河南省企业职工主人翁地位研讨会综述

河南省企业职工主人翁地位研讨会综述李率印，朱秋芳实行市场经济，建立现代企业制度后，职工还是不是主人？这是理论界一些人提出的一个问题，也是部分从事实际工作的同志感到困惑的一个问题。１１月４日至７日，河南省工运研究会在华北石油勘探局疗养点召开了“企业职工...     

职工教育投资及其经济效能——长春第一汽车制造厂职工教育的调查

企业职工教育是社会教育的一个组成部分,是继学校教育之后对职工实行的一种职业性教育,即通常所说的成人教育。那么企业职工教育同企业生产发展是什么关系呢?这正是本文试图探索的问题。我们通过对长春第一汽车制造厂(以下简称一汽)职工教育的考察,试就企业职工教育投资的经济效能进行初步的研究,以求引起人们对企业职工教育的重视。     

新生代农民工犯罪心理分析及预防对策

农民工指拥有农业户口,被人雇去从事非农活动的农村人口。可以从四个方面去理解和界定农民工:一是职业为非农,农民工从事的是非农职业,或者以非农工作为主要职业,也就是说他们绝大部分劳动时间花在非     

我国非公企业职工的心理压力状况及应对策略——以湖北省为例

调查显示,我国非公企业的绝大多数职工感觉生活有压力,同时大部分职工对未来生活和工作的改善保有信心。非公企业职工心理压力的来源,从内部看主要体现在职业安全感、工作时间、职业保障及发展、工作中的人际关系等方面;从外部看,经济收入低,同时物价上涨太快是造成职工心理压力的一个重要原因,而住房、医疗和子女教育负担也给职工带来了越来越大的心理压力。要缓解我国非公企业职工的心理压力,职工自身要不断提高素质,设定合理的人生目标;企业则需转变管理重心,探索实行弹性工作制等新办法;政府也应创造良好的外部大环境,减轻职工面临的外部压力。     

阿凤云作品

阿凤云，男，蒙古族，1947年出生于青海乐都，1966年毕业于青海第一师范学校。先后从事过打字员、教师、园艺师等工作，1973年调入乐都县文化馆从事群众美术工作。此后，他在努力绘画的同时苦钻书法。40多年的艺术苦旅，使阿凤云的书法作品逐渐呈现其独特艺术个性，让人从中领略其精神风貌、心灵意境、生活情趣和审美追求。     

年休假维权 避免三大误区

误区一需在同一单位工作满1年 按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工无论是在同一用人单位连续工作满1年，还是在不同单位累计工作时间满1年的，都可以休年休假，不需要在新单位连续工作满1年。     

努力抓好企业职工的培训

做好思想政治工作，把企业职工的思想统一到企业的发展上来，是企业前进的思想保证。企业职工培训是提高职工专业知识水平和工作技能的重要措施，目的是让职工能更好地完成岗位工作。二者都是以人为本、教人育人的工作，只有将企业职工培训工作和思想政治工作有机结合，企业才能又好又快发展。     

建立企业职工收入正常增长机制探析

以人为本,把提升企业职工收入作为民生建设的重要内容;抓住机遇,促进企业发展,为增加企业职工收入奠定基础;加快立法,建立健全企业职工收入增长机制的法律保障体系;形成机制,从制度上保证企业职工收入随劳动生产率同步提高;规范秩序,努力实现企业职工工资收入分配的相对公平;加强监管,保障企业职工取得合法的劳动报酬。     

城市青年的职业适应:独生子女与非独生子女的比较研究

在中国第一代独生子女开始进入职业领域的大背景下,本文利用问卷调查所得资料,定量描述了处于职业初期的城市青年的职业适应状况,对青年独生子女与同龄非独生子女在职业适应方面的状况进行了比较,并探讨了与青年职业适应相关的因素。研究结果表明,青年总体的职业适应状况较好,独生子女青年与非独生子女青年在职业适应方面不存在明显的差别。与青年职业适应状况密切相关的因素主要有青年参加工作时间的长短、青年与同事关系的好坏、青年文化程度的高低以及部分职业类型的性质,而是否独生子女则与青年职业适应的状况无关。     

试论我国失业压力缓解

伴随经济体制、经济增长方式的转变和产业结构的调整，失业问题正成为我国社会经济中一个日益突出的问题。据统计，我国停产半停产企业职工约５００万人，虽未停产半停产但因任务不饱满、管理不善等原因，每周工作时间不到法定工作时间的劳动者约有２０００万人。我国农村...     

