加入WTO后对我国工程造价管理的影响及对策

随着我国加入WTO ,我国的工程造价管理面临着被纳入国际经济一体化系统 ,这必然会对我国的工程造价咨询机构和从业人员产生巨大的影响。围绕我国工程造价管理现存的问题及加入WTO后的影响 ,建议我国应尽快改革工程造价管理体制 ,更新工程造价管理思想、管理方法 ,提高工程造价人员素质 ,提高我国工程造价咨询机构的竞争力 ,在服务国内市场的同时 ,力争开拓国际市场     

中外零售企业的比较及对策

中国加入WTO ,意味着中国市场与国际市场将融为一体 ,中国零售业也要直面国际零售巨头的竞争。加入WTO ,一方面为我国零售业的发展带来机遇 ,另一方面也带来严峻的挑战。零售市场的开放特别是外资的进入 ,带来现代管理、营销经验和先进的技术 ,有助于推动我国零售业结构调整、改革、创新 ,有助于我国商业企业经营管理和科学技术水平的提高。面对机遇与挑战 ,须认真分析与国外零售业巨头的差距 ,不断调整策略 ,才能提高我国零售企业的国际市场竞争力。     

加入WTO后如何做好企业信息工作

我国即将加入ＷＴＯ ,这对信息工作提出了严竣的挑战。企业信息员应该正视、研究、适应和跟上新形势 ,做好企业信息工作。一、高度重视涉外经济信息加入ＷＴＯ后 ,我国由于国门大开 ,商品、资金、科技、劳务交流空前扩大 ,反映各种国际经济联系的信息即涉外经济信息也随之扩大。涉外经济信息主要包括国际商品市场信息、国际金融市场信息、国际科技市场信息及国际劳务市场信息 ,还有国际经贸政策、法规信息等等。涉外经济信息将对我国的国民经济管理和企业管理具有举足轻重的作用。首先 ,涉外经济信息是国家制定对外客观经济发展与调整战略的…     

"诸葛谋略"之于现代商企管理

随着我国加入WT0,市场经济的进一步发展和卖方市场向买方市场的转变,中国市场受到海外产品的冲击将越来越大.因而,国内市场变得更加复杂化,国际国内市场更加趋于一体化.这种新形势下,商企更需要新的经营理念和管理思想来指导管理实践.     

从导游人员薪酬看旅行社业竞争现状——以海南为例

现阶段,我国导游人员的薪酬制度存在着严重的不合理性,其根本原因在于旅行社的削价竞争.本文以海南为例,从海南导游人员薪酬制度入手,深入分析了旅行社业的竞争现状以及在国际旅游岛建设背景下,加大对旅游市场的整顿,规范旅游市场秩序,是加快海南旅国际旅游岛建设的必然要求,并探讨相应的解决办法和措施.     

经济全球化与我国企业的国际理财策略

我国加入世贸组织后,企业将面对更多对外贸易、投资和融资的机会,同时也将面对随之而来存在于国际市场上的外汇风险、利率风险、通货膨胀风险、东道国政治风险与法律政策风险等种种风险。在此形势下,以风险管理为主的国际理财在企业财务管理中的重要性日益增强。本文通过对中国入世后企业面对的国际市场环境进行分析,指出了在经济全球化条件下我国企业进行国际理财的重要性,并对我国企业如何在全球化市场条件下进行国际理财做了探讨。     

我国国有企业薪酬管理研究

薪酬管理是人力资源管理甚至整个企业管理的核心,对激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标、提高企业效益有重要的作用.国有企业的薪酬管理在目前看来或多或少地受到政府的影响和干预.薪酬管理也存在一些老旧观念和管理手段.减少政府的干预,加强薪酬管理与企业战略的联系,制定科学、合理、顺应市场的薪酬管理制度是国有企业薪酬管理的当务之急.     

建设工程索赔机理与实践研究

加入WTO后,我国建筑业拥有了更为广阔的建筑市场空间,而索赔是国际工程承包中经常发生并且随处可见的事情,因此应通过学习和借鉴国外索赔管理的先进经验和操作模式,建立和完善我国与国际惯例相适应的索赔管理体系。     

完善我国政府采购法律制度的思考

政府采购制度是公共财政体系管理中的一项重要内容.本文通过分析全球(区域性)国际组织及美国、英国、韩国的政府采购法律制度,总结了国际组织及各国政府采购法律制度的特点,分析了各国同国际组织政府采购法律制度间的差异.根据我国政府采购法律制度现状,结合我国加入WTO后政府采购市场需要进一步开放的实际,充分借鉴国际组织及发达国家政府采购的理论和实践成果,提出完善我国政府采购法律制度的思考.     

