维护职工合法权益提高职工整体素质

随着现代企业制度的建立,企业的劳动关系由主要是职工与国家的关系转变为主要是职工与企业的关系.这一重大变化,引发一些企业的劳动关系矛盾日益突出,本文就这工会组织如何从维权的角度提高职工整体素质,维护职工合法权益展开探讨.     

厂长负责制与职工民主管理

社会化大生产要求在企业中建立高度集中、统一的,强有力的生产、经营指挥系统.实行厂长负责制就是适应这一客观要求.同时,在社会主义制度下,劳动群众是企业的主人,职工民主管理企业,正是主人翁地位和权利的体现.可见在企业实行厂长负责制和职工民主管理都有客观必然性.那么,厂长负责制与职工民主管理是一个什么样的关系呢?怎样处理好二者的关系呢?这是理论上需要进一步的研究,实践中正在探索,人们普遍关注的问题.这里,围绕这方面的问题谈点粗浅的看法.     

应坚持职工民主管理

天津市总工会傅贵忠撰文认为:实行职工民主管理是现代企业制度的重要特征之一。各类公司制企业均应建立健全职工代表大会制度,并积极探索对职代会职权和组织制度的健全和完善;企业工会和职工代表应以国有资产代表群体的身分进入公司的权力机构,并以生产者代表的身分进入公司的决策机构和监督机构;公司的董事会、监事会中均应有本企业的职工代表参加。除持有股份的职工以外,还应组成以企业党委为领导、以职工代表为主要成员的国有资产代表群体参加股东会;要认真坚持职工代表大会评议、监督企业经营者的制度;要积极探索建立企业劳动关系协调会议制度和签订集体劳动合同制度。     

待业职工的现状及其管理对策

在深化劳动制度改革、增强企业活力的实行企业与职工双向选择的同时,越来越多的待业职工被推向社会,形成了对社会的压力。适时地分析待业职工的现状,加以正确地管理和引导,对安定团结、社会稳定,劳动制度改革的深化有着重要的指导意义。从待业职工的范围来看,基本上包揽了从企业游离出来的所有人员。这些待业职工按企业与职工的主从关系划分,主动终止,解除合同,及按规定辞职的职工,是居于主动地位     

职工民主参与制度:目标·依据·模式

随着市场经济条件下企业体制的转型与现代劳动关系的确立,职工由企业的主人公变为雇佣劳动者,传统的职工民主参与制度式微,由此造成职工在公司内部话语权的缺失,职工弱势地位由此导致;厘清职工民主参与的基本内涵,分析职工民主参与的法理基础,在此基础上重新构建我国职工民主参与制度,并作好与相关制度的整合,对改变职工弱势地位,切实保护职工利益具有重要意义。     

企业必须善待职工

企业善待职工是我国社会主义制度决定的.近几年来,某些企业损害职工利益,给社会带来不安定因素,这是值得引起重视的重要问题.作者认为企业应该尊重职工、善待职工,建立企业管理人员与普通职工平等的、亲密的兄弟关系.本文从四个方面分析善待职工的重要意义,并针对现状提出了较为切实可行的善待职工的六条对策建议.作者选题具有现实和长远意义,论点正确,分析中肯,值得企业管理部门参考.     

职工依然是企业改革的主角

当前我国的企业特别是国有企业正面临着在二十世纪的最后冲刺阶段，“九五”计划的实施将把我国的经济改革进一步引向深化，现代企业制度的建立指日可待。企业的所有制日趋多元化，劳动关系将发生重大变革。但是我们应该认识到：职工做为企业改革的主角的地位却不能改变，这是因为：一、从建立现代企业制度方面来看，职工仍是建立现代企业制度的主力军我们之所以建立现代企业制度是为了谋求公有制与市场经济相结合的有效途径和形式。在中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议中明确指出：“以建立现代企业制…     

