试论国有企业代理人行为的内部控制问题

一、我国国有企业委托代理关系历史沿革在传统计划体制下，国有企业的委托代理关系实际上是生产管理权的委托与代理，企业日常生产管理由企业厂长或经理负责，而生产计划、原材料供应、企业厂长经理任免、产品销售则完全由国家控制。实践证明，这种大一统的中央集权制造成了国有企业普遍缺乏活力，效率低下。1986年以来，国家针对此问题进行了放权让利改革，普遍推行承包责任制，给经营者以充分的经营自主权，使得国有企业所有权与经营权完全分离。这种委托代理关系是一种以承包合同这种行政契约维系的资产经营权和委托与代理关系，它缺乏必…     

组织特征、控制环境与内部会计控制——基于浙江民营企业的调查数据

本研究对浙江地区民营企业进行了抽样调查,分析了不同组织特征的民营企业在内部控制环境、内部会计控制方法运用上的差异.调查数据显示,浙江民营企业内部控制环境整体状况不很理想,还有较大提升空间.不同组织特征的民营企业在控制环境状况上存在差异,其中不同企业注册类型、企业所处发展阶段在内部控制环境整体状况上差异性显著;不同组织特征的民营企业总体上在控制方法和手段运用上比较单一,其中家族持股比例、关键岗位家族成员任职比例、企业所处发展阶段这几个组织特征与内部会计控制方法运用之间存在显著相关关系.虽然企业在内部控制环境要素上的差异是存在的,但控制环境与内部会计控制方法运用的相关性并不显著.     

我国外贸代理制法律问题思考

我国外贸代理制法律问题思考钟筱红我国外贸体制改革的主要内容之一是“工贸结合,推行外贸代理制”。外贸代理制可使生产企业与外贸企业之间的购销关系转变为委托代理关系,把工贸双方的利益捆在一起,是众多无外贸经营权的国内企业走向国际市场的主要渠道。但由于我国外...     

双层委托代理:苏南模式运行机制的理论实证分析

苏南模式是在特定的历史时期，同时受到有利可图的政策与市场环境引诱及传统社区公有制前提约束下，苏南农民发起的一场诱致性制度变迁的结果。苏南模式的产权制度特征是社区公众-社区政府-社区企业领导人三者之间的双层委托代理。社区公有制的种种内在矛盾注定了这种双层委托代理中先天地缺乏严格的激励约束机制，因而这种运行机制在根本上是一种内在地缺乏效率保障的制度安排。苏南模式早期之所以能创造出效率奇迹，是由于在特定的历史条件下，双层委托代理中三个经济主体对发展社区企业这个诱致性目标高度一致形成了对双层委托代理内在缺陷的有效抑制与弥补，从而推动了这种机制的高效运作，苏南模式后期出现的效率损失现象，则是随着特定历史条件的消失，代理人与委托人的目标出现差异，双层委托代理机制内在缺陷发生作用所导致的必然结果。     

国有企业委托代理制度的问题与对策

一、国有企业委托代理制及其问题在现代经济学中，委托代理关系被称为一种契约关系。在这种契约关系下，委托人授权代理人为他们的利益而从事某项活动。其中包括授与代理人某些决策权力，代理人在进行这些活动中可得到一定的报酬。在现代市场经济中，代理关系大量表现为股份公司中资本所有者与代理人（董事会、经理层）之间的关系。中国的国有企业在思想上萌芽于经典作家社会大工厂的设想，在实践中是国家行为的产物和国家战略目标的需要。其委托代理制及治理结构的演化与西方随分工和市场关系的历史演进过程不同，呈现明显“逆向生长”的特…     

对信托法律特征的合理认识

信托在形式上表现为一种委托代理关系,其性质为间接代理,是以自己的名义从事民事行为的,因此形成了不同于直接委托代理,即一般代理的法律特征。正确认识信托的法律特征对于在适用法律中规范信托行为,引导信托业的健康发展具有重要的现实意义。     

