职场生涯三则

一、把最初目标订得现实些一位名牌大学的大学生在毕业会上,郑重向老师和同学们宣布,我毕业后争取5年的时间挣1000万元。老师和同学们对他的鸿鹄之气和伟大目标报以热烈的掌声。5年后,同学们相聚,有的找到了理想的单位,成为单位的骨干；有的得到一官半职,春风得意；有的做生意、开公     

职场新人如何安度“断奶期”

初涉职场的新人,面临着适应工作环境和职场规则的问题,如何顺利度过这一断奶期,笔者提醒新人应注意以下几点:摆正心态脚踏实地对初入职场的新人来说,摆正心态是做人和做事的基础,因为态度决定一切。目前我国绝大多数企业都会对新人实行一段试用期,试用期内,会安排他们到生产一线接受锻炼,试用期满后再根据考察情况定岗,这种做法可有效淘汰掉一部分作风轻飘的毕业生。刚走出校门的毕业生,既不应妄自菲薄,也不应居高临下处以学历自居,要虚心要能吃苦,从小事、琐事做起,从基层做起,因为有在一线工作的经历,在提升到管理或技术岗位时,能熟悉本单…     

人脉：职场“贵人”

在这个信息时代,拥有丰富的信息,就拥有无限发展的可能.每一个人都希望自己生命中能不时出现一个"贵人",在关键时刻或危难之际助我们一臂之力.人脉,兼具收集信息与"贵人"的功用,搭建起事业发展的平台.     

职场生涯八大“傻”

得过且过：只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。     

职场新人如何“站稳脚跟”？

万事开头难,对于走出校门初入社会的年轻人来说,如何在刚刚参加的工种应对激烈的竞争,在职场中“站稳脚跟”,是非常重要的。     

职场“司马他”语录

“司马他”是英语Smart的音译,意为智慧、聪明。在很多80后看来,Work Hard不如Work Smart。司马他一族的特点是：受过高等教育的白领,睿智、时尚而又内敛。     

职场新人“薪情”

毕业生起薪中位数2014元开数控机床胜过做办公文员研究生工资小幅下降专科增幅相对最大城区郊区薪资差异缩小外资企业成吸纳新人“老大”目前上海市劳动和社会保障局对去年毕业生的实际工资及其就业状况进行了抽样调查,并发布2006年毕业生工资指导价位。     

新年职场白领攻“心”策略

新年伊始,对于职场白领来说,是一个关键而敏感的时刻。年底前的升职加薪现在要开始实施,办公室同事也有了调整,人际关系出现新变化,很多人增加了新的工作内容,新年有很多新计划……     

“高级秘书”——常开不败的职场玫瑰

当秘书成为高级秘书,它不仅不再是世俗眼中的“青春饭”,而且是令人羡慕、常开不败的职场玫瑰。目前在国内,职业秘书本来就不多,真正有经验、有能力,能够称得上高级秘书的人更是凤毛麟角。     

职场新策：如何跨过转行的“鸿沟”？

转行是个跨度很大的跳槽，向往的行业与现有的行业之间有一条难以跨越的鸿沟，跨越不好，掉在沟里，不能自拔；跨越好了，成功飞跃，价值提升。     

职场新人非常规法则

许多刚刚步入职场的新人抱怨不能固定在一个工作岗位,还没混个脸熟,便被公司从一个部门赶到另一个部门,甚至,有可能因为上级部门的某种需要临时“借”去做些写写抄抄、清扫卫生之类的琐事。刚刚燃烧起来的工作激情,转眼间熄灭了。他们没有想过,被人“借”的时间内,也能完成自我升值的过程。     

“90后”涌进职场 “代沟”浮出水面

近日,某著名招聘网站首次开展的“90后”大学生“群体特征”调研显示：“90后”大学生无论在兴趣爱好和职业取向上都呈现多元化,但是功利性特征和焦虑、抑郁水平均超过“80后”,并且发泄不满的方式易于过激。     

职场晋升之道

你可不能畏首畏尾,自甘沉默——特别是你真想得到本就不多的加薪和升职的话。正如你为得到理想工作时必须自我推销那样,现在你还得继续自我推销,以便让别人认识到你不是个等闲之辈。要想晋升,把自己卖个好价钱,下面是行之有效的几点策略:敢于要求不要害怕说出你有能力做好某项工作,或者有资格获得提升。一位旅馆副经理告诉我:“我能替本部门的每一个人出面说话,可是一旦遇到我想要的东西,我就什么也说不出口了。”他因此失去了不少晋升机会。设法让人知道,你是多么渴望帮着开办那个区域的新旅馆,或者想当你那个部门的下一个销售经理。如果你…     

专长与职场

当今社会,竟争激烈。职场中人。谁都可能担心有一天会下岗、失业。下面的两个实例,颇耐人寻味。 汤姆斯是法国巴黎一家豪华大酒店餐饮部里的小厨师,他做不出     

职场新人六大黄金守则

新一届的大学毕业生即将步入职场,作为一个初入职场的职业新人,若想在职场上尽快站稳脚跟,在所从事的领域脱颖而出,如下共同的准则是需要遵循的: 职场新人黄金守则之一:对自己有足够的信心。如果职场新人因为初涉职场,各方面都比较生疏而对自己能否胜任目前的工作,能否在这个新环境中生存下来而缺乏自信,那你就无法成为一个好的职员和一个好的管理人员。因为     

职场中的六条定律

帕金森定律：美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。     

如何顺利渡过职场之痒

“天哪,这工作再做下去我就要疯了!”“这一天又一天,一年又一年,何时是个头啊？”马芸觉得自己最近极不正常,在QQ或MSN上逮到朋友就要抱怨一番。有相同心境的就陪着她一起诉苦,有忙着的就发过来一个鲜花符号算是安慰。Q0好友二月风却告诉她：“亲爱的,你遭遇五年之痒了。”     

从齐襄王"贪功"看职场归功潜规则

一、说古 据《资治通鉴》第四卷记载： 有一次齐相田单乘船渡越淄河．刚好有一个老人也在涉水过河。由于天气寒冷，老人过河后竟然冻得不能走路，倒在河边瑟瑟发抖，田单见状，便脱下自己的皮袍给那位老人御寒。     

美国职场：如何走好第一步

职场人生跟人生道路一样,虽然漫长,但紧要处却只有几步。纵观美国成功人士在走出校门踏入职场时,成功的经验往往值得初入职场的青年一代借鉴。案例一：康卡斯特公司的首席执行官布莱恩·罗伯兹在宾夕法尼亚沃顿商学院读MBA的时候,     

古代公务员的职场人生

不管在什么时代,履历都是需要的,这是作为选官任职的主要依据。有人学历造假,有人谎报年龄,更甚者纂改族谱、攀亲搭贵,总之无所不用其极,为的就是谋个一官半职。