人才跟着文化走——人才现象的文化解释

从事人才工作日久,愈益笃信于这样一个理念：＂一个国家和地方的当今发展,离不开资金、项目和人才。如果说,资金跟着项目走,项目跟着人才走（这两句话出自沈阳市委书记张行湘同志在人才工作会议上的一次讲话）,那么,人才必然跟着文化走。     

湖北宜城将重点实施两项人才工程

最近,湖北宜城市人事局在制定“九五”人事工作计划时,决定重点实施两项人才发展工程。一是“182工业人才发展工程”,即多渠道开发培养人才,使全市工业企业到“九五”末期实现1千名职工中拥有80名大学专科学历以上人才和200名中专学历人才,以促进工业经济快速发展;二是“512农业人才发展工程”,即依托     

江苏滨海设立“经济人才基金

滨海县第一批“经济人才基金”共５０万元于１９９８年９月１０日筹措到位。全县２３家企业的重点人才中有５３人将陆续领取数额不等的政府补助。此项基金以后将逐年筹集增补。 为帮助企业稳定人才，吸引人才，进一步激励他们更好地为促进老区经济的发展贡献聪明才智，滨海县委、县政府委托县组织、人事部门一面多渠道筹集“经济人才基金”，一面深入企业调查摸底，将全县公有制企业在岗的９７名中、高级知识分子的工资待遇发放情况进行逐一登记，并研究制订出《滨海县经济人才基金实施办法》，规定凡曾经取得市以上科技、发明成果的企业在…     

德国大学如何培养应用型人才

培养应用型人才是德国大学为国家所承担的一大任务。在这方面,德国柏林应用科学技术大学做得非常出色,该大学有以下四大特色： 一、所有教授均来自工业企业 在师资构成方面,该大学共有在职教授３００人。这些教授基本都具有博士学位,他们与中国工科大学教授显著的不同点是：要担任这一职务,必须具有在工业界担任５年以上中层领导的经验,实际上这３００名教授平均具有１３年的工业界的工作经验,他们自己本人曾经就是某大企业某大领域的领导者和技术骨干。 同时另５０名兼职教师都是当前工业界的骨干人员,正在从事管理、领导及尖端技…     

稻田耕作的一次技术革命

国资委在6月初召开的中央企业人才工作会议上提出,做强做大中央企业,根本在于拥有一批高素质的人才,并提出要重点建设5类人才队伍。为了引进优秀人才,继去年6家中央企业公开招聘7名高级经营者之后,今年中央企业将拿出23个高级职位向全球招聘。长期以来,国有企业经营者的市场化配置还没有实现,选拔企业经营者的方式比较单一,与党政干部的选拔方法没有区别。国有企业的人才流失已经到了相当严重的程度。据官方统计自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,年龄大都在40岁以下,包括一些已崭露头角的骨干人才。国资委…     

邓州市人事局引导大中专毕业生服务民营企业

一是实行校企联姻，定向为民营企业输送大中专毕业生。他们针对全市民营企业发展迅速，缺乏急需专业技术人才骨干的状况，于五月份带领民营企业负责人到省内外10余所职业技术院校引进学生，采取定向培养、对口输送、面试聘用、签订合同的办法，[第一段]     

开发乡土人才 服务经济建设

近 年来，滑县大力实施科教兴滑 战略，坚持不懈地积极培养和发掘乡土人才，将农村潜在的人才优势转变为现实的人才优势，使其在经济发展的主战场发挥作用，不断提高和加大乡土人才在经济建设中的贡献份额，取得了一定成绩，尝试了一些做法。目前，全县具有专业技术的农村乡土拔尖人才１９８０人，其中种植业３６０人，养殖业１７０人，乡镇企业９６０人，村办企业４９０人；有农民专业技术职称的１５２５名，高级１９名，中级２９９名，初级１２０７名。这些专业技术人员在不同的工作岗位上，经过自己的潜心钻研，取得技术成果８项，其中获…     

