黑龙江省劳动力就业和再就业问题探讨

目前,黑龙江省面临的就业和再就业的形势十分严峻,仅国有企业下岗职工就居全国之首,实施老工业基地的调整改造还会产生新的裁员,从而将进一步增大全省就业和再就业的压力。解决劳动力就业问题需要通过以下途径,一是拓展生产空间;二是强化政府对就业和再就业工程的实施;三是强化政府的综合服务功能。     

完善要素市场化配置体制机制与劳动力市场发展

文章分析劳动力要素的市场化配置体制机制及运转效果,探讨目前影响市场化配置的体制机制障碍,并指出未来的改革方向。改革开放40多年来,中国已基本建立通过市场配置劳动力资源的体制机制,但仍存在一些非竞争因素,不同地区、不同所有制部门、不同行业的技能相似劳动者之间仍存在较大的工资差距。加快要素市场化配置改革,破除妨碍劳动力流动的体制机制障碍,降低企业的雇佣成本以提高其雇佣意愿,规范政府管制使其集中于克服劳动力市场的外部性和效率改进是未来的改革方向。     

浅谈日本内部劳动力市场对我国就业体制改革的启示

日本内部劳动力市场是在二战后发展起来的,是日本经济高速增长的原因之一。但近年来,由于经济全球化的加深,日本内部劳动力市场又面临着巨大的挑战,不得不做出一些调整。合理地吸收和借鉴日本内部劳动力市场的理论及其发展,对我国企业就业体制改革具有重要意义。     

就业市场化亟待完善劳动力市场

劳动力市场不完善是当前困扰我国就业问题的重要原因之一。解决失业问题必须针对劳动力市场的三种管制进行改革,并借以完善劳动力市场,推动就业的市场化。     

城市化进程中的劳动力市场分割

本文通过回顾1990年代以来我国劳动力市场分割状况及相关研究,并以现阶段人口城市化进程为背景,运用大规模社会调查数据[1],对目前我国劳动力市场分割状况进行描述和分析。本文认为,尽管目前我国劳动力市场的体制性分割状况依然存在,但在快速的人口城市化进程中,消解这些体制性因素的市场化力量正在逐渐发挥作用,而原有导致劳动力市场分割的体制性因素,其影响力正在由直接影响转变为间接影响,即在劳动力市场外发挥作用。目前,我国劳动力市场分割正在显现出以区域城市化水平为基础的纵向分割。因此,唯有在注重人口城市化速度的同时,更加注重城市化质量,才能从根本上彻底消除造成劳动力市场分割的体制性因素影响。     

中国劳动力市场制度缺陷与就业约束的分析

近期中国劳动市场总的形势不容乐观,如何减少失业的增加和创造更多的就业机会,是政府公共管理和公共政策方面的首要问题。当前中国的劳动力市场存在的制度缺陷,弱化了劳动力市场对劳动力的吸纳能力。完善中国劳动力市场,必须消除壁垒,优化劳动力的资源配置;完善劳动力公共服务体系;转变发展思路;完善社会保障体系;提供法律制度的支持。     

体制转型中二元劳动力市场的理性思考

我国计划经济向市场经济转型过程中,必然形成计划经济体制与市场经济体制两种体制并存的局面。与此相联系,必然形成带有歧视性的体制内劳动力市场与体制外劳动力市场并存的局面。虽然劳动力市场与劳动力价格是属于微观经济,但却会反作用于宏观经济,对宏观经济运行造成深远的影响。     

我们需要什么样的劳动力市场制度

一个统一、灵活和充满竞争性的劳动力市场是保证中国经济持续、健康发展的重要条件。20世纪90年代后期以来,中国城镇失业率加速攀升,就业形势异常严峻,继而带来贫困、收入差距扩大等一系列问题,社会不安定因素大大增加。在市场经济条件下,政府促进就业,必须充分重视劳动力市场,维护劳动力市场机制的正常运转,让市场配置劳动力资源的作用充分发挥。     

劳动力市场的完善与反失业

本文通过对我国当前及未来20年就业形势的分析,指出我国就业形势的严峻性,并根据我国失业的特点及宏观经济形势,提出通过完善劳动力市场来反失业.     

京津冀劳动力市场一体化实现路径探析

京津冀一体化是国家区域产业化发展战略的重要组成部分,京津冀协同发展呼唤区域劳动力市场一体化,因为作为最重要生产要素的劳动力在区域经济发展中发挥着基础性作用。为此,京津冀三地政府应当转变发展理念,跳出各自的行政区域来谋划京津冀一体化发展的百年大计,扩大区域间的对内开放,尽快消除影响劳动力流动的各种因素,对区域内的行政制度、社会保障制度、产业梯度结构、劳动力就业服务体系加以改进,采取积极有力的措施,加快京津冀三地劳动力资源的深度融合及优化配置,并以此来推动京津冀协调发展经济体系的构建,促进京津冀城市群高速、高质发展。     

