公路养护站职工教育现状分析及其对策分析

公路养护站职工队伍的知识能力和技术水平直接关系着公路养护的正常进行,影响着公路的整体质量,甚至影响到交通运输行业的发展。因此必须加强公路养护站职工队伍的教育,提高职工的知识文化能力和技术水平,使其更好的为公路养护服务。文章通过分析当前公路养护站职工队伍的教育现状,进一步研究探讨加强公路养护站职工教育的对策。     

浅析如何加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设

随着经济水平的不断提高,公路行业取得了长足的进步。文章结合公路部门思想政治工作与职工队伍建设的实际情况,对当前公路行业政工队伍存在的问题进行探讨分析,提出了一系列加强公路行业政工队伍建设的有效对策及建议,以期达到促进加强公路部门思想政治工作与职工队伍建设的目的。     

如何加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设

本文在全面分析公路职工思想政治工作存在问题的基础上,提出了一系列有效的建议及应对策略。进一步总结了加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实际运用情况,希望能够引起人们对这一研究的足够重视,能够对加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实践发挥重要的借鉴作用。     

做好公路养护站职工思想政治工作之我见

公路养护站职工是公路养护生产的主要力量,随着公路养护里程不断扩大,公路养护行业进入了高速发展的时期。加强养护站职工的思想政治工作,维持养护站职工队伍的稳定,对公路养护管理事业的健康发展具有十分重要的意义。本文就当前公路养护站职工的思想动态谈一谈如何做好新形势下公路养护职工的思想政治工作。     

关于全面提高职工队伍素质的初探

随着陕西高速公路事业的不断崛起,建设一支新的高速公路管理队伍,意义重大。良好的公路运行需要一只优秀的职工队伍来完成。本文从思想道德素质和科学文化素质等方面探讨高速公路建设与管理企业如何进一步提高职工队伍素质,促进管理的现代化、提升企业管理水平和企业竞争力。     

新形势下公路养护职工队伍现状与对策

一、目前总段职工队伍现状 截至2007年底,阿勒泰公路总段在职职工1229人,其中 25岁以下110人、26-35岁554人、46-55岁153人、55岁以上2人;本科以上学历51人、大专223人、中专182人、高中以下占到773人;干部218人,工人1011人(其中初级工73 人、中级工271人、高级工524人、高级技师和技师34人、其他109人).从以上数字对比,可以看出总段公路职工队伍结构不尽合理:     

新形势下公路养护职工队伍现状与对策

一、目前总段职工队伍现状截至2007年底,阿勒泰公路总段在职职工1229人,其中25岁以下110人、26—35岁554人、46—55岁153人、55岁以上2人;本科以上学历51人、大专223人、中专182人、高中以下占到773人;干部218人,工人1011人(其中初级工73人、中级工271人、高级工524人、高级技师和技师34人、其他109人)。从以上数字对比,可以看出总段公路职工队伍结     

提高职工素质的研究

随着社会的发展和我国市场经济的不断完善,公路跨越式发展的步伐加快了,公路部门面临前所未有的挑战与机遇。要在竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设一支掌握新技术、能适当多方位需求的高素质的职工队伍。如何提高职工素质,强化自身的核心竞争力,是一个亟待解决的紧迫课题。     

如何改进员工的思政工作

随着我国改革开放的不断深化,公路建设管理中的职工队伍思政工作也产生了复杂而深刻的变化,这种变化对于我们的思政工作的开展提出了新的挑战。在新形势下,改进公路系统职工的思政工作已经成为相关公路部门应当予以关注的课题。思想政治工作是我们党中央的优良传统,公路系统则承担着公路的建设工作、养护工作和收费任务。对公路建设思政工作的提高,可以改善职工的精神面貌,加强凝聚力,确保公路建设的畅通性和安全性。文章分析了目前在思政工作中面临的现状,并总结归纳了相应的应对措施,以提高改进员工思政工作。     

浅析我国高速公路人力资源管理现状及完善对策

近年来，高速公路管理机构在人力资源开发、管理、培养等各环节取得了可观的成绩。但由于传统模式、观念和机制上的束缚，许多管理方法仅仅停留在理论认识上。面对新时期的机遇和挑战，必须制定科学合理的人力资源管理机制，全面提升职工队伍整体素质，实现公路人力资源的全面发展。     

