了毕节试验区人才队伍建设面临的机遇与挑战,找到了相应的对策及措施.     

新建地方本科院校高层次人才队伍建设探索--以郑州师范学院为例

高层次人才队伍建设是推动高等院校健康快速发展的重要保障。新建地方本科院校因地域、政策、基础、环境等特点,在高层次人才队伍建设工作中问题与机遇并存。本文以郑州师范学院为例,分析学校高层次人才队伍建设的现状,总结了近年来的探索实践,提出了适合新建地方本科院校高层次人才队伍的建设思路和方法。     

对东海县水晶产业人才队伍建设的思考

水晶产业是东海县经济的支柱产业,发展水晶产业,人才是关键。阐述了东海水晶产业人才队伍建设的现状,分析了东海水晶产业人才队伍建设存在的问题及其原因,对未来几年内东海水晶产业人才需求进行了探讨,在此基础上提出加强东海水晶产业人才队伍建设的对策建议。     

创新欠发达地区新农村人才队伍建设的思考

农村人才是促进新农村经济和社会发展的重要力量,加强新农村人力资源开发,全面提高农村人才素质是建设社会主义新农村、促进农村全面发展的客观需要.注重自主创新,积极探索创新农村人才队伍建设和农村人力资源开发的新机制,为新农村经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持,是适应和满足社会主义新农村与当代农民发展的新趋势,是实现欠发达地区人才强农战略的新举措.     

辽宁新闻人才队伍建设研究——以报纸传媒为例

本文通过对锦州日报和辽宁日报的实证调查,针对辽宁省新闻人才队伍的现状和存在的问题,提出要加强和培养名记者、名编辑、名评论员,改善领导班子结构,加强传媒的人力资源管理,重视女性新闻人才的培养和新闻院校要培养适销对路的新闻人才等多方面的建议,从而培养一支具有政治意识、大局意识、责任意识的新闻人才队伍.     

高校档案人才队伍建设的现状与对策

要解决高校档案工作中存在的问题,应当从档案人才队伍建设入手:完善管理,激活机制;具备较为全面的知识技能;增强服务意识,倡导创新精神。     

优化民族地区农村实用人才队伍结构问题探析——以湖北省恩施土家族苗族自治州为例

农村实用人才是民族地区经济社会发展的引擎,是农民脱贫致富的带头人.因受自然条件、历史条件等主客观因素的影响,民族地区农村实用人才队伍建设在规模、素质、年龄、性别、从业、供需等方面存在着结构性问题.通过分析民族地区生产、经营管理、技术服务等农村实用人才的构成及特点,揭示其问题存在的原因,提出了增强实用人才队伍建设自觉、搭建人才成长平台、健全制度机制、优化农村实用人才队伍建设结构的对策和路径.     

浅谈基层文化馆人才队伍建设——以新洲区文化馆为例

新洲区自古以来就是文明之邦,历史悠久,问津书院就在此地。新洲区有浓厚的文化氛围。但是在新洲区公共文化事业发展欣欣向荣的同时,新洲区文化馆人才匮乏,基层文化馆的人才建设如何进行,是值得关注和思考的大问题,也是目前急需解决的难题。     

农村特岗教师队伍建设发展研究——以河南省为例

特岗教师是农村教师队伍的新生力量,在促进我国基础教育均衡发展、高质量发展中起着重要作用.河南省“特岗计划”是在国家支持和地方需要的背景下开展的,计划实施五年来,呈现出诸多发展特色,取得了明显的成绩,但也存在着一些问题.因此,应立足现实,理性分析发展中的成绩与不足,不断优化管理,完善制度建设,关注教师发展,共建和谐氛围,以促进农村特岗教师队伍优质发展.     

农民收入现状及增收对策分析——以河南省为例

农民收入问题是三农问题的核心,农民增收是缩小城乡差距,推进新农村建设的必然要求。本文通过对河南省农民收入纵向和横向比较,分析影响农民收入的因素,并提出了农民增收的对策建议。     

银行业区域效率经验分析——以河南省为例

建立超效率SBM-DEA扩展模型测度2010年河南省银行业分地区的技术效率、建立Tobit模型分析其技术效率影响因素的结果显示,银行业区域技术效率水平较低,分布也不均衡,纯技术效率成为提高技术效率的主要途径;银行业技术效率呈现出空间的集聚性,中北部地区银行业的整体技术效率高于西部和南部地区,各地区经济增长水平和市场化程度对当地银行业的技术效率构成显著影响。各地银行应该立足自身不断提高内部管理水平,与当地经济形成良性互动发展。