加薪潮会带来什么

鸿海集团旗下的富士康科技在不长的时间内连续宣布加薪的消息，其董事长郭台铭希望“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型。”     

富士康公关之失

跳楼事件让富士康陷入舆论的漩涡,无论是对内还是对外,富士康对公共关系的应对和维护能力依然十分欠缺。 富士康的公关意识、能力与企业实力不匹配。由于产品代工业务面向的是苹果、戴尔、惠普等国际巨头,远离终端市场,与消费者也没有直接的接触,因此,长期以来富士康并没有强烈的公关意识,     

工资要涨更要规范--郑功成教授谈公务员工资制度改革

公务员加薪要看"四大背景" 记者(以下简称记):每一次公务员加薪都会在社会引起一些反响,您认为应该如何看待公务员加薪的问题?     

提出加薪的技巧

作为打工者,谁都希望得到加薪.然而你得到加薪,就意味着老板的利润会减少.因此,向老板提出加薪,对于打工的你来说,是一件大事,必须周详考虑,循序渐进.     

薪酬! 薪愁? 薪景!!

谈到薪酬,你最关心什么?恐怕99.9%的人的答案都会是加薪!加薪!!加薪!!!那么,如何才能加呢?当各种建议、方案争论、喧闹之后,面对薪酬乏力之现状,职场人便会重新陷入迷茫与无力。本期《职业》特邀我国薪酬、理财和职业规划三大领     

让加薪变成现实

从劳动关系产生以来,加薪就成了一个永恒的命题。加薪不仅关系到劳资双方的权益,也与整个劳动关系的稳定以及经济的发展密切相关。近两年来,关于加薪的争论与不满一浪高过一浪,乱花迷眼。《职业》开展＂职场人‘薪愿’特别调查＂,并走访来自国家研究机构、劳权实务领域的各方专家以及企业的代表,共同探寻加薪背后的真相。想不想加？     

数媒

富士康否认500万部苹果退货日前,有消息称,富士康与苹果对接的关键人物正在流失。随即,市场上又传出富士康约有500万部iPhone产品遭到退货,而内部瑕疵品库存甚至已经累计达800万的规模。对此,鸿海科技集因对外发言人邢治平表示,富士康对于流传的数字是坚决否定的,虽然制造业的产品不良率     

薪酬! 薪愁？ 薪景!!——提问2011’薪酬三大热点

谈到薪酬,你最关心什么？恐怕99.9%的人的答案都会是＂加薪!加薪!!加薪!!!＂那么,如何才能加呢？当各种建议、方案争论、喧闹之后,面对薪酬乏力之现状,职场人便会重新陷入迷茫与无力。     

2009：薪酬期待解冻医疗福利进一步优化

1/3企业采取冻薪,2009年平均加薪幅度远低于2008年约25％美世2009整体薪酬调研发现,受经济危机影响,2009年的平均薪资增长率为7O0％（不包括降薪企业）,比2008年整整低近3个百分点。其中医药及医疗器械行业的加薪幅度最高,其次是消费品行业,汽车和高科技行业的加薪幅度最低。     

对加薪说“NO”的四个理由

你也许不止一次地听到老板向你暗示,甚至白纸黑字地许诺:“明年我给你加薪!”听见这个好消息.你当时一定很振奋:你的工作被上司肯定,你在公司的位置被巩固,你的职业生涯又向前迈了一步,你的生活质量又将得到提高。 但是,当你沉浸在满足之中时,有没有嗅到“危机”正慢慢靠近?的确,加薪是一件令人高兴的好事,但是,加薪也可能是你职业生涯陷入危机的“糖衣炮弹”!所以,下面这些情况,应该让你警惕加薪的诱惑,必要的时候,你不妨对老板的加薪说一句“NO”！     

在“富士康N连跳”的背后

2010年的富士康可谓是多事之秋，作为在华最大代工厂的富士康刚刚挺过了全球性金融危机对代工企业的影响和冲击，却接连出现员工“十一连跳”的人间惨剧。从媒体、政府和富士康企业提供的资料来看，跳楼的员工绝大部分都是新生代农民工，这些出生在1980年以后的鲜活劳动力为什么会选择自杀这条极端的不归路呢？     