论有关职工和职工代表大会法律实施的有效监督

深化企业改革,转换经营机制,需要在理顺国家和企业关系的同时,理顺企业和职工的关系,以充分体现职工的主人翁地位。而建立健全有关职工和职工代表大会法律实施的有效监督机制,又是发展社会主义民主,健全社会主义法制,加强社会主义民主政治建设的重要内容。所以,建立健全执法的监督机制,对于进一步保证职工群众在企业的主人翁地位,维护其法定的权利与义务,充分发挥工人阶级在企业改革中的主力军作用,加快改革开放的步伐。具有重要的现实意义。 一、国家对职工和职工代表大会的地位、权利和义务的立法逐步走向完善 职工在国家、企业、社会事务中的地位、权利和义务的立法,主要反映在《宪     

超额劳动·必要劳动·剩余劳动

企业经济效益的提高与职工超额劳动是什么关系?职工的超额劳动是否要分为必要劳动与剩余劳动两个部分?弄清楚这些问题,对于正确处理国家、企业和职工的关系,对于正确认识和处理发放奖金不封顶的问题,十分重要。企业经济效益的提高是职工付出超额劳动的结果企业经济效益的提高,如果以企业净产值的增长为标志,并不一定是职工付出了超额劳动的反映。在产品数量不变,质量不变,成本不变的情况下,仅仅由于价格提高的因素而带来的净产值的增长,从而带来企业     

试论劳动合同制与职工主人翁地位

事物总是不断发展和完善的,劳动制度也是如此。解放以后,在全国范围内曾经逐步建立和形成了以统包统配和固定工制为主要特征的劳动制度。国家对城镇劳动力的就业实行统包统配,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业保持终身固定的劳动关系。这种劳动制度否定了旧社会的雇佣劳动制,确立了职工的主人翁地位,对巩固新建立的人民政权和促进经济建设起过积极作用。 但是,随着社会主义建设事业的蓬勃发展,特别是随着产品经济向有计划商品经济的转变,这种劳动制度在一个相当长的时期内没有依据情况的变化进行相应的改革,以致于各种弊端日益明显。中共十一届三中全会以后,国务院对劳动制度进行了改革。首先,结合发展多种所有制形式,实行了在国家统筹规划和指导下,劳动部门介绍就业、     

对于国企职工下岗分流与社会稳定的思考

国企职工下岗分流是经济转轨时期的自然现象,但下岗分流并非放任自流。在实施再就业工程的过程中,要教育职工正确处理三个关系,重新寻找适宜的劳动岗位;各级政府和各类企业要把再就业工程列为“一号工程”,确保下岗职工的基本生活,进而切实保证企业的发展和社会的稳定。     

试论国有企业职工的企业主人地位

国有制并不能使国有企业职工直接成为企业主人,国有企业职工成为企业主人还必须具备另外两个条件:分享企业剩余收益和自主地行使对国有企业的产权权能。分享企业剩余收益,是国有企业职工产生主人翁意识、发挥企业主人作用的前提条件,自主地行使对国有企业的产权权能,是国有企业职工成为企业主人的保障和发挥企业主人作用的具体途径。按劳动贡献分享企业剩余收益是国有企业职工分享企业剩余收益的最佳制度选择。国有企业职工是企业主人有重要的现实意义,因而不应该是空洞的政治口号。     

国有企业职工主体地位之我见

国有企业在建构现代企业制度的过程中, 确认职工的主体地位,是坚持“三个代表”、贯彻党的政治原则的大问题。我们注意到,当前一些企业在进行现代企业制度的改造过程中, 虚化职工地位的现象严重,这种情况不利于调动职工的劳动积极性,不利于突出国有企业社会主义公有制的性质。因此,国有企业如何确认职工在企业中的地位,既是一个重大的理论问题,又是一个重要的实践问题。     

