拷问杭州人才房政策

保障性住房的功能是保障低收入群体的基本生活,是雪中送炭,而人才专用房的功能是激励人才,是锦上添花。杭州的人才专项房隶属于杭州保障房体系,一些受益的大师级人才收入并不低,住房压力也不大,而他们对保障性住房资源的占用是否合理?     

风物长宜放眼量——上海市人才市场体系建设巡礼

自我革命:人才市场形成新格局 上海人才市场的建立与发展,是伴随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展一路走来的,经历了由政府推动向市场自我发展、自我完善,由封闭向逐步开放、服务全国、融入国际,由主要促进人才流动向实现人才资源市场化开发转变的     

申城人才市场宽银幕

拥有人才、技术和管理优势的大上海,在小平同志南巡讲话的精神鼓舞下,昂起“龙头”,展其雄风。从人才交流会的频频举办,到固定人才市场的纷纷确立,显示出强劲的发展势头,它犹如大上海社会舞台上的宽银幕,展现出精彩纷呈的“镜头”。 规模庞大,气势恢宏 自1984年沪上成立第一家人才服务机构以来,各类人才服务机构如雨后春笋不断涌现,发展壮大。截止1993年10月,沪上已有各类人才服务机构40多家。上海共有各类专业技术人才93.8万之多,各类企业近14万家,庞大的人才基数、用人单位和众多的人才服务机构搭成上海人才市场的大舞台。 上海人才市场的恢宏气势表现在:第一,大型人才交流会日益增多。以往上海每年只举办两次大型人才交流会,供、需双方“成交”的机会较少。如今,上海平均每月就有六至七场大型人才交流会。市人才服务中心     

市场催生谈判人才

中国加入WTO不久,熟悉世贸规则,能参加国际间商务谈判的“谈手”仅为9人:1亿人中都不到1个!“谈手”稀缺导致价格一路飚升。以上海为例,一位高级谈手开办了一个为期3天的培训班,其总培训费用已经达到了10万元!因为名额局限而被拒之门外的报名者更不在少数。而在浙江省组团赴京招才,对“能应对国际竞争、解决各种商务争端”的谈判公关人才开出高价,其求贤若渴之势,甚至盖过了外语、科技、管理类人才。市场这只无形的手,正在悄然催生一支庞大的“谈手”队伍。工作内容之一———培训1月20日下午1点。浦东陆家嘴正大广场地下一层培训室。乐嘉…     

杭州:引外脑智慧享人才红利

来自瑞士的鸿志远(Lucas Rondez)现在是一名杭州的创业者,在创业初始,他就获得了免租政策等优惠条件,不仅如此,现如今他的两个项目也已经入选杭州市"115"引进国(境)外智力计划(以下简称"115"计划),获得了一定数额的资金支持,"政府提供了很多政策来帮助我们创业."鸿志远说.     

人才储备应找准定位

我国在经济领域曾经经历了一个从小农经济到计划经济,再到市场经济的发展过程。如今经济领域的自然经济时代已经过去,但在人才储备领域,我们却看到一些企业仍固守着小农经济的运作模式。这些企业     

中国国际人才市场扬州市场成立

2007年4月19日，江苏省扬州市举行中国国际人才市场扬州市场揭牌仪式。国家外国专家局副局长张建国与扬州市委书记季建业共同为该市场揭牌，中国国际人才交流协会办公室副主任夏兵宣读了国家外国专家局《关于同意成立中国国际人才市场扬州市场的复函》，国家外国专家局经济技术专家司副司长王营，江苏省人事厅党组成员、纪检组长刘中，江苏省外专局局长姚莉，扬州市人事局局长孟德业等参加了揭牌仪式。     

中国国际人才市场潍坊市场成立

2007年3月1日,山东半岛城市群春季人才招聘大会开幕暨“中国国际人才市场潍坊市场”揭牌仪式隆重举行。国家外专局巡视员刘树和、中国国际人才交流协会办公室主任万金发、中国国际人才市场总经理易凡平、山东省人事厅副厅长黄麟英、山东省外专局副局长杨述宝、潍坊市常务副市长胡岗等出席了仪式。     

1998年-2003年吉林省人才市场建设调研报告

一、基本情况 人才市场是伴随我国改革开放和市场经济体制的建立、适应人才资源市场化配置的需要而出现并不断发展的。1984年6月,吉林省人才交流服务机构的建立,标志着吉林省人才市场从无到有,迅速生长,现已经走过了近20年的建设和发展历程。近十三年,特别是近五年,吉林省人才市场发展与经济社会发展形势一样,处于最好的时期。人才资源市场化配置已经得到全社会的认可,成为市场经济辉煌成就的一个重要     

2012浙江·杭州国际人才大会将召开

由浙江省委、省政府主办、浙江省委组织部、省人力资源和社会保障厅、中共杭州市委、市人民政府承办的2012年浙江·杭州国际人才交流与合作大会,将于2012年11月7日至8日在杭州召开。     

市场国际化与人才国际化

我国加入WTO后，市场国际化的速度更加强劲，企业和企业家亲身体验到市场国际化对人才国际化需求的压力。世界跨国公司为了占领中国市场不仅开办生产基地，同时还大量招募世界各地优秀人才来中国开办研发中心等科研机构；为了长期占领市场，在产品生产、销售和新产品开发等各个     

