会计诚信危机治理机制研究

会计诚信危机作为一种经济现象,也遵循供求规律,信息不对称的客观存在是其产生的经济根源,法律等外在制度约束和道德等内在制度约束的缺失及不健全,使经营者道德风险和逆向选择变为现实.会计人员是否遵守职业操守、讲求诚信是利益驱动下重复博弈的结果.建立会计诚信的制度规范,优化会计诚信环境,是治理诚信危机的根本措施.     

试论中国公共危机预警系统的构建

近几年中国各地公共危机事件频繁发生,造成了重大人员伤亡和财产损失。国家公共危机治理能力的提升迫在眉睫。“未雨绸缪,防患未然”,危机治理的核心问题在于中国公共危机预警系统还不够完善。本文结合现实情况和已有案例,提出了构建基于中国国情的公共危机预警系统的建议。     

构建犯罪危机预警机制的设想

正社会的进步经济的发展是我们时代的整体特征。在这样特殊的历史时期下,一些固有的社会问题也逐渐凸显,社会不安定因素有增无减,这就需要我们在法制的基础上极大的加强其针对性。由于利益的差距和分配的不均衡,引发了各种危机,群体性事件、涉恐事件多发,这在一定程度上给社会和谐稳定带来了巨大压力,极大影响了社会稳定和谐社会的构建。这一系列不稳定因素是危机产生的根源,在     

新时期构建铁路警务突发事件应急指挥机制的探讨

新时期,铁路警察转为公安系统,铁路警务工作更为专职化,更有利于铁路突发事件的应急指挥机制的发展,这就要求应急指挥机制面对各类突发事件反应更加迅速,能够更加及时地保障人民群众生命和财产安全。依据突发事件应急指挥机制的基本要求以及铁路警察的工作特点,分析新时期构建铁路警务突发事件应急指挥机制的建议措施,以此提高铁路警察对各类突发事件的应急能力,降低因处理不当,引发各类社会事件发生的几率。     

论高校突发事件的危机决策

近期,各地高校频发各类突发事件,影响了学校的稳定和谐,造成了严重的后果,为学校的发展和稳定带来了严重的挑战。当前,高校突发事件的危机决策存在认识不到位、安全预案不健全、工作力度不够、不重视应急演练、媒体应对不力等五方面的问题,而要解决这五方面的问题,必须要提升危机决策水平,把握最佳时机,采取最优策略,将事件的影响降为最小,化危为机。     

谈企业人力资源危机防范机制的构建

人力资源危机处置得当与否事关企业的生产经营和文化形象,文章采用过程—事件分析方法,从危机产生的原因及被感知过程来探讨如何构建企业人力资源危机的防范机制,以期对企业的人力资源管理工作提供启示。     

构建群众信访源头治理机制

社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提.当前,我国经济社会在快速发展进步并保持总体和谐的过程中,也出现了诸如城乡及区域发展不平衡、经济社会发展不协调、部分社会成员间收入差距过大和就业压力加大、不同群体利益冲突增多等问题,群众信访形势不容乐观.随着经济社会发展的加快、改革开放的深入和社会转型的加剧,群众信访工作呈现出五个新特点:群体信访呈现"扩散效应"、政策问题引发"连锁反应"、矛盾形态呈现"交融状态"、群众信访陷入"重访怪圈"、上访影响出现"快速传播"态势.     

上市公司财务治理机制构建探析

上市公司财务治理机制是公司财务治理结构的重要组成部分,对上市公司治理有着很重要的影响,本文拟就上市公司财务治理机制的构建进行分析,以期能为上市公司治理特别是中国上市公司治理提供参考。     

民营企业传承与治理机制构建

近来,刘永好之女接任新希望六和集团董事长,民营企业传承问题再次引起人们的广泛关注.据统计,我国民营企业总数已占全国企业总数的96％,其中85.4％是家族企业,而家族企业一代创始人的平均年龄已达52岁,在未来五到十年里,民企特别是家族企业将普遍面临交班、传承问题.然而,有数据显示,第一代到第二代接班的平均成功率为40％,第二代传到第三代企业还在持续经营的平均只有4％.因此,能否顺利实现传承已成为我国民营企业尤其是家族企业突破“富不过三代”怪圈、实现基业长青亟待解决的紧迫问题.     

