江西南昌：政府资助培训企业高管

为培养高层次企业管理人才,提高企业管理运营水平,防止企业＂小富即安＂,南昌市根据经济发展的需要、企业及企业家在经营管理中的需求,从2009年开始实施＂211＂企业经营管理人才培训工程。南昌市希望培养出一批高层次的企业管理人才,即到2012年,选拔培养1,120名的企业经营高级管理人才,     

依法办好企业担当社会责任——访享受国务院政府特殊津贴专家方海江

方海江,汉族,河南郑州 人 ,1968 年 8 月 生 , 1992 年 4 月参加工作, 1988年10 月加入中国共产党,研究生学历,享受国务院政府特殊津贴专家,现任河南四方达超硬材料股份有限公司董事长兼总经理. 先后被评为改革开放三十年郑州市功勋企业家、 郑州市 "五一劳动奖章"、郑州市科技创新人才奖、 郑州市市领导直接联系高端人才等.     

南漳县建立企业家后备人才档案

为培养造就企业家后备队伍,服务经济建设,湖北省南漳县组织人事部门拓宽知人、选人、用人渠道,从1994年以来,在全县范围内公开推荐,择优选拔了一批讲政治、懂经营管理、热爱经济工作的开拓人才,建立起了企业家后备人才档案。为实现经济兴县的战略目标储备了后劲。 他们选拔企业后备人才标准有四条:一是年龄在35岁以下,中专以上文化程度的优秀青年人才,二是具有一定的马列主义理论素养和经济理论水平,有强烈的改革开放意识和开拓     

国家高新区以企业博士后工作为抓手 推动高新技术产业高质量发展

<正>人才是第一资源，也是实现高水平科技自立自强的关键。国家高新技术产业开发区（以下简称国家高新区）作为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于科技创新重要论述精神，贯彻实施新时代人才强国战略，以全方位培养、引进、用好人才为战略方针，紧密围绕高新技术产业高质量发展，开展企业博士后工作，取得了良好成效。为深入了解国家高新区企业博士后工作开展情况，促进高新区企业博士后工作高质量发展，     

培育壮大河南省企业家队伍的对策建议

企业是现代经济社会的微观基础,企业家是特殊的人力资本,是市场经济社会最重要、最稀缺的资源,企业家既是企业发展壮大的主导者、推动者、实践者,又是市场经济的重要支撑力量。目前的竞争环境日益激烈,而企业之间的竞争,实质上就是企业家的竞争。河南省经济以及企业的快速发展,无不需要大量高素质的企业家作为动力支持。“得人才者得天下”,造就一批卓越的企业家,才能在激烈的区域竞争中抢占制高点。在经济发展进入新常态,以及经济全球化和区域经济一体化加快的背景下,培育壮大河南省企业家队伍,打造和培育具备国际视野、熟悉市场经济特点、具有良好经营管理能力和创新创业能力、具备敬业精神和良好职业道德的高素质企业家队伍,对于实施河南省的“人才强省战略”,加快中原崛起、实现河南省经济社会全面协调可持续发展都有着重要的现实意义。     

造就宏大的高素质人才队伍

大力实施人才强国战略,坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针,加强现代化建设需要的各类人才队伍建设,为加快转变经济发展方式、实现科学发展提供人才保证。突出培养造就创新型科技人才围绕提高科技创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,造就一批世界水平的科学家、     

对企业家和企业家市场的几点思考

国家的发展,离不开企业;企业的发展,离不开企业家;企业家的发展,离不开企业家市场。在当前深化企业改革过程中,企业家队伍和企业家市场建设越来越引起人们的关注,本文就有关几个问题进行粗浅探讨。 关于对企业家的界定 企业家是市场“创新”和生产要素重新组合的“灵魂”,是人力资本中最关键、最核心的因素。 企业家是企业经营管理者。但并不是所有的企业经营管理者都是企业家。企业家是经营管理企业的专门人才,是能够领导企业全员,适应改善外部环境,充分发挥资源作用,抓住机遇、承担风险、开拓创新、谋取利润的企业经营管理者…     