劳动力市场分割:理论演进及对就业问题的解释

由于中国在城乡之间、地区之间、行业之间和不同所有制类型的企业之间构成的劳动力市场是非一体化的,是被分割的,而且这种分割更多的不是体现为功能性分割,而是一种制度性分割,劳动力市场由于既有制度的差异被划分为主要劳动力市场和次要劳动力市场。在主要劳动力市场活动的劳动力,有可能获得相对较高的“分割性收益”。因此,人们想方设法进入分割收益区,造成了主要劳动力市场激烈的职位竞争状况。而在由西部地区、农村和乡镇企业所构成的劳动力市场里,就业则相对比较容易。     

劳动力市场的哲学思考

劳动力市场的哲学思考谢韬，张恩祥随着社会主义市场经济体制的确立，特别是劳动力市场的开放，我国社会与经济结构所发生的巨大变化向人们提出了一个新的课题，即如何正确地理解劳动力在社会主义市场经济与资本主义市场经济中的社会地４ｉ。我们认为，要科学地回答这一问...     

非正规就业:三元劳动力市场的理论解释

刘易斯的二元经济理论、托达罗的乡城人口流动模型和三部门理论对解释中国非正规就业现象有一定的借鉴意义,但却无法解释正规部门的非正规就业和主动的非正规就业问题.为弥补以上缺陷,本文借鉴“三元劳动力市场”理论解释非正规就业产生的原因.在此基础上,从经济学角度分析主动型和被动型非正规就业的差异.     

不断发展与完善的我国劳动力市场中介组织——历史回顾与未来展望

随着我国人力资源市场的建立和发展，我国劳动力市场中介组织经历了萌芽、初步发展、加速发展和开放竞争四个阶段后逐步发展和壮大起来，在促进就业增长、贯彻国家就业政策等方面发挥着越来越重要的作用。目前，已经形成了以职业介绍所和人才交流中心为主体的基本格局。文章对我国劳动力市场中介组织发展的历史阶段进行了系统梳理，希望能够对有关部门制定和完善我国就业服务政策提供支持。     

我国劳动力市场的划分

作者分析了由改革和发展过程所带来的我国劳动力市场在中资和外资之间的划分、在不同产业、不同地区之间的划分，和由劳动者个人素质、受教育培训水平的差别所带来的我国劳动力市场的纵向划分，以及我国劳动力市场划分在传统的计划经济向市场经济转变的背景下的特殊的历史发展过程，并分析了劳动力市场分化对我国经济与教育发展的影响。     

弹性劳动力市场与城市化:一个新的分析框架

自20世纪80年代后期以来,被卷入工业化的亿万农民一直处于候鸟式的"两栖"流动之中,这是中国最大的经济和社会结构的扭曲和失衡。我们似乎陷入了一个城市化的悖论之中:城市化旨在把农村剩余劳动力转化为市民,而结果却是,外出劳动力流动一般并不伴随着定居行为。城市化的就业悖论起因于劳动力市场分割。破解城市化就业悖论及其困境,必须从建立起一个更富有弹性的劳动力市场入手,切断劳动力滞留于二级市场的循环,彻底解决中国城市化过程中的劳动力市场失衡问题,将劳动力供求关系调整到一个顺畅的轨道上来。而基于弹性劳动力市场与劳动力自主性择业假设,以大都市圈为核心的城市化模式应该是我国城市化的战略选择。     

国外劳动力市场主要统计指标及对我国的启示

劳动力市场统计是当前统计工作的难点,劳动力市场统计指标体系的建立是首先要解决的问题。本文介绍了国际劳工组织统计劳动力市场的主要指标,以期有所借鉴。我国劳动力市场统计指标体系的建立和完善已经迫在眉睫,这不仅是统计的需要,更是经济发展的必然要求。     

青海省实现充分就业问题的思考

<正>一、严峻的就业形势 青海是我国西部的一个资源大省,由于地处偏远、自然环境恶劣、交通条件差,长期处于相对落后封闭的状态:教育落后,人口素质不高,工业基础薄弱,基础设施落后,企业参与市场竞争的能力差。随着改革的不断深入和市场竞争的日益加剧,我省将面临严峻的就业问题。预计2000—2005年我省将破产约一百家国有企业,涉及职工至少4万人,加上其他国     

新经济背景下美国劳动力市场发展新趋势

新经济是以信息通信技术和网络的广泛应用为标志的,新经济的发展对劳动力市场的影响是新世纪一个重要的研究课题。根据最新资料对美国的劳动力市场进行考察。发现,随着ICT和网络在经济中的广泛应用,美国劳动力市场呈现五个方面的新趋势:工人工作时间延长;工资水平提高、工资分配差距拉大;职业分布分散化现象不明显;雇主雇员沿袭长期合作关系;求职、招聘网络化。尽管美国劳动力市场呈现出新的趋势,但还是应该理性看待新经济对劳动力市场的影响,新经济对劳动力市场的影响不应该被过分夸大。