人为知人者所用

笔者最近到两家企业调查。一个企业知人而得人:这个企业从上海挖了一个急需的工程师,初来窄到,厂长便将自己的一套房子借给其住。过了一年,见其孤身常思乡,厂长又为其觅一知音,帮其成家立业,入乡随俗。这位工程师感恩戴德,一连开发了十几个新产品,企业在市场竞争中蒸蒸日上。另一个企业则负人而失人:有一位分管开发的副厂长,曾为厂里的科技、产品开发的扭转、效益滑坡立下过汗马功劳,可是,因他与厂长工作中某些观点不同,一次出言不逊,顶撞厂长,居然被厂长当众“嘲讽”了一顿。这位副厂长一气之下独自出走,被另一家乡镇企业重金聘用,厂长后悔莫及。 有道是:人敬我一尺,我敬人一丈。下属及员工的才干和能力的充分发挥,取决于领导“知人”和对人的信任程度。如果企业领导刻意“知人”,赋予每个人相应的权力,那么,就犹如千里马放归辽阔的大草原,他会毫无拘束地驰骋,施展自己的才能。故而,有作为的经营者总是善于了解下属、关心     

知人方能善任

发现人才，培养人才，是为将为帅之人的重要任务，而能否善任人才，更是关乎事业、乃至国家与民族之兴衰。可以说，用好人才，是实施人才战略的一大     

知人是一种人生智慧

一天,孔子的一个弟子向他请教:什么是智慧?孔子深有感触地答道:"知人."就是说,要善于鉴别人啊! 重视"知人",是中国的传统.在孔子以前的典籍<尚书>中,就有"知人则哲"之说,比孔子晚200多年的荀子也说:"知者知人."     

造就现代企业家要有大手笔

造就现代企业家不仅是一项艰巨复杂的系统工程,既要尊重人才成长规律,更要尊重经济发展规律;而且是一项十分迫切的政治任务,既要用联系和发展的观点来审视和把握,更要站在跨世纪和创伟业的高度来规划和部署。具体而言,就是要着眼于发展社会主义市场经济,立足于“十个结合”,培养和造就纵横商场的龙虎之师、驾驭全局的将帅之才。 ——造就现代企业家,要与加速思想解放结合起来。改革开放十六年来的生动实践表明,经济发展成果的取得,无不以解放思想、更新观念为先导。观念是个总开关,消除了思想观念上的障碍和疑虑,目光就能看得更远,思路就能拓得更宽,手脚就能放得更开。作为发展社会主义市场经济的组织者和管理者,现代企业家思想观念的解放程度,直接决定着经济建设的发展水平。把加速思想解放作为造就现代企业家的头道工序来抓,就是要使站在改革开放和经济建设     

领导者应该“知人”“善任”

知识经济时代的特征是知识在企业竞争中占主导地位,而知识的载体是人才,谁在人才上获得优势,谁就能在激烈的竞争中获得主动。那么,如何在人才方面取得优势呢?领导者的用人艺术起到非常关键作用。在知识经济时代,如何有效地建设一支高素质的人才队伍,已成为企业的当务之急。面对新的时代挑战,作为现代领导者,如何用慧眼识别人才、挑选人才;如何用制度保证优秀人才脱颖而出并且健康成长;如何用感情赢得人才、留住人才,这些都对现代领导者的“用人之道”提出了新的要求。     

创建一流大学要有现代管理意识

高等学校是培养和造就高层次专业人才的基地。高等院校培养质量的水平决定着整个社会的进步和经济文化的发展。因此，对于一个在世界上有一定名望的高等院校，一定要提出相应上水平的标准及管理办法。学校创一流，学科建设和师资队伍配备要合理，学科建设要求向更高水平和更宽领域发展。高等院校中学科建设、师资队伍、科研水平三项重要指标将直接影响着学校的长期发展。     

列建一流大学要有现代管理意识

高等学校是培养和造就高层次专业人才的基地。高等院校培养质量的水平决定着整个社会的进步和经济文化的发展。因此,对于一个在世界上有一定名望的高等院校,一定要提出相应上水平的标准及管理办法。学校创一流,学科建设和师资队伍配备要合理,学科建设要求向更高水平和更宽领域发展。高等院校中学科建设、师资队伍、科研水平三项重要指标将直接影响着学校的长期发展。     

中国的现代价值观有古老的根基

<正>改革开放四十多年来，中国在经济发展方面赢得了全球的尊重。中国总结出了独有的经验，不照搬其他国家的发展道路，开辟了独特的发展模式。同样，中国也支持世界各国遵循自己的传统，发展自己的经济和制度。中国在经济发展方面取得了巨大的进步：全面打赢脱贫攻坚战，促进生态文明发展以应对气候变化，在“一带一路”框架下扩大影响，并与其他发展中国家分享经验。联合国赞许中国称，中国可能是唯一真正实现联合国2030年可持续发展议程的国家。     

