更上一层楼的道理

慎子曰:忠未足以救乱代,而适足以重非,何以识其然耶?曰:父有良子而舜放瞽瞍,桀有忠臣而过盈天下,然则孝子不生慈父之家(六亲不和有孝慈),而忠臣不生圣君之下(国家昏乱有忠臣)。故明主之使其臣也,忠不得过职,而职不得过官。——反忠也。京房论议,与石显有隙,及京房被黜为魏郡太守,忧惧上书曰:臣弟子姚平谓臣曰:房可谓小忠,未可谓大忠,何者?昔秦时,赵高用事,有正先者,非刺高而死,高威自此成,秦之乱,正先趣之。今臣得出守郡,唯陛下毋使臣当正先之死,为姚平所笑,由此而观之,夫正先之所谓忠,乃促秦祸,忠何益哉?     

寇准的大忠之节

正寇准是什么样的人?与他同时的宰相毕士安说"寇准是正直、慷慨有大节的人","他做事情只考虑是否对国家有利,从不计较个人得失,他对自己要求严格,一言一行都遵循道义,所以疾恶如仇"。比寇准小一辈的政治家范仲淹(989—1052年)说他是天下人心中的"大忠之臣"。什么叫"大忠"?"大忠"就是对江山社稷和天下苍生的忠诚!与"大忠"相对的,是"小忠","小忠"是对皇帝个人     

子罕的选择

子罕,春秋时期宋国贵族,曾长期担任相国之职。他为政清廉,生活俭约,非常注重个人道德行为的修养,并尊贤卑忠,善与圣人为友,在宋国乃至各诸侯国享有崇高的威望。下面两例是对他的道德修为和人才理念的充分说明。     

乡情永恒

这是一位老秘书工作者用心用情写下的一篇文字，字里行间，浸透着对故乡的爱、对朋友的情、对事业的忠，以及对人生的追求，他满怀深情地说——乡情永恒。     

“小忠”型下属的明辨之方与改造之道

“小忠”非忠,不仅为“大忠”之贼,还是害身、误国者的邪诈之术。领导者要远离“小忠”诱惑,就要讲政治,坚守马克思主义政治忠诚观;知镜鉴,善于“以史为镜,以人为镜”;重修炼,树立高尚的政治品格。领导者要运用领导艺术,促使“小忠”型下属发挥应有作用的同时,抑制其自私、易冲动等负面行为。要通过改进选人、用人制度体系,来改造“小忠”型下属。     

旺长苹果树管理技术

正旺长苹果树主要是由于管理粗放,使树体生长过旺或过弱造成,严重影响果树生产的发展,甚至威胁着果树的存亡。采用促花、栽培综合管理的方法,对改造旺长苹果树有非常的效果。一、春季平衡树势春季是控制树势全年生长的重要时期,只要管理得当,促花得法,当年秋天即能形成花芽。一般旺长树叶片较薄,枝条细长,芽质差,发育不充实。因此,要改旺树的虚旺生长为促进旺树健壮生长,必须在春季抓好控冠措施,控制营养生长,促进生殖生长。     

脸谱闲钩

戏曲里的脸谱是从人性里头“勾”出来的。人有忠奸、有正邪、有勇怯、有智愚,所以脸谱也就有了不同的色彩和图案：红色表示忠耿,黄色表示干练,白色表示阴鸷,黑色表示憨直,绿色表示凶狠．蓝色表示桀骜,紫色表示忠谨,金色表示超特,而脸红的忠耿之士到了老年,气血已衰,便只能用粉红色了。     

要打好结构调整攻坚战加快技改步伐

<正> 国家经贸委王忠禹在南昌召开的全国技术改造工作会议上强调,要打好结构调整攻坚战,加快技改步伐。 ——坚持技术改造与企业改革、改组与加强管理相结合,充分发挥增量优化存量的作用。要加大力度,真正把大项目与大企业结合起来,使一批大企业尽快达到或接近国际先进水平;要支持大     

