开启优秀年青干部成长的“快车道”

从现在起算,离下一次领导班子换届只有两三年时间,选配好“新鲜血液”是加强领导班子建设的重要举措。 新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的《2009--2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》,是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30-31日,全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开．中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准．形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

开启优秀年轻干部成长的“快车道”

新一轮干部培养选拔已在中央层面正式启动。今年2月党中央制定并于近日下发的《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》．是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。3月30～31日．全国培养选拔年轻干部座谈会在京召开．中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在会上强调,要坚持德才兼备、以德为先用人标准．形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。     

破解中国“后备干部”接班密码

中央2002年颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出,党政领导班子成员一般应从后备干部中选拔。这正是后备干部光环对各级官员的吸引力所在。目前,我国已形成形同锥状的后备干部群体,覆盖了多个层级。其中省部级后备干部1000名左右、地厅级6000名、县处级约4万名,加起来近5万人。如果再加上乡科级、国有企业、高校、科研院所等的后备干部,总量数以万计。未来的党和国家领导人,很可能会在他们之中产生。接班人密码     

试论知识经济条件下人才资源的开发

当今时代是一个知识经济时代,经济全球化趋势日益增强,科技革命迅猛发展,企业之间的竞争也更加激烈。知识经济是建立在知识和信息基础上不断创新的经济,就当今时代的这些特点文章论述了如何寻求人才资源开发和利用的最佳途径和方法。     

组织后备干部培养过程中的“统一”与“对立”探析

在更为开放的社会情境中,对于后备干部的选拔事实上将变得更具“虚化”特征,与其说是一种能力测度基础上的择优录用,不如说是长期实践中的能者胜出。这就需要以各领域统一的良好结果表征、公平过程表征、优良传统表征和行动目标表征实现能力测度的实质性公正,确保优秀人才对组织决定心服口服。在此基础上,通过在后备人选与大众之间形成一定的竞争取代性,在经验派与理论派之间维系必要的相互敬畏性,保持培养一般程序与“火箭提拔”方式并存,让培养过程中顺境与逆境交错出现等巧妙的对立性做法,保证能力测度效果和激情干劲维系,最终实现对各类优秀人才的有效筛选。     

四个“小名册”搭建干部管理“大舞台”

<正>科级干部小名册筑牢主体"桥头堡"。根据区情实际,动态管理县处级和乡科级领导干部信息,统筹优化领导班子结构,畅通领导干部管理的源头活水。后备干部小名册打造未来"生力军"。将全区机关事业单位的后备干部依据不同类别,明确培养选拔方向     

后备干部队伍建设要打好“组合拳”

加强后备干部队伍建设,既是提升干部队伍整体素质的需要,也是党的事业发展的需要。近年来,在后备干部队伍建设方面,一些地方进行了积极有益的探索,但由于机制、方法不够系统健全,一定程度上影响了后备干部队伍建设的质量。为此,必须进一步加强后备干部队伍建设,打好选拔、培养、使用的"组合拳",努力为后备干部健康成长开辟更加快捷的"绿色通道"。     

学习“三个代表” 实践“三个代表”——河南省政府发展研究中心驻村工作纪实

根据中共河南省委的统一部署和安排,河南省政府发展研究中心8名工作队员于今年3月中旬进驻息县地矿局(办事处)、李堂、许店、八里岔等4个乡镇,在当地党委的领导下,与市、县、乡驻村工作队员一道,积极开展工作,取得了阶段性的成果,并为下一步和全年的工作奠定了良好的基础.     

找准组织工作的突破口

2009年2月．中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》。同时,《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》也得以进一步完善。不久,中央又印发了《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》和进一步从严管理干部的意见。     

加强换届后领导班子建设的调查与思考

党委换届后,如何加强新一届领导班子建设,是各级地方党委应认真思考和解决的重要课题。党委换届后,我州各级领导班子结构更趋合理,整体功能得到较大提升,能力素质更加适应事业发展需要。调查结果显示,乡镇党政班子中     

贵州:“村官”的公务员之路

从村官里选拔优秀人才,充实到更高一级的领导班子中,作为人事制度改革的一项探索,效果好就会推广,就会常态化。     

年轻干部脱颖而出的路径在哪里

源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。笔者认为,对年轻干部的界定,不应局限于35岁以下的青年干部,在某一级别中任职时间相对较短的干部,也应归属于年轻干部之列。为深入了解年轻干部成长进步的状况,兴化市委组织部课题组进行了问卷调查,共发放问卷300份,收回有效问卷280份。由于调查对象来自市、乡各层级,因此反映出来的问题具有一定的代表性。     

谈加强档案部门的“三个体系”建设

档案部门三个体系是将档案资源体系、档案利用体系和档案安全体系系统的连接起来,形成一个整体,成为档案部门未来工作的动力和方向,加强档案部门的三个体系建设,才能利于档案工作的持续进步和长远发展。     

“破格”提拔“80后”干部

中共中央党校党建部副主任戴焰军教授告诉《中国新闻周刊》,如何将年轻干部破格提拔制度化、规范化是一项新的挑战,应该避免对‘干部队伍年轻化’的机械化理解,导致在干部年龄问题上的‘一刀切’和盲目跟风。中组部肯定破格选人从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委集中换届。在这一时期,随着一批年轻干部尤其是80后干部的迅速上位,社会舆论对破格提拔的关注和争议也在持续升温。这种关注在今年年初的焦三牛事件上达到了最高点。     

党政领导班子建设五年规划图解

为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,切实加强各级党政领导班子建设,根据《中国共产党章程》和党内有关规定,中共中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》。本文将规划纲要内容以图表的形式呈现,帮助读者更直观地了解规划纲要的内容和特点。     

领导班子团结和谐建设要力求“五要”

团结出效益,团结是干好工作的基础,团结是力量的源泉。团结和谐的氛围,融洽的人际关系,才能使大家心情愉快,放下包袱,放手大胆地去工作。