从消极生活到承担责任

案例背景何鹏(化名),男,31岁,未婚,大专毕业后曾在银行和保险公司工作了四五年,离职以后一直处于无业状态。     

光明天使

金玲,1962年出生在青岛。高中毕业后考取上海第二军医大学,获得学士学位,毕业后分配到济南军区总医院,后就职于海军401医院,从事眼科临床工作,并晋升为主治医师。31岁时,已是一个5岁孩子母亲的她毅然离职,报考上海第二军医大学研究生,并被录取。1996年研究生毕业,获得眼科硕士学位,现任武警上海总队医院眼科主任。     

劳动合同,签还是不签

<正>案例一:直击-案件还原黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付未签     

第一份工作该不该“苦”

正"第一份工作总是又苦钱又少",部分刚刚参加工作的大学生常常因为工作现实和想象存在太大差距,而在很短时间内选择离职。近日,某专业公司针对部分毕业生的调查显示,2011届大学毕业生中有41%的人在毕业半年内发生过离职,离职中主动提出"分手"的98%是大学生,而不是雇主。为提高大学生就业率,降低失业率,社会上一直有声音在呼吁毕业生要从底层做起,先就业再择业。     

义气的代价

案例: 俗话说“人如其名”,王栋就给人留下了这样的印象,他长得就像他的名字一样敦实,体重足有90公斤。王栋是回沪知青子女,毕业于绍兴市职业技术学校烹饪专业,持有厨师二级证书. 去年5月,通过种种努力,王栋在一家西班牙餐厅找到了份切配的工作。但没多久,为了所谓的“义气”,王栋陪同主厨以及切配组的其他人员集体离职。离职后,主厨及大多数同事又很     

留学人员档案存放的理想选择

一位从清华大学毕业出国留学,回国后又被母校聘为教授的留学归国人员,只因没有招工指标,清华大学不能调出他走时放在街道办事处的档案,自然他也就不具有公职人员及干部身份,不能享受国家对留学归国人员的种种优惠政策。随着我国出国留学工作的不断发展,自费出国留学人数不断增加,自费出国留学人员档案的存放和管理已成为社会关注的问题。尤其是高校在校生、研究生和虽已毕业但未参加毕业分配的高校毕业生、毕业研究生、自动离职人员、辞职人员、在校高中生、高中毕业生等,他们或者尚未参加工作,或虽曾参加工作但已和原单位脱离关系,大都失去…     

从消极生活到承担责任

何鹏（化名），男，51岁，未婚，大专毕业后曾在银行和保险公司工作了四五年，离职以后一直处于无业状态。何鹏的父亲是皮革厂的工人，母亲是电子厂的临时工，家庭经济条件比较困难。何鹏没有收入来源，最近两年经常待在网吧上网。平时房租、上网费、伙食费都是向父母要或向姐姐借。他性格敏感，以自我为中心，生活态度比较消极，没有持续工作的动力。何鹏与父母很少沟通，对家人的问候往往采取消极回避的态度，导致家庭关系比较紧张。     

浅析离职面谈技巧

离职面谈是人力资源管理的重要组成部分,从属于离职沟通,是离职管理的重要工作。恰当方式、恰当时机的离职面谈会大大降低企业的员工流失损失,提高企业的竞争力。本文提出了离职面谈的技巧,从搜集离职员工信息、选择面谈人和面谈沟通策略等角度对离职面谈进行了探讨。     

初级员工为啥跳槽多

豆博士:最近,参加了一些HR同行举办的非正式聚会。 在交流中我发现,许多企业都在为初级员工的跳槽问题而头疼。 对于初级员工,我们的定义是毕业参加工作不到3年的职场新 人。很多HR都表示,在他们企业,工作3年左右的员工,流失 率要比其他工作年限的员工高得多,而他们最不愿意看到的就 是这些人员的离职。 为什么初级员工的跳槽会如此频繁?企业有没有责任呢? 在今天的职场聊天室里我请来了两位嘉宾,一位是正打算跳槽 的职场新人倪裴洲,还有一位是我的HR朋友王经理。     

呼叫中心“1361”员工职业生涯培养

<正>一、员工离职主要集中在"1361"时期第一,入职一个月内人员。在此期间,客服代表对岗位的工作性质、工作内容、工作环境有了进一步的认识,发现自己不适合该岗位。第二,入职三个月人员。该阶段离职的人员性质可分为两种:一种是客服代表已经正式在岗位上工作,开始轮班并直接接触到客户,因压力较大或适应不了轮班而离职;另一种是部分客     

关于精简、退职、离职人员的几个政策问题

1.问:工作人员自动离职后又参加工作 的,其工作年限(连续工龄)如何计算? 答:根据1963年《内务部、关于工作 人员自动离退后又参加工作其连续工龄计算问 题的复函》的精神,一般应从重新参加工作之 日起算。个别离职时间较短,有悔改表现的,离 职以前的工作时间也可以计算工作年限(连续     

