现代企业财务管理的改革方向

企业管理的法约尔瓶颈,以及冯·纽曼瓶颈的出现,使管理和计算机达到了各自潜力挖空的阶段．于是人们在企业管理上开始追求虚拟企业,动态团队模型,使企业向平面化发展。在计算机上,人们追求interent。最终想把企业管理与计算机联网联合起来,以达到企业管理的又一层境界。这些为人们指明了企业管理的发展方向。     

论企业循环经济运行的约束条件

在理性经济人假设条件下,企业在市场经济中的一般行为是追求经济效用的最大化;但在以生态约束为主要目标的循环经济条件下,企业的理性经济人角色应该转变为生态理性经济人角色。本文认为,企业循环经济运行的约束条件包括:从总体上要达到企业经济利益与社会利益的统一;在具体的经营过程中,要实现生态经济人理性与企业文化责任制度的密切结合;在现实的企业管理上要实现生态技术创新、企业内部生态化管理与企业间生态协同的相互统一;在政策偏好上要坚持以国有制企业为主导的基本原则。     

现代企业中的人本管理与思想政治教育

企业中的人本管理,是指在企业管理的一切活动中,始终把人放在核心位置;在手段上,着眼于最充分地调动所有员工的工作积极性,优化和合理配置人力资源;在目的上,追求人的全面发展以及由此带来的企业效益最大化,人本管理作为一种管理哲学思想,不仅对经济发展、社会进步有重大意义,而且在企业管理实践中显示了神奇的力量.     

企业文化促进企业和谐发展的实践与思考

企业文化促进企业和谐发展的主要环节,应重点体现在默默创造、不求奢华的思想内涵上,体现在艰苦奋斗、无私奉献的思想境界上,体现在不甘落后、追求卓越的管理意识上。只有这样才能引导企业员工树立正确的人生观、世界观和价值观,激发企业员工的积极性、主动性和创造性,提高企业员工的管理能力和创新能力,从而促进企业各项工作又好又快向前发展。     

试论我国企业管理机制的再造

中国企业要在世界经济的舞台上占据一席之地，管理机制必须再造，包括(1)企业理念的再造；(2)企业业务流程的重整，组织结构的再造；(3)企业管理方法和管理技术的再造。     

略谈社会福利企业的管理艺术

企业的领导者不仅要掌握科学的管理理论与方法,还要掌握有效的管理艺术,才能提高领导水平与管理效应。目前对一般企业管理艺术的研究探讨比较多,对社会福利企业管理艺术的研究,至今还很少有人问津。笔者从长期从事社会福利企业管理工作的实践中,深深体会到管理艺术对社会福利企业的重要性。这里,对如何掌握社会福利企业的管理艺术谈一些粗浅的认识。 要研究社会福利企业的管理艺术,首先必须了解它的特殊性。从办厂宗旨来看,社会福利企业的重要目的在于从残疾人出发,为残疾人服务,维护和保障残疾人合法权益,为国分忧,为民解愁,促进社会稳定,体现党和国家对社会保障事业的重视及对残疾人的关心,并使企业成为残疾人发挥自己的聪明才智贡献自己力量的园地。就是说,社会福利企业不仅追求经济效益,更重要的是追求社会效益。从职工构成上看,生产第一线的工人,一半以上是有一定劳动能力的残疾者。从经营方式上看,生产经营决策要尊重残疾人意见,选择产品方向、生产工艺设备和安     

论企业管理方法体系

在建立现代企业制度过程中，相当一部分同志忽视企业管理，在企业管理上存在一些片面认识：一是在企业改革中过多的注意力放在产权、股份。公司化问题上而忽视企业管理；二是外部宏观上的问题往往掩盖了企业本身的管理问题；三是一些企业在重视外部开拓时忽视内部管理。在这种情况下，对企业管理方法体系进行系统研究，十分必要。一、企业管理方法体系的含义企业管理是一门综合性很强的科学。企业管理活动的复杂性，决定了其方法的多种多样，如：行政方法、经济方法、法律方法、技术方法、文化方法、政工方法以及数学方法等等。管理方法的选…     

大庆钻井系统在转型中的企业文化建设

转型过程中的企业文化建设,应以市场为导向,站在法人立场思考和运作公司活动,增强以人为本的企业发展理念,追求企业效益,增强管理上的自觉性,建立先进制度,增强精细管理,以及重视发展核心技术,重视人才的创新能力,惟此,钻井系统的企业文化才有生机和活力。     

古代管理思想对现代企业管理的意义

中国古代管理思想博大精深,虽然没有形成完整的体系,但是毕竟是我们先人深深思考的结果,我们承认其在认知上存在某种不足,但也绝对不是一无是处.本文从创新是企业管理的题中之意、和谐是现代企业管理追求的境界、决策是管理的基本职能、以人为本是管理的基本原则、激励是管理目标实现的保证五个方面阐述了中国古代管理思想在今天的企业管理的意义.     

