别拿豆包不当干粮

如果把企业报刊比做一艘航船,那么老总就是船长,主编则是舵手。他的"有所为"或"有所不为"将决定一份企业报的面貌,甚至影响着报刊的命运。7年前,阿为从一份市场发行的报纸跳槽到一份民营企业办的企业报。他说,去企业报工作压力小,薪水还不错,年薪可以拿到5万。7年后,阿为所在企业业绩上去了,     

十日谈：天下熙熙跳槽热

"跳槽"本指男女间的见异思迁,就像马食槽粮,移就别槽。近两年,"跳槽"虽已不再是流行词汇,但频繁的"跳槽"已成为当下社会的普遍现象,从新入职场的年轻人到位居高管的资深人士,无不受这个潮流的影响。对于人力资源的合理配置。跳槽本是现代社会人才流动的正常表现,但在面临复杂发展问题的中国社会,在人们频繁换工作的大潮中,呈现出各种各样的形态、问题,而生活于其中的每—个人,都面对着各自不同的困惑与迷茫。当跳槽成为跳"潮"何晓鹏:经济学家智库与全球性人力资源咨询公司(?)最近公布了一项调查结果。除了习惯一辈子都不换工作的日本人外,希腊人对工作的投入度也比较高,可以在—份工作上守13年。中国人和美国人换工作最快,在中国,目前的趋势是越高层的职员在—个职位的时间越短,平均时间仅为1到2年,而普通职员则会在工作6到10年后才会考虑离职。25到30岁的年轻人最热衷于换工作,不到两     

命运把握在自己手中

王琦2003年7月从上海大学机械自动化专业毕业。毕业后的一年中,他频频跳槽,换了三次工作,可每次跳槽后没多久,他总会感到新工作似乎并不适合自己。一次次的跳槽,一次次的不适应,让王琦不禁发出了这样的感慨:"我这个人的运道太不好了,为什么总找不到自己喜欢的工作？" 从学校毕业踏上社会的一年中,王琦的职业生     

职场发展,你是否注意到了"横向"

作为职业规划师,经常会有人问我这样的问题:"我是否该换一份工作了?"而在我看来,有这样想法的职业人士中,接近半数人的理由根本不充分。别以为这样的讲法听起来有些别扭,从上海向阳生涯管理咨询有限公司的客户部统计数据来看,认为自己职业发展遇到瓶颈的职业人士,有许多只是在"纵向"指标上有所体现,他们并不知道,其实一个人的职业发展在"横向"上也可以有所造诣的呢!     

别当职场上的无头苍蝇

不少刚工作一年的职场新人都会有这样的感觉;觉得自己所做的一切都平凡无奇,每天都在重复机械化的动作,心中总有一种试图改变的渴望在萌动。眼前的一切令人厌倦,可不少人改换门庭之后发现,自己又一次重复了之前的错误。到头来,竟发现没有一份工作能与自己长久相处。近日,向阳职业规划咨询中心的一项求职调查发现,近五成受访者在面对"平时擅长做什么""对哪个领域比较感     

工作并成长着

放眼职场,很多年轻人都是"工作三年跳四跳",但张帆大学毕业至今已有四年了,却始终供职于同一家公司。同龄人也许会惊讶,而张帆对于自己的职场生涯则自有一番见解。不轻言跳槽 我在大学里学的专业是有关新闻影视传媒方面的,眼下,这可是     

做个臆想出来的老板

来深圳头两年，我工作一点都不稳定。抱着下一份工作会更好的想法，在短短两年时间，我频繁跳槽了十来次。跳槽的原固很简单．不是嫌老板不厚道．就是嫌同事不好相处．再不就是嫌工作太辛苦，嫌工资不高……     

我的澳洲姻缘

一我出生于中国川东一个中等城市,2003年,23岁的我从四川外语学院英语系毕业后,先到一家涉外旅游公司做导游,后来跳槽到一家外资企业做文员。然而,两份工作加在一起,我只干了短短4个月的时间。     

请勿给90后乱贴标签

作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。最近智联招聘发布“2013年秋季跳槽特别调查”报告，结果显示：90后最敢跳槽，他们比职场前辈们更青睐创业或是加入年轻的小微企业，国企大公司也不再是他们这一代年轻人的首要选择因此有人给90后贴上了“不以‘钱途’定前途”的美丽标签。     

工作中警惕几种心理误区

人的活动是受意识支配的。以 错误的心理面对工作,不但会影响 工作,也会影响自己的生活。下面 几种心理误区你有过吗? 误区之一: 跳槽成瘾 一些年轻白领经常有这样的经 历,频繁跳槽,老是安定不下来。有 的人还为自己理想的工作总结了 "三要":即:一要发展、二要高薪、 三要可以随时跳槽!他们觉得这是 在为自己寻找更好的发展机会,其 实这种想法是非常主观、完全错误 的。     