上下级关系中传统忠义观现代化的问题与引导

正忠、义在先秦之前是两个独立的概念。忠指的是尽心为人办事,不分对上与对下;义指的是办事准确,几乎包括处理一切人和人之间的关系问题。但随后的忠、义连用,使其方向性与内涵也发生变化。忠主要是针对上级忠心,义主要指兄弟朋友之间的义气。在现实中,这种忠义理念影响了世人的价值观,也深深地影响着当代人。在干部队伍中,这种忠义思想则有着双刃剑的作用,需要加以规约与引导,以促进传统忠义观的现代化。     

领导人用人的九个顾虑

立小忠以售大不忠 臣有立小忠以售大不忠，效小信以成大不信，可不虑之以诈乎？     

读来读往

“创业是一个艰苦、积累经验的过程。对初创企业的领导者来说,一方面不能让个人惰感左右企业的前进方向;另一方面,要尽快使企业从个人的情感关系管理过渡到制度管理。”——tongigl/深圳     

决策者说

“完全靠政府把水烧开是极其困难的．拿起个火把，把火烧起来，但还得众人去加柴，火才烧得旺。这是一种连锁反应。政府从中起催化剂的作用，政府不要整天燃烧自己，燃烧完了就没有了。”——佛山市委书记李贻伟认为，佛山新型城镇化需要政府点火，还需要众人添柴。     

台词

“中国最有钱的富豪很可能根本没有在这张榜单上露面。”——《福布斯》中国地区首席调研员胡润认为,由于中国目前还没有完备的个人资产统计制度和税务稽查制度,个人财     

组织职业生涯管理对IT研发员工组织忠诚度的影响

正IT企业的价值大多来自研发人员,可以说,研发人员是IT企业不可缺少的资源。但近年来,IT企业面临严重的研发人员整体流失、研发人才严重匮乏等问题。而如何获得人才、用好人才、留住人才,成了IT企业亟待解决的问题。科学地对员工的职业生涯进行管理,能够有效纠正员工个人目标与组织目标之间存在的偏差,统一员工和企业的发展方向,减少员工与企业之间的摩擦,进而提高员工的组织忠诚度,有效避免人才流失。目前,关于"职业生涯管理如何影响员工的组织忠     

组织能力的冰山模型研究

组织能力越来越多地受到管理学界和实践界的关注。本文首先对组织能力的内容进行了综述,然后提出了组织能力的冰山模型——由组织运作能力和组织知识能力构成。组织能力的形成是通过个人能力来实现的,需要将个人能力与组织能力进行动态匹配,尤其是个人隐藏能力与组织知识能力的动态匹配。     

谈我国证券市场的价格敏感性信息披露制度

价格敏感性信息披露制度以强制性信息披露制度为基础,它是强制性信息披露制度的补充,因此价格敏感性信息披露制度是证券市场信忠披露制度中不可或缺的一部分.该文介绍了我国的价格敏感性信忠披露制度,剖析了该制度存在的缺陷,并提出了改进建议.     

北京悄刮个人寿险风

<正> 一种新的保险形式——个人寿险,已悄悄走进北京人的生活。这是一种国际通行的保险形式,其特点是直接对个人销售。 在投保个人寿险的人中,为数最多的是个体经营者、民营企业和外资企业的职工。 现在,保险单已开始作为一种礼物送给亲人和朋友,     

教条

○教条即是将权威的个人信条强加于他人身上。——费利克斯·阿德勒○教条是思想的终点。 ——吉·基·切斯特顿     

传统忠诚文化及其现代借鉴

<正>阿尔伯特·哈伯德在《致加西亚的信》中写道:"一盎司的忠诚相当于一磅的智慧。"其意思是说,对于组织成员而言,忠诚是最为重要的品质,其重要程度甚至远远超过了才智和能力。自古以来,中国十分珍视忠诚,不仅古代典籍《忠经》有"天之所覆,地之所载,人之所覆,莫大乎忠"的论述,而且"忠、孝、仁、义"是历朝历代大力宣扬的为政原则,践     

防邪之道

桓范《世要论》曰: 臣有立小忠以售大不忠,效小信以成大不信,可不虞之以诈乎? 用人之难,人心之险诈,有些人小事忠得很,但他是借此达到另外一个