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人力资源的战略性招聘是指在企业实施招聘过程中进行有效决策、制定符合企业发展战略的招聘规划、采用有效手段的行为过程。其内容涵盖人力资源招聘的方方面面,本文仅选择招聘广告、履历审读、招聘过程三个方面进行分析。 相似文献
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一企业招聘主管如同上班,几乎天天按时“报到”人才市场:或企业经常在媒体进行人才招聘,且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦,但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错,也没有扩张,企业一直处在缺人和招人的怪圈中。经过对该企业了解和曾在这家企业工作过的员工的沟通,发现了问题。在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题: 相似文献
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如今,就业市场的招聘广告铺天盖地,面对众多的招聘广告,求职者该如何阅读,这可是求职过程中的一个重要环节。能否正确、有效地阅读招聘广告,直接关系到求职的成败。笔者认为,正确阅读招聘广告应抱着“不可不信,不可全信”的态度,透过现象看本质,从广告的字里行间“读”出你所需要的信息来。去伪存真,拨开花言巧语的迷雾很多人认为,公开发行的报刊上刊登的招聘广告,应该是确信无疑的。其实不然,虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批准文号,但这只表明该广告的合法性,并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实,是真是假,都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。 相似文献
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企业招聘现有问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
招聘是人力资源部门的一项日常工作,信息的发达、科技手段的运用、人才市场的活跃给招聘工作提供了方便,也增加了难度,因为,企业员工的流动更加频繁,优秀的应聘者有越来越多的就业机会。招聘,不再是填一张表那么简单,招聘技师是招聘工作的主题。怎样及时招到合适人才、提高用人部门的满意度和减少新进员工的离职率,任何大公司在招聘中都面临着巨大挑战。 中国企业都逐渐认识到人是企业最重要的资源;谁都知道:如果没有招聘到合适的员工,再好的目标也无法实现。见过很多公司的招聘会、招聘广告和招聘人员,各公司都有自己的招聘方… 相似文献
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“三资”企业的用人制度一般是实行人才招聘制,这给懂外语的人提供了多种择业渠道;时下,通过报纸、电视、因特网获得企业招聘信息并参加应聘的人越来越多。那么如何使自己的求职简历能够在众多的求职者中脱颖而出成为企业人事部门关注的对象呢? 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。 一、英文简历的种类 1 中式。中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩少越好,起码没必要让老外知道。 2港式。香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要… 相似文献
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项目建设企业监察机制主要包括效能监察和廉政监察两个组成部分,效能监察的目的是促进企业效能,强调企业人员勤政、能政,廉政监察的目的是促进廉政,防范职务犯罪,提高企业廉洁度。效能监察和廉政监察的共同目的是提高企业效能,促进效益转化,最终促进国家利益和社会利益。在项目建设企业监察实践中,应以效能监察和廉政监察为基点,效能监察应以“两个方面、三个阶段”中的监察为主要内容,而廉政监察则应强化责任、树立廉政意识,并强化企业内部审计对于促进廉政的作用。 相似文献
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人才能力标准亟待出台 总被引:1,自引:0,他引:1
从大大小小的招聘现场到形形色色的招聘广告,100个用人单位有99个会要求“年龄35岁以下”,剩下一家还加一个小批——“条件优越者可适当放宽年龄”。企业求才真的需要有年龄限制吗? 笔者不曾有过在企业工作的经历,所以也就不曾设身处地的为企业算一算35岁以上和35岁以下都会给企业带来哪些收益或负担。但笔者曾算过一笔年龄帐:从我国目前的教育制度来看,一个人从7岁起开始上学,经过12年初等教育,4到5年大学、3年硕士、3年博士,几年博士后的话,毕业正好35岁左右,如果按照某些企业 相似文献
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在招聘广告中,人们常常看到这样要求女性:相貌端正、身材苗条。而享誉全球的麦当劳的招聘广告则与其相反,要求员工精力充沛,心理素质良好,勇于面对困难,渴望个人成长,压根儿找不到相貌身材等字眼,注重的是实质的东西 相似文献
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请问:我在A公司的劳动合同到期后,受B公司招聘广告优厚条件的诱惑,与B公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大,任务重,经常是加班加点也无法完成定额,薪水很低且常常拖延发放, 相似文献
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CC公司的面试程序是:发布招聘广告——筛选简历——通知面试——第一次面试(初试)——第二次面试(复试)一录用。其中,第一次面试(初试)是由人力资源部负责招募的工作人员单独完成,即采用一对一的面试方式,第二次面试(复试)是由用人部门直接上级主管单独完成,即采用一对一的面试方式,第一次面试时间与第二次面试时间间隔一般在一周左右。整个招募过程中的两次面试采用的都是非结构化随意性面试的方式,特别是用人部门的直接上级主管不具备基本的面试理念和面试技巧,完全凭个人喜好或直觉来评价应聘者。 相似文献
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人才流动是市场资源合理配置的必然要求。勿容置疑,人才资源的合理流动给企事业单位注入了前所未有的生机活力,也给许多曾经学不致用的人才提供了一席广阔的用武之地,然而为市场经济保驾护航的法制建设尚不够健全,加上有些动机不良者曲解人才流动和流通的含义,趁机浑水摸鱼,从中渔利,给人才市场蒙上了一层阴影。 他人栽树我乘凉 注目报刊电视台的招聘广告,富有诱惑力和挑逗性的字眼随处可见,“带技术、项目者优先聘用”,“带客户、有销售市场者待遇从优”。“符合要求者报酬优厚,提供住房一套”,可以毫不夸张地断言这些招聘广告要的不是各种人才,而是能为他赚钱的大小摇钱树,这些企业不想花力气下本钱培养人才,却对歪门邪道挖别人墙脚兴趣浓厚,别人栽树我乘凉,坐享其成,既无远虑又无近忧,淘金者对挖别人墙脚的勾当自然乐此不疲。 相似文献
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北京青年报广告处因业务发展需要,面向社会公开招聘广告外勤业务人员,条件符合者,党团员优先录用,笔者以为,这是该报社的明智之举。 仔细留意招聘广告,你会发现,有容貌娇好者优先的,有精通外语者优先的,或有某级职称者优先的……却不见有党团员优先的,当然,挑选专业人员,理当需要那些具备优良职业技能和水平的,这无可厚 相似文献
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密友小王“跳槽”吃了大亏,悔恨不已:本来在原企业工作月薪3000元;哪知跳槽一次,月薪1000余元;再跳一次,月薪不足1000元。我们常常拿他取笑:“你从‘米槽’跳进了‘糠槽’,原来‘吃米’,现在‘吃糠’……” 小王的教训,就错在跳槽前对应聘的企业缺乏了解,“这山望着那山高”,轻信企业在报纸招聘广告上吹嘘的“高薪”谎言,盲目跳槽,铸成大错。 相似文献