浅谈实施人才强国战略

人才资源是经济和社会发展的重要"资本"。实施人才强国战略,应解放思想、更新观念,树立科学的 人才观;要牢固树立人力资源是第一资源的观念、牢固树立人人都可以成才的观念;要增强人才资源的开发意识, 要创新人才工作体制和机制,营造人才发展的良好环境。     

迎接新世纪挑战加紧实施人才战略

近年来，江泽民同志从战略的高度，着眼于中国特色社会主义事业的长远发展，从人才价值、结构、素养、培养、使用和环境等不同层面，集中阐述了人才队伍建设的一系列重大问题。党中央、国务院为此在“十五”计划纲要中明确提出实施人才战略，为经济发展和社会全面进步提供智力保证。从而使全国各省市区之间的人才竞争日趋激烈。面对新世纪发展的压力和挑战，河北省始终把实施人才战略放在实现跨越式发展的核心地位，贯穿于建设经济强省和现代化河北的进程中，不断加大人才资源整体性开发力度，努力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质优…     

人才强国战略与科学人才观

要有效地实施人才强国战略,就要大力开展科学人才观的教育;科学人才观主要表现在“本质观”、“结构观”、“资源观”、“成才观”,要坚持党管人才的原则,营造人才健康成长的良好环境。     

实施人才强企战略 开发企业第一资源

人才作为知识的创造者和载体，已成为生产力要素中最活跃、最重要的因素。在企业中，生产经营的每一环节都是以“人”为中心，人才成为企业生存发展的决定性因素，是企业的第一资源。当前，国有企业人才问题主要表现在四个方面。一是人才流失加快、人才浪费、人才结构不合理，复合型人才相对较少，管理比较落后等方面。因此，我们必须以“三个代表”重要思想为指导，认真思考和重视人才战略问题，把人才作为企业的第一资源加以开发，创新人才培养、选拔和使用机制，为各类人才提供干事创业的环境和平台，不断增强企业的核心竞争力，提高企业绎济效益．在激烈的帝争中赢得丰动和未来。     

论马克思主义人才观与我国人才强国战略

当今世界,综合国力的竞争实质上是人才的竞争.谁拥有人才,谁就掌握经济与社会发展的主动权,谁就置于综合国力竞争的制高点.深刻认识和理解马克思主义人才观,用马克思主义人才观指导我国人才工作的实践,对于实施人才强国战略,加快推进社会主义现代化建设,实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义.     

关于欠发达地区高校积极实施人才战略的思考

从欠发达地区高校所面临的教育形势和教育实际出发 ,具体分析了这一地区在吸引、稳定人才工作方面 ,以及建立和实施积极的人才战略方面的特点及存在的劣势 ,并提出了相应的解决问题的对策。     

关于政府在实施人才强国战略中的定位思考

美国学者卡培里认为:“不要把人才当作是一个水库,应该当成一条河流来管理;不要期待它不流动,应该设法管好它的流速和方向。”这段论述形象地阐明了人才与人才管理的特点。由于人才是生产力中最活跃的因素,其本身的能动性决定了人才的流动是必然的,表现为人才个体流动的自由性与人才个体才能的动态性。一方面人才个体追求自由。这是一种生命的本能与动力,随着人事制度改革的深化,个人独立享有自主择业权,追寻个人合理的最大利益,展现自己的才华,实现自我价值,决定着人才总是会朝最有利于自己发挥作用的地方流动。另一方面人才个体的才能是发…     

塑造公路部门新形象

公路是城市(地方)综合实力的重要标志之一。在新的形势下，公路部门应如何塑自身的新形象?本文试作粗浅探讨。     

实施现代CI战略,树立高校新形象

本文主要论述了高校导入ＣＩ战略的必要性及其现实意义,着重提出了高校实施ＣＩ战略的途径,试图运用现代ＣＩ战略,帮助高校树立自身的良好形象,以提高高校的竞争力。     

科学发展观与“人才强校”战略

中共中央在《人才工作决定》中提出人才强国战略，倡导科学的人才观。高等院校是先进生产力的繁育基地，是先进文化的创造和传播基地，更是人才培养的重要基地．全面贯彻中央精神，树立科学的人才观具有特别重要的意义。     

