劳动者能否同时与两单位存在劳动关系?

正【案例】:赵某于2012年4月经人介绍至某商场从事消防设施维护工作,未签订劳动合同,口头约定月工资3 000元,办公地点为某商场。某商场与某服装加工厂相邻,共用一个消防设施,于是,某服装加工厂经某商场同意找到了赵某,口头约定赵某同时负责服装加工厂的消防设施维护,约定月工资为2 800元,关于消防设施维护问题,经常给赵某打电话让其进行维修,发生的配件费用,某服装加工厂定期给予报销。自此,赵某按月至某服装加工厂领取劳动报酬。     

节日加班费应如何计算?

问:李某2009年6月至某木材加工厂从事木材加工工作,双方签订2009年6月至2010年6月期限为一年的劳动合同,月工资为2000元。2010年5月1日,某木材加工厂因工作需要,安排李某节日加班1天,某木材加工厂同意给付李某节日加班费200.01元〔(2000.00元÷30天)×3倍〕,李某不同意,李某主张节日加班费275.88元〔(2000.00元÷21.75天)×3倍〕。请问,李某的主张能否获得支持?     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:赵某2008年5月到某加工厂工作。2009年5月,该厂实行末位淘汰制,因赵某被排在最后一名,加工厂决定解除与他的劳动关系。赵某主张加工厂因非法解除应支付其经济补偿金二倍的赔偿金,该厂厂长却说:是因你个人原因所致末位被淘汰,没有什么经济补偿。请问:某加工厂是否应给付赵某违法解除的赔偿金?     

服务期制度中专业技术培训的认定

<正>案情简介赵某于2011年7月21日至某餐饮公司工作,双方签有自该日起的三年期劳动合同,约定前六个月为试期、赵某任储备店长、月工资1.2万元等。双方另签有服务期协议,约定某餐饮公司为赵某提供自入职日起三个月店长训练营专项培训,包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由某餐饮公司提供;赵某若三年内因自身原因离职需退还全部培训期间所得的工资。2011年11月,赵某因个人原因向某餐饮公司申请职。某餐饮公司起诉,要求赵某退还已付的3万余元工资。另查,赵某入职后跟随某餐饮公司总部的一位长进行现场学习,一个月后被派至某分店从事自助餐饮管理工作。     

经济补偿金是否应扣除个人所得税?

<正>问:赵某于2010年9月15日入职某商贸有限公司从事推销员工作,签有2010年9月15日至2012年9月14日为期2年的劳动合同,合同中约定固定工资为5000元。后因市场不景气,推销工作停滞,某商贸有限公司2012年7月5日协商与赵某解除劳动合同关系,给付赵某两个月经济补偿金9910元,其中扣除个人所得税90元。当地2011年职工年平均工     

监察代发工资是行政行为还是委托代理行为

案情简介2007年3月,某市集团工程有限公司(以下简称某公司)通过招投标取得某高速公路施工项目。3月17日,该公司项目部将其中的一个标段分包给不具备资质的赵某,签订了转包协议。后赵某又将该标段桥梁部分承包给张某,赵某与张某签订了工程劳务承包合同,合同中规定施工17个月,即2007年3月25日至2008年8月25日。3月23日,张某带领施工队进入工地,3月至5月做了桩基钢筋笼加工、桩基开挖、房屋建设、     

劳动者能否以违法安排加班为由解除劳动合同

案情简介赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求该物业公司支付解除劳动合同经济补偿     

无证驾驶致伤不能认定为工伤

案情简介赵某于2005年2月进入浙江某电缆有限公司当电工兼机修工。2008年6月23日,赵某接到该公司生产部经理电话,说技术监督部门有人来检查,叫他到工业区新厂维修锅炉。于是赵某离开工作岗位,驾驶一辆无牌二轮摩托车前往新厂。途经工业区交叉路口时,与一辆重型专项作业车发生碰撞,导致胸腹部受伤,花去医疗费3.8万余元。     

续签劳动合同应否再给用人单位一个月宽限期

案情简介■赵某于2008年2月至某时装公司工作,月工资为3000元。签订的书面劳动合同于2009年1月30日到期后,赵某继续留在该公司工作,但双方未续签书面劳动合同。2009年11月1日,某时装公司与赵某协商解除了双方的劳动关系。2010年5月10日,赵某申请劳动仲裁,要求某时装公司支付2009年10月1     

对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定

案情简介上诉人(一审原告):赵某,原北京某物业公司工人被上诉人(一审被告):北京某物业公司赵某系北京某实用气体公司职工,并于1998年12月18日与该公司签订长期待岗协议书,协议期限自1998年12月18日始至赵某劳动合同终止。在协议期间,赵某享受长期待岗待遇,北京某实用气体公司每     

退役军人服现役年限是否视同失业保险缴费年限?

