重新解读泰罗科学管理原理

泰罗科学管理原理提倡用精确的科学管理方法代替传统的经验管理方法,主张管理者与被管理者双方密切合作,共同发展。泰罗提出要科学教育、培养、训练工人,他认为节约自然资源、杜绝管理不当造成的浪费、消除怠工、协调劳资关系,最大限度提高劳动生产率的关键在于科学管理。学习和借鉴泰罗的科学管理对我们建设节约型和谐社会有重要意义。     

“新经济人”：科学管理的本质 —“新经济”下对泰罗“经济人”假设的思考

学术界普遍认为，泰罗的科学管理是以纯粹的“古典经济人”为其人性假设。这种看法其实是对 泰罗的误解。泰罗的“经济人”假设体现了物质刺激与精神刺激，外在刺激与内在刺激的结合；制度管理与文 化管理。刚性管理与柔性管理的统一；硬环境与软环境，有形环境与无形环境的融合，蕴含着丰富的“社会 人”、“自我实现人”的思想*本质上已区别于以往时代的“古典经济人”成为“新经济人”。     

社会的经济人——再评泰罗的科学管理原理

一般认为,在泰罗那里,工人是靠金钱刺激积极性的“经济人”,他看不到在物质之外的心理、人性、社会等因素。本文认为,泰罗并非将工人视为纯粹的“经济人”,而是视为“社会的经济人”既是经济人,又是社会人。     

论图书馆的科学管理

图书馆的工作就是开展信息服务，发挥图书馆的教育职能和信息服务职能，各高校图书馆因根据本馆的实际情况，科学设定图书馆工作岗位，对图书馆的各项工作进行科学管理，以适应当今新形势的需要，更好地为读者提供各种信息服务。     

泰勒的科学管理原理评析

弗雷德里克.温斯洛.泰勒是管理学思想发展史中一位里程碑式的人物。作为将科学应用于管理实践的第一人,泰勒被称为＂科学管理之父＂。泰勒所创立的科学管理原理,是以共同财富最大化为目标,并以效率最大化为途径的。因此,基于泰勒的科学管理原理的深入研究,对今天的管理学发展具有深远的意义。     

科学管理与人本管理的关系及应用

科学管理与人本管理作为管理方法论中两个最基本的内容,由于其基本人性假设的不同,因此在实践中科学管理理论常常被作为人本管理理论的对立面而备受争议.科学管理的要点,就是提高工人的劳动生产率;人本管理的实质是在自我管理的基础上,以促进人的意志、脑力、智力和体力全面发展为根本目的的管理理念与管理模式.在信息化时代和知识经济崛起的今天,实行科学管理的组织和实行人本管理的组织都显示出了蓬勃的生机和活力.     

科学管理的哲学批判

科学管理作为现代管理的主流意识形态,虽然自其创立至今经历了多次冲击,但是它对管理的科学性的追求本身是合理的,因而无法被轻易抛弃.即便如此,我们对科学管理的认识,不能仅仅停留于具体科学的层次,而应该深入到哲学层次.正是从哲学视角出发,本文认为,我们必须从以往的那种效率追求和人性追求的相互冲突中走向二者相互协调,必须自觉克服传统机械论思维和职能分析法的痼疾,必须走出西方传统理性主义的僭妄及其管理精英主义的偏执.     

BPR与TQM的比较分析及其对泰罗模式的回归

BPR和TQM作为两种新的管理模式,在内容上尽管存在着诸多不同点,但在实际上又体现出许多相似之处。从TQM和BPR深层次的管理哲学理念看,二者都可以追溯到泰罗模式,都从一元论出发来处理劳资双方的关系,在决策形式上都由管理层单方决策,都大量使用科学管理工具,并且都认为可以找到管理的最佳模式。可以说,在管理哲学的理念层面上,TQM和BPR同泰罗的科学管理思想一脉相承;而且在企业的管理实践中,二者也紧密结合在一起,互相补充。     

科学管理公正观及其对科学发展的启示

科学管理对社会发展具有重要作用，科学管理中的公正观对科学发展观具有借鉴意义。泰罗科学管理蕴涵着两种公正观：分享利润公正观和程序本位主义公正观，其中前者包含效率主义功过型和分享盈余需要型两类公正观。不同种类的公正观在不同时代所表现的强弱程度不一，但它们之间具有一定的内在联系并相互作用。省思泰罗公正观，对如何分享改革成果、建设社会主义核心价值体系具有一定参考价值。     

对加强人寿保险公司科学管理的几点思考

江泽民总书记在十五大报告中论述加快推进国有企业改革问题时,强调“加强科学管理,探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制”。根据这一要求,结合兰州市人寿保险公司面对体制改革的现实状况,正确认识和处理深化改革与加强管理的关系,做好练内功、打基础、提高企业素质的工作,是我们当前的重要任务。一、提高认识,必须明确实现科学管理的重要性人寿保险企业最主要的特点是负债性,是指保险公司通过承保后收取保险费而建立起来的各种责任准备金,是对投保人的负债。保…     