职业自我效能感：辅导员职业化的心理保障

辅导员职业自我效能感是辅导员对自已是否具备从事辅导员职业的能力,以及能否利用掌握的技能很、好完成本职工作的自信程度。有两方面的因素影响辅导员职业自我效能感：辅导员个人因素与组织管理因素。辅导员职业自我效能感将影响辅导员的专业承诺、内在工作动机、职业决策、工作绩效、身心健康等,进而影响辅导员队伍的职业化建设。可通过明确职责及降低强度、加强培训提升能力、合作交流榜样示范、合理宣泄加强疏导四个途径提升辅导员职业自我效能感。     

试论企业文化与职工素质

随着社会大工业生产水平的不断提高,企业文化对企业职工的影响,以及对企业的生存发展所产生的作用,已愈来愈明显。企业文化作为一种独特的文化形式,它的功能和作用已受到人们广泛的关注。企业文化就是企业职工依靠本单位的客观条件,在从事生产经营活动的过程中创造的群体活动的模式。即产品智能文化和精神文化及规范文化的组合。其具体特征是:第一,时代     

探求职业价值观调适的创新力作──评《论我国经济体制转轨时期职业价值观的调适》

当前，随着经济体制改革的不断深化，国有企业尤其是国有大中型企业职工的下岗、转岗和再就业已成为全社会普遍关注的一个重大理论和现实问题。如何解决这个问题？唐凯麟教授、李培超博士的《论我国经济体制转轨时期职业价值观的调适》（以下简称《调适》）一文（发表于１９９８年３月２日《长沙晚报》理论版）发表后，引起了广泛的关注。对于我们思考、解决上述问题提供了十分有益的启示。我认为该文有如下特点：第一，立论新颖，开拓性强。作者站在时代高度，深入浅出地评析了职业价值观产生的根源和发展变化的轨迹。职业价值观作为人们在…     

“80后”女性就业质量调查报告

调查数据表明,"80后"女性总体就业率较高,但也存在一些非自愿性失业。从事职业较为广泛,多集中于第三产业,职位级别有七成以上为普通职员,工作收入总体偏低,工作压力普遍较大。因户籍、职业、受教育程度、职位级别不同,工作压力有所差异,所感知的压力源不尽相同。工作满意度普遍较高,职业、受教育程度、职级对满意度有所影响。阻碍女性晋升的因素中,传统观念和家庭影响显著。提高"80后"女性的就业质量,女性自身需学会对家庭与工作进行权衡把握,需提高缓解压力的能力,另外应倡导用人单位进行人本化管理,并积极推进家务劳动社会化。     

论闲暇时间及其价值

论闲暇时间及其价值王云川一对于个人来说，不论从事何种工作，他所能拥有并支配的时间总是有限的。如果在某段时间里从事某种非经济活动，就意味着失去了在这段时间里从事经济活动获得收入的可能性。因此，在个人的活动中，时间是作为一种经济资源存在的。闲暇时间是个人...     

我国职业卫生事件健康教育的现状及对策浅探--以尘肺病事件为例

近年来我国重大职业卫生事件屡有发生,职业卫生健康教育的欠缺是很重要的原因。调查职业健康教育的现状、内容方式、保障机制等问题,采用问卷调查方法调查企业职工,得出统计分析结果,职业健康教育及保障严重不足,提出加强职业健康教育的对策,有效防范职业卫生事件。     

自豪感·责任意识·创新精神——《广东年鉴》获奖感言

第三届全国年鉴质量评奖结果揭晓，《广东年鉴》蝉联综合奖特等奖。获奖之际，回首多年的年鉴编辑出版工作，感受较深的一点是，从事年鉴工作，要有职业自豪感，坚持责任意识和创新精神。这样，每一年的年鉴才能常编常新，不断进步。     

茂名石化职工思想现状调查简

掌握职工思想状况是做好思想政治工作的前提。国有石化企业职工的思想状况如何，从茂名石化职工的思想反映中可略见一斑。当前，石化企业职工是爱党爱国爱企业、追求上进而又与时俱进的，但也有主人翁意识淡化、工作普遍压力大、对社会问题较关注的反映。要针对职工思想实际开展思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动积极性，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。     

新时期高校教师的职业权利问题研究

在当前聘任制和人事代理制背景下，高校教师的职业权利受到了不同程度的影响，这既影响了高校教师队伍的稳定和工作积极性，同时也影响了高校办学质量。本文分析了高校教师职业权利弱化的原因，并就当前如何保障高校教师的职业权利提出了建议。     

年鉴在读者咨询工作中的作用

我在图书馆工作20几年中,一直从事读者服务工作。其中有近4年的时间直接负责年鉴的采访编目和阅览咨询服务等工作,对年鉴的特点、流通和使用情况以及在读者咨询工作中的霞要性有一定程度的了解。