转变就业观念 培育创业人才

随着我国市场经济的深入发展，工业化进程的加快，人口资源环境和经济发展的矛盾日益突出，劳动适龄人口持续增长，青年学生就业观念与创业教育滞后，产生了就业矛盾。转变就业观念，以创业带动就业，解决就业问题。     

基于雇主品牌的股份制商业银行战略

面对国有商业银行的转制及外资银行涌入的新形势,我国股份制商业银行要想在日趋激烈的市场竞争中占据一席之地,就必须调整现有人才战略,打造雇主品牌的新战略,最终构建起基于雇主品牌战略的股份制商业银行人力资源管理新体系.为此,应从规范公司治理、注重管理流程等两个层面着手,创新性地解决制约股份制商业银行进一步发展的桎梏,以期对其战略转型和优化人力资源管理起到促进作用.     

论创造型人才及其塑造——兼论企业对创造型人才的培养

面对世界科技革命的浪潮和知识经济的勃兴 ,世界各国新一轮综合国力的竞争实质上是人才的竞争。创新是一个民族的灵魂 ,是一个国家兴旺发达的不竭的动力。我国作为发展中国家 ,要实现民族的复兴 ,就必须树立全民族的创新意识 ,建立国家的创新体系 ,增强企业的创新能力 ,培养千千万万个创造型人才。创造型人才的塑造最根本的一条在教育。学校教育非常重要 ,但目前的问题是学校如何搞好因材施教。相对于学校教育 ,后续教育对创新更具实质性意义。对企业而言 ,要培养自己的创造型人才 ,必须重视对员工的后续教育。健康的企业文化是创造型人才辈出的沃土     

实施人才发展战略与构筑人才高地

本文以 2 1世纪人才竞争加剧、我国积极实施人才发展战略为背景 ,选择人才发展战略与人才高地建设这个问题 ,分别从培养人才、吸纳人才、留住人才、用好人才等四个方面探讨了新世纪人才高地建设与人才资源开发的重要性和紧迫性 ,提出了一系列应对策略 ,其内容涉及到政策措施、环境建设、机制创新等许多重要方面。尤其对生产要素参与分配、深化对劳动和劳动价值论的认识提出新的见解     

民营企业人才危机分析与对策

人才是民营企业持续发展的动力。但由于观念落后以及对人才的不合理使用和管理等原因 ,民营企业正面临着严重的人才危机。为此 ,民营企业必须树立全新的人才观念 ,合理的使用人才和管理人才 ,千方百计的留住人才 ,全面的培训人才     

实施人才强国战略的探讨

实施人才强国战略是日益激烈的国际竞争、全面建设小康社会、增强党的执政能力的需要,而实施人才强国战略必须要树立正确的人才观,大力提高人才的质量,创新机制,为人才的脱颖而出创造良好的社会环境。     

商业银行加快实施市场营销战略的路径

我国商业银行实施的市场营销战略,由于受到多方面的和深层次的条件制约,进程缓慢、效果不显著。本文提出,要清醒认识加快实施市场营销战略的紧迫感和危机感,以客户需求为中心、以组织制度创新为依托,探索和形成实施市场营销战略的组合优势。特别是要抓住银行综合经营试点的机遇,拓展商业银行实施市场营销战略的空间。     

积极实施金融创新 促进工商银行效益增长

金融创新是指各种金融要素的重新组合，是商业银行为了追求最大利润而不断开发金融工具所进行的一系列变革。随着市场经济的发展和金融业竞争的日趋激烈，金融创新已成为商业银行取得竞争优势的重要手段和经营效益新的增长点。实施金融创新、拓展业务领域，为客户提供更好更多的金融服务，已成为金融业由粗放性经营向集约化经营转变的重要内容。这不仅对支持经济发展起着十分重要的作用，而且对于商业银行的自身建设和发展也有着深远意义。所以，我们工商银行要想在同业竞争中求得生存和发展，就必须要广开思路，借鉴国外商业银行金融创新的…     

用邓小平理论指导实施人才战略

早在改革开放初期,邓小平同志就从我们党和国家长远利益的战略高度出发,提出“尊重知识,尊重人才”,并指出：“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”邓小平的人才理论博大精深,内容极为丰富,是邓小平理论体系的重要组成部分。以邓小平人才理论为指导,切实转变人才观念,实施人才战略,对于推动我国经济社会可持续全面发展,有着十分重要的指导意义。一、实施人才战略是推动经济社会可持续全面发展的客观要求人才战略是指在一个比较长的…