履行一个共产党人的诺言

下午，刚到大孟村，恰遇村民刘传年与村干部发生争执。原因是：村里要发展200亩桑园，动员他参加，他却执意不肯。我听后劝他说：“发展桑园，由镇里赊给桑苗、肥料、蚕种，茧站给予技术指导，国家统一收购，收入有保障，是件好事。”这位村民却说：“镇村干部为我们搞服务，提供致富项目，我很感激。但我从七八年前就搞黄瓜制种，每年能多收入3000多元钱。现在，制种技术掌握了，     

"管理民主"的有益探索--对河南省部分村建立"村民质询会"制度的调查与思考

“管理民主”既是建设社会主义新农村的重要目标,也是建设社会主义新农村的政治保证。近年来,河南省部分农村在村民自治过程中建立了“村民质询会”制度,对民主管理方式进行了创新和尝试,成效显著。一、建立“村民质询会”制度的背景首先,随着农村改革的深化和社会主义市场经济的发展,农村很多村级组织的经济活动进入了城乡经济一体化的轨道,经济活动的内容十分丰富而且复杂多变。但是,与此不相适应的是,相当一部分村干部还缺乏管理现代化经济的经验,决策失误频繁,村务、财务缺少透明度;部分村干部对群众提出的批评和意见充耳不闻,我行我素,…     

大学生当“村官”

效应透视 选拔大学生担当“村官”具有诸多效应。其一，优化结构。近年来，各地尽管加大了从机关、企事业单位及村里能人、复退军人中选拔村干部的力度，但村干部队伍老化、弱化现象依然比较突出。据某县今年初统计，“村官”平均年龄达48．6岁，小学文化程度的占34．7％，大专以上文化的仅占1．8％，村干部整体素质偏低。招考大学生任“村官”，可以给村干部队伍注入“新鲜血液”，优化结构，提高素质，增强生机与活力。     

殷殷为民情 切切富民心——记德州市人民好公仆、夏津县银城街道办事处东关村党支部书记王志宝

王志宝，一个朴实的农村党支部书记。从当上村干部那天起，他就全心全意为村集体服务，小到村民丢了一只鸡，大到修路、建设致富基地，村里的大事小情都牵动着他的心。在东关村，提起王志宝，大家都说：“是一个能人!”王志宝本是一个普通的农家子弟，几年的军旅生生涯使他长了不少见识。退伍后，王志宝跑起了运输，凭着精明和勤劳，他的事业如滚雪球般越干越大，几年的时间就成为银城办事处以及东关周边乡镇有名的人物。     

“三个代表”教会我做群众工作

我今年47岁，当村干部已有十几年了，过去总认为自己是高中生，工作能力也不差，村里工作也还过得去。通过学习“三个代表”重要思想，使我受到了深刻的启发和教育，联系个人的思想和工作实际，自己还存在很多不足，与“三个代表”的要求还有很大的差距。我深刻认识到：     

“有举报才查＂离群众路线有多远

污水不断，臭气熏天，前几天，济南历城区鲍山街道梁王村村民向山东广播电视台反映，村里的石河河道好几个管道在排污水，村民苦不堪言。记者拨通济南历城区环保局的举报电话后被告知“有举报我们才去查”，处理的时候会给市民一个回复，至于多长时问回复不好说。     

什么人在当村干部?——对村干部社会政治资本的初步分析

在当今农村,什么人最有可能成为村干部?本文的分析表明:多数村干部拥有中学文化程度;在村主要干部职位上,中共党员和男性村民拥有绝对的优势。宗族之外的宗教、协会等民间组织背景尚未成为促成村干部出任的因素。村干部在乡村已乏道德权威,其权力与权威出现分离。从村干部的成长路径看,相当部分人曾在外村工作过或有非农经历,并有部分人有企业工作经历或曾参军“;富人村官”和“村官谋富”的现象越来越普遍;越来越多的村支书是从其他村干部位置转任过来。对出任村干部,家庭成分和父辈职业已无明显影响,但父辈的文化程度却有一定的相关性。不同区域之间的村干部群体尽管有着共同的特征,但在村庄、宗族与职业背景等方面却有一定的差异。     

官清民自安

最近,到乡下调研,欣喜地看到一个过去干群积怨较深、打架告状不断、乡干部分工时大多不愿去的老大难村,现在干群关系融洽、社会祥和安定,处处呈现出团结向上、欣欣向荣的情景。问其原因,用这里群众的话说,“主要是两年前选了几位手脚干净、办事公道的村干部”,村里从狠刹吃喝风     

让村干部走出困境

村干部是党和政府路线、方针、政策的直接实践者。随着社会形势的变化和发展,村干部“亦工亦农”、“非脱产性”的特殊身份,使他们的工作和生活陷入了种种矛盾之中。最近,笔者在我县部分乡镇进行调查研究时,明显地感受到村干部的困惑和无奈。如何使村干部走出困境,让他们全身心     

残留在田野上的计划经济

电视上播了一个新闻调查，说的是甘肃省清水县某村的村民反映，乡干部带着人来到村里，把地膜玉米都拔了，村民们吓得躲在地边，不敢上前阻止。乡干部之所以有如此行为，是因为乡政府号召村民在承包地里种柴胡，说这种中药材今年行情看好，要成规模成产业地大种特种，要让村民在最短的时间里“富起来”。可村民不听乡里的话，偏要摆弄地膜玉米，这就惹恼了做惯“父母官”的乡干部。村民说，前几年乡政府让他们先是种红花、后是养懒兔，结果大轰大上，供过于求，红花跌成了烂草，懒兔跌成了烂肉。村民找到乡里，乡干部说：“去找市场，别找乡…     

