国际智力推动中国城市发展

城市的发展，关键在人才、在定位、在产业创新。本届深圳论坛围绕“国际智力推动中国城市发展”这一主题，以全球视野和人文情怀，关注城市发展如何吸引国际化人才、城市发展形象与文化名片打造、城市发展与产业创新等关键问题。中国城市发展，吸引全球关注。麦肯锡公司调查认为，全球30％的GDP增长来自中国城市，中国城市发展将引领21世纪的城市革命。     

长春市高校中年教师体育锻炼调查与健康干预研究

本文以长春市高校中年教师为研究对象,采用问卷调查法等研究方法对长春市高校中年教师体育锻炼和健康问题进行调查研究。通过数据统计分析了解长春市高校中年教师体育锻炼和健康状况,针对高校中年教师体育锻炼及健康状况提出健康干预措施。     

中国小炒vs印度咖喱鸡

近目的一份调查显示，中国小炒取代了印度咖喱鸡，成为英国人的最爱食物。一些较为简单的粤菜（通常是新鲜的蔬菜和面条）成为了现今英国人最常烹调的菜式。     

城市发展：日本的借鉴

中国城市发展，已经成为一个中外共同关注的热点话题。麦肯锡公司调查认为，全球30％的GDP增长来自于中国的城市，中国城市将引领21世纪的城市革命。来自不同国度的外国专家，不断从独特视角给出富有借鉴意义的建议。“新加坡规划之父”刘太格，目前担任30个中国城市的规划设计顾问，在深入调查之后毫不讳言地表示：中国城市的一个通病，就是急着赶项目，赶规划；另外一个毛病，则是过分注重形象工程，盲目讲求壮大、雄伟、     

对90后女大学生体质健康状况的调查与研究

近年来，大学生体质健康状况下降已引起社会及业内人士的高度关注，体育教师也常常为课上突发性的学生昏厥现象感到惊叹。本文采用问卷调查、课下交谈、数据分析等方法对中州大学90后327名女大学生体质健康进行了综合性的调查与分析，从中发现90后女大学生体质健康存在着诸多不容忽视的问题，为了尽快地解决学生中存在的健康问题，笔者根据调查的数据与分析，提出了有针对性提高大学生体质健康的对策及建议。     

问君能有几多“酬”

最近，北京西三角人事技术研究所公布了一份最新薪酬调查结果。调查对象有１００家企业，主要为三资企业。其中有松下电器（中国）有限公司、摩托罗拉（中国）电子有限公司、ＩＢＭ（中国）有限公司等，行业主要是工业制造企业，对金融业等行业尚未涉猎。抽样样本为３０余...     

黑龙江省东南部地区高校大学生体质健康现状与对策研究

本文运用数据分析法和访问调查法对我省东南部地区高校大学生体质健康状况进行深入的调查，分析大学生体质下降的原因，并提出相应发展对策，旨在为提高高校大学生身体素质提供科学的理论参考依据。     

劳动因素对中老年人养老筹资规划的影响分析——基于CHARLS数据的实证分析

本文利用中国微观家庭调查数据开展实证研究,证明随着老年人年龄增长,劳动决策的调整优化是改善其自身养老筹资充足程度的重要方式,并指出这种提升作用对于城市老年人群和低龄老年人更为明显。文章探讨了劳动行为发挥作用的机制,指出劳动收入、养老金收入、子女数量会抑制劳动行为对筹资水平改善的正向影响,且该调节作用表现出较强的城乡异质性。基于实证研究结果,作者认为灵活的退休政策将令中老年人在调整自身经济状况方面发挥更大的自主性,有助于行为人积极地开展养老筹资规划行为。     

新生代农民工调查

新生代农民工究竟＂新＂在哪里？他们区别于父辈的特性是什么？他们对中国未来的社会发展和稳定有何影响？为了进一步了解新生代农民工,课题组在上海市进行了一次覆盖全市范围的问卷调查。共发放问卷1000份,回收问卷909份,其中有效问卷906份,有效率为99.7%。调查显示：与老一代农民工相比,新生代农民工更加注重私密空间与生活质量,居住空间从生产场所向社区转移;权利意识更加清晰,更接近公民人格：融入城市的愿望较为强烈．汇款占收入的比例大幅下降,就地消费比重提高．具有更强的移民倾向。     

中国女性更喜欢独自旅行

全球最大的旅游网站TripAdvisor于近日发布了一份关于女性旅游的调查报告。调查结果显示，43%的中国女性曾经独自旅行，比世界平均水平41%要稍高一点。
　　这项调查覆盖了10个国家和地区，包括中国、美国、英国、德国、法国、意大利以及西班牙，旨在研究女性的旅行习惯尤其是独自旅行。     

反思地产泡洙

9月18日，国家统计局公布了8月份70个大中城市住宅销售价格变动情况。数据显示：与上月相比，上涨的城市有66个，下降的仅2个。北京、上海、广州、深圳等一线城市同比上涨在18％-20％之间。三代人凑齐首付款已经不是什么新鲜事，小两口买房，双方父母、甚至爷爷奶奶都掏钱，实际是把三代人生的积蓄都用来买房。这个问题很严峻，在经济学上叫第三者买单，相当于公款消费。     

2014中国城市引才十强——2014“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”