高校青年科研人才职业发展的问题、成因与对策分析

<正>习近平总书记在党的二十大报告中强调，加快实施创新驱动发展战略，加快实现高水平科技自立自强。科技创新是建设中国式社会主义现代化强国的重要支撑，是教育、科技、人才体系中的关键环节。高校是科技创新的前沿阵地，在国家科技创新体系的建设中承担着重大使命。青年科研人才的发展是高校教学质量和科研水平提升的关键，也是实现高校可持续发展、推进我国科技创新进步的基础。为充分激发高校青年科研人才的创新潜能和活力，为科技创新和高质量发展提供有力支撑，本文聚焦高校青年科研人才职业发展问题，     

围绕经济发展战略 发挥科学咨询作用——凉山州专家服务团积极开展工作

2006年以来,凉山州专家服务团紧紧围绕"人才强州"和"立足资源、拓展两线、开发三江、发展三带经济、统筹区域协调发展"战略,把"服务基层与服务人才培养"紧密结合起来,围绕"三个服务"(对上服务,深入开展调查研究,在推进技术创新、科技兴州、加快跨越式发展上,为州委、州政府决策咨询服务;对行业服务,通过征集技术难题,组织技术攻关、技术创新,开展技术咨询;对人才服务,定期或不定期到基层举办专题讲座,开展实用技术培训,提高人才素质,推进人才资源向人才资本转变)、     

实施人才强省战略让中原更加出彩

把人才作为第一资源,树立大人才观,推进人才发展体制改革和政策创新,完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系,最大限度解放和增强人才活力.突出“高精尖缺”导向,深入实施重大人才工程,加强院士工作站、博士后流动站(工作站)、海外高层次人才创新园和郑州航空港引智试验区等平台建设,大力培养和引进科技领军人才、现代金融人才等高层次专业技术人才和优秀企业家、职业经理人等高层次经营管理人才.深入推进全民技能振兴工程、职教攻坚工程和职工素质建设工程,建设知识型、技术型、创新型劳动者大军.     

岳池县实施“人才工程” 加快农村实用人才队伍建设

岳池县以创建农村实用人才示范村为抓手,按照"村级班子‘三带’本领强、农村实用人才数量足、经济发展基础好、社会事业发展好、人才开发投入到位"五条创建标准,创新思路,找准载体,搭建平台,充分激励农村人才发挥作用,加快农村实用人才队伍建设。实施"专家培养人才"工程。大力开展"科技特派员下乡驻村活动",去年4月该县选派了20名农业科技专家奔赴农业产业化基地及龙头企业开展科技     

中国呼唤“老板市场”

古人言:“千军易得,一将难求”,在改革开放、经济迅猛发展的今天,市场经济就是“能人经济”、“老板经济”,中国市场经济这座大厦需要成千上万的企业家式的中国“老板”来支撑。人才难得,“老板”难求,中国将如何营造一大批“老板”;做为“老板”,又将如何面对市场竞争—— 社会,需要职业“老板” 吴邦国最近指出,企业的好坏,关键在领导班子。要鼓励企业家把创立和发展企业作为毕生的事业和奋斗目标,企业家应该是职业化的经营管理专家。要积极探索在党管干部的基础上,市场配置经营者,聘用企业家的问题,要建立相应的竞争机制、约束机制,建立高级人才的管理机制。企业家的收入要与企业经济效益挂钩,使企业家成为一支受人尊重的职业化队伍。尽快造就和培养一批政治思想性强、敢于经营管理,懂业务和技术的职业化的企业家队伍,是社会主义市场经济的需要。 众所周知,日本的经济飞速发展同他们有一个企业家阶层有莫大的关系。这个阶层是在市场经济中由专门从事企业经营的人才组成的,在社会上享有较高的地位。他们受聘于各类企业,创造出了令世界瞩目的高效益。我国的经济体制改革虽然也造就出一些优秀的企业家,但数量太少,远远没有形成一支职业化     

宝钢:以高层人才优势和创新精神开拓进取阔步迈向廿一世纪

伟大祖国改革开放齐步发展、 共同迈进的宝钢，２０年来依靠 自己高起点的创新，自觉主动的变革，强有力的领导班子，高素质的职工队伍，获得了更高、更强的竞争力，走出一条国有大型企业的成功之路。 “创新的关键在人才。”宝钢人以战略眼光，为“办世界一流企业，创世界一流水平”，培养、造就、引进了一大批高层次人才，也为迎接廿一世纪的严峻挑战，储备了一支优秀的人才队伍。到２０１０年，宝钢将拥有各３００名高级工程技术专家、经营管理专家、技能人才为核心的人才群体，并确立了全方位人才开发与培养的大格局。这就是既要精心培…     

