关于新都区疫情期间应对劳动争议现状分析与思考

成都市新都区人社局对劳动争议案件进行系统分析,将区内劳动争议将面临的情况展开了剖析与思考。为推动全面开启复工复产工作,稳定劳动关系,促进产业发展,助力营商环境建设,成都市新都区人社局对240家重点企业进行了调研,并结合1月26日至4月10日期间受理的劳动争议案件展开了劳动争议现状的分析。     

外商投资企业劳动合同管理研究

对于外商投资企业而言,如何加强和完善劳动合同管理,在当前是一项复杂和艰巨的任务。从成都市的情况来看,到1996年上半年止,共注册登记近2500户外商投资企业,实际开业经营的约1700户,在这些企业中,从事劳动人事管理工作的人员大多是新手,对劳动合同管理的有关政策、法规不太熟悉,个别企业经营者法律意识淡薄,没有建立一套规范性的规章制度,企业经营过程中短期行为明显,经营过程中的主观随意性较强,所以企业劳动合同管理方面问题显得十分突出,由此导致劳动关系紧张,劳动争议频繁。因此,如何采取有效措施加强外商投资企业劳动合同管理,已迫在眉睫。     

外商投资企业劳资关系紧张原因浅析

改革开放以来,一批批海外客商来我国投资建厂,发展实业,这对我国加快建立社会主义市场经济体制,缩短和先进国家、地区的差距,加速推进经济国际化进程,无疑将产生积极而又深远的影响。但是,由于诸多方面的原因,部分外商投资企业管理工作相当滞后,侵占职工合法权益现象时有发生,劳资关系紧张,必须引起我们的重视。据某市劳动部门统计表明,全市今年上半年先后发生了200多起劳动争议案,其中80%以上是外商投资企业。上海市有关部门提供的数据显示,去年外商投资企业劳动争议案与1991年相比,增加了3倍。有关人士指出,外商投资企业劳动争议案在逐年增加,劳资矛盾越来越深。     

基层大调解 源头化矛盾——成都市金沙街道积极开展劳动争议调解工作

成都市青羊区金沙街道办事处紧紧围绕构建和谐劳动关系的主题,贯彻＂预防为主、基层为主、调解为主＂的工作方针,逐步建立健全劳动争议调解的组织机构,大胆探索和创新争议调解的方式方法,不断丰富争议调解的手段,巩固和提升劳动争议调解在劳动纠纷处理中的重要地位和作用,基本实现了劳动争议纠纷解决在源头,化解在萌芽状态。去年以来,金沙街道辖区调解各类劳动争议共65件,有力地维护了企业和员工的合法权益,     

浅析劳动争议的预防

预防劳动争议的发生,防止劳动争议扩大化,不仅是各级劳动争议处理机构的工作重点,也是各用人单位的重要职责,它对建立和谐稳定的劳动关系,促进经济发展和社会稳定具有十分重要的意义。一、做好劳动争议预防工作的意义《劳动法》实施以来,随着用人单位和劳动者的法律意识不断增强,懂得使用法律武器来维护自己的合法权益,使得各种劳动争议显形化,劳动争议案件数量明显增加。就成都市两     

厂长“跳槽”引发八十万元巨额赔偿

某外商投资企业厂长、原北京琉璃河水泥厂舒城分厂厂长卢亮擅自离职,引发的劳动争议案,经房山区劳动争议仲裁委员会作出裁决后,卢亮不服,上诉到法院。去年12月中旬,此案在北京市第一中级人民法院结案:卢亮及后来聘用他的那家外商投资企业同意赔偿北京琉璃河水泥厂经济损失80万元。从而使这起由高级技术管理人员"跳槽"引发的巨额经济赔偿案,以调解方式画上了句号。北京琉璃河水泥厂有职工5000人,年生产高标号水泥150万吨,是全国建材行业大型一类水泥企业,多次被评为全国500家最大工业企业、行业百强企业和北京百     