独立审计代理委托权配置问题研究

从审计代理委托权的配置问题入手,分析了独立审计代理委托权的配置现状及其成因,并对财务报表保险模式、证券交易所招投标模式和审计委员会模式进行了比较。与其他模式相比,证券交易所招投标模式更加切实可行。     

从日美企业制度的差异透视代理理论的几个问题

从日美企业制度的差异透视代理理论的几个问题杨瑞龙委托代理关系作为一种契约关系，反映的是委托人授权代理人为实现委托人的利益而从事某些活动，委托人相应向地理人支付某种报酬的经济关系。西方代理理论在我国经济学界迅速流行显然与我国构建现代企业制度的热潮有关。...     

委托代理理论在高等教育评估中的运用

新制度经济学中的委托代理理论是分析在信息不对称和不完备契约等条件下委托人和代理人激励相客和激励不容问题的经典理论.作为国家对高等教育监督的重要形式,高等教育评估本身也存在着一系列的委托代理关系.从委托代理理论的视角审视高等教育评估,应设计一套有效的监督激励机制,以引领高等院校参与评估的积极性,最大限度地避免评估机构和高等院校的机会主义倾向,达到激励相容.如此,有助于厘清高等教育评估中涉及的各种利益主体的关系,有助于从更广阔的视角推动我国高等教育评估的健康发展.     

基于治理结构的技术创新激励模型分析

全球经济一体化的步伐不断加快,使得企业竞争的焦点由产品竞争转变为以知识为基础的技术竞争,企业则成为技术创新的主体.但是,我国企业尚未建立起有效的推动技术创新激励制度.企业间仍处于缺乏技术创新的低层次价格竞争中.因此,建立激励技术创新的治理结构成为了企业发展的关键所在.基于企业技术创新主体即所有者、经营者和研发人员在技术创新中的不同作用,构建技术创新激励模型.通过治理结构对企业创新主体的创新行为产生不同影响的分析可知:股权的集中度直接影响着企业中的大小股东的投资决策;代理链条长度影响着企业技术初始投资到最终投资的损耗程度;薪酬制度是否有效地体现创新效果和报酬的关系也将影响到经营者和研发人员的创新积极性.     

企业集团模式比较研究─—兼论中国企业集团的发展

从具有典型形态的欧美模式和日韩模式企业集团的比较分析中可以看出，企业集团都是在不同历史条件和背景下产生的，故中国只能结合改革和发展的具体条件及外部环境，吸收各种企业集团模式的优点，构建适合中国国情的企业集团冲国目前正处于经济高速增长时期，产业重组、产业结构变化并向高级化发展已成为经济改革与发展的主流，而企业集团的重组又是以大型国有制企业为主体，企业集团的资本结构必然以法人相互持股为主体。在这样的历史背景和外部环境下，作者认为，日本企业集团模式对我国更有直接的参考价值，并在此基础上对中国企业集团组建的目标、原则、模式、标准与政策进行了详细的分析。     

公司治理结构与制度安排约束——从委托代理和契约联结之两层面的理论解说

公司治理结构的合意与否受制度安排约束是一个不争的事实,但制度安排在哪些方面对公司治理产生约束的理论说明,必须联系公司治理结构与制度安排约束的关联来认识.从剩余索取权和控制权的角度来考察,公司内部制衡和外部约束的现实,主要涉及产权委托代理和市场契约联结等相关层面.在关注公司内部不同机构的职能及其相互关系的同时,注重对委托代理和契约联结的研究,可以在较宽广的层面上对公司治理结构作出一些实质性的解释.我国现阶段制度安排对公司治理结构的约束,在相当大的程度上是由体制转轨引起的,其特点有着一些值得探讨的内容.     