视人才为企业生命

井植薰是日本三洋电机株式会社第一代创业者之一,同时也是享誉世界的企业家。他在日本家用电器行业中奋斗了60余个春秋,积累了丰富的企业经营管理思想和经验。他把人才的培养问题提高到决定企业生死存亡、兴盛衰败的高度。这种见解只有深     

培养企业家的“三W”

在现代企业中,企业家对企业的重要性不言而喻。一个好的企业家,能够凭借个人的经营管理能力使企业规模不断扩大,基业长青;而一个较差的企业经营者,却会使企业不复存在。因此,人们越来越重视企业家的培养问题,特别是在社会、经济快速发展的今天。关于企业家培养涉及三个"W"问题,即:—谁来培W ho——养企业家?W hat———培养什么样的企业家?H ow———怎样培养企业家?一、W ho———谁来培养企业家企业家成长于社会大环境中,企业家的培养离不开社会创造的有利的政治、经济和文化环境。但企业家是企业的灵魂,因此,企业家应主要由企业来培养,…     

浅谈森林资源的经营与管理

森林资源是林业可持续发展的基础。森林资源的经营管理是林业工作的重中之重。森林资源的经营管理,要以科学发展观、以严格保护、积极发展、科学经营、持续利用为方针,以增加森林资源总量、提高森林质量、优化结构为重点,以建设和培育稳定的森林生态系统、实现森林可持续经营为宗旨,坚持依法治林、科技兴林,不断深化改革、创新机制,全面提升森林资源经营管理水平。     

新形势下企业人力资源管理的完善

新形势下的企业竞争逐渐向人才竞争的方向发展,掌握高素质、创新型人才的企业,能够迅速提高核心竞争力并抢占先机,实现创新发展.因此,加强人力资源管理,对于企业未来的发展至关重要.人力资源管理工作范畴不仅仅局限于人员变动方面,还包括为满足组织和人才发展需要开展的一系列人力资源调配活动,能够助力企业实现可持续发展目标.在科技迅...     

解放思想 勇于创新 确保人才战略任务的全面落实

实施人才战略，要围绕“努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍”的总目标，突出重点，抓住关键。这个关键就是创造一个有利于调动各类人才积极性的良好体制、政策和环境。在体制创新、政策创新、环境创新上积极探索，大胆突破。 一是创新体制。 二是创新政策。 三是创新环境。 实施人才战略，主要任务是全面推进新世纪人才工程。要通过开拓创新，抓好落实，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的机制和环境，最大限度地给人才以创新创业和发挥才能的发展空间…     

中老年专家健康保健工作亟待加强

人才资源是第一资源,实施"科教兴国"、"人才兴业"战略,振兴老工业基地都离不开广大科技工作者的辛勤努力。特别是中老年专业技术人员和专家,他们具有丰富的工作经验和严谨的工作作风,在社会发展、科技进步等方面更是发挥着第一生产力的作用。但从现实情况看,中老年专业技术人员和专家的健康状况值得担忧,应引起社会各方面的重视。人事人才部门通过感情、事业、待遇等留住人才,合理使用人才的同时。要采取切实有效措施,创造条件提高专业技术人员和专家的健康保健水平,使人才能身心健康的在经济建设中充分发挥自己的作用。     

人才西部行!

西部需要什么人才 西部地区每万名劳动者中拥有中专以上学历及初级以上职称人员仅９２人,不足东部地区的１／１０。人才缺乏严重制约着西部地区的发展。 西部大开发涉及方方面面,需要的人才很多,概而言之,主要有以下几类： 行政管理人才。西部地区党政机构需要３种人才。思想开放、能提出新思路的开拓型人才;能把宏观思路变成具体方案的人才;踏踏实实地操作实施方案的人才。 企业经营管理人才。能搞活企业、开拓市场、带动地方经济发展的企业家人才是落后的西部地区最缺乏的人才。国家人事部全国人才流动中心主任何宪认为,企业家不仅…