国营企业内部经济责任制的几个问题

<正> 国营企业经济责任制包括企业与国家(外部层次)和职工与企业(内部层次)这样两个层次.我赞成把企业与国家之间的经济责任制,称为经营责任制;把职工与企业之间的经济责任制,称为内部经济责任制.几年来的实践证明,推行经济责任制对于搞好城市改革,调动工业企业广大干部职工的劳动积极性,克服任务不明、责职不清、利益不当,干多干少一个样,干与不干一个样的吃“大锅饭”弊病,改善经营管理,提高经济效益起了很大的促进作用.进一步巩固和完善经济责任制,将是更好地调动企业、职工积极性的强大推动力.那么,巩固和完善经济责任制的重点应放在什么地方呢?我认为应放在建立和完善企业内部经济责任制上.下面从两个方面进行分析.     

对发挥思想政治工作优势调动职工积极性为企业改革开放服务的若干思考

在深化企业改革开放的新形势下,企业思想政治工作应紧紧围绕经济建设这个中心,转变思想,不断发挥自身优势,全方位调动广大职工投身改革的积极性和创造性,这是当前企业思想政治工作的出发点和落脚点。本文试就当前企业思想政治工作如何发挥优势,充分调动广大职工投身企业改革开放的积极性,更好地为企业经济建设服务谈几点粗浅的认识。企业思想政治工作要适应改革开放,把立足点放在调动职工积极性上,为企业改革开放服务当前,企业思想政治工作要服从、服务于经济建设这个中心,为企业改革开放鸣锣开道,就要把立足点放在调动职工的积…     

劳动积极性形成的内因与外因

调动职工的积极性,激发和鼓励职工为实现企业的发展目标而奋发工作,是企业管理的重要职能,也是我国经济体制改革的重要课题。本文试用期望机率理论探讨调动职工积极性的科学途径。（一）期望机率理论是美国心理学家弗鲁姆在他的著作《工作与激励》一书中提出的。该书对...     

劳动保险制度改革之我见

劳动保险是为了保护劳动者的切身利益,使职工在暂时或长期丧失劳动能力时,能获得基本的物质保障,以解决和减轻职工因生、老、病、伤、残、死而产生的特殊困难,调动职工生产积极性的一项基本法律制度。1951年2月26日中央人民政府政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和1953年1月26日由中央人民政府劳动部公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是我国近四十年来贯彻执行劳动保险的基本大法,它对保护工人职员的健康,减轻他们生活中的困难,促进社会主义经济建设的发展起到了积极的作用。随着时间的推移,我国经济体制改革的不断深入,多种经济形式并存,给执行劳动保险政策提出了许多新问题。尽管国家多次对现行的《中华人民共和国劳     

围绕利益关系改革经营机制

(一) 处理好责权利关系,调整好利益分配关系,是集体企业深化改革的主要任务,是调动职工积极性,增强企业活力和实力的关键。莆田县二轻机械厂在围绕利益分配关系进行经营机制的改革是一个较好的范例。 该厂是1974年创办的县办集体企业,主要产品木工机械。由于沿袭国营企业的模式,经营机制不灵,分配关系不公,企业,职工端着“大锅饭”,各方面的积极性调动     

转变思想政治工作职能在服务过程中找准位置

最近,我们到采油二厂机修厂进行了调查。这个厂在认真学习贯彻党的十四大精神的新形势下,敢于从旧的传统的思想观念中解放出来,抓住机加产品在市场竞争这个机遇,选准政治工作与经济工作的结合点,不仅取得明显的经济效益,而且思想政治工作从内容到形式也发生了变化。为改革开放和经济建设提供了精神动力。他们主要实现了五个方面的转变。 一是在指导思想上,实现了由“自我服务”向以经济效益为中心,把企业推向市场方面的转变。机修厂党委努力从过去习惯于搞政治运动的自我服务观念中解放出来,紧紧围绕转换经营机制这一重点,着力做好解放思想、更新观念工作,在职工中积极提倡和树立商品经济观念,调动职工参与市场竞争的积极性。去年7     

