浅析应聘者应对求职面试的几点技巧

面试,是用人单位对应聘者的第一印象.在面试过程中,应聘者的仪表神情,谈吐修养,临场表现,综合素质等因素直接影响录用与否的最终决定.因此,掌握恰如其分的面试技巧对职场通关大有裨益.     

美国职场：如何走好第一步

职场人生跟人生道路一样,虽然漫长,但紧要处却只有几步。纵观美国成功人士在走出校门踏入职场时,成功的经验往往值得初入职场的青年一代借鉴。案例一：康卡斯特公司的首席执行官布莱恩·罗伯兹在宾夕法尼亚沃顿商学院读MBA的时候,     

古代公务员的职场人生

不管在什么时代,履历都是需要的,这是作为选官任职的主要依据。有人学历造假,有人谎报年龄,更甚者纂改族谱、攀亲搭贵,总之无所不用其极,为的就是谋个一官半职。     

寻找你的职场增长点

职场里蕴藏着太多的玄机,要想在动荡的职场生涯里屹立不倒,就必须不断地寻找自己的职场增长点。学历增长点周达:珠海某电子开发有限公司职员,25岁 2年前,我从重庆大学计算机系毕业来到珠海。我供职的公司主要是开发游戏软件的,作为一名普通的程序员来说,事情并不是很多,因此我们部门很     

职场里的加减乘除

职场中也存在着“四则运算”．运用得好则有利于职场中人更好、更快地成长和发展。     

电梯里的职场哲学

“人际距离说”,你是否熟悉？45厘米之内是亲密距离,46到76厘米叫个人距离,是熟人和朋友比较合适的距离,如果不够熟悉,起码要相距1．2米才会舒服。     

学会减压,做个轻松的职场人

我们的一生会遇到太多的挫折和逆境，需要自己去解决。任何事都可以改变，通过家人、领导、朋友来解决。人与人之间到最后不是财富和权力的比较，而是心灵财富的比较。     

关于成功的“不幸”——为部分市场成功人士把脉

市场竞争不断造就出一个又一个成功人士。他们收入丰厚、衣着讲究、交际广泛、风度高雅,令人羡慕。现实中有不少人和家庭正是以他们为楷模、以他们的生活模式作为自己的奋斗目标。然而在这些时代“宠儿”或商战英雄中,很多人并不象人们所想象的那么幸福。他们不但有一般人所共有的烦恼,而且还有成功人士所特有的“不幸”,因此心理负荷远比常人要重。若不是以财富的多少、地位的高低为标准,而是以生活或生     

职场韧性——新员工培训的重中之重

新员工培训一直以来都是企业培训中的重要内容,但培训内容多以企业文化宣传、企业制度介绍或工作要求为主,结果是培训之后许多员工并没有多大改变,甚至没有影响离职率,培训留人在入职环节并没有起到积极作用.为此,本文从职场韧性角度出发,论述了新员工培训的全新思考和设计,分析了职场韧性对于新员工入职适应和社会化进程的重要意义,为企业设计入职培训提供了又一全新方法和理念.     

职场必胜的美德选择

每个人可能都有职业生涯中出现道德危机的时刻。也许你会很自然地选择不违背你的道德观,但当体面的工作、家庭的幸福和自己的价值观都处在危险中时,你能保证你仍会坚持吗? 道德与利益选择 1994年,Howard Davidson面临了这样一次严峻的考验。他是一位银行投资家,在一个亚洲国家工作。他将要做     

高俅的职场哲学

《水浒传》都太尉高俅是个反面角色。他阴险狡诈,善于玩弄权术,他逼得八十万禁军教头王进背片离乡;他把另一个八十万禁军教头林冲弄得家破人亡。他时时出奸计与梁山好汉作对,最后还陷害宋江等人,将权术玩弄于股掌之间。     

珠三角地区女性职场地位的变化发展研究

职场女性是中国社会中非常重要的一个群体.笔者以珠三角地区女性职场地位变化发展为研究对象,探寻女性在职场中存在的问题.从多个方面研究当下女性在职场中的发展变化情况,以及对女性职场地位变化发展的影响因素,未来的发展趋势.针对本次调查研究中发现的问题提出相应的建议和对策,来提高女性在职场的地位,引发深思,使女性能变得更加独立,自主,自信.     