人才市场不是关系市场

许多地方兴办了人才市场,既解决了人才的流动问题,又为一批人就业提供了条件,受到了多方人士的欢迎,称赞人事、劳动部门为他们办了一件大好事,但也有些地方把人才市场办成了关系市场,有的事先商量定了,后到人才市场去,只是办个手续而已;有的本身不是人才,而有权的父母、亲戚是人才,因那些有权者许愿要替某一地方办件事情,就把他们要安排的人通过人才市场收下来。那些一无亲、二无故,手中又无钱和礼的人,即使有真才实学,到了人才市场也无单位接受。 把人才市场办成关系市场,不仅使真正的人才得不到重用,反而给那些会搞关系学的人找到护身符,明明是他们的关系户,经过市场一走就变成了合法化。     

出版社要靠人才强社

走强国之路,必须靠人才,同样出版社要做大做强,也必须靠人才。本文结合出版业改革实际情况略谈如何实施人才兴社,人才强社之策。 一、必须树立“人才兴社,人才强社”的战略思想 当代伟大的作家、政治活动家,有许多人从事过新闻出版工作,当过编辑。如毛泽东、鲁迅、郭沫若、邹韬奋、叶圣陶、茅盾、巴金……等人既是编辑又是出版家,其中有些人是中国当代革命运动杰出领导者,他们为传播马     

“后发展地区”须集聚领军人才

宿迁地处江苏北部,是发达省份的后发展区域。近年来,宿迂市始终坚持以人才优先发展引领经济更快发展,大力实施“百名领军人才集聚计划”,引进各类高层次创新创业人才近300名,其中27人入选“江苏省高层次创新创业人才引进计划”,有力推动了全市七大支柱产业和一批新兴产业、现代农业的发展,支撑全市工业增速持续领先全省,财政收入顺利突破百亿元大关,成为加快区域突破的巨大动力源。     

市县传真

１．积极实施“人才立市”战略，建立人才资源开发体系。一是组织专门人员对全市人才队伍状况，特别是国家公务员、专业技术人员、企业经营管理人员的基本情况进行了专题研究，提出了全市人才队伍建设存在的问题、原因及对策。二是抓好人才资源开发有关政策的制定工作，制定了《关于加强人才资源开发工作的意见》、《商丘市引进优秀人才若干政策》及６个配套文件，对优秀人才给予了诸多政策倾斜。三是采取有效措施落实人才资源开发工作。实行领导责任制，为人才资源开发工作提供了组织保障；实行人才资源开发责任制，把人才资源开发工作纳入…     

改革春风扑面来 竞争上岗选人才——江阴市机关中层干部竞争上岗实践与思考

深化干部人事制度改革,是加强领导班子建设和干部队伍建设的一项治本之策。江苏省江阴市根据上级部署要求,率先在市检察院、卫生局开展了机关中层干部竞争上岗工作。竞争上岗在全市上下引起了强烈的反响,新上岗的31名中层干部中提任16人,占52％,原任中层干部1人换岗,3人落岗,2人放弃竞争,9人主动让贤,退居二线。他们的主要做法是:     

中美律师"亲密接触"

中国入世前1月，国家司法部、国家外国专家局在10多万律师从业大军中，选拔出10名律师和7名法学院教师，悄然赴美研修WTO争端解决机制。中国律师此行情况如何，他们给中国企业带来了哪些实质性东西？匆匆1月的美国行程震惊世界的“9·11”事件发生当晚，在中国北京一家酒店里，中国10名律师和7名法学院教师正准备提早休息以便第二天6时起床赶往机场。这17人是中国法律事务界首个“WTO争端解决机制赴美高级研修团”成员。他们将参加中国入世前夕官方组织的第一次正式赴外培训。纽约的两座代表性建筑倒塌后，学员家属对自己亲人此时赴美充…     

栽下梧桐树,引来金凤凰──许昌市支持许继电气、电河旋风博士后工作站建设纪实

从１９９８年到２０００年,许昌市相继在许继集团、黄河集团建成两个博士后工作站,进站博士后１０名,并先后引进博士生导师６名、博士生３２名、硕士生２００余名,为许昌科技发展与经济增长起到了积极作用,基本经验主要是 观念创新,“育树筑巢”经济的发展靠科技,科技的发展靠人才。许昌市各级领导实现了观念上的创新,从市委书记、市长到企业老总,从人事部门到企业一线普遍认为：只有栽下梧桐树,才能引来金凤凰。一是通过人事部门宣传动员,全市各级牢固树立了人才价值新观念。在人才问题上政府和企业都有一种强烈的“危机感”,…     