儒道互补视阈下孔庄之生涯发展模型比较研究

中国文化心理格局是儒道互补,中国传统文化的中心是人生哲学,人生哲学的核心是生涯发展思想。儒家孔子从"工作满意度"的角度出发建构了生涯发展的"线性标准模型",而庄子则从"生活满意度"的角度出发建构了"浑沌生涯发展模型"。孔子的模型可以用X=T+E或Y=F(X1,X2,X3,X4……Xn)这两个数学模型来揭示生涯发展的线性规划性;庄子的模型可以用Y=F[X1(t),X2(t),X3(t),X4(t)……Xn(t)]这个非线性数学模型来揭示生涯发展的混沌性。"工作满意度"与"生活满意度"这对矛盾在个体的生涯发展过程不断地冲突与调试,在生涯周期的各个阶段达到基本的平衡,这就是生涯发展思想的儒道互补。     

生涯发展思想对我国职业生涯教育的影响

职业生涯教育是后工业化社会职业指导发展的必然趋势。职业生涯理论经历了人-职匹配和生涯发展两个不同的历史阶段。生涯发展思想认为个体职业发展是一个与人的身心发展相一致的过程。在这一思想背景下，职业生涯教育应该关注生涯意识教育、生涯成长支持和生涯发展矫正三个方面的工作。     

你已经换了几份工作？

一个2005年毕业的大学生，到今年4B，不到8年的时间里，在上海、南京、西安等地换了16份工作，平均每年跳槽两次。其中最长的一次干了3年，最短的一次只干了半个月。最后，这个叫小畅的小伙子衣食无着，流落街头。在家人的帮助下，经过一段时间的调整之后，他又重新奔赴职场，并找到了一份月薪2000元的工作。     

国际瞭望四十年——访新华社高级编辑袁方正

"正派做人,踏实工作。"这是新华社高级编辑袁方正的人生信念。退休后,他搬到了距离北京市区90多公里的延庆区,与笔者谈起40年来的国际新闻生涯,他十分健谈。难忘江大从江西丰城一个农村娃到《瞭望》新闻周刊的编辑室主任、新华社高级编辑,袁方正的人生转折是从江西大学(今南昌大学)新闻系开始的。他说:"我能从事新闻行业得感谢母校的培养,感谢江大。"     

该跳槽时就跳槽

跳来跳去的女孩 秦美歌在大学里学的是工商管理，刚毕业的时候，只想着先找个工作单位，把户口落在北京再说，将来再跳槽就是了。于是她赶快签了一份就业合同，到一家房地产公司做了文员。虽然她很快就进入了角色，干得比较顺手，主任也非常欣赏她，但因为这份工作是权宜之计，而且做一个小小的文员，也不是秦美歌所能接受的，她觉得这是高中生干的活儿，于是半年以后，她跳槽去了一家网络公司做管理员。     

跳槽是能力的表现吗

时下,职场上出现了一个新名词“跳槽选择难”,意为由于缺乏明确的职业目标,结果因盲目跳槽而引起情绪障碍,导致职业心理受挫,继而失去了择业方向。常有些年轻人把跳槽当成一种时尚,似乎不跳槽就不足以显示他的水平。其实频繁跳槽会使人在不知不觉中形成一种习惯:工作中遇到挫折想跳槽,人际关系紧张想跳槽,薪水未如愿想跳槽,升职遇瓶颈想跳槽,工作中出现倦怠情绪想跳槽……这些人总抱有“这山望着那山高”的心     

转“危”为“机”

当一个人离开校园，进入职场之后，生活和工作的压力随着时间的推移逐渐增大。大多数人一生中都要面对一次比较严重的职业危机。如今，“70后”“80后”和“90后”三代人各自处在不同的职业发展阶段，其中的不少人会遇到职业危机。那么，是什么原因造成了职业危机，又该如何应对这些危机呢？向阳职业规划咨询中心的职业指导专家提供了如下建议：     

我家是“打工会所”

如果不来湖北襄阳,周燕茗和丈夫李华应该至今还在益阳农村过着悠闲而平淡的生活。李华原是一名中学老师,2008年8月,他在朋友的怂恿之下来到襄阳闯荡,先是在广告公司做文案,接着又跳槽到一家民营企业做企划,收入还算过得去。2009年正月,他把周燕茗和女儿接到襄阳,准备在这里定居。初来乍到的周燕茗也曾尝试着找份工作,但她只是初中毕业,想找份满意     

每一份工作都是营养餐

有一个搞管理工作的朋友,最近跟我提起一件事情。他说:"很多人到企业干了一年,见过一些业务后就坐不住了,就要跳槽。我的一个手下     

跳槽:另一个山头是否风景更好

正临近年底,有些职场人士会萌生跳槽的念头。要知道跳槽可是一门学问,也是一种策略。"人往高处走",这固然没有错,但是说来轻巧的一句话,却包含了为什么"走"、什么是"高"、怎么"走"、什么时候"走"以及"走"了以后怎么办等一系列问题。那么面对跳槽,如何才能顺利一跳,从而为自己赢得更大的职业生涯发展空间呢?