从邯钢经验看国有企业经营管理发展趋势──关于邯钢经验若干问题的探讨

邯钢经验是过渡经济时期国有企业经营管理制度改革的成功典范，其实质是，提供了过渡经济时期国有企业通过经营管理制度创新成为市场竞争主体的有效途径和企业成长方式。邯钢经验引导着国有企业经营管理制度改革方向：国有企业走向市场不仅仅是企业层面走向市场，而是企业各层面、全要素与市场对接；在改革与管理关系上由以改革为主到以管理为主，经营管理方式由“普降瑞雪”到凸显核心工作；职工参与管理由口号、名义转到融入具体工作之中；企业内部各组织之间关系由工厂制转向多样化。     

政府的经济职能与政治民主

政府与企业是现代社会最重要的组织，两者在性质上完全不同。企业大都以赢利为目的，企业追求自身利益最大化的行为只要不违背法律法规就无可厚非；政府则是行使公共权力的机构，政府应该是非赢利性的，否则政府机关及其工作人员就有可能将自身的利益置于全社会的利益之上。在中国，过去政府与企业这两种组织的职能常常被混同，人们用“政企不分”来形容这种现象。     

企业文化：决胜未来的核心竞争力

企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化、人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这当然也包含企业核心竞争力，一个企业独有的、支撑企业保持持续竞争优势的能力。     

企业一体化管理模式实证研究

企业管理理论与实践仍局限于职能管理,忽略各管理维度之闻的关系,影响了企业绩效.追求企业系统的帕累托(Pareto)最优催生了对企业一体化管理的需求,提出了模式的构成要素、管理维度之间的联系方式及其与企业绩效关系等难题.本文在逻辑分析的基础上提出了企业一体化管理模式并应用验证性因素分析、聚类分析和BP神经网络分析等进行了验证,提出应用该模式提高企业管理水平的途径和策略.     

企业人力资源开发管理与企业文化建设刍议

在企业竞争中,企业文化建设已经成为人力资源开发、管理的重要理论依据和实践主体.国有企业在人力资源开发和管理上才刚刚起步,无论是理论上还是在实践上都欠缺太多,存在一些亟待解决的问题.通过或利用"管理的精髓"--企业文化进行管理,是人力资源管理发展到今天的必然要求,也是企业管理当局所追求的最高管理境界.一个优秀的企业,就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观和使命感、一个能够促进员工奋发向上的心理环境、一个能够确保企业经营业绩的不断提高、一个能够积极地推动组织变革和发展的企业文化.     

经济责任制的若干理论和实践问题

近半年来,经济责任制在工交财贸系统中推广得很快。它大大地调动了企业和职工的积极性,有效地克服了企业之间以及企业内部职工之间在分配上的平均主义,有力地推动了企业的整顿,促进了企业管理的改善和技术设备的革新改造,取得了增产增收的显著效果,为调整中保持一定的发展速度创造了有利的条件。在推行的过程中,也发现了不少不容忽视的问题,如某些企业单纯追求利润和职工一味追求奖金,不愿生产经营价低、利小、社会需要     

论道德管理

道德管理概念的恰当界定,有赖于对"道德"与"管理"两个概念的本质涵义的正确把握。道德管理是通过对组织资源和组织成员的工作进行计划、组织、领导、控制,制定组织希望达到的道德目标,并尽可能以好的效果和高的效率实现组织道德目标的过程。无论是履行企业社会责任还是追求企业利益,客观上都要求企业认真对待道德问题。而企业道德与管理息息相关,因此,对企业而言,道德管理不是一个可有可无的问题。可以从计划、组织、领导、控制四个方面构建企业道德管理的框架体系,其内容包括:企业道德层次定位,选择企业道德管理策略,制订企业伦理规范,进行决策的伦理分析;设置必要的部门和岗位,在人员招聘和任用时注重道德素质的考察,开展伦理培训;管理者以身作则,开展道德测评,实行伦理控制等。     

论健全市场中介组织

近十几年来，我国在国民经济管理中，根据政企分开的原则，逐步减少了国家的行政干预，同时逐步扩大了企业的经营自主权，呈现出向市场经济体制渐次过渡的局面。但是，在改革过程中，也出现了一些新的问题，如：企业之间的不公平竞争和盲目竞争3一些企业为追求高额利润，盗用他人技术、专利、商标，生产假冒商品；各种形式的“贸易大战”此起彼伏，给许多企业和社会经济带来危害；外贸企业外销竞相压价、自相残杀；在股份制企业改造过程中，对国有资产低评、低估，致使国有资产大量流失，等等。随着深化改革和扩大开放，诸如此类的问题还会…     

白酒企业核心员工职业生涯管理

近年来,职业生涯管理机制在白酒企业的引入日益受到重视,对企业核心员工职业生涯管理成功的影响因素及其价值的分析探讨亦成为重要内容。而成功的职业发展对白酒企业的核心员工具有重要的激励作用。从组织角度,企业核心员工管理的好坏在很大程度上决定着企业的兴衰成败;从个人角度,追求职业生涯的成功,也是个人事业发展的动力。因此,注重白酒企业核心员工的职业生涯管理水平和绩效的深入探讨研究,对白酒企业组织和核心员工个人都具有重要的意义。     

我国引进技术的消化吸收论析

我国对引进技术的消化吸收一直徘徊在低水平上。造成这一状况，即有引进技术结构不合理，消化吸收资金短缺的原因，也有宏观管理体制和企业技术管理及知识产权保护等方面的因素。应采取的相应对策是：实行鼓励引进软技术，抑制进口成套设备的财税政策，发展风险投资；统一有关工作的管理和监督；加强和完善企业的技术创新机构以及有关管理；健全和优化知识产权保护体系等。     

论明代中后期市民传记的审美趣味

明代中后期传记文学在艺术形式和表现手法上大体沿唐宋和明初传记文学发展而来，但这期间出现的一批市民传记具有世俗化的倾向，在艺术上体现出适合市民需要的审美趣味；形式上采用小品文，艺术效果上追求趣味性；描写传主事迹更为细致与真切，更贴近生活；语言上追求通俗流畅和新奇活泼。分别而言：一、市民传记形式上几乎都是小品文，部分作品艺术效果上有追求趣味性的倾向。明中后期的市民传记形式上几乎都是小品文，篇幅短小，体裁用传记文或墓志铭等。传主的生平事迹多不完整，不一定写传主的生平大事，写点传主的日常琐事，因而作品像…