张斐《律注表》中的“失”和“过失”分析

本文在理顺《律注表》中“失”和“过失”等相关字词的基础上，根据上下文内容区分和界定了“失”和“过失”的概念，本文认为“失”和“过失”指涉对象不同，“过失”是指犯罪行为。接着通过分析张斐的举例明确了“过失”的判断根据。     

把握机会重于解决问题——超级管理大师彼得·德鲁克谈企业的五个致命过失

第一个,也是最容易犯的过失是崇拜高利润和“溢价标价”。最明显的例子是,70年代全录公司犯的一个致命过失,这个过失使得公司几乎倒闭。     

浅谈会计错误与舞弊的检查与防范

会计错误有两种情况:过失错误与舞弊,这两种错误是不同性质的问题,过失错误是由于工作的失误而导致不正确的结果的一种错误行为;而舞弊行为是用欺骗手段进行贪污盗窃,弄虚作假的一种违法乱纪行为。过失错误与舞弊行为产生的原因之一,在于企业或单位的内部控制薄弱,通过对过失错误与舞弊行为的研究,可以以现企业内部控制中存在的问题和薄弱环节,针对这一些问题和薄弱环节采取各种纠正措施,有利于防止和减少过失错误与舞弊行为的发生。     

论过失共同犯罪成立的法律依据

肯定过失共同犯罪对于增强工作人员相互提醒、相互监督、相互协作、相互补台的责任意识有着重要的现实意义,对于预防和减少共同过失行为导致危害结果的发生有着重要价值。笔者从四个方面对过失共同犯罪成立的法律依据进行了论证。     

论谨慎义务与过错责任——来自美国侵权法的启示

任何一个法律制度都需要一个过滤器，将可赔偿性损害从不可赔偿性损害中区分出来。而对于过失侵权制度中的过滤器，世界上的主要国家都选择了“谨慎义务”。谨慎义务是过失侵权中的重要概念，是指行为人应采取合理的注意而避免给他人的人身或财产造成损害的义务。在英美法系国家，谨慎义务的存在是构成过失侵权的首要条件，它界定了过失侵权责任的基本范围。     

过失考核在干部考察中的应用

所谓过失考核,是相对于实绩考核而言的,它是以追查考核对象存在问题和过失为主要内容,从反面印证干部实绩和德才表现的一种考核办法.在社会主义市场经济体制逐步建立与完善、各项改革不断深入的新形势下,现行实绩考核在干部选拔任用工作中日益暴露出不稳定性和难以把握的弱点,某些方面已不适应干部选拔工作的实际需要.因此,建立过失考核体系,加大过失考核力度,对于完善实绩考核办法,改进现行考核制度具有积极作用.     

智珠

如果你总是把过失推给别人,那么过失也就会更亲近你。郑辛遥/作一个人可以失败多次,但是只要他没有开始责怪旁人,他还不是一个失败者。——美国博物学家巴勒斯刘放/图     

论不当出生损害赔偿责任的性质

不当出生问题由来已久，但在我国被引起重视还是近年来的事。现代社会，优生优育的观念被人们普遍接受，人们更加强调有责任的生育行为，于是非常注重对医疗科技的信赖，但却事与愿违，由于医生的过失导致先天缺陷儿的出生，由此引起法律纠纷。本文着眼于不当出生诉讼，探讨提起不当出生诉讼的请求权基础的性质问题，以便人们对不当出生相关问题有更深刻的认识。     

做个善于纠错的好领导

人难免会犯错,伟人也好,普通的人也罢,随时都可能出现和存在过失,但不管是谁,当他做了错事的时候,内心总是充满愧疚、悔恨、自责甚至恐惧。因此,在指出和纠正别人的过失当中是大有讲究的,尤其是各级领导者或部门主管在指出和纠正下属和员工的过失时,应运用心理学原理,对人类共同的心理特点进行分析,运用"换位思考"的方法,多站在对方立场上,因人因事指出和纠正他人的过失。     