要求加薪有秘诀

每年公司是否给所有员工统一加薪？每名员工是否要自行和公司讨价还价？一般说来，许多公司都综合两种做法，而且对表现突出者额外发放奖金。 那么，日后当你也有突出表现时，可据此争取应得的奖金。 掌握最新薪金行情 和你担任相同职务的人，平均薪金是多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，了解其中与你职位相似的薪金是多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。 列出加薪理由 试问自己为什么要求加薪，假若你向上司提出加薪要求，他也许要你写出自上次加薪后，你曾有什么突出成绩。因而，你必须先想一下，自己干了多少工…     

观察

“我要加薪” 身穿“我要加薪”T恤上班,并直播了老板和同事们的反应,小林——一位普通白领因此走红网络。小林在直播中说,“当天我一进公司就成功地吸引了所有人的注意,并且很快我就被老板叫到了办公室谈话。”最终,老板以“不要影响到其他同事”为条件同意了小林的加薪请求。     

在“富士康N连跳”的背后

2010年的富士康可谓是多事之秋，作为在华最大代工厂的富士康刚刚挺过了全球性金融危机对代工企业的影响和冲击，却接连出现员工“十一连跳”的人间惨剧。从媒体、政府和富士康企业提供的资料来看，跳楼的员工绝大部分都是新生代农民工，这些出生在1980年以后的鲜活劳动力为什么会选择自杀这条极端的不归路呢？显然，相对于拥有42万多员工的富士康深圳生产基地来说，11人选择自杀虽不具有统计学意义，但是从自杀者的群体身份来看，     

专家会诊:经济转型,十年为限

【嘉宾】张燕生发改委对外经济研究所所长袁钢明清华大学中国与世界经济研究中心研究员加薪潮持续蔓延外企或被迫迁移中国中国世界工厂地位丢失……夏夏季伊始,中国东南部沿海的一股加薪潮,让一些外国媒体浮想联翩。加薪潮涌,中国经济如何顺势而为,转型、调整的时机在哪?答案的探索需要从不同角度探究。     

职场高手“加薪兵法”

千辛万苦求职,殚精竭虑打工,为公司尽职,为老板尽责,谁不希望升级加薪?可是钱在老板手里,给谁加,加多少,不是我们打工人说了算的。所以,公司里总有人在叹息:“好想加薪口难开!”不过,待看完了下面的锦囊妙计,按计行事,也许加薪的幸运会如愿落到你的头上!     

如果富士康配备了社工

事件回放 2010年5月26日晚，富士康龙华园区又有一名员工坠楼身亡，这是今年第12个坠楼的富士康员工，至此富士康跳搂事件共造成10死2重伤的惨剧。又是自杀，又是跳楼，又是割腕，又是富士康。据富士康方面总结，这十几起极端事件中死者的共同特征是：年龄在18～24岁之间，入职时间不到一年，心理问题是事件发生的主要原因。     

观察

“我要加薪” 身穿“我要加薪”T恤上班，并直播了老板和同事们的反应，小林——一位普通白领因此走红网络。小林在直播中说，“当天我一进公司就成功地吸引了所有人的注意，并且很快我就被老板叫到了办公室谈话。”最终，老板以“不要影响到其他同事”为条件同意了小林的加薪请求。     

趣观察

富士康承认烟台厂有未成年实习生 据中央人民广播电台报道，从9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习。部分院校的学生是从初中毕业就直接读高职，一些人还没满16岁。 10月17日富士康对此事发表声明。在声明中，富士康表示对此感到非常震惊，立即由总部组成调查团队进行调查了解，经调查确认媒体报道内容基本属实，除烟台厂区外，其他大陆厂区均未有类似情况发生。     

机器人

富士康科技集团总裁郭台铭表示，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力。有资料显示，富士康近两年正在全国各地招揽机器人应用工程师，以维护生产线上的机器人正常运转。而富士康晋城工业园自动化机器人事业处与相关学校还共建了“机器人”实训生产车间，专门培训机器人应用工程师。