2014"魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市"评选揭晓。上海、北京、深圳、天津、青岛、杭州、广州、苏州、厦门、昆明获选2014"魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市"。除引才十强城市,本次活动还评出了2014"魅力中国—外籍人才特别关注的八大城市",分别为:政策环境特别关注城市—芜湖、大连,政务环境特别关注城市—长春、武汉,工作环境特别关注城市—重庆、南京,生活环境特别关注城市—丽江、成都。此外,本次评选第一次调查了外籍人士对中国县级市的知晓情况,数据显示:江苏江阴市、江苏昆山市、浙江义乌市、浙江绍兴县、江苏常熟市为中国百强县中外籍人才知晓度最高的5个县市。     

亚太地区领跑全球招聘市场——访安拓国际全球总裁托尼·古德溢

根据11月安拓（ANTAL）国际“全球雇佣快照”，一份全球主要就业市场的招聘／解聘趋势调查报告，三季度亚洲就业市场活跃，泰国、中国领先全球，分别有86％和81％的泰国和中国公司正在招聘管理和技术人员。同时，西欧国家仅仅达到58％，这一数据仍令人安慰，因为西欧在夏季的招聘率仅为45％。     

美国调查:中国经理人年薪达44万

美国市场调查公司公布全球经理人薪酬水平调查结果，国内四城市高级销售经理平均年薪44万元。美国惠悦公司对200多家外资企业和上市公司2002年的薪酬调查揭开了中国经理人的薪酬秘密。该调查显示，就薪酬总额而言，西方发达国家的经理人依然高居榜首；而在薪酬增幅方面，亚洲经理人的薪水正奋起直追。中国经理人薪酬的增幅对高速增长的中国经济的反映相对滞后，实际上，2002年已成为中国经理人薪酬增幅的低谷，大约只有7%的增长。在调查中发现，从总体看，中国市场的员工流失率从1998年的19.3%跌为现在不超过14%的较稳定状态。但初级和中级…     

西安打造国际化创新名城

<正>西安是华夏文明发祥地之一、古丝绸之路起点。早在盛唐时期，长安就以其“海纳百川、兼容并蓄”的城市精神，与来自不同国度的人们一道，共同谱写了世界文明史上的开放与辉煌篇章。近年来，西安着眼建设国际化大都市、丝路科创中心等目标，坚持创新驱动发展战略，以更加开放的姿态广泛开展国际合作交流，引进了一大批急需紧缺的外籍高端人才，为西安建设发展提供了有力的海外人才智力支撑。在科技部国外人才研究中心发布的2021年度“魅力中国——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”榜单中，西安荣膺“外国专家眼中最具潜力的中国城市”榜首；在2020年度“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单中，西安在全国各大城市中位列第五位。“魅力中国——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”主题活动调查显示，     

代际视角下河南省新生代农民工市民化的分析--基于新乡市农民工现状调查

尽管改革开放以来，大量农民工潮水般的涌向城市，从事第二、三产业，寻求生存与发展。经过对新乡市及周边地区的调查，我们发现农民工群体的现状并没有得到根本改善，农民工市民化进程举步维艰。他们在城市处于边缘化或底层地位，这已经成为中国现代化进程和城镇化发展的巨大瓶颈，不利于社会的和谐发展与进步。     

中国与加拿大人力资源信息库建设的差异

加拿大与中国在人力资源信息库建设上主要存在以下差异:分析能力不同。中国在数据库系统开发过程中,往往是在不明需求目标或听取简单介绍情境下开始编程工作,结果大多数都以失败告终;而加拿大则是在十分清楚需求目标之后,合理地将需求目标转化为系统中的功能模块,设计数据结构和数据流程图表,将各项功能模块分配给程序员完成。数据处理不同。中国在建立人力资源信息库时,基本上是人工处理数据,一般情况下处理一份简历需要花费20分钟,才能将有关数据输入人才数据库;而加拿大在建立人力资源信息库时,则以人工智能方式处理,通常处理一份简历只…     

名人的第一份工作

世界上许多名人的第一份工作都很普通，很平凡，甚至在有些人看来很卑微。请看：张曼玉的第一份工作是一位销售员，后来是首位于1992年柏林影展中荣获最佳女主角奖项的中国女演员。毛阿敏的第一份工作是上海染化七厂的纺织女工，后来是中国歌坛的大姐大。     

一线大城市八成白领欲返乡 和“伪幸福”说再见

中国一线城市里暗涌一股“白领返乡潮”，越来越多的白领开始审视自己的处境，欲离开曾经梦想的一线城市，和“伪幸福”说再见。统计显示，中国一线城市，萌生离开念头的白领人士有近八成，具体比例为76．2％。     

大学生职业生涯规划的调查分析——以周口师范学院为例

一、调查背景与方法 （一）本次调查的背景 近年来，高等院校招生规模持续扩大，大学毕业生人数逐年递增。2008年《中国统计年鉴》数据显示，从2005年到2008年，大学毕业生人数一路攀升：从338万到408万，再到498万，直至2008的599万。2009年，大学毕业生人数预计将达到610万。再加上目前社会对人才的有效需求不足、劳动力市场发育不完善、人才供需结构失衡、高等学校人才培养模式和质量滞后、大学毕业生就业观念有失偏颇等多方面原因，