高级工程技术人才的选拔和培养纲要

一、高级工程技术人才的界定(定义)范围和他们在国民经济建设中的重要作用高级工程技术人才是从事工程、产品的研究、设计和制造工作的高级专家。对科学技术和国民经济发展起着直接作用的科学技术人才,他们工作在国民经济和国防建设各个领域中重要岗位上。高级工程技术人才肩负着在从基础理论研究到制造出产品,并应用到国民经济建设和国民生活这一重要阶段中,起着不可替代的十分重大的作用。基础理论研究,诸如数学、物理学、化学等自然学科的研究是解决认识世界的问题。“先知”标志着基础理论研究的成果,即了解客观世界的本来面貌。而工程技术研究是解决改造客观世界,使客观世界得以进一     

莱州市重视人才信息工作

为加强家乡与在外地工作人员的联系，搞好人才信息开发，近期，莱州市人事局组织发动了大规模的人才信息调查活动，对莱州籍在外地工作的人员进行全面摸底调查，全市上下齐行动，走访村庄１０００多个，民户２０多万家，收集整理了１３００名莱州籍在外地工作的部分科技人才和领导干部的有关情况，并编印成《人才信息集》，发放到有关部门，有效地带动了全市经济发展。去年１０月，市委、市府从收集的人才信息中筛选出工商企业界的７名知名人士，邀请到莱州，参加“９８ 莱州迈向２１世纪发展战略征询会”，并聘请他们为新一届政府的经济顾…     

宝钢:以高层人才优势和创新精神开拓进取阔步迈向廿一世纪

伟大祖国改革开放齐步发展、 共同迈进的宝钢，２０年来依靠 自己高起点的创新，自觉主动的变革，强有力的领导班子，高素质的职工队伍，获得了更高、更强的竞争力，走出一条国有大型企业的成功之路。 “创新的关键在人才。”宝钢人以战略眼光，为“办世界一流企业，创世界一流水平”，培养、造就、引进了一大批高层次人才，也为迎接廿一世纪的严峻挑战，储备了一支优秀的人才队伍。到２０１０年，宝钢将拥有各３００名高级工程技术专家、经营管理专家、技能人才为核心的人才群体，并确立了全方位人才开发与培养的大格局。这就是既要精心培…     

高技能人才断层的分析与思考

高技能人才是熟练地掌握某项专门的知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题，能进行技术革新，取得高级技工、技师、高级技师证书的工人。一个单位要将一名大学毕业生培养成为一名工程师，需5年以上的时间，而将一名工人培养成为一名技师，起码需要20年以上的时间。但长期以来，市场对高级技能人才的强劲需求，对传统的人才标准形成了巨大冲击。     

秦皇岛市人事局为非公经济提供人事保证

秦皇岛市人事局在支持和服务非公有制经济中,把解决好非公经济人才来源、提高人才素质、稳定人才队伍、发挥人才作用,作为切入点和突破口,取得较好效果。全市非公有制经济单位中各类人才达10650人,科技贡献率达37.8％。人才资源的有效开发,给非公有制经济带来显著的经营效益,工业总产值在全市的占有量达57.2％,成     

高级技能人才炙手可热：才市难觅“技术蓝领”

近年来，高等院校的招生规模一扩再扩，随着毕业高峰的不期而至，大学毕业生就业难的呼声一浪高过一浪，与此形成鲜明对比的是，无论在人才市场，还是在劳动力市场上，高级技能人才却十分抢手，“高级蓝领”不仅成为才市新宠，而且让用人单位不惜重金。在不少企业，高级技能人才的月薪甚至超过了副总经理！在青岛，一家塑料制品公司为招聘高级模具技工，甚至开出了年薪16万的“天价”，可结果还是闹出了“一厢情愿”的尴尬。高级技能人才严重短缺一份内部资料显示，目前全国城镇企业共有职工1.4亿人，其中技术工人7000万，在技术工人中中级…