机考选才——企业招聘的Web2.0

美国太阳微系统公司创始人比尔乔伊曾讲过一句话：企业外的人才往往多于企业内人才。这句话放在今天也还能称之为企业人才招聘的“趋势”,对于人力资源工作者来说,如何吸引到更多优秀的“企业外”人才加盟,是当下人才招聘的发展路径。     

“选才”改变企业的择才观

在面对人才的选择与放弃时．企业通常都基于两个简单的判断：一是选择之后能否胜任岗位;二是选择之后能否取得价值观的认同,是否具备可挖掘的潜力。因此．基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维,要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才,同时规避错误雇佣所带来的风险。     

成功的关键是选对人——《2010中国选才调查报告》摘要

无论经济如何攀升,企业的成功仍然取决于选对合适的人,简而言之,人才选拔对于任何组织而言都是关键性的商业行为,只有合理的投入才会有满意的产出。2010年,China Select善择联合众多全国及地方HR组织机构再度在全国范围内进行选才大调查,参与调查的1315家组织机构,从公共机构到私营企业,遍及全国各地,涉及的去年在职员工总数超过百万人。这些机构在人才选拔上都面临着相同的挑战——就是找到既有效又高效率的方法来吸引、选拔那些业绩优秀并能长期留任的员工。日前问世的调查报告,向人力资源专业人士和企业管理者呈现了多种多样的中国组织机构在人才选拔实践上的信息,揭示了当前中国企业选拔员工的各种途径和方法,以及行业里的最佳实践经验,用以帮助企业提高选拔准确度与效率。中国心理学会常务理事、北京师范大学教授、著名心理学家张厚璨教授曾对报告点评:企业领导者和管理者的知人善任、组织发展中的人职匹配、企业管理和专业技术人才的良性流动和适才胜任,每个员工积极乐观的才能发挥,都以对广大求职和就业者的公正评估与合理任用为前提,都离不开科学、有效、公平和高效的人才选拔测评手段。年度调查在这些方面提供了翔实的数据和客观的分析,对政府管理、学术研究、尤其是有关企业人力资源管理部门,无疑是有很大参考价值的。经China Select善择授权,本刊特此对《2010中国选才调查报告》摘要刊登,以飨读者。     

破解“国企人才选拔与公信力提升”难题

<正>一个国家人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡,一个企业人才的众寡优劣直接影响着企业的潮起潮落。很多企业领导者都知道"人才是企业最大的资本",但是如何做到让人才成为企业的最大资本,如何来识别人才与选拔人才却是国有企业面临的普遍难题。然而在其背后还有一个更大的难题,那就是国企人才选拔公信力缺位。生搬硬套的搞公开竞聘,不     

公职人员不能讲“昏头话”

近一段时间以来,一些公职人员尽说些“昏头话”。被媒体频频曝光——最牛的当属郑州市规划局原副局长逯军反问记者：“你是准备替党说话,还是准备替老百姓说话”;广州市人大常委会环资委副主任许决华的一席话也很彪悍,竞说某经济学家“站着说话不腰疼,书读太多了。     

HR：我们更喜欢“许三多”

如果你对于“钝感”所蕴含的力量还是将信将疑,那么不妨来看看掌握员工招聘、发展事宜的HR们怎么说!这个显然才是最有分量的话语。     

“后新经济”时期全球不稳定现象的经济学分析

美国学者大卫.雷克在比较美英霸权体系差异的基础上得出了这样的结论:在全球政治经济体系中,美国霸权的存在有利于形成和维持稳定的全球自由主义的市场秩序。但是在“新经济“结束之后,全球政治经济并没有出现稳定发展的局面,相反,经济摩擦、政治冲突事件却在“后新经济”时代频频发生。美国“后新经济”时期的经济特征主要表现在美国经济增长周期与劳动生产率周期的差异、外部不均衡所导致的全球经济结构的失衡、纳斯达克市场效应的下降三个方面,这些特征会进一步导致全球经济的不确定性和不稳定性的加剧。     

发展中国家“全球经济动荡中求稳定”的对策

考察世界经济发展的状况可以发现,在经济全球化的进程中,经济动荡的全球扩展应尤其引起人们的关注。在动荡不安的世界经济中,发展中国家应充分认识“经济动荡传递”的风险和成本,并采取措施,积极应对。对内应在促进本国经济增长的同时,保持经济体系的稳定,对外不断加强国际合作,以防止根植于自身的经济动荡,并尽可能降低来自于全球经济波动所造成的损失。     