村干部怎样成为领路人

笔者在江苏省淮安市楚州区泾口镇蒋桥村调研时,与该村的党支部书记邵乃银的一席交谈,使笔者很受启发。邵乃银是楚州区农村基层干部中的老典型,蒋桥村也因为新农村建设以及各项社会事业比较突出而声名远扬,他对如何当好村支书的体会,或许对其他领导干部也有所启发。一要腰杆挺直。俗话说“:村干部不能带头富,说话没有底气;村干部不能带领富,活得没有人气。”村支书作为“火车头”,要想说话有人听,首先自己必须有两把刷子,说得再好,不如自己实实在在地做到。作为领头雁,如果自己没有经济实体,不能做致富标兵,又怎么能带领村里的群众致富呢?只…     

切莫比丑

有位乡镇驻村干部不无抱怨地说：“现在村民的素质太低，你组织他们开展公益活动，像修路、维修学校什么的，他们一点也不热心你给他们讲道理，这是如何为你们好，他们就是听不进去。”     

依法行政的新探索

“不论官司谁输谁赢,都是法律的胜全国,湖南省委书记杨正午批示推广全省。利,都能促进依法行政。”1991年10月16“政务服务中心”建立后,全市37个部门日,时任浏阳市市长的谭仲池在与不服市人175项审批项目入驻中心,实行一厅受理、民政府土地行政处理决定的上洪乡跃进村民公开办     

乌坎事件：“利益”是诉求点、转折点、关键点

2011年12月26日，广东省委组织部、省委维稳办召开做好新形势下群众工作经验交流会，会上提及了“乌坎事件”，即广东省陆丰市东海镇乌坎村的村民们因404亩土地征地赔偿、村财务、村干部换届等问题上访，最终导致事态进一步发展。这起事件发生以来，引起了中央和广东省委、省政府的高度重视，媒体和网民也给予普遍关注。     

把村干部“心拴住、劲鼓足”陕西旬邑“村官”享受副科待遇

“加强农村基层组织建设,必须要把村干部的心拴住、劲鼓足!”陕西省咸阳市旬邑县县委书记刘新余说。旬邑县近年来努力提高“村官”的政治、经济地位,为他们消除后顾之忧。 政治得荣誉 经济获实惠 “村官”不是官。他们身不离村,脚不离土,带领农民群众没白没黑地干,却待遇不高,尤其在贫困地区的农村,有文化、有能力的人宁可外出打工,也不愿留在村里当“村官”。     

树干部也要重视研究"领导问题"

正如一句很流行的俏皮话"别拿村长不当干部",在建设社会主义新农村的历史时期,村干部的作用至关重要.在广大村民民主参政意识逐日增强的今天,在村"两委"换届中当选的村干部都称得上是本村的精英,他们赢得了村民和广大党员的信任,走上了一个展示自我、带领村民干事创业的政治舞台.那么新任农村干部如何谋事创业?笔者认为要把握好以下几方面的问题.     

农村基层换届工作中提升政治领导力的探索

当前,在农村基层换届工作中存在以下问题:村党支部、村"两委"干部与村民之间缺乏互信,村"两委"干部之间互不信任、不团结,村民民主自治"难落地"、村干部主动作为不够。因此,必须在农村基层换届工作中加强政治领导力建设,从领导力建设的角度解决党支部、村"两委"与村民之间的信息不对称问题;加强对村财务的管理,破解由村级财务管理混乱导致的村"两委"干部闹矛盾进而导致内耗的难题;加强对村干部相关工作的考评,促使村干部主动作为,解决村民民主自治"难落地"的问题。     

为己利他视角下的村干部行为逻辑分析

为己利他更加符合当前村治主体中村干部的心理动机和行为逻辑:他们头脑聪明,是村民眼中的能人;处事圆滑,善于洞悉人们内心的需求,因而善于通过利他的手段来实现为己的目的。然而,村干部为己利他的行为逻辑,会使整个村庄力量和利益难以得到有效整合,预期的民主也势必更加遥远。为了利用和规制村干部的这种行为方式,本文提出以下建议:发挥村民自治中的监督作用,规范村治秩序;增强村民的利益共同体意识,将村级多元主体力量进行整合;借鉴双因素理论,建立一套激励相容的动力机制。     

“菜篮子”里的大民生——如何有效缓解蔬菜“卖难买贵”难题

“我们村里的姜没有销路,几乎家家户户的地窖里都积压了上万斤老姜,老姜卖不出去,正在收的新姜装不进去,愁死了。”近日,山东省即墨市移风店镇女儿村的村民反映。而就在去年,生姜曾一度贵过猪肉,每公斤高达16元,被戏称为“姜”你军。     

安徽湖村也要“土豪”了

时下最流行的电子商务进驻了安徽湖村，当地农民要做的是通过网络，将村里的土地经营权出租给来自全国各地的“土豪”。虽然负责耕作的一些村民并不知道什么是电子商务，甚至不知道网络是什么，但他们可以确定，这是一件好事，因为城里人不但给了租金，还雇佣他们种地。从目前来看，村民与土地“买家”能双赢，而电商受困于冷链运输预计小亏。