加入WTO后的中国企业预算管理

企业预算与市场经济并不矛盾,预算管理是市场经济发展的客观要求。中国加入WTO后,我国企业面临的国内外竞争形势更加严峻,因此我们应从战略和全局的高度重视预算管理,努力探索符合中国国情的企业预算管理模式,积极采用灵活多样的预算编制方法,充分调动员工参与预算的热情,从而迅速提升企业的国际竞争力,早日实现中国企业与国际市场的接轨。     

加入WTO与企业管理的强化和创新

加入WTO是事关我国改革开放和现代化建设全局的一项重大战略决策 ,也是发展社会主义市场经济的必然选择。面临国内、国际市场的激烈竞争 ,中国企业能否在竞争中占有一席之地 ,关键在于企业管理的强化和创新。因此 ,必须加强管理的强化和创新 ,以促进企业管理水平的全面提高。     

民营企业内部薪酬差距现状及对策

现代企业的竞争是人才的竞争。对于民营企业而言,如何进行有效的薪酬管理,对员工进行有效的激励,充分发挥员工的才能,是一个重要的管理问题。我国民营企业内部薪酬存在职位薪酬差距和绩效薪酬差距,不利于调动员工的积极性。民营企业应根据工作性质设计薪酬差距,并采取灵活多样的薪酬激励和非薪酬激励模式,缓解因不同薪酬差距而导致的矛盾。     

关于薪酬制度与管理创新的思考

随着对外开放的逐步扩大,我国的薪酬制度必须加快有效改革的步伐,使之发挥应有的激励作用,留住我国优秀人才,吸引外国人才,促进我国经济的发展。本文从薪酬管理理念的创新、薪酬战略和管理政策的创新、付薪体系和管理制度创新三个方面进行了分析。     

现代医院会计核算

加入WTO,加速了我国医疗市场化进程.一是要遵守WTO相关协议,按照国际规则办事.二是根据我国具体的承诺,扩大医疗卫生服务市场和健康相关性产品市场的准入.     

加入世贸对中国产业的影响因素

随着我国加入WTO,我国争得了同世贸成员国同等的待遇,使我国与143个成员国商品出口变得畅通了,提高了国际市场份额,打开了新市场,同时使国内市场能力扩大,就业增加,消费水平提高.本文论述了中国加入WTO后中国产业所面临的挑战及采取的相应策略.     

现代医院会计核算

加入WTO,加速了我国医疗市场化进程。一是要遵守WTO相关协议,按照国际规则办事。二是根据我国具体的承诺,扩大医疗卫生服务市场和健康相关性产品市场的准入。     

经济全球化与国际税制协调

经济全球化深刻地影响着世界税制的发展趋向 ,同时 ,世界税制的改革与协调 ,加速了世界经济全球化的进程。随着我国与相关国家关于加入ＷＴＯ协议的逐步达成 ,使我国有望在不久的将来加入ＷＴＯ。加入ＷＴＯ的成员国的国内市场与国际市场基本上属于全方位的接轨 ,将自觉不自觉地加入到经济全球化的发展潮流中。这意味着我国将加快融入国际经济一体化的步伐 ,与世界各国的联系将更加密切 ,相互依存、相互促进的经济关系也将逐步确立和完善。经济全球化对世界经济的影响是不平衡的 ,原因在全球化是在旧的国际经济秩序中形成和发展起来的 ,经济…     

国企经营者薪酬激励机制的反思与重构

我国国企经营者薪酬激励机制存在诸多缺陷,诸如总体收入低,但差距大;薪酬激励方式过分单一;缺乏科学的经营者业绩评价体系和长效激励机制等.问题的关键是国有企业比重过大,市场化程度低,行政化色彩和股票等市场机制不成熟等.国有企业的市场转型是我国国企经营者薪酬激励机制的构建前提.我国国企经营者薪酬激励机制的构建思路是"分类设计薪酬制度".在此基础上,分析了"分类设计薪酬制度"的具体类型,并提出具体对策.     

加入WTO 中国竞争立法面临挑战

中国作为世贸组织的成员国,意味着中国的经济与世界经济全面接轨,国际通行的贸易规则也将逐步成为中国市场运行的规则。中国市场将逐步成为开放、竞争、平等、透明的市场,规范市场的规则也将逐步与国际一致。但目前我国的竞争立法尚不完善,反不正当竞争法需要修订,反垄断需要立法,只有按照WTO规则要求完善我国的竞争法体系,才能建立公平的市场竞争秩序,适应加入WTO后经济发展的要求。 一、我国竞争立法存在的问题 我国目前已加入WTO,成为世贸组织的正式成员国。WTO的有关市场竞争规则也逐步地成为我国市场     

对我国导游薪酬体制改革的探讨

旅游市场的不规范是现今不合理的导游薪酬体制产生的根源,本文从旅游市场这个层面出发,分析了不合理的导游薪酬体制的成因,并提出了相应的规范旅游市场秩序的建议推进旅游市场管理的法制化、杜绝旅行社的恶性削价竞争、加强对消费者的引导、完善旅游购物市场.