首钢建立劳动争议调解中心提升企业自主解决争议的能力

首钢总公司作为国有特大型企业,早在2003年就在全国成立了第一家劳动争议调解中心。调解中心运行5年多来,在预防争议、快速处理争议等方面采取了一系列行之有效的措施,为促进劳动关系和谐,维护社会稳定发挥了重要作用。现将首钢总公司建立劳动争议调解中心的主要做法和体会,做一简要介绍。     

山东:开展企业劳动争议预防调解示范工作

为进一步贯彻《劳动争议调解仲裁法》,落实中央和省关于深入推进社会管理创新和矛盾纠纷大调解工作的有关要求,加大劳动争议处理力度,提升企业自主解决劳动争议的能力,强化劳动争议处理关口前移、重心下沉,促进劳动关系的和谐稳定,近日,山东省人力资源和社会保障厅下发《关于选择部分企业开展劳动争议预防调解示范工作的通知》,选定42家企业开展劳动争议预防调解示范工作。     

劳动保障代理服务机构亟待规范

近年来，成都市随着劳动保障事业的发展和广大企事业单位和职工法律意识的提高，一批劳动保障代理服务机构应运而生，在签订劳动合同、劳动用工管理、代办社会保险、协调劳动争议等方面做了不少工作，但也埋下不少隐患。因此必须依法规范劳动保障代理服务机构，才能发展劳动保障事务代理业。     

劳动保障代理服务机构亟待规范

近年来，成都市随着劳动保障事业的发展和广大企事业单位和职工法律意识的提高，一批劳动保障代理服务机构应运而生，在签订劳动合同、劳动用工管理、代办社会保险、协调劳动争议等方面做了不少工作，但也埋下不少隐患。因此必须依法规范劳动保障代理服务机构，才能发展劳动保障事务代理业。     

商务楼里的劳动关系协调工作站

环球中心劳动关系协调工作站于今年6月23日成立.它不仅是成都市高新区第200家劳动关系协调工作站,同时也是成都市首个楼宇劳动关系协调工作站.     

仲裁机构实体化 办案效能大提高——成都市劳动人事争议仲裁院发展纪实

成都市劳动争议仲裁院于2008年底正式挂牌成立,通过短短几年的探索发展,已经成为＂全国领先,西部一流＂的劳动人事争议仲裁院。——劳动争议仲裁机构实体化建设1987年,成都市劳动争议仲裁委员会成立,在以后的许多年里,劳动争议仲裁委员会与劳动争议仲裁行政管理机构合署办公,行政管理与办案职能不分。2000年开始,随着国有企业改革步伐的进一步加快和非公有制经济的长足发展,劳动关系中呈现出主体日趋多元化,关系日趋复杂化,劳动争议日趋显性化,劳动争议数量不断攀升,处理难度日益加大的特点。     

“和谐仲裁”撑起维权“保护伞”——记成都市青白江区劳动人事争议仲裁院

正成都市青白江区于2009年2月在成都市各区(市)县中率先成立了劳动争议仲裁院(2010年11月机构改革后更名为区劳动人事争议仲裁院);2011年8月,在全市率先整合成立了区劳动人事争议仲裁委员会。近年来,青白江区以建立和谐劳动关系为目标,坚持"预防为主、基层为主、调解为主"的方针,以社会化维权、社区化服务的方式,加强镇(街道)、社区、企事业单位基层劳动争议调解组织基础与能     

劳动争议处理中调解机制的重要作用

当前劳动争议呈现出以下一些主要特点,一是案件数量逐年上升。成都市锦江区近年案件数量递增态势非常明显,2007年处理劳动争议案件57件,2008年处理案件146件,2009年处理案件415件,2010年处理465件,2011年处理357件。二是集体争议持续增多。特别是拖欠工资、加班费、经济补偿等带有普遍性的劳动纠纷引发的争议,其主体可能是     

