高税收、高福利还是低税收、低福利？

一、福利的逻辑本质 本文标题似乎隐含着这样一个逻辑：即高福利必然是建立在高税收基础上,或者如果一个国家是低税收那么肯定是低福利。但其实也并不尽然。高福利并非一定是建立在高税收基础之上,没有高税收也可以有高福利。在传统的计划经济体制下,我们的城市社会状况是“低工资、高福利”。     

社会冒出“嫁碗族”

有人说：“公务员敲开了毕业大学生幸福职业的大门。”为什么幸福？在如今大学生就业难的情况下,能有机会选择一个稳定且高福利的职业很不容易,而公务员正是具备了这些条件。公务员的工资虽不是最高,但绝对是最稳定的。最重要的是福利,这是事业编制或者企业所不能比拟的。正是因为公务员有这么多益处,才使得广大学子非理智地报考公务员,     

论语·数字

“垄断行业对员工实行高福利高工资,是行政权力被滥用的结果,反映的是群体性腐败,不利于缩小贫富差距和社会公平。可以说,垄断行业的高收入是光天化日之下的巧取豪夺,是牺牲公共利益的渔利自肥之举,说白了就是非法所得。”——中央党校教授吴忠民谈“垄断”。“城市面貌不能‘一年一小变’、‘三年一大变’,而应坚持继承当地的历史文脉。城市规划建设应尊重普通居民,城市不仅是经济增长的发动机,还是文化融合的熔炉。”——建设部副部长仇保兴抨击盲目开发。     

浅析“高福利”制度在中国的不可行性

一直以来,一些欧洲国家"从摇篮到坟墓"的高福利政策,时常惹得中国人无比欣羡。然而自欧债危机爆发以来,这些国家莫不面临着深重的灾难。福利主义国家反为其福利政策所绑架,并拖累其经济发展,这是多年来实施福利国家的积弊所致。过高的福利政策已经成为经济头号杀手,在全球范围内四处扩散。因此,本文通过分析欧洲"高福利"国家的现实困境和一系列高福利政策引发的社会弊病,进而依据中国当下的社会发展现状,证明"高福利"制度在中国的不可行性,强调我国搞福利,只有量力而行,依靠市场的力量调动民众的创富潜力,将财富蛋糕做大而非一味的分蛋糕。     

丹麦福利制度覆盖面广

丹麦的福利建设起步早、覆盖面广在国际上享有很高的声誉。 该国的福利体制属于典型的北欧模式：“高福利、高税收”。具体来说,就是发挥国家职能,运用庞大的公共机构,以税收为财政来源,使每个公民都能平等享受社会福利,有效地降低了国民的收入差距。     

澳大利亚的社会福利概况及其启示

一、社会福利概况(一)社会福利政策澳大得亚属经济发达国家,政府实行高税收、高福利、人人平等的全民福利政策.所谓的高税收,即:收入所得税最低为23%,最高为47%,年收入达到45000澳元以上者,47%需交给政府.所谓的高福利,即:公民享有各种各样的福利,从生下来的牛奶金到老年人的老人金,生老病死全由国家包起来.据了解,全国1600多万人中,有800多万人要拿国家的各种福利,其中长期拿老人金的有150多万人.     

公务员福利也应“阳光化”

“阳光工资”反思福利“薪资化”长期以来．人们将“薪资”与“福利”混为一谈。薪资不足福利补．福利不够加薪资,这种理解是错误的．薪资与福利各有强调,无法相互取代。笔者认为,单位的福利, 主要目的不是提高劳动者的收入．而是为了帮助劳动者规避生活中的风险。如果用福利解决薪资低的问题．只能造成方法的     

让员工知道什么是回报的价值——国外先进薪酬管理理念引荐

在国外企业关于薪酬管理方面的一些前沿的理论和措施中，有两个薪酬概念值得借鉴和运用：总体报酬和员工总体回报。 什么是总体报酬？ 员工总体报酬是指企业支付给员工个人的直接工资和间接福利费用的总和。包括直接工资：固定的基本工资；浮动的业绩工资、加班工资、倒班工资：各种奖金，如项目奖金、年终分红。以及福利费用：各种直接发放的补贴津贴，如伙食和交通补助；企业统筹缴纳的社会福利费用，如养老和住房公积金；以实物形式提供的福利，如住房和高级经理的专用小汽车。     

拷问“垄断福利”

垄断行业内部的福利作为公开的秘密,从计划经济时代一直延续至今,并被视为天经地义。即便如此,一些垄断性行业矢口不提自己如何赚得盆满钵溢,内部职工福利待遇多高,相反却天天泪水涟涟地对政府哭穷。有鉴于此,今年“两会”期间,政协委员温克刚发出质问:“谁给了你‘免费午餐’？”有人甚至提出,“垄断福利”从实质上看就是一种腐败行为,应该坚决予以打击。     