网络治理信息机制的智能化构建

<正>我国社会正处于两个重要的时代演化趋势之中,一是虚与实之交汇,即互联网构成的虚拟世界向现实世界的渗透;二是东与西的融合,即东西方两个不同起源的文化传统随着全球化的进程而碰撞砥砺、相互融合。在这场所谓的"千年未有之大变局"中,组织面临着剧烈的环境变化,组织形态也处于动态适应的过     

危机管理体系的构建与公共治理结构的优化

现代社会充满各种风险,公共危机的暴发频率趋于增大,随时可能导致经济社会发展偏离正常轨道,处于危急的非均衡状态,甚趸会瓦解社会正常关系和秩序.在这样一个"风险社会",作为社会事务管理者的政府,必须从长远利益和发展战略的角度出发,做好应对公共危机的思想准备.     

危机管理体系的构建与公共治理结构的优化

现代社会充满各种风险,公共危机的暴发频率趋于增大,随时可能导致经济社会发展偏离正常轨道,处于危急的非均衡状态,甚至会瓦解社会正常关系和秩序。在这样一个风险社会,作为社会事务管理者的政府,必须从长远利益和发展战略的角度出发,做好应对公共     

试论构建科学的利益协调机制

协调社会群体之间的利益关系,建立健全利益协调机制是构建和谐社会的重要内容,也是我们解决当前改革开放和现代化建设中一系列重大社会问题的重要方面。建立健全利益分配机制、利益诉求机制、利益调控机制、利益约束机制和利益补偿机制等五个方面是利益协调机制建设的主要内容。     

公共危机治理中认知管理的解析与构建

当前,现代性之全球化与本土社会转型这两股力量相互交织,推动了社会一系列复杂症候的发展变化,造成环境动荡不安,风险无处不在。然而,我国政府公共危机社会认知管理机制自身的缺陷造成了很多人力、物力、财力的损失。那么,如何保障危机状态下社会认知管理的高效、系统和完善,避免不必要的损失?本文从影响公共危机社会认知管理的因素、认知管理的三元互动、认知管理模式的构建三个方面进行论述。     

基于ANP和随机Petri网的突发事件网络舆情危机预警机制研究

突发事件网络舆情危机一旦爆发,会引发民众心理不安,影响社会安定。为及时有效预报危机触点、预防舆论爆发和预控事态升级,研究危机预警已刻不容缓。本文首先依据突发事件网络舆情的信息属性建立预警条块指标,并采用ANP对条指标进行定权-分类-评级,得到风险度由高到低的三级风险指标（Ⅰ级、Ⅱ级和Ⅲ级）;再结合预警体系框架构建了“阶梯并联式”预警机制;最后以“北京新发地疫情”为例,利用随机Petri网与马尔科夫链的同构性对预警机制进行仿真分析。结果表明,Ⅰ级和Ⅱ级风险指标实时值和增长率均与舆情危机爆发概率之间存在非线性关系,Ⅰ级、Ⅱ级和Ⅲ级风险指标增长率之间的交互关系产生了预警临界面,据此制定了预警启动规则,为有关部门提前采取针对性的防范措施提供决策参考。     

试论如何构建企业和谐劳资关系

和谐劳资关系是企业生产和生存的最强软实力,它既对企业的现实生产和存在有着重要作用,也对企业的整体和长远发展有着重要意义。随着我国向社会主义市场经济体制转轨,市场化的劳资关系已逐渐成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。本文分析了构建企业和谐劳资关系的重要性,阐述了在全面健全劳动标准体系和劳资关系协调机制下,构建企业和谐劳资关系的途径及措施。     

试论如何构建合理的金融管理体系

随着新时代背景下全球经济浪潮的席卷,我国的金融市场显现出越来越多的不足和缺点,在一定程度上制约了金融业的发展。本文分析了问题产生的原因,并为如何构建合理的金融管理体系,提出了加强金融机构从业人员素质建设、健全金融监管制度、提高金融监管力度和效率、加快现代金融企业制度建设等对策建议。     

构建网络公共事件整体治理机制

<正>近年来,以网络为载体的舆情表达激增,从而衍生出形态多样的网络公共事件,其释放出来的倒逼力量无比强大,改变着传统的人民群众与政府之间的互动交往模式。在推进治理模式转型的过程中,需要打破传统的各司其职的观念,构建整体治理机制。一是优化多元主体互动机制。以多元主体的良性互动为基础,切实将政府治理与网络参与相结合。