论减损规则与过失相抵的关系

在英美法上,违约责任就是严格责任,并不强调当事人的主观过错,而只关注其客观行为,强调违约救济之损害赔偿仅具有补偿性。在大陆法上,债务不履行责任通常以过错为其要件,一方面不存在英美法上对合同法引入过失相抵的障碍,另一方面以其固有的体系化偏好,在力求对债务不履行责任和侵权行为责任适用统一的与有过失或过失相抵规则的同时,又力求将诚信原则派生出来的减损义务及减损规则也纳入到与有过失或过失相抵规则中去。     

过失型、蓄意型产品伤害危机对品牌组合购买意愿影响研究——消费者负面情感的中介作用

本研究运用准实验室法探究过失型、蓄意型副品牌伤害危机对品牌组合购买意愿的影响:蓄意型产品伤害危机引发的消费者负面情感强度和品牌组合购买意愿变动程度显著高于过失型;在产品伤害危机对品牌组合购买意愿影响过程中,消费者负面情感强度发挥了部分中介作用。     

识别会计舞弊 防范审计风险

会计舞弊是指行为人在会计处理中的不法行为,它是行为人以获得经济或其他方面的利益为目的,是故意造成的会计过失.     

领导者要适时为下属揽过

下属在工作过程中,不可避免地会出现这样那样的不足和过失,包括由于领导的因素而产生的过错,其责任如果全部由下属承担,其稚嫩的肩膀很难承受住来自方方面面的指责和压力,也许这样的过失只需一两次,便会使一个干部失去许多为社会建功立业、为自己赢得升迁的机会.因此,作为领导者,在适当的时候,在不失原则的前提下,应勇于为下属揽过.     

不求尽善尽美,有成果即可

许多雄心勃勃、勤奋工作的人都力求使自己的工作尽善尽美,结果工作成果少得可怜。卡费尔德说:“工作成绩优秀者不把自己的过失看     

“畏友”可交 “昵友”当拒——读史杂谈

正明代学者苏浚在他的《鸡鸣偶记》里,有关朋友分类的话语发人深思。他说:"道义相砥,过失相规,畏友也;缓急可共,死生相托,密友也;甘言如饴,游戏征逐,昵友也;利则相攘,患则相倾,贼友也。"所谓的畏友,就是在道义和学业上互相切磋,对缺点、错误、过失能够直言规劝的朋友,这是值得敬畏的朋友;密友,就是无论事情是危险,还是平安,都能与你同舟共济,在生死关头,可     

智珠

人性人生就像是一匹用善恶的丝线交织成的布。我们的善行必须受我们的过失的鞭挞,才不会过分趾高气扬;我们的罪恶又依赖于我们     

论会计错误与会计舞弊的异同

会计错误与会计舞弊都是与会计原则、会计目标相悖的行为,都不利于会计职能的充分发挥,但前者属于非故意的过失,而后者属于故意的造假和欺诈行为,应正确区分对待。     

国际法不禁止行为责任的法理基础

以＂过失＂为基础的过失责任论在国际责任领域占据着统治地位,其缺陷也日益凸显,由此,国际法不禁止行为责任逐渐得到法学界的关注.本文主要介绍了国际法不禁止行为责任的四个法理基础,即严格责任原则、未履行国际义务、救济原则、公平公正原则.本文从国际法不禁止行为产生的背景及制度的建立入手,通过与传统国家责任的对比中突出上述四项原理成为国际法不禁止行为责任法理基础的原因,并且具体分析了四者之间的密切关系,由此说明国际法不禁止行为责任存在的必要性及对国际社会的重大影响.     

让下属感到自已重要

让下属感到自己重要,是领导干部用人的一种艺术.这里面的学问很多,其中最重要的是领导干部对下属要做到委以重任、用其所长、采纳意见、原谅过失、适时褒奖.     

别让自己“有为而无治”

<正> “人非圣贤,孰能无过?”这句耳熟能详的话,在我们的日常人际交往中应用甚广。中国几千年的传统文化训导后人,对他人之过失应给予宽容,这才是一个君子的作为。