正面思考的力量

两名大学生毕业后,一起进入公司成为上班族。初入职场的他们,面临许多人生的困惑,也遭受了不少挫折,特别是受到公司一些老员工的排挤,感觉非常郁闷,不由得都萌生了退意。离职之前,两个人相约看望老师,希望得到指点。在分别倾诉了自己的不满之后,两人问老师：“您说,我们是不是该辞掉工作？”老师安静地听着,只说了五个字：“不过一碗饭。”两人沉思良久,似乎有所领悟,都向老师表示不辞职了,要继续干下去。     

酒店新生代员工工作价值观对离职倾向的影响研究

酒店员工离职问题,尤其是新生代员工的频繁离职,已成为我国酒店业面临的主要问题之一.本研究以酒店新生代员工为研究对象,采用问卷调查和数理统计方法探讨了新生代员工工作价值观及其各维度对离职倾向的影响,以及工作价值观和离职倾向在新生代员工人口统计特征变量上的差异.研究结果表明:新生代员工工作价值观对离职倾向具有显著的正向影响,工作价值观中功利导向和长期发展等维度对离职倾向的正向影响尤为显著.     

华为辞职门 到底伤害了谁?

华为7000人"自愿"离职今年9月底开始,华为共计7000多名工作满8年的老员工,相继向公司提交辞职申请自愿离职。按照华为公司的要求,工作满8年的员工,由个人向公司提交一份辞职申请,在达成自愿辞职共识     

我国员工离职影响因素的研究综述

本文运用元分析方法对有关员工离职影响因素研究的实证文献进行梳理总结,分析了我国学者对该主题的研究现状。离职的影响因素可归纳为个人、组织和外部环境三类。工作满意度、组织承诺、薪酬福利水平、培训晋升以及年龄、组织内任期、教育程度、婚姻状况、性别等人口统计学变量是影响员工离职的重要因素。研究发现工作满意度、组织承诺、婚姻状况与离职倾向的关系产生了最一致的研究结果,工作满意度、组织承诺均与离职倾向显著负相关,未婚者的离职倾向较高。最后,针对研究的不足之处对未来的研究方向提出了展望。     

工作要求对新生代员工工作态度影响的实证研究--以父辈支持为调节变量

以485名新生代员工为样本,分析了工作要求对新生代员工工作态度（包括工作满意度和离职倾向）的影响以及父辈支持的调节作用。结果发现：对新生代员工而言,每周工作小时数与工作满意度呈显著负相关,与离职倾向呈显著正相关;工作要求对工作满意度有负向影响,对离职倾向有正向影响;工作要求通过工作满意度的中介效应影响离职倾向;父辈支持在工作要求与新生代员工工作满意度以及工作要求与离职倾向之间并没有起到显著的调节作用。     

留住人才的“灵丹妙药”

目前在全球公关业里,无论是成熟发展的美国还是刚刚起步的中国,无论是大公司还是小公司,也无论是国际公司还是本土公司,对人才的需求,从最低级的客户助理到比较高级的客户总监,都可以称得上求贤若渴。在这种人才紧缺的行业里,人力资源的工作复杂而艰难。根据全球统计,PR行业平均员工离职率达到29%,究竟什么原因让这么多的员工离开公司另行高就?有没有什么灵丹妙药可以留住人才?我们在公司内部做了一个离职统计,结果发现工作时间为两年半左右的员工最容易离职。他们离职原因主要有两个,一是感觉自己不能进一步发展职业生涯,一是缺少一个好的…     

高校毕业生职业期望的满足对离职倾向的影响作用研究

将职业期望划分为保健型和激励型两类,在此基础上构建了职业期望满足对离职倾向的关系模型,引入了职业生涯教育和离职频率作为调节变量,实证分析了职业期望的满足对离职倾向的作用机制。研究结论是：职业生涯教育程度的提高会显著降低工作舒适与否对离职倾向的影响,同时职业生涯教育程度的提高会显著提高职业发展满足和名誉声望满足对离职倾向的影响;高离职频率情况下会显著增加职业发展满足对离职倾向的影响。     

命运把握在自己手中

王琦2003年7月从上海大学机械自动化专业毕业。毕业后的一年中,他频频跳槽,换了三次工作,可每次跳槽后没多久,他总会感到新工作似乎并不适合自己。一次次的跳槽,一次次的不适应,让王琦不禁发出了这样的感慨:"我这个人的运道太不好了,为什么总找不到自己喜欢的工作？" 从学校毕业踏上社会的一年中,王琦的职业生     

公办幼儿园教师工作满意度与离职倾向的关系研究

采用《教师工作满意度量表》和《教师离职倾向量表》,对陕西省公办幼儿园教师进行调查,采用因子分析、相关分析和回 归分析等方法,建立了幼儿园教师工作满意度与离职倾向关系模型。调查发现：陕西省公办幼儿园教师工作满意度水平较高,但 对工资待遇普遍不满;虽然幼儿园男教师工作满意度低于女教师,但离职倾向反而低于女教师;非编教师工作满意度高于在编教 师,离职倾向也低于在编教师;幼儿园教师的工作满意度和自我评价在16-20年教龄时达到最低谷,进入个人职业生涯发展的瓶 颈期,之后又会随着工作性质的转变回升。