浅谈我国国有企业劳资问题现状以及解决措施

国有企业是社会经济的重要组成部分,国有企业的发展和稳定是社会主义和谐发展的保障。随着经济体制的不断改革,国有企业的机制也发生了相应的变化,如今劳资关系已经逐渐市场化,因此国有企业和企业员工的劳资关系也发生了很大的转变,随之产生的劳资争议事件也不断的增长,给社会的安定带来了很多不利的因素。因此加强对国有企业改制前后的劳资关系变化的了解和正确处理劳资争议事件是一件迫在眉睫的事情,基于这些原因,本文首先对国有企业改制前后的劳资关系发生的变动进行了介绍,然后对我国国有企业劳资问题的现状进行了分析,最后针对这些现象提出了相应的解决措施。     

从劳资关系视角对我国职业体育的分析

本文以我国的职业足球联赛为例，从劳资关系的视角出发，对我国的职业体育中的劳资关系现状及存在问题进行分析；希望引起大家对体育组织劳资关系的关注，以供大家探讨交流。     

如何提高高校劳资管理工作水平

随着国家社会主义民主政治的发展,劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。在这种情况下,研究和解决劳资关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳资关系,一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全,另一方面也可以优化新区的投资环境,增强新区的综合竞争力。基于此,本文就高校如何处理劳资关系,提高劳资管理工作水平问题做了一些探讨。     

外资企业的劳资关系管理

随着我国加入世贸组织,外资企业在我国的数目迅速增加,但其劳资关系管理的现状却令人担忧,引起了国内外学者的高度重视。本文通过分析外资企业劳资关系的特点、存在问题及形成原因,探讨外资企业劳资关系管理的一些对策。     

论构建和谐的企业劳资关系

中国目前正处于社会经济结构的转型期,企业劳资关系也因此在总体和谐的基础上,不断地凸显出矛盾和冲突。要构建和谐的企业劳资关系,必须从加快相关法律法规的制定和完善、改革现有的收入分配制度、创建"以人为本"的企业内部环境、加强工会行使职权的能力等多个方面着手。     

解决劳资纠纷的两个焦点问题

劳资关系是重要的社会关系，它既关系到生产秩序、社会安定，同时又涉及到国家安全。随着社会生产发展的迅速，大量劳资关系的建立，各种劳资纠纷不可避免的显现出来。为此，社会各方面必须重视劳资纠纷的预防和解决，以维护整个社会的和谐安定与正常发展。     

我国西部城市公用事业体制改革路径探索

近年来，我国在西部城市公用事业改革方面取得了一定成就。本文在借鉴东部地区改革路径的前提下，结合西部城市公用事业改革的现状及问题，提出改革应从政府的管制体制改革为突破口，重点构建有效的政府管制机制，探索出西部城市公用事业改革的合适路径。     

试论如何构建企业和谐劳资关系

和谐劳资关系是企业生产和生存的最强软实力,它既对企业的现实生产和存在有着重要作用,也对企业的整体和长远发展有着重要意义。随着我国向社会主义市场经济体制转轨,市场化的劳资关系已逐渐成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。本文分析了构建企业和谐劳资关系的重要性,阐述了在全面健全劳动标准体系和劳资关系协调机制下,构建企业和谐劳资关系的途径及措施。     

论和谐劳资关系在企业中的作用

和谐的劳资关系对于一个企业的发展至关重要,但在我国现阶段的劳动力市场,资本力量相对强大,因此目前我国劳资关系存在许多不和谐之音。和谐的劳资关系可以增加企业的凝聚力、促进企业的健康发展、也是企业对社会的贡献和责任。     

浅析基础教育改革与发展

近年来，人们对基础教育的理解越来越深化，基础教育改革也步步深入，我国的基础改革取得了巨大的成就。九年义务的普及、办学条件的改善、教师在课堂中角色的变化都体现着我国基础教育改革的成就。但在改革与发展的过程中，也出现了一些不可忽视的问题。     