中国特色企业管理理论的创新机制与途径——科学管理理论形成历史分析的启示

近年来,随着中国经济的高速发展,"提高自主创新能力,建设创新型国家"战略的提出,在对西方企业管理理论的引进、比较、阐释与批判的基础上,开创具有中国特色的管理理论体系已成为学术界与实务界的重要课题。一百多年来,管理理论在社会环境系统中的演进同生物在自然界中的进化有着很强的相似性,存在着遗传、突变、自然选择的情况,表现出"物竞天择,适者生存"的特征。在中国特色的管理理论创新过程中,我们不仅要关注知识的创新,也需要去思考"关乎管理的思想是如何转变为理论、什么因素导致具此特征(而非彼特征)的管理理论的出现"等问题。对这些问题的解答,有助于我们更快、更合理、更有效地实现创新,推动中国企业自主创新能力的提高。     

企业重构的效率意义及其对我们的启示

本文从历史的角度说明效率是一国兴衰的明证．从效率的角度介绍了当前世界企业管理新潮流：企业重构。企业重构使美国产业界生机勃然，其竞争力重居世界首位。学习、借鉴这一先进管理思想和方法．对于提高我国企业效率，转变经济增长方式有重大意义。     

浅议高校教材科学管理的重要性及方法

开展高等学校教材建设和管理工作的科学研究,运用现代技术建立科学的管理系统是为达到我国高等教育事业的发展和教学改革的需要。阐述与分析了高校教材科学管理的重要性、科学管理的内容、提出了高校教材现代化的科学管理方法。     

理性预期学派的主要思想及对我们的启示

本文首先扼要介绍理性预期学派的主要经济思想。对凯恩斯主义宏观经济缺乏微观分析基础以及违反传统经济学理性人假定的批判，理性预期的假说，宏观经济政策无效论，经济周期理论以及政策见解。其次，从理论与实践角度对理性预期理论作了一个简评。最后指出了理性预期学派思想对我国经济学发展及经济体制改革的三点启示：1．在我国同样需要积极构建社会主义宏观经济学的微观分析基础；2．针对改革中出现的“上有政策、下有对策”等现象，经济政策的研究与制定者需认真研究改革过程中各种经济主体的理性预期行为；3．政府若想得到全社会成员的积极配合，使政策取得预期效果，必须取信于民，避免政策的“朝今夕改”，谋求经济政策、经济主体的预期与行为及经济运行三者的和谐与稳定。     

新公共管理对我国政府职能转变的启示

20世纪80年代,以美国为首的西方国家兴起了新公共管理运动。新公共管理运动试图在公共行政和公共部门中导入私营部门的管理手段和竞争机制,并且以此克服官僚制组织的僵化和无效率。西方新公共管理运动的战略和战术对我国政府职能的转变具有重要的借鉴意义,我国可以结合国情,参照新公共管理的思路深化行政体制改革。     

“古典管理理论”评述：内容、贡献及反思

古典管理理论主要包括韦伯的科层管理、泰罗的科学管理和法约尔的一般管理原理。其贡献在于 :突出了管理中采用科学方法的重要性 ;指出坚持学习会不断地改善工作方法 ;确定了在组织有效运作中的许多重要原则 ;强调了薪金作为激励因素的潜在重要性。本文同时对古典管理理论进行了批判性的反思 :首先 ,认为高效率的组织都具有类似的、可普遍适用于所有组织的管理原理 ,即存在组织管理的“最佳途径”是脱离现实的 ;其次 ,古典管理理论假设人都是“经济人” ,而忽视了其它使管理有效的因素 ;最后 ,官僚制并非是计划、组织和协调最好的组织结构。     

爱因斯坦教育思想对我们今天教育的启示

爱因斯坦教育思想,是爱因斯坦教育实践的总结,也是他对他那个时代西方教育现状深思熟虑的产物。爱因斯坦教育思想主要包括:应当努力培养学生对社会的责任感、要把学生培养成为和谐的人,要给学生更多的自由、要注意培养学生的良好的工作动机、教师应该是学生的榜样,等等。爱因斯坦教育思想虽然是针对他所生活的那个时代的西方教育提出的,但对我们今天的教育仍有很大的启示。     

美国医疗保险体系的特点及对中国的启示

美国的医疗保险体系有着鲜明的特征。作为经济发达国家,与其他西方福利国家相比,美国是目前唯一没有实现全民医疗保险的国家。美国医疗保险体系的市场化、兼容性和科学管理性的程度比较高,这些特点对中国医疗保障制度的改革具有一定的启示。     

老子思想对现代企业管理的启示

老子思想中蕴涵着重要的管理伦理思想,他的“无为而治”、“道法自然”、“知人善任”的思想闪耀着管理学的光芒。挖掘其中的管理精髓,结合企业实际,恰如其分地运用,定会给现代企业管理注入新的生机和活力。     

发达国家教育督导的职能及对我国教育的启示

教育督导是现代管理科学的重要组成部分,教育督导的职能作用直接关系和影响到一个国家的教育质量、教育发展水平,为此,许多国家都对完善教育督导制度的职能给予高度重视。近些年来,教育督导的职能范围不断扩大,指导方式不断变革,教育督导愈来愈在教育、教学中发挥其重要作用,发达国家的教育督导也给我国教育以极大启示。