效率何处寻:对温州民营企业发展的一项考察

本文的关注点在于,改革开放以来,"温州模式"下民营企业的效率机制产生的来源是什么.关于企业的效率机制历来存在两种解释路径:来自企业内部的制度优化和由地方政府及地方市场提供的支持资源.本文考察了这两种解释路径在不同规模企业里的适用性,并提出两种解释路径不是相互竞争的关系,它们对不同规模的企业有着不一样的适用性.文章对制度化产权和家族管理模式、理性化的企业运作、源自政府的支持对企业效率的实际影响提出了一些新的思考.     

东亚家族企业制度的"内忧外患"

东亚家族企业制度的特征在于:家族掌握企业的所有权与控制权,企业的主要经营管理权掌握在家族成员手中并世袭,家族企业内部实行权威型决策机制与A型信息传递体制,家族式的经营无激励制度,降低了代理成本,实行以关系为基础的二元雇佣制激励制度。东亚家族企业制度有利有弊,在促进家族企业及东亚经济发展的同时,还带来许多问题,面临经济全球化的激烈竞争,家族企业亟须改革。     

部门预算改革的一个新思路--基于委托代理理论

我国部门预算在历经三年多的运行后,暴露出许多问题.本文从委托-代理角度入手,在分析政府预算中的委托-代理问题的基础上,建议采用激励与约束改革方法来改革部门预算,用企业精神改革政府部门,以信息公开与公众监督制度以及项目化管理与绩效承诺制度等推动部门预算深层次改革.     

家族文化对家族企业发展的影响分析及实施对策

中国家族文化是以血缘为本位的.亲缘原则、家长权威、差序格局、关系意识、信任度的内外有别、特殊主义、泛家族化是我国家族文化的主要特征.中国家族文化以其特有的优势破解了家族企业在创业之初的难题.中国的家族企业在受益于家族文化有利元素的同时,家族文化不利元素也极大地阻碍了企业的发展壮大.优秀的家族企业文化是家族企业健康发展的保障.家族企业更应该注重自身企业文化的培育,建设以人为本的家族企业文化.     

文化对顾客资产驱动要素的影响分析

任何国家的文化环境都不会完全相同,其差异主要体现在文化要素上。文化对顾客资产三个方面的驱动要素,即价值驱动要素、品牌驱动要素和关系驱动要素都存在一定影响。在不同的文化环境中,由于文化差异的存在,顾客资产的驱动要素也存在差异。     

哈尔滨市企业集团外向化经营对策研究

进入90年代,国际市场集团化竞争趋势已经形成,只有发展外向型企业集团,依靠规模经济优势,才能在国际市场竞争中取得主动权。下面我们就哈尔滨市企业集团外向化发展问题进行一些探讨。一、制约企业集团外向化经营的因素(一) 集团外向功能不强,缺乏活力1.外贸功能弱。一是缺少外贸自营权。哈市现有30个企业集团,只有8家有外贸自营权,占26.6%,其他企业集团的产品出口,只能依靠外贸专业公司代理,集团本身不能充分     

中国农业技术创新驱动模式研究

中国农业科技成果表面上看供求矛盾并不突出,这是由长期以来供求双方都缺乏有效的利益激励,同时社会和经济两方面的约束明显乏力造成的.总体上看,中国农业科研部门和农业企业自身技术创新能力薄弱,不能满足农业企业发展的需要.农业技术创新已成为农业现代化的严重制约.根据技术创新理论,技术创新的驱动模式一般可分为市场需求推动模式、技术发展推动模式和联合组织驱动模式.当前,中国的农业技术进步应以市场作为根本动力,采用联合驱动模式.     

股权集中程度与投资行为扭曲关系研究

投资行为扭曲是指企业选择净现值为负的项目或是放弃净现值为正的项目,这种行为将危害企业的收益及发展能力.在各种股权集中情况下,企业主要行为主体的投资动机及其协同制约关系对投资行为扭曲会产生综合影响.股权集中度的变化,将导致企业实际控制主体及主体之间的关系发生变化,企业代理关系的内容发生变化,从而投资行为的综合表现也会随之发生变化.