事业单位人力资源管理的瓶颈与优化

近几年,我国在事业单位人力资源管理和改革方面取得了一定的成效,逐步实现了选人用人制度的科学化、职称改革的时代化、人才流动合理化分配方案的公平化。但是面对日益复杂多变的社会环境,综合各方面的因素,我国的事业单位在人力资源管理方面还存在着瓶颈。本文就我国事业单位人力资源管理存在的问题展开谈论,分析原因并提出相应的优化措施。     

浅析我国劳资冲突现状及其应对技巧

劳资关系是维系整个企业框架的重要纽带。现今,随着经济制度的改革,劳资关系的一些深层次的矛盾有所激化。构建和谐、高效的劳资关系,最终达到劳资共赢,才是劳资关系冲突解决的最终方向。     

国有工业企业财务管理存在的问题与对策

在我国经济体制不断改革的今天，国有大型工业企业改革是我国经济体制在2009年深入改革的重要组成部分，在民营企业管理体制改革己深入进行并取得积极进展的今天，推进大型工业企业改革具有相当的紧迫性，因而深化工业企业改革对于建立和完善社会主义市场经济体制至关重要。本文从工业企业财务管理的思想观念、人员素质、法制建设等方面着手，归纳存在的一些较为突出的问题，并探寻可行性的途径，提出一些解决相应问题的对策。     

民营企业构建和谐劳资关系的必要性

本文主要介绍了民营企业劳资关系的内涵，解释了构建民营企业劳资关系的必要性。民营企业要想在社会主义市场经济下获得成功，必然要构建和谐劳资关系。     

创新农信社金融服务体系 破解“三农”融资困境

近年来，由于国家的支持与重视，我国的“三农”政策取得重大进步，农村的改革与发展呈现出强劲的势头，社会主义新农村的建设正在稳步推进。同时，农村信用社初期阶段改革的成效显著，农村信用社在支农方面的作用也日益重要，在未来的一段时期内如何更进一步地推动农村信用社金融服务体系的创新改革，加大对农户和农村中小企业的融资支持，对“三农”问题的解决有着至关重要的作用。     

试析大学英语教学改革实施中出现的突出问题及对策

自我国对大学英语教学进行了一些改革和创新以来，各方面取得了很大的发展。但纵观整个改革过程，教学改革的结果并非尽如人意。调查显示，用人单位普遍对大学毕业生的英语综合能力不满意，尤其是听力、口语和写作能力，满意的仅占6％，认为一般的占50％，差或极差的竟高达40％。这说明大学英语教学中存在的突出问题并没有从根本上得到解决，这一现状确实与教学改革的初衷和目的相差甚远。     

浅析我国私营企业劳资关系问题

解决我国私营企业劳资关系问题的对策，全面推行规范化的劳动合同制度，加强社会保障工作，保障私营企业劳动者社会保险参与权，完善私营企业的内部管理制度，建立并完善科学合理的工资制度。     

浅析我国地方政府债务问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入，经济发展取得了前所未有的成果。但在改革过程中，一些问题也逐渐凸显出来。本文首先从地方政府债务的概念界定入手，其次对我国地方政府债务出现的原因进行分析，最后提出化解的措施。     

谈建筑工程的质量管理问题

随着改革开放进程的不断深化，我国的各项事业取得了突飞猛进的发展。其中，我国的建筑业也在改革的春风的吹拂下取得了快速的发展。在实际建筑工程的施工过程中，建筑工程的质量管理显得尤为重要，因为质量管理得好，会直接影响到建筑的整体质量，那么最终，也就会影响到整个工程的经济效益。在实际建筑过程中，往往会出现质量上的问题。本文论述了建筑工程常见的质量问题以及影响工程质量管理的主要因素，提出了进一步加强建筑工程质量管理的具体办法。     

论高校后勤的科学发展

经过近十年的摸索，我国高校后勤社会化改革取得了巨大成就，在管理体制、运行机制、服务质量和基础设施建设等方面都有了长足的进步。但到目前为止，旧的体制尚未完全清除，新的体制尚未完全建立，改革遇到了许多不可回避的问题。另外，高校后勤改革正面临着错综复杂的新形式，遇到了前所未有的挑战。因此，如何与时俱进，实现高校后勤的科学发展是当前一个急需解决的课题。