上海:进一步优化事业单位人事管理工作

上海市人社局日前出台新政,简化事业单位公开招聘程序,优化事业单位岗位管理,加强事中事后监管,进一步优化事业单位人事管理工作.上海市下发了《关于深化简政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知(试行)》(以下简称《通知》),对优化事业单位人事管理有关工作提出了明确要求.     

浅析事业单位人事管理工作策略

一、事业单位人事管理中存在的问题 1．不合理的人才引进机制。目前．大部分事业单位仍然采用传统的管理模式：其一是必须有编制才能够进入：其二是只要有编制,不管单位是否有需要．只要上级领导人同意便可以进入。这样便造成事业单位很多急需的人才又因为没有编制而不能够进入．然而一些有编制、有后台的人却能够进入事业单位中。     

医院人事管理存在问题及对策探究

本研究简单分析了医院的人事管理概况,说明了目前我国医院人事管理中存在的问题,并根据这些问题针对性的提出了相应的应对对策.     

浅析医院人事管理存在的问题及对策

随着国家人事、职称政策的改革和医改的深入,医院人事管理也发生了变化,新时代提出了新的要求.但是,目前在基层医院人事管理中存在着许多问题,不能跟上时代变化的要求,缺乏与时俱进,科学管理机制、现代人事管理意识薄弱等问题.只有建立与时俱进,健全人事管理机制,加强领导综合文化素养,全面推进医院人事管理机制改革,才能更好地保证医院人事管理机制的贯彻实施.笔者从出现的问题入手,阐述了顺应形势适应时代的解决途径,从而更好地保证医院人事管理机制的正常实施.     

事业单位人事管理创新

为推动我国事业单位的持续性、长远性进步及发展,对于我国事业单位的本有体制实施了大力的改革,在人员招聘、岗位管理等诸多方面给予了积极的贯彻,这也代表着我国事业单位在人事管理方面获得了明显的进步,但与此同时也应明晰,现阶段事业单位在进行人事管理时所存在的问题还相对较多,所以这就要求我国事业单位务必要做到完善自身的管理制度,...     

当前事业单位思政工作中存在的问题及对策

思政工作是事业单位中一项重要的工作内容,当前我国的事业单位思政工作中出现了很多问题,本文对这些存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

当前政府人事管理信息化存在的问题及对策

党的十六大提出，要“推进电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府管理体制。”推进电子政务，就其实质而言就是利用信息技术处理政务的一种手段。作为政府人事部门，如何改变人事人才管理的方式，充分利用信息技术，提高办事效率，进而转变机关办事作风，是各级政府人事部门面临的一项重大而紧迫的任务。     

机关事业单位人事管理环节的思想政治工作探究

开展思想政治工作是我国目前机关事业单位人事管理环节中的重要一部分,通过思想政治工作的开展,机关事业单位能充分认识到在人事管理环节中容易出现的问题,并及时的根据自身工作特点进行解决.思想政治工作的开展,能促进事业单位人事管理工作,因此,对机关单位人事管理环节的思想政治工作探究尤为重要.     

事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析

人事管理中思想政治工作发挥着重要的指导作用,在推动事业单位的人事管理规范化、队伍专业化方面发挥着至关重要的作用.思想政治工作历来是指导工作、凝聚力量、激励发展、促进团结发展的基础性工作.实现事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析具有重要的现实意义和理论意义.基于此,通过分析思想政治工作缺失对事业单位人事管理方面产生的消极影响,强调思想政治工作在事业单位人事管理中的重要地位,旨在为提高事业单位人事管理专业人才思想政治工作的积极性、有效性,为其他单位的人事管理提供借鉴和参考.     

新形势下基层事业单位人事管理

十九大报告提出,"深化事业单位改革,强化公益属性,推进政事分开、事企分开、管办分离".新时代赋予新内涵,新时代要有新作为.当前及今后一个时期,新时代赋予基层事业单位人事管理工作新内涵,要全面贯彻党的十九大精神,完善制度、规范管理、提升职工的业务能力和服务水平,不断提高基层事业单位人事管理工作的水平和效率.针对基层财政全...     

机关事业单位档案工作中存在的问题及对策浅析

近年来, 随着经济社会的快速发展, 档案管理工作愈显其重要和紧迫, 对保障单位高效有序运行起到至关重要的作用, 一些单位和部门档案管理工作虽有一定的发展,但总体上还存在一些不容忽视的问题, 严重制约着档案工作的推进和发展.     

事业单位职工培训工作中存在的问题及对策分析

随着社会经济的快速发展,传统的事业单位培训机制已经不能适应现在事业单位发展的需求.职工教育培训是科学知识转化为现实生产力的重要手段,事业单位通过对职工进行在职培训可以直接提高职工的技术能力,调整和改进职工的思想观念以及工作态度,从而为事业单位带来直接经济效益,提升事业单位在市场经济中的竞争力.职工即教育培训作为人力资源管理的一个重要环节,在推动人力资源的知识结构更新、技术进步及人力资源的自身发展方面发挥了极为重要的作用.笔者对职工培训工作中存在的问题及其对策进行了研究,期望创建一套完整的以人为本的、有效的、新型的培训制度,实现单位与职工的双赢.     

事业单位人员培训存在的问题及对策

拥有一批综合素质较高的人才是事业单位稳定发展的根本保障,事业单位有必要建立高效的培训体系。本文以事业人员培训的特点及重要性为切入点,对事业单位员工培训管理中存在的问题进行深入简要探讨,并针对性的提出完善事业单位人员培训的对策,以期为事业单位人员培训工作的有效开展提供一些参考和借鉴。     

事业单位绩效考核存在的问题及对策

绩效考核是指通过一定的方法和客观的标准,对职工的思想品德、工作能力、工作成绩、工作态度以及性格特点等进行的综合评价,是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。近几年来事业单位在绩效考核工作的实践中进行了不断的探索,建立了一整套的考核制度,逐步向科学化、规范化方面发展,特别是在职工的奖惩、任用等方面发挥了积极有效的作用,但仍有不少值得注意和不容忽视的问题,应该引起重视并加以改进。     

高职院校人事管理中存在的问题及对策分析

社会在发展,经济在腾飞,教育事业水涨船高,给人们带来很多的机遇和挑战.基于此,探讨高职院校人事管理存在的问题,并提出相关的改革思路,以期取得良好效果.     

机关事业单位养老保险工作存在的问题和对策

河南省尉氏县机关事业单位养老保险工作自1995年开展以来,经过十多年的实践和探索,参保事业单位已达186家,参保职工18364人,其中在职职工15488人,离退休人员2876人。累计征缴养老金2.66亿元,发放养老金2.6亿元。参保范围已经覆盖了除公务员外的全部事     

事业单位的财务管理存在的问题及对策

的填写,有些事业单位过于简单,未能详细写明经济业务的具体事项和内容。一些事业单位未设置总账,对于现金日记账与银行存款日记账没有分别使用,未采用国家财政部门统一规定的账簿,账簿上已登记内容的修改没有使用国家统一规定的更正方法。还有的事业单位存在财务报告内容不完善,缺少报表附注或者财务状况说明表,只提供了单一的报表。这些现象的存在,表明我国事业单位发展现阶段在会计基础工作上,部分单位还处于薄弱阶段。