全总要求加大签订集体合同的推行力度

据全国总工会提供的最新统计,截至目前,全国签订集体合同的企业已达28753家,其中,全国百家现代企业制度试点企业39家,占应签企业83家的47%;外商投资企业3135家,占去年底已建会企业46107家的6.8%;私营企业521家,占去年底建会企业4485家的11.62%。在今天全国总工会举行的全国集体合同工作电话会议上,全总副主席、书记处书记杨兴富指出,推行平等协商和集体合同制度的重点是现代企业制度试点单位和外商投资企业,而外商投资企业既是重点也是难点。各地根据实际情况,重点突破在外商投资企业推行集体合同的工作。     

引发劳动争议的隐患——事实劳动关系的思考

近期对成都市三资企业的劳动关系状况的调查表明,三资企业劳动关系的建立不按劳动法律法规运作的现象相当普遍。一些企业不经劳动部门批准,私招乱雇,以收缴保证金、扣押身份证为抵押,大量使用农民工;相当数量的企业有意规避法律,不与职工签劳动合同,或任意解除合同,这些不规范的行为往往引起矛盾和争议,成为社会不安定因素。从笔者参与接待处理的大量劳动争议案件来看,三资企业劳动关系建立上的随意性和不规范性,往往是有的经营者为获取利润而最     

新都区劳动争议仲裁院挂牌成立

成都市新都区劳动争议仲裁院最近正式挂牌成立．标志着全区劳动争议调解仲裁工作向实体化、专业化迈进．将进一步推动劳动争议处理的法制化和规范化，更加及时、快捷、有效地处理好各类劳动争议．切实维护劳动争议案件当事人的合法权益。促进建立和谐稳定的劳动关系，维护社会稳定。副区长、区仲裁委员会主任冯静要求，要以仲裁院为中心．切实加快劳动争议的处理效率，并以劳动保障所为基础．     

现行劳动争议处理制度的思考

现行的劳动争议处理制度是由企业劳动争议调解制度、地方劳动争议仲裁制度和劳动争议审判制度三部分组成。从总体上看,我国现行劳动争议处理制度与我国现阶段的基本国情是相适应的,同时,它的一些基本原则和制度与国际惯例也是基本吻合的,但是,由于现行的劳动争议处理制度是有计划商品经济向市场经济过渡时期的产物,因此,会必然受当时社会经济发展状况及社会意识状况等因素制约,与市场经济条件下的劳动争议处理的要求必然存在一定的距离,仍不能适应市场经济迅速发展对劳动关系调节所提出的要求。具体体现在以下几个方面:一、现行劳动争议处理制度的体制不适应市场经济的要求现行劳动争议处理实行"一调一裁两审"和"先裁后审"的单轨体制,由企业劳动     

国有企业劳动争议预防调解示范工作取得新成效

2014年2月,人力资源社会保障部办公厅下发通知,在全国选择65家国有企业作为示范企业,开展第二批劳动争议预防调解示范工作.两年多来,在示范企业和各地人力资源社会保障部门的共同努力下,各示范企业将构建和谐劳动关系作为企业发展的重要支撑,在企业劳动争议预防调解工作上做出了许多有益的探索和实践,切实发挥了预防调解在劳动争议多元处理机制中的作用,为做好企业预防调解工作提供了借鉴.     

改善劳动关系预防劳动争议青岛企业内平等协商的探索

近年来,企业内部各种劳资纠纷日益增多,劳动争议案件数量逐年递增。有资料显示,2005年全国各级劳动争议仲裁委共立案受理劳动争议案件31.4万件,是1995年《劳动法》实施当年的9.5倍,涉及劳动者74.4万人,10年间增加了近6倍。为探索预防和解决劳动争议的新方式,去年4月,劳动保障部与美国劳工部合作进行的"中美劳动法合作改善劳动关系项目"在青岛正式启动。试点的主要内容就是引荐美国企业内部成立的用于劳资双方交流沟通的劳动关系委员会,指导部分企业成立类似组织,通过定期召开专门的会议,协调企业内部的劳动关系。项目实施1年多来取得了显著成效,15家试点企业均不同程度地建立起了企业内部劳动关系双方自我平等协商的机制,真正起到了改善劳动关系,预防劳动争议的目的。