试论职工主人翁精神的培养与形成

<正> 社会主义企业的中心任务是搞好生产建设,提高经济效益.而社会主义企业生产状况的好坏,经济效益的高低,又关键在于能否最大限度地调动职工的积极性,使职工以主人翁的姿态去关心、支持企业的生产、经营、管理.那么,社会主义企业靠什么去调动职工的积极性,以充分发挥主人翁作用呢?我认为不外乎两条:一是靠贯彻社会主义的物质利益原则,实行按劳分配制度,这是物质动力,或叫经济动力;二是靠思想政治教育,靠职工的社     

试论心理需要与调动职工工作积极性问题

人的因素在企业经营管理中起着重要作用,其中心理需要与调动职工积极性关系密切。但在现实的企业经营管理中常被管理者忽略,导致企业管理者盲目以物质和精神需要激励职工工作积极性来提高生产效率收效不理想。本文较为系统地分析了心理需要在人的所有需要中的位置、影响生产效率的原因,明确了心理需要与调动职工积极性的关系,提出了企业领导应如何通过满足职工的心理需要来提高职工工作的积极性,挖掘“人”的潜力,为企业总体目标服务。     

对调动职工积极性的条件、途径和方法的思考

一、改善政治环境是调动职工积极性的重要条件 任何事物的存在和发展都离不开条件,思想政治工作也不例外。要使职工的积极性调动起来,离开主客观条件是不可能的。离开职工基本素质不行,离开外部条件也不行。哪里的政治环境好,哪里群众的积极性就高。反之,群众积极性就遭受挫伤。因此,改善政治环境是调动职工积极性的重要条件。当前影响政治环境、挫伤群众积极性的因素很多,但就企业而言,主要有三个方面。一是少数企业领导班子素质差,缺乏凝聚力;二是一些地区部门缺乏良好的党群、干群关系;三是个别企业领导工作不民主,官僚主义严重。一般说来,凡存在上     

经济责任制的若干理论和实践问题

近半年来,经济责任制在工交财贸系统中推广得很快。它大大地调动了企业和职工的积极性,有效地克服了企业之间以及企业内部职工之间在分配上的平均主义,有力地推动了企业的整顿,促进了企业管理的改善和技术设备的革新改造,取得了增产增收的显著效果,为调整中保持一定的发展速度创造了有利的条件。在推行的过程中,也发现了不少不容忽视的问题,如某些企业单纯追求利润和职工一味追求奖金,不愿生产经营价低、利小、社会需要     

坚持正面教育应注意的几个问题

要调动职工的积极性,坚持正面教育是一条重要途径。坚持正面教育是思想政治工作的主要方法,也是实践证明了的可以提高职工素质的传统方法。根据历史的和现实的经验,坚持正面教育要注意以下几个问题。 一、坚持正面教育为主的方针要以经济建设为中心 任何实践活动都有一定的目标。企业的思想政治工作就是要围绕经济建设这一目标,充分调动职工的积极性和创造性,以实现经济持续稳定,协调的发展,经济稳定是政治稳定、社会稳定的基础,只有经济稳定才能社会稳定。历史和现实许多情况证明了企业思想政治工作不能离开经济建设,如果     

关于我国股份经济实现形式的思考与设想

一、对试点中的我国股份经济实现形式的思考 关于企业内部职工参股。这是只对企业内部职工发行股票的一种股份制形式。这种形式不会丧失全民所有制的所有权,但即使不采用职工入股的形式而采用合理的工资制度和奖金制度,其集资与调动职工积极性两大目的也是可以取得的。故只对企业内部职工发行股票意义不大。     

关于调动职工积极性问题的探讨 全国职工思想政治工作专题研讨会综述

前不久,中国职工思想政治工作研究会在济南召开了关于调动职工积极性问题的专题研讨会。会议围绕“当前企业思想政治工作的主要任务”、“职工积极性的内涵和本质”、“当前企业职工积极性的现状”、“充分调动职工的积极性”等实践中亟待解决的问题,组织与会的企业工作者、研究会工作者和理论工作者进行了探讨。 一、当前企业思想政治工作的主要任务     