影响煤炭企业一线职工队伍稳定的问题与对策

煤炭行业是一个特殊的艰苦行业,煤炭产业是劳动密集型的产业,煤炭企业一线职工队伍的稳定直接关系到企业安全、生产和经营的成败。近年来一线职工队伍稳定问题更加日益突出,煤炭企业不同程度陷入"用工难、留用难"的困境。因此,全面分析影响煤炭企业一线职工队伍稳定的原因,加强一线职工队伍稳定工作是当前要探索的重要课题。     

试谈煤矿稳定职工队伍的途径

本文从劳动工资管理角度探讨稳定职工队伍,切实采取有针对性措施,进一步稳定职工队伍,做到留心和留人。     

加强思想政治教育 夯实职工队伍建设

本文从思想政治教育的教育环境入手,浅析教育环境对职工队伍建设的影响并提出若干建议,以加强职工队伍建设。     

堤防部门基层职工队伍现状调查——以洪湖东荆河堤防9年来管理体制机制演变为例

当前,全省堤防系统正按构建"平安堤防、生态堤防、和谐堤防、现代堤防、法制堤防、可持续发展堤防"的要求,深入推进"以钱养事,以事养人"的堤防管理新体制。职工队伍对新的堤防管理体制如何适应?本文以洪湖东荆河堤防职工队伍为调研对象,采用横纵对比法、文献档案法及实践观察法,对该部门2005年以来的职工队伍现状进行了汇总分析,从中总结出职工队伍中带有共性的问题,并提出相应的化解对策。     

论高校后勤队伍建设的方法与途径

高校后勤职工队伍建设工作是当前高校后勤发展面，恪的重要问题，如何建立一支务实、勤奋、适应新形势要求的高校后勤职工队伍，关系到高校整体的安定团结。本文以中国地质大学（武汉）后勤保障处职．Y-队伍建设为例，探索加强高校后勤职工队伍建设的有效方法和途径。     

烟草商业企业弘扬敬业精神的探讨

国有企业是国民经济的支柱，企业职工是这个支柱的筋骨、砖石。职工队伍的敬业精神，是推动企业不断发展的重要精神源泉。因此要保证支柱强劲，j就必须强化职工队伍的敬业精神。     

天津港劳动关系预警机制建设

近年来,随着天津港改革用工制度和用工方式,劳动关系也呈现出新的变化。大批外来和本地务工人员加入天津港职工队伍,成为港口建设的生力军。来自不同经济组织和由不同成份人员组成的多元职工队伍交织在一起,使企业劳动关系复杂化。     

以技术竞赛为载体 全面提高职工素质

正随着企业的不断发展壮大,市场竞争日益激烈,企业的机遇与挑战并存,要适应变化的新形势、新任务,必须建设一支与之相适应的具有较高素质的职工队伍。近年来,灵山机械厂围绕如何提高职工队伍素质,增强职工岗位技能,进行了积极探索和实践,并以开展职工技术竞赛为载体,促进职工队伍整体素质的提高,有以下几点体会。一、提高认识、转变观念,推进岗位技术竞赛活动深入开展转制以来,在振兴东北老工业基地,加快企业结构调整的大背     

浅谈发挥党支部在提升职工素质方面的优势

党支部能够在提升职工队伍素质方面有所作为，是由党支部的地位和职责所决定的。党支部在提升职工队伍素质方面，有其自身的特点和优势。因此，发挥好党支部在提升车队职工素质方面的优势成为每个党支部的努力方向。     

发挥思想政治优势 维护职工队伍稳定

正随着国企深化改革的推进,企业不断深化改革,谋求长远发展,需要进一步增强自身活力和竞争力,寻求新突破,寻找新的经济增长点。企业的长远发展,关键因素在人,在于职工队伍的稳定。如何妥善处理好改革、发展和稳定的关系,切实打造稳定的职工队伍,集职工队伍之全力搞改革、促发展、保稳定,切实发挥职工的主动性和创造性,是需要我们深入探讨的重要课题。一、劳务公司实施"东进"战略过程中职工思想动态及对策2013年12月份秦皇岛港H股上市,标志着百年港口跨入了崭新的