论职工董事、职工监事制度

在我国国有公司制企业中,已经设立职工董事、职工监事制度的企业大致只有50%多一点,并且有相当部分的职工董事、职工监事处于"董事不懂事、监事不管事、平时不参政、参政难议事"的状态.职工代表进入董事会、监事会,其利益主体既是企业的资本所有者,又是企业的利益相关者.国有企业经营者与国有企业职工之间的差别除了根本利益一致基础上的劳动分工差别外,还有人力资本权利的差别.因此企业经营者主体并不能完全代表企业职工主体的利益.职工代表进入董事会、监事会,要解决的不仅是公司治理问题,还要解决公司的管理问题.职工董事、职工监事应当发挥"平衡器"、"减压阀"和"信息源"的作用.作为职工董事、职工监事的必要条件,不是其所在的工作岗位,而是其实际业务能力和工作作风.为了更好地推行职工董事、职工监事制度,有必要对现行法律、法规进行修改完善,并切实纠正实际工作中对职工董事、职工监事事实上存在的"身份歧视"问题.     

外商投资企业在劳动用工中的违法及对策

外商投资企业在劳动用工中的违法是比较普遍的。但随着我国劳动法的普及和职工群众法律意识的增强,外商投资者在劳动用工违法上,已由初期的侵害职工人身权、名誉权、肖像权、政治权与劳动关系并举,转向了比较单纯的侵害职工的劳动权和报酬权。这意味着外商投     

理顺劳动关系是实现国有企业改革和发展的重要环节

劳动关系是企业内部关系的重要组成部分,它对企业制度、机制的形成和企业行为有重大影响。处理好劳动关系的核心是明确劳动者在企业生产经营中的地位,更好地发挥其主体作用。当前理顺国有企业内部劳动关系应主要做到;要高度重视劳动关系问题,从宏观、微观角度充分认识理顺劳动关系的重大意义;要进一步明确国有企业劳动者的权利,井真正落实;要囊好地发挥工会在维护职工权益方面的作用。     

以人为本塑造职工心目中的企业形象

市场经济中 ,一个优秀的企业是由优秀的职工创造的 ,在企业的众多资产中 ,职工是最重要的资产 ,要使用户或消费者对企业和产品满意 ,首先要让职工满意 ,不断提高职工对企业的忠诚度。所以 ,现代企业必须重视以人为本 ,通过加强对职工认同感、信任感、自豪感、愉悦感的培养 ,积极建立起与职工之间的尊重、沟通和信任关系 ,以提高职工满意度 ,努力塑造出一个受职工欢迎的企业内部形象 ,使企业在市场竞争中始终保持旺盛的生命力     

强迫职工劳动罪的竞合问题

由于我国刑法对于强迫职工劳动罪的规定并不完善,所以在这一犯罪过程中产生了许多关于法律竞合的问题。强迫职工劳动过程中实施故意杀人、故意伤害行为的应当数罪并罚;强迫职工劳动引发被害人自杀、自残或者重大人身伤亡事故的,应当按照想象竞合犯的原则进行处理;强迫职工劳动罪和重大责任事故罪发生竞合时应当按照牵连犯的原则处理。     

对职工民主管理的法律思考

职工民主管理是现代企业管理的基础。当前,我国职工民主管理伴随着我国经济体制改革的进程由传统的职工民主管理向现代职工民主管理转型。这个转型把职工民主管理从理论和实践上都提升到了一个新的高度。社会主义市场经济的确立,多种所有制经济特别是非公有制经济的迅猛发展使劳动关系问题日益突出,在客观上要求我们必须重新认识传统职工民主管理的理论渊源和实践价值,开创职工民主管理的新篇章。为适应这种新情况,我们必须改革按所有制性质立法的做法,统一规范各种所有制企业职工民主管理的权利,才能在法律上保障和推动我国职工民主管理的全面健康发展。     

国外工业民主模式与我国职工参与制度选择

本文简要介绍了工业民主的有关理伦,并依据对德国劳资共同决定模式、美国股东单一决定模式的分析,认为职工民主参与制度的选择一般遵循两个基本原则,即效率和产权原则。文章通过揭示我国社会主义劳动主权特征与市场经济体制改革的现实之间的矛盾,分析了我国职工代表大会的“虚化”现象,并且按照职工民主参与形式选择的原则要求,提出了职工持股参与制度是解决这一矛盾和现象的主要途径,同时它也是我国实现职工民主参与的主要形式。