新劳资关系渴望善法良衡

不能再回避的劳资关系 在我国经济体制的转轨中,劳资之间的关系发生了几乎180度的转弯,一个形象的记录是:曾经盛行于一个时代的词汇"铁饭碗"被时下盛行的词汇"玻璃饭碗"所代替.与此相伴的却是,受雇劳动者一方越来越感到自己身处失衡的劳资关系中,甚至在正当权益受到侵害的情况下无处申诉.     

新年劳动合同维权指南

不签订劳动合同．试用遥遥无期．对员工进行竞业限制却不支付补偿金……现有劳动合同的签订与执行．还存在种种盲区．总是时不时给劳动者的维权带来尴尬和遗憾。年关前后,是跳槽的高发季节。职场人士在告别老东家握手新东家之际．如何应对一些常见的“甜蜜陷阱”？《劳动合同法(草案)》又有哪些维权利器值得期盼呢? 北京恒格劳动顾问事务所付迎涛律师．中国劳动争议网资深编辑郭美先、《职业》劳资关系专栏记者洛石联合推出劳动合同新年维权手册。     

《职业》热心读者获奖名单

“《职业》为我点亮职业航程。”“我最喜欢看《职业》杂志的‘职业顾问’和‘劳资关系’栏目,其中的文章都很实用”。“我们特别需要HR的实战案例和最新工具”……每天,《职业》编辑部都会收到大量读者来信和读者调查反馈。读者在来信中对本刊的特色内容给予了肯定和赞扬,对杂     

物权法引起争议的启示

2006年的两会传出消息《,物权法》列入今年立法计划,草案待条件成熟时再提请审议。至此,过去一年关于《物权法(草案)》正反两派的白热化争论似乎有了一个“结局”。但当我们静下心来梳理这场已历时半年多的大论战,透过双方泛政治性的“指控”,我们能够看到,《草案》引发的激烈争吵,只是近年来建立在不同利益群体矛盾日益激化的一个表现,是不断升温的“改革成败”争论的一部分。如何使改革开放以来所形成的不同利益群体和谐相处,而不是草率从事,使这些矛盾和冲突更加表面化和激化,恰恰是通过立法所应该达到的目的。     

本期精彩案例

劳资关系是企业内部最为敏感的关系,虽然表面上看起来平静无波,但水面下潜伏的危机,却让这一关系随时面临“触礁”的变数。负责劳资关系处理的HR部门,仿佛整日守着一座活火山,不知道什么时候矛盾就会突然激化到不可收拾的地步。如何防范劳资风险,妥善处理劳资关系,降低劳资纠纷成本,2007年《职业》杂志特别推出全新栏目“HR案例坊”,以帮助HR部门发现隐患、应对危机。从本期开始,每期将刊登一个劳资纠纷案例,欢迎广大读者将自己的看法和建议发邮件至luoxiao1004@yahoo.com.cn,我们将在下一期刊登劳动关系专家对这一案例的专业点评,同时对于提供精彩观点、建议的读者,《职业》将会赠送一份特别的礼物。     

常回家看看多“常”才合适

6月2日，辽宁省人大常委会办公厅就《辽宁省老年人权益保障条例（草案）》面向社会征求意见。《草案》对老年人“精神慰藉”可能首次纳入辽宁法规。《草案》规定，赡养人应当履行对老年人的精神慰藉义务，与老年人不在一起居住的，应当经常回家问候、看望。     

《劳动合同法实施条例（草案）》为何两头不讨好？

《条例（草案）》出台两方都不满 2008年5月8日-20日，国务院法制办将《劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称“条例”）全文公布．向全社会公开征求意见。一部法律及其实施条例都采取“开门立法”的方式，在我国的立法史上实属罕见，足见立法者渴望民众认同的谨慎态度。     

职业信息速递

立法劳动法制建设有望在三年左右基本完成《劳动合同法》作为劳动法制的一部基础性法律,草案已于2006年通过二审。据全国人大代表郑功成透露,2007年6月《劳动合同法(草案)》将在全国人大常委会上进行三审并有望出台。另一部基本法律即《就业促进法(草案)》也已于刚刚结束的第26次常委会进行了一审。此外,《社会保险法》已经由劳动和社会保障部完成了起草工作并报送国务院法制办,按照立     

当心“公共利益”成悬剑

1月20日,8位学者获邀参加国务院组织的关于拆迁条例的座谈会,讨论的条例草案名称由2009年12月16日的《国有土地上房屋征收和拆迁补偿条例》,更名为《国有土地上房屋征收和补偿条例》。专家透露,新条例草案中,“拆迁”的概念即将成为历史,并由“搬迁”的概念取代。     

从“对父母舍得”谈新二十四孝

2012年6月，《中华人民共和国老年人权益保障法》修订草案首次提交全国人大常委会审议，修订草案中新增一条“常回家看看”，引起社会巨大的关注币II争论。随后在2012年8月，全国妇联老龄工作协调办、全国老龄办、全国心系系列活动组委会共同发布新版“二十四孝”行动标准。全国老龄办副主任吴玉韶称：“新二十四孝行动标准与旧二十四孝形成对比，就是想告诉大家，时代的脚步在不断向前迈进，我们对“孝文化”的理解，既要传承又要有创新”。     