知人之难与识人之法——古人对人的知与识

一、知人之难人不容易了解,了解人不容易。汉光武帝刘秀是很善于听其言知其人的皇帝,但却被庞萌迷惑;曹操是明察将士的高手,还是给张邈骗了。这是什么原因呢?事物之表面现象相似,但实质不同,是很容易迷惑人的。所以目空一切的人看样子很聪明其实并不聪明;愚蠢得可爱的人看上去像个正人君子其实不是君子;鲁莽的人好像很勇敢其实不是。历史上的亡国之君     

有爱才会有感动

参加工作十一年来,没有轰轰烈烈的业绩,也没有感天动地的故事,但我欣慰在一条名叫爱的长河中沉淀着我和我们的感动。诗人泰戈尔说:"爱是理解的别名",理解有多深爱就有多深。我说:"爱是感动的孪生姐妹",感动有多深爱就有多深,只有爱学生,让学生感动,老师的教育才不会成为单纯的说教。学生爱老师,让老师感动,学生的接受教育才不会成为一潭死水。     

有感动才会有希望

人生在世,总是或多或少地会被一些东西感动,有时可能是因为一种精神,有时或许是由于一种力量,有时也许是被一个平凡人的不平凡举动所震撼从而产生感动。无论如何,不管怎样,感动于你、于我都是不可或缺的,我们不敢想象,一个没有感动的世界将会是一个什么样的世界。感动,一个看起来极为普通的词语,然而要真正做到,其实并不是     

有过风，有过雨，有过笑，有过泪

<正>我是兰州交通大学国际教育学院管理岗位外籍教师。我叫Saryyeva Jahan,中文名加汉,参加的"加",汉字的"汉"。这个名字是从我的土库曼斯坦名字音译过来的。多年以前我从没有想过会和中国结下这么深的缘分。记得上初中的时候,我第一次从课本上知道了瓷器、丝绸、茶,知道了有着上下五千年历史的国家叫中国。那时候我就在想,如果有机会去亲眼看看这个国家该多好啊!但没有想到,我不仅在中国完成了学业,也开启了职业生涯。     

有实力就会有魅力

现在,每隔一两年跳槽一次甚至两次以上的人士越来越多。下岗失业就要找工作,而找工作就要面试,无论是接受面试,还是面试别人,都是一场智力的较量。参加面试时会因智慧的火花相互撞击而充满乐趣,也会因失之毫厘而扼腕叹息：面试别人时会为对方的巧答而不禁暗自欣赏,也会面对不懂装懂的“南郭先生”哭笑不得。下岗,再就业,     

机遇总在眷顾有准备的人--访现代农装科技股份有限公司总经理宣鸿

认识宣鸿之前，总觉得他太顺了：32岁当处长，37岁便是上千人的大院大所——中国农业机械院副院长，38岁任现代农装科技股份有限公司总经理。魁梧，健谈，带着北方人的豪爽，棱角分明，是宣鸿给人的第一印象。话语间，思维的智慧似光速般穿梭来往，没有时间阻隔……在宣鸿眼里，上帝的垂青始于1994年。当时，国家外国专家局受香港蒋氏基金的委托，在内地选拔一批德才兼备、英语出色的制造业主管到英国接受为期3个月的企业管理培训。宣鸿在全国几百名考生中脱颖而出，成绩名列三甲。最后，以队长身份成为第一批派往英国华威大学（WarwickUn.…     

小事之中有

在日本东京，有一家名不见经传的贸易公司。一位小姐的工作很具体，其中的一项便是专门负责为与本公司有业务往来的德国一家大公司的商务经理订购往返于东京和大阪之间的火车票。这位德国商人坐了几次车后，饶有兴趣地发现每一次去大阪，座位总是在右窗口；而返回东京时，座位却老是在左窗边。一次，他好奇地问小姐：“您为什么总是这样给我安排座位？”“先生，是这样的：火车驶往大阪时，富士山在您的右边；而在回东京的路上，富士山却到了您的左边。”     

成功有模式

1964年9月10日,我出生在浙江杭州的一户普通人家。从小学到中学,身材瘦小的我有一个和自己身体条件很不匹配的爱好——打架,还因此缝过13针,挨过处分,父亲为此帮我转过三次学。当时,父亲是一家戏剧     

有满意的员工才有顾客的满意

餐饮业源起于人们对幸福和满足的渴望，所以餐饮人对于美食和服务的追求一直无止境。但服务的真正内涵是什么？对于这个概念，万家酒店有万种理解。2013年1月21日，北京宴禧餐饮管理有限公司通过国家白金五钻级酒家评审团的评审，以超过标准分23分的高分成为北京市第一家白金五钻级酒家。     

因为有爱

您来自远方,只因为和我一样爱孩子们,我知道我所居住的城市,我所付出的薪水都不占优势,只因您感受到了我的真诚,知道我为了什么,才不惜一切,帮我圆我的梦。除夕夜,打开邮箱,满是外教的祝福,内心的感动再一次升腾,外教已不再"外",而是成为我生命中的一部分,融入了我的灵魂。尊贵的客人面对每一个外教,我首先想到的是:他们都是来自远方的尊贵客人,于是我会亲自去机场迎接每一位外