海南省人才劳动力市场独具特色

海南省职业介绍服务中心积极探索市场经济体制下人才市场的运作规律,围绕劳动力市场建设做文章,基本形成了“三个一体化、一个一条龙”的融人才交流、劳务输出、职业介绍、职业训练、失业保险、劳服企业管理的产业化市场就业服务体系,为海南特区的建设和发展创造了一个良好的用人环境。 为了适应海南“小政府”“大社会”的政治体制和外向型市场经济体制,海南省职介中心按照市场经济体制的要求,把目标定位于产业化市场就业服务体系。海南省人事劳动厅率先在全国实行取消招工指标     

上海青浦县人才市场巡礼

两千份刊有设摊单位招聘信息的人才市场报,在人才交流洽谈会开始不久就被蜂涌而至的求职者一抢而空。出现在不久前召开的青浦人才交流洽谈会上的这一情景,给经济迅猛发展,人才极度缺乏的青浦县父母官们带来了喜悦和希望。会后的统计数据显示:这次人才交流洽谈会共有招聘单位52家,招聘各类技术人员700余名,4443名求职者前来应聘洽谈,达成意向1723名,其中本县1372人,来自上海市区及外省市的各占8.6％、11.8％,带来新产品开发项目10个。纵观这次人才交流洽谈会,可以看出,青浦县人才市场人才供需状况有以下特点: 一、“三资”企业与乡镇企业境况悬殊。一些资本雄厚,前景看好的“三资”企业,尤其是发展潜力较大的综合娱乐业倍受求职者瞩目,占地约三千亩,由外商投资4500万美元,为全国60个旅游重点单位之一的太阳岛俱乐部,经营业务广泛、资本堆厚的福克国际游艇俱乐部招聘摊位前始终里三层外三层地挤满了求聘者。福克公司的总监包小姐连称出乎意料,其带来的900份公司简介开场一小时就告罄,300多人与公司达成了意向,仅文秘一职就有100余位小姐应聘,而且应聘者素质较高,全部拥有大专以上学历,     

高新科技企业应如何选择人才

在大多数行业内,特别是高新技术产业,随着技术的发展,产品的生产周期,设计周期,以及产品的使用周期,都变得越来越短。而新产品层出不穷,使许多企业的模仿能力越来越强。如果企业的竞争只是纯粹技术上的竞争,靠产品模仿的生存是很有限的,除非你在这个行业绝对领先,如英特尔,其芯片技术绝对领先,并且还能保持一段优势。而大多数企业不具备这种优势,真正长期的优势,应是企业组织能力的优     

人才也应“盘点”

以经营连锁店闻名的日本大劳公司,多年来,一直进行着这样一次人事工作:每隔半年就让各层次千部、职工实行一次内部调动。这项舰度被称为“人才盘点”。     

人事工作者应是人才工作者

进入90年代,人才资源开发已成为世界各国竞争的一个热点。许多大公司把原来的“人事管理部”换成了“人力资源开发部”,面向日益逼近的二十一世纪,人才资源开发被越来越多的国家视为新世纪的“朝阳事业”。 党中央、国务院对人才的开发与培养历来十分重视。1995年12月,人事部长宋德福在全国人事厅局长会议上指出,把适应计划经济的人事管理体制,调整到与社会市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来。实现人事工作的上述两个调整,是深化改革的基本思路。这就为我们指明了人事工作改革的方向。     

人才,应耐得住寂寞

真金,总有闪光的时候;人才,总有展示才华建功立业的机会。然而,现实是复杂而又无情的,古今中外,人才被埋没的现象总是存在的,对这种自然而又正常的社会现实,有才者不必悲叹命运不济,时运不佳,不必抱怨社会的无情,忌恨别人的幸运,要耐得住寂寞,经得住冷遇,顽强地与现实奋争,在平凡中尽可能地实现自己的价值。耐得住寂寞并不是一种消极的等待观望,悲天悯人,而是把自己置身于现实生活中,脚踏实地,一步一个脚印地干好每一件事,展其才,施其能,做出实实在在的业绩来。     

创新型人才应具备的素质

21世纪是知识经济时代,知识经济时代呼唤创新型人才。于是,面向新世纪,培养创新型人才就成了教育工作的首要任务。创新型人才应具备哪些基本素质呢？一、宽厚的知识基础创新不是无源之水,大凡创新型人才都有宽厚的知识基础。从整个社会发展来看,人类所有新知识的获得,都是人类智慧的结晶。从知识中获得智慧,从知识积累发展到智慧积累,再从智慧的积累向智慧的迸发转换,便产生无限的创造活力。具体到人才成长亦然,创新才能的挖掘与发挥有待于知识的积累,没有知识的积累,创造力就是无源之水。有人说,门捷列夫是在玩扑克牌时,灵机…     

《人才开发》应走向世界

春节期间,我刚从美国回沪不久,就接到贵刊副主编刘经纬先生的约稿电话,说《人才开发》杂志已届百期,要我写篇文章以示纪念。