职场冲突解决策略的影响因素研究

在当今的日常工作中,职场冲突是一种普遍的社会现象,甚至日益加重.它不仅影响个人发展,也影响整个组织的绩效.而在冲突管理的研究方面,冲突解决策略的影响因素一直备受关注.基于此,在国内外学者研究的基础上,采用定量研究的方法,试图探讨在中国文化背景下,职场冲突解决策略的影响因素.研究表明,冲突解决策略的选择都更倾向于问题解决型策略;男性更不倾向选择屈服策略,女性更不倾向选择强势策略;职位越高越会采取强势策略;职位越低越会采取屈服和妥协策略;同时企业在成熟期时员工会更倾向采取强势型和回避型策略,在转型期更多采取妥协策略;公共部门比国有企业、民营企业的更会采取强势策略.本研究的意义是帮助企业更好地理解关于冲突解决策略选择的影响,为企业处理冲突的方式进行诊断,同时丰富冲突管理的研究领域.     

你需要知道的职场原理

一个成功的职业生涯，是非常细致的伦理结构——道德的修养、人情的练达、行为的文明、意识的理智等等，不少深具才华者在职场上遭遇失败，都是因为违背了比才华还重要的职场成功定律。     

马克思主义哲学的公平论与平均主义的思想分析

平均主义是农民小生产者的平等观和价值观,平均主义思潮与东方专制主义思潮之间具有内在的逻辑联系.克服平均主义的消极影响,消除社会的分配不公,是社会主义公平原则的内在要求和社会主义的根本任务.     

“高级秘书”——常开不败的职场玫瑰

当秘书成为高级秘书,它不仅不再是世俗眼中的“青春饭”,而且是令人羡慕、常开不败的职场玫瑰。目前在国内,职业秘书本来就不多,真正有经验、有能力,能够称得上高级秘书的人更是凤毛麟角。     

职场新人的"心"学问

职场新人能在职场达到什么样的地位，很大程度上取决于你拥有一颗什么样的“心”。 一、把心放低，善做小事彰显你的能力 “一屋不扫何以扫天下。”细微之处见精神．一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。只有从小事做起．并尽量做到尽职尽责、尽善尽美．才能逐步走向更大的舞台。     

职场80后：HRM研究的新焦点

现代管理大师彼得·德鲁克（PeterF Drucker）说过,所谓企业管理,最终就是人事管理。对人的管理,就是企业管理的代名词。管理的对象是人,现代管理发展的趋势在于越来越注重人的因素,注重研究人的心理和行为规律。被管理者的改变,意味着管理的改变。人力资源管理更是处在与各阶层员工打交道的第一线,是包含招聘、薪酬、激励、绩效考核、培训等模块,集选人、用人、育人之功能于一身的最直接的管理实践。     

选准人做对事——略谈企业的招聘面试

招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下。组织里总是觉得还缺少一个人,经过了千挑万选层层选拔,到头来却"凤凰变麻雀",老总发现找错人了。企业找到了"不对"的人,如果他愿意自行离去,还算是不幸中的万幸,最让人闹心的是,这位"不对"的人还继续留在组织内。想解雇他吧,怕产生"劳资争议"有损企业形象,甚至还怕他会做出不理智的举动报     

职场打拼：我的“升”存经历

我刚到那家新成立不久的网络公司应聘的时候，秉承个人谦虚谨慎的一贯作风，没敢向那几个虚位以待的经理宝座发起挑战，而是慎之又慎地把自己的水平掂量来掂量去，最终老老实实选择了一个听上去很美的职位——网站编辑。等我把所有的应聘材料递上去后，很快就收到公司人力资源部经理的热情回信：请你速来面试。