科学运用激励理论诃动人的积极性

近年来,我们在管理工作中引进了西方行为科学的激励理论,并进行了广泛的实践和探索,积累了一定的经验。但是怎样科学地运用激励理论,更好地调动人的积极性,仍有许多问题需要进一步探索。一、激励是调动人积极性的重要手段社会主义事业是人民群众的事业,只有尊重群众的首创精神,最大限度地发挥人民群众的积极性,才能进行社会主义高效益的建设。因此调动职工的工作积极性,发挥他们内在的潜力是搞活企、事业的中心环节。《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。当劳动者的主人翁地位在     

对企业经营管理者如何调动劳动者积极性的几点认识

在深化企业的改革中,不论采取哪种经营承包形式。目的都是为了增强企业的活力,用最小的劳动和物质消耗换取最大的经济效益。那么,企业的活力在哪里呢? 中共中央《关于经济体制改革的决定》指出:“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”,而“企业活力的源泉在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。这一历史唯物主义的科学论断,指出了经济体制改革中搞活企业的根本途径是调动职工的积极性。 笔者就如何调动劳动者的积极性谈些看法。 一、保证劳动者的主人翁地位 主人翁地位是责任感的基础,责任感是发挥积极性、智慧和创造力的前提。因此,保证劳动者的主人翁地位,是激发劳动者的积极性的首要条件。     

充分发挥工会在思想政治工作中的作用

工会组织在医院中居于重要地位,维护着职工的合法权益和调动职工的积极性和创造性,是党联系职工群众的桥梁和纽带。     

调动职工潜在积极性的途径

从几年改革的实践经验看,活力强,经济效益高的企业都有一条重要的经验,就是重视人的管理,重视开发人的潜力,调动人的潜在积极性和创造性。那么,如何调动人的潜在积极性呢?就这个问题谈一点粗浅的看法。 一,职工潜在积极性是提高企业经济效益的巨大力量 企业是国民经济最基本的经济单位,人是企业生产经营的主体,是生产力中最重要、最活跃的因素,是物质财富的直接创造者。     

充分调动职工积极性是发展经济的关键

当前我国经济中存在许多矛盾和困难,同时也蕴藏着巨大的潜力。只要把这些潜力日益充分地发掘出来,我们面临的各种问题就可以得到比较妥善的解决,整个国民经济就可以较快地进入良性循环,得到迅速的发展。怎样才能把经济潜力充分发掘出来呢?这些年来人们从各种不同的角度探讨这个问题,提出了许多措施。我们认为解决这个问题的关键,在于把各级管理干部和广大工人群众的积极性充分调动起来。最近,一些报刊开展了关于增强主人翁责任感、发挥社会主义劳动积极性的讨论,这是很及时很必要的,抓住了问题的症结所在。这里,我们想就如何认识和怎样调动职工积极性的问题,谈谈自己的看法。     

浅谈现阶段职工思想政治工作的常用方法

用谈心、比较、迂回、交流和激励五种常用方法，运用于职工思想政治工作中，用心教育职工，调动积极性，才能创造企业和谐环境。     

职工持股计划的利弊分析

职工持股计划最早由美国经济学家路易斯·凯尔泰提出。他认为人具有通过劳动和资本获得资本收入的权利。据此 ,凯尔泰及其追随者设计了一套能使企业每个职工既获得劳动收入又能获得资本收入的方案。其基本内容是 :在企业内部和外部设立专门机构 (如员工持股信托基金 ) ,这种机构通过借贷方式形成购股资金 ,然后帮助职工购买并取得本企业的股票 ,进而使本企业员工从中分得一定比例、一定数量的股票红利 ,同时也通过员工持股制度调动员工参与企业经营的积极性 ,并形成对企业经营者的有效约束。职工持股制度从 2 0世纪 50年代中期开始在西方国…