<正>问:赵某于2010年12月10日应征入伍,2012年12月10日退伍,退伍后经人介绍至某化肥厂从事装卸工工作,工资实行计件,月工资为3000元。2013年5月10日,因某化肥厂更新设备赵某被解除劳动关系,赵某失业后及时到所在辖区进行失业登记并主张求职,要求享受失业保险待遇时,某化肥厂告之赵某在某化肥厂工作缴纳失业保险费未满1年,不能享受失业保险待遇。请问:赵某至某化肥厂工作前服现役年限是否视为失业保险缴费年限,享受失业保险待遇?     

总公司和分公司到底谁应当作为被申请人?

<正>问:?赵某于2013年3月在某建设集团有限责任公司承建的一大型商场从事瓦工工作,双方未签订劳动合同。同年5月6日,赵某在工作时左腿受重伤。为受伤赔偿问题,赵某与公司发生争议,故赵某申请劳动仲裁,要求确认与某建设集团有限责任公司存在劳动关系。该公司在答辩中称,具体承建此商场建筑工程的是该公司下属三分公司,三分公司具有营业执照,赵某由三分公司招用,所以赵某应以三分公司作为被申请人申请劳动仲裁,不应     

用人单位违法经营,劳动者可否获得经济补偿金?

<正>问:王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作,每天按厂方规定上下班,每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照,于2011年9月30日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁,要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位,与王某等10人形成的不是劳动关系,而是劳务关系,不应支付经济补偿金。请问:不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金??     

超期提供材料工伤认定是否受理

<正>案情简介■王某于2011年5月16日至某塑料厂从事推销员工作,双方没有签订书面劳动合同。同年6月12日,王某骑摩托车外出推销途中被迎面驶来的货车撞伤,受伤后某塑料厂把王某送至某医院,支付王某全部的医疗费,后     

用人单位不具备合法经营资格,劳动者是否可获得经济补偿?

<正>问:王某等10人于2010年3月1日到某塑料加工厂工作,每天按厂方规定上下班,每月中旬支取上月工资。由于该厂未办理营业执照,于2011年9月30日被取缔。王某等10人申请劳动仲裁,要求某塑料加工厂支付经济补偿金。但厂方代理律师称某塑料加工厂属非法用工单位,与王某等10人形成的不是劳动关系,而是劳务关系,不应支付经济补偿金。请问,不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已提供了劳动的劳动者的经济补偿金?     

谁是此案的劳动关系主体

案情简介 申诉人:赵某 被申诉人:某煤矿 法定代表人:张某,矿长 被申诉人:王某,某煤矿包工负责人 申诉人赵某2001年3月随王某到某煤矿井下工作,王某曾与某煤矿签有协议,由王某负责组织工人到井下采煤,矿上负责对这些工人进行安全培训、教育,并提供有关材料及工具,矿上根据煤产量多少和王某进行结算,由王某对这些工人支付工资并进行管理,还约定发生工伤事故由王某负责.2001年12月,申诉人赵某在井下工作时,顶上一块石头坠落,砸在其身上,致使其左侧坐骨骨折,腰椎3～4椎体横突骨折,左侧髋关节功能不完全丧失.赵某从医院出院后,两被申诉人互相推诿,不愿支付赵某有关待遇,赵某申请仲裁,要求享受有关工伤待遇.     

无正当事由拒绝加班违章被解除是否有二倍赔偿金?

<正>问:王某于2010年3月20日至某电厂从事电力维修工作,每月工资3000元,签订2010年3月20日至2011年3月20日期限为1年的劳动合同。2010年3月5日经过全体职工代表大会通过的某电厂规章制度明确规定:"无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度,应解除劳动关系。"某电厂向王某发放了已经实行的规章制度手册,     

如何确认解除或终止劳动合同后的职业病待遇

<正>案情简介■申请人赵某原为某机械制造公司职工,其于1995年10月至1998年10月在铸造车间从事造型工作,1998年10月至2004年4月在该公司铸造车间从事浇铸工作,在这近九年多的工作期间,申请人一直受到有害粉尘等职业病危害。2004年4月,赵某与某机械制造公司终止劳动合同。2014年9月,申请人突然病发住院,经山东省职业病医院诊断为"肺部占位待查及肺部感染",CT胸片诊断为"肺部占位、双上肺大阴影"。后又于2014年     

公司能否指定医院开具病假单

<正>案情简介赵某自2003年起进入上海某精密机械有限公司工作。2015年2月27日至5月26日期间,赵某因患抑郁症连续向公司提交上海市精神卫生中心开具的病假单,先后获准病假3个月。2015年5月27日,赵某再次向公司提交为期1个月的病假单。次日,公司通过电话告知赵某其此次病假未获批准,同时以公司内部规章制度为依据,要求赵某赴公司指定的上海市华山医院就诊并开具病假单。赵某后按公司要求赴华山医院就诊,并向公司提交了为期一周的病假单,当日     

谈仲裁员释明权的行使

<正>周某,系某学院外聘教师,双方签订有书面劳动合同。第一份劳动合同期限为2008年4月1日至2009年2月28日,第二份劳动合同期限为2009年4月1日至2012年3月31日。2011年7月,某学院口头通知周某解除劳动合同。2011年8月,周某向某学院发出《律师函》,声明学院单方面解除劳动合同系违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合