目的论视角下法律文本中中国特色法律词汇的翻译研究——以《中华人民共和国宪法》为例

通过对《宪法》(2018年修正版)司法部官方译本中有关中国特色法律词汇进行分类——实体性词汇、程序性词汇及混合型词汇,探讨三类词汇英译,发现《宪法》译本充分体现了目的论三原则,在跨文化、跨语种的法律语言交际中为世界法律发展贡献了中国智慧。     

《广告法》修订不应给烟草广告“留口子”

2015年1月,我国《广告法(修订草案)》二次审议稿公开向社会征求意见,其中“烟草制品专卖点的店堂室内可以采取张贴、陈列等形式发布烟草广告”这一条,依然为烟草广告留了口子。不少控烟专家和法律专家认为,我国2003年就已加入《世界卫生组织烟草控制框架公约》,并于2007年全面履约。《公约》第13条及     

“地方立法撞车”为哪般?

随着立法逐渐驶上快车道,地方性立法随之数量激增,重要性日益凸显,同时“地方立法撞车”也闯入了人们的视野。不久前,在厦门市人大常委会对《厦门市养犬管理办法(草案)》的审议中,“禁止携带犬只进入的场所包括公园,遛犬时间只能在每日19时至次日7时”条款被删去,这意味着,对于携带犬只到户外活动将不再做时间上的限制,公园有望对狗解禁。遛犬解禁,对于当地为此项权利鼓呼的主人们而言,可谓得偿所愿。但是,法制统一也将为此付出沉重代价,一旦该立法草案被通过,又将上演“立法撞车”的一幕——与今年3月1日起实施的《治安管理处罚法》的精神…     

关键词

物权 物权一词,是中世纪注释法学派提出来的,但在法律上正式使用该概念则始于1811年制定的《奥地利民法典》。该法典第307条规定:“物权是属于个人的财产上的权利,可以对抗任何人。”1896年制定的《德国民法典》以“物权”作为其第三编的编名,系统地规定了所有权、用益权、地役权、抵押权等物权。在我国,于2002年底提交全国人大常委会审议的《民法典草案》将物权设为一篇,系统地规定了我国的物权制度。     

新法治了职场九大痼疾

3月21日,作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法(草案)》(以下简称为草案)正式向社会公布,并征求意见。之前,我国只是在1995年版(1994年发布)1995年1月1日起正式实施的《劳动法》第三章专门用来规范劳动契约关系。《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律。在国外,这部法律通常被命名为《雇工权利保障法》,是广大劳动者依法维权     

新闻聚焦

国务院原则通过直销法(草案)备受国内外关注的中国直销立法进程获重大进展。国务院总理温家宝于2005年8月10日主持召开国务院常务会议,审议并原则通过《直销管理条例(草案)》和《禁止传销条例(草案)》,由国务院公布施行。据新华网、《京华时报》、《华夏时报》等传媒报导,国务院的审议是《直销管理条例》和《禁止传销条例》的最后一道程序。长期关注直销立法的北京大成律师事务所律师刘忠表示,在审议通过后,这两个条例草案将需要退回商务部和国家工商总局进行至少1个月的微调,然后对外正式颁布。     

《就业促进法(草案)》再次“亮相”

今年2月,十届全国人大常委会第二十六次会议对《就业促进法(草案)》进行了初次审议。根据委员长会议的决定,全国人大常委会办公厅于3月25日全文公布了《就业促进法(草案)》,向社会各界广泛征求意见。据悉,自3月25日～4月25日,共收到意见11020件。在总结各方意见和建议的基础上,法律委员会对草案又作了进一步的修改和补充。6月24日进行第二次审议的《就业促进法(草案)》增补了有关规定,进一步强化了促进就业的政策支持。     

新法治了职场九大痼疾

3月21日,作为我国第一部对劳动合同进行规范的法律草案《劳动合同法(草案)》(以下简称为草案)正式向社会公布,并征求意见.之前,我国只是在1995年版(1 994年发布)1995年1月1日起正式实施的《劳动法》第三章专门用来规范劳动契约关系.《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律.在国外,这部法律通常被命名为《雇工权利保障法》,是广大劳动者依法维权的重要护身符之一.记者在采访中了解到,法律界人士分析,法案将于今年8月正式向社会颁布,具体实施估计要到明年年初.现阶段对草案如果有不同观点或建议,可以向人大有关机构提出.     

金秋茶坊

儿女干涉父母再婚违法 　　据《解放日报》报道：在我国近 1 3亿老年人口中， 60岁以上丧偶的老年人有 4500万，这个数字还在随着时间的推移而不断增大。老年人再婚，越来越多地受到儿女的干涉，有的地方甚至出现子女暴力干涉父母再婚的现象。这已引起社会普遍关注。为此，《婚姻法 (修正草案 )》第二章第三十条对老年人再婚问题作出了规定：“子女应当尊重父母的婚姻权利，不得干涉父母再婚以及婚后的生活；子女对父母的赡养义务，不因父母的婚姻关系变化而终止。”《婚姻法 (修正草案 )》已由全国人大常委会办公厅于 2001年 1月 11日公…     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同2

《劳动合同法》颁布羼，无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点之一，一时间“辞职门”、“清退门”、“工龄归零门”接踵而来，导致劳资关系一度紧张。资深劳动法专家、中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员李迎春律师从实务角度对无固定期限劳动合同的难点问题进行评析和指点，本刊分三期进行刊登。