2009年全球展望：产业前景的数据分析

《经济学家》杂志于2008年底推出2009年世界经济形势综合展望,分别从各国宏观经济和全球产业经济角度进行详细的数据分析比较。本文为节选的全球产业经济部分。     

绝地反击：就这样“征服”德国奔驰

四年前,来自北京的女孩寒露留学德国,在波鸿鲁尔大学攻读市场学,毕业之际,这个坚强自信的女孩把工作的目标瞄向全球著名的奔驰汽车公司,但奔驰公司在人才选拔上素有苛刻甚至挑剔的“恶名”，这让无数人望而却步，然而，寒露却进了这家公司“国际后备人”名录。一年后今天，26岁的她已成为南美市场开发部部长助理！2006年4月，寒露回京探亲，给笔者讲述了她在德国应聘的经历……     

突破“中等收入陷阱”

受累于全球经济的萎靡不振,中国经济的增长势头阻力重重。这时关于“中等收入陷阱”的争辩再度成为社会热议的焦点。     

企业如何以“考”破解人才招聘的难题

在许多应聘者眼中,HR经理理性、睿智．忙碌于企业最关键的人才战略。但对于HR经理来说,他们的生活远远没有应聘者眼中那样的自信和有条不紊——面对成千上万的简历,他们不得不想方设法筛选出在适合范围内的简历．然后是与各业务负责人的沟通协调,安排不同的时间．预约不同的面试。     

全球经济聚焦“亚洲机会”

2012年全球经济出现回暖迹象,但是影响复苏的不确定因素依然不少。随着亚洲各国在世界经济中的影响力不断提升,“亚洲机会”成为世界关注的焦点。     

备考英语四级“五绝招”

本以为,四级考试和毕业证及学位脱钩后,大家都可以松口气了。哪料想,仍然有众多招聘单位,在大学生求职时要求看四级成绩单,而成绩单上的各个题型的分数详细列出,于是,面对严峻的就业形势,四级带给很多同学的压力不仅没有减轻,反而更大了。     

日本货币政策前景或更“宽松”

日本达以安资产管理公司资产配置团队主管岩间恒日前表示,日本的经济至少在2013年第一季度结束之前仍然会处在一个比较艰难的环境中,因为日本对中国商品出口的下降将继续带来一些消极影响。此外,刚刚结束的国会选举使得去年大地震的灾后重建预算实施将临时搁置,也影响了经济复苏。但是随着国际经济环境的缓慢改善以及补充的重建预算能够在...     

广东工业大学“学院院长”“百人计划”“青年百人计划”人才招聘

广东工业大学坐落在美丽的南国花城广州,是一所具有50多年历史的以工为主、多科性协调发展的省属重点大学。借助于毗邻港澳的地理优势,在广东经济蓬勃发展的带动下,学校的办学水平、科研能力和核心竞争力得到了快速提升。     

从“二元经济论”看“新秩序”时期的印尼经济

劳动力剩余型二元经济结构乃是"新秩序"时期印尼的基本经济特征。苏哈托政府在进行二元经济结构的改造及发展本国经济的过程中,存在资金短缺、农业剩余劳动力就业不足和社会贫富分化严重等问题。从"二元经济"理论的角度出发,分析"新秩序"时期印尼经济建设中存在的问题,总结其经济建设的经验与教训,对于同属发展中国家的我国来说,具有启示意义。     

黄小川:“多元化”破解人才瓶颈

关于人才的话题,在公关圈里"长盛不衰"。公关作为一个服务性智力产业,人才是最重要的资本。随着新媒体时代的到来,以及企业对公关服务需求的变化,公关人才多元化发展成为新的课题。近日,在天津卫视的招聘节目《非你莫属》中,迪思传媒总裁黄小川进行现场招聘,并成功获得一名员工加入。关于公关人才问题,他向《国际公关》表达了自己的独到见解。     

广东工业大学“学院院长”“百人计划”人才招聘

广东工业大学座落在美丽的南国花城广州,是一所具有50多年历史的以工为主、多科性协调发展的省属重点大学。借助于毗邻港澳的地理优势,在广东经济蓬勃发展的带动下,学校的办学水平、科研能力和核心竞争力得到了快速提升。     

“非典”不能阻碍中国经济高速增长

“非典”对中国经济增长的影响是显而易见的,航空、旅游、外贸尤为突出。但从宏观经济理论及 经济发展实际资料等方面进行分析,“非典”对中国经济增长并未构成大碍,中国经济仍将保持高速增长。