北欧的幸福密码

高税收养高福利 去过北欧的人都有一个明显感受：那里的人们对安全感有一种执着的追求。这大概与气候有关：漫漫冬夜,人们需要彼此关照。“高福利”是这种安全诉求的投射。瑞典有一个词folkhemmet,字面意思是“人民之家”,表达的理念是“人人有权享有品质生活”。     

非常声音

“我十分讨厌这种现状,整个社会被分成两个对立的群体。我觉得本地人应该通过自己的努力,融入到社会之中,我希望到我们的下一代,不会再有本地人和外地人之分,大家都是深圳人。”——深圳市龙岗街道办正在全街道推广一项制度:向全街道所有有牌照生产加工企业派驻“本地厂长”。“厂长”们进入工厂后,工资由企业承担,但却要对政府负责,便于政府对企业进行监督管理。这一荒唐的制度遭到舆论严厉的斥责。“规范、合理的公务员工资福利保险待遇,是保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定的必要条件。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利…     

高薪比福利更有吸引力——职场人福利满意度调查

福利,通常是指企业为了保留和激励员工,采用的工资、奖金以外的报酬.大到以前的福利分房,小到过年过节的米、面、油,优厚福利的吸引力有时甚至超过薪酬本身.     

高薪比福利更有吸引力——职场人福利满意度调查

福利，通常是指企业为了保留和激励员工，采用的工资、奖金以外的报酬。大到以前的福利分房，小到过年过节的米、面、油，优厚福利的吸引力有时甚至超过薪酬本身。     

挪威的社会福利制度（上）

挪威是一个推行高社会福利政策的国家。这种政策深深根植于该国国情：一是挪威人口较少，国土资源丰富、经济发达，这是挪威高福利政策的社会与经济基础。二是挪威的政治制度环境在高福利政策推行过程中发挥了有效作用。具体来说，20世纪中叶，挪威工党较长时期执政，坚持和推行社会民主主义，重视社会福利制度建设；到了三党联合执政时期，几乎每个政党都拥护福利制度，使得福利政策能够延续并得到完善。     

培训使企业与员工双赢

赫兹伯格的“双因素理论”昭示,培训已经从“激励因素”潜移默化地过渡到“保健因素”。充分的培训机会,已成为企业吸引和留住优秀员工的必要条件,吸引力仅次于工资。据“美国培训与发展年会”数据统计：投资于培训的公司,其利润的提升比其他企业的平均值高37％,对员工培训投资1美元将会获得50美元的回报。     

企业工资制度改革将带来十大变化

据国家有关部门透露，在目前我国工资制度改革逐步加快的过程中，企业工资将出现十个方面的变化：一、政府将逐步取消对国有企业工资，总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位，不再充当与企业“讨价还价”的当事人。二、企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为；企业经营者和职工在法律规范下就工资问题进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。三、、企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市场等多种市场体系约束；由受控于政府的被动约束变为市场引导、协商制衡的主动约束。四、政府调控企业工资不再以区分公有制关系的方式…     

福利企业人才荒的成因及对策

当前，在福利企业中，因为“聘用一个人才，救活一个企业，富裕一方百姓”的例子不胜枚举，它说明了人才对福利企业的重要和发展福利生产的重要。但是，随着福利生产的不断发展，人才荒已成为一个相当紧迫的问题严重制约了福利生产的发展，人才难求、求来难留的现象困扰着许多福利企业，严峻的形势迫使我们要研究切实有效的措施，制定更加优惠的政策，吸引和鼓励更多的人才到福利企业来施展才华、建功立业。一、福利企业求才、留才难的原因造成福利企业人才难求、难留的原因是多方面的：社会、福利企业、人才三方面都存在一定的问题。（一）…     

公私携手的"第三条道路"

公共部门私有化 英国从二战后一直实施高福利的公共政策,有福利国家之父之称,但到了20世纪70年代中期,政府的财政负担越来越重.     

新事 社会冒出“嫁碗族”

有人说:"公务员敲开了毕业大学生幸福职业的大门."为什么幸福?在如今大学生就业难的情况下,能有机会选择一个稳定且高福利的职业很不容易,而公务员正是具备了这些条件.公务员的工资虽不是最高,但绝对是最稳定的.最重要的是福利,这是事业编制或者企业所不能比拟的.正是因为公务员有这么多益处,才使得广大学子非理智地报考公务员,由此,当今社会出现了一群"考碗族",而为了幸福的生活同时也冒出了一群"嫁碗族".公务员这个职业不但在就业方面很吃香,而且在女性择偶方面也很"抢手".     

企业新福利：柴米油盐卷土重来的日子

过去谈公司福利，那就是发东西企业给员工发大米、发食用油，逢年过节，大街小巷不难看见下班的职员手里拎着大包小包的单位“福利”，神采飞扬。时代发展了，生活水平提高了，这种“福利”在员工眼里逐渐成为“过时”的代名词，取而代之的是发红包发购物卡等。现在，食用油又开始卷土重来，不少员工们欢天喜地地拎着沉甸甸的食品袋子、油桶子走出办公室，嘿，感觉挺好!