"围栏轮牧"与"波尔山羊"

波尔山羊和胚胎移植技术的引进是国家外国专家局和农业部在畜牧业方面立下的大功劳。在以往的畜牧业推广技术中，还没有一项技术应用的速度能这么快，范围这么广。     

"好酒"也需"勤吆喝"

"给力"的人事人才政策和社会保障政策,由于种种原因无法与用人单位"无缝接轨"。专家指出——好酒也怕巷子深!"给力"的人事人才政策,也需要政府主管部门通过各种渠道"勤吆喝",才能使这些惠民政策"落地生根",转化为生     

"人才工程师"

基列夫经常说,坐在办公室工作不好,发现和解决问题拖拉、不及时,有时听汇报情况也不准确,容易形成官僚主义。到现场工作就不同了,什么情况都一目了然,问题能在最短时间内解决。     

中国"伯乐"广相外籍"千里马"——逾百招聘单位"摆摊"外籍人才招聘会

招聘也是一种＂相亲＂,双方互相欣赏和赞叹的蜜月期毕竟有限。外国人在中国能否适应？外籍人才与用人单位能否协调？分分合合,同样会在求职者与招聘方之间上演。招聘只是开始,磨合还在其后。     

"事业报国"和"人才第一":三星企业文化两颗闪亮的"星"

三星公司的创始人李秉喆先生认为,企业的存在就是为了国家的发展,这充分体现了三星品牌的民族性。     

"责任心特别重要"

在一汽的动力系统里,有两项值得全厂骄傲的纪录：一是建厂时安装的两台空气压缩机运行时间超过30年,没有发生一次故障;二是一汽的供电电缆自建厂时敷设后正常运行30多年,没有出现一次问题。这两项纪录都与基列夫有着密切关系。