开展群众路线教育实践活动要注重实效

春节过后。按照中央部署．第二批群众路线教育实践活动大幕开启。群众路线是党的生命线,在新形势下,依靠群众,坚持从严治党,加强学习,服务社会,是广大群众所期盼的。从去年开始的第一批群众路线教育实践活动开展得轰轰烈烈,取得了阶段性成果．刹住了各种歪风邪气,整体社会风气明显好转,初步形成了有效约束机制．净化了党的纯洁性。现在,在以习近平为总书记的党中央领导下,再接再厉,广泛开展第二批教育实践活动。各级领导一定要把各项工作落到实处。     

开展群众路线教育实践活动要注重实效

正春节过后,按照中央部署,第二批群众路线教育实践活动大幕开启。群众路线是党的生命线,在新形势下,依靠群众,坚持从严治党,加强学习,服务社会,是广大群众所期盼的。从去年开始的第一批群众路线教育实践活动开展得轰轰烈烈,取得了阶段性成果,刹住了各种歪风邪气,整体社会风气明显好转,初步形成了有效约束机制,净化了党的纯洁性。现在,在以习近平为总书记的党中央领导下,再接再厉,广泛开展第二批教育实践活动,各级领导一定要把各项工作落到实处。     

干部考察反馈应注重实效

近年来,干部考察反馈制度作为干部工作中的一项创新举措在各地推行,这使得考察变原来的"单向交流"为"双向交流",有利于考察对象认识并克服自身存在的缺点和不足,进一步改进工作.但在实际工作中,许多地方往往把考察反馈谈话与干部任前谈话结合起来一并进行,对干部赴任提希望和要求较多,而对考察结果反馈较少,考察结果的应用效果不明显.这样做的结果是,考察对象不了解组织和群众对自己的评价情况,特别是对自身存在的不足看不清楚,一些干部在被提任若干年后原有缺点仍未改正,这不利于干部的健康成长.     

党校教育要重视提高干部的信息素质

当今,我们正处于信息时代,如何培养和提高干部的信息素质,是新时期党校干部培训中迫切需要解决的问题。一、培养和提高干部的信息素质的必要性1.提高干部的信息素质是提高干部决策能力的需要。干部的信息素质是他们进行知识结构和能力更新的重要前提,不仅影响着他们自身的学习水平和研究水平,而且直接关系到其综合能力的大小。决策的关键是进行科学的推理和准确的判断,这种推理和判断建立在对大量信息的分析和综合基础之上。提高信息素质有利于干部提高自己的各项领导能力,为科学决策打下坚实的基础。2.提高干部的信息素质是培养干部学习能…     

干部要身先士卒

时下,少数基层干部表率意识不强、以身作则不够,究其原因,主要是对“身先士卒”这一概念的军事历史意涵理解不深、认识不够。其实,关于将领与士兵的关系,我国古代军事家有过很妙的比喻。他们认为军队是一个有机整体,而将领是这个有机体的大脑、心脏和躯干,士兵则是这个有机体的手足。军队要打胜仗,将领和士兵必须情意相通、生死与共。而要做到这些,关键是将领要身先士卒,为士兵作出表率。     

要形式不要形式主义

形式与内容是辩证统一的两个概念。对内容而言，指事物的组织结构和表现方式。必要的形式是推进工作的必然要求。必要的形式，不仅要做，还要认真地做，充分地做，自觉地做。但是，如果把“形式”与“主义”联系在一起，变成了形式主义就不同了。     

干部监督要关注干部“结合部”

干部监督是干部队伍建设的一个关键环节,对于促进干部健康成长具有重要的价值和意义。围绕更加有效地开展干部监督工作,各地都进行了卓有成效的探索。笔者认为,要增强干部监督的严密性、连续性和针对性,需特别关注干部的几个"结合部"。     

干部教育培训改革要坚持三个“更加”

8月16日,干部教育培训改革工作视频会议在北京召开。中组部部长李源潮指出．要认真落实中央下发的《2010—2020年干部教育培训改革纲要》,深化干部教育培训改革要创新体制机制,建立更加开放、更具活力、更有实效的中国特色干部教育培训体系。     

机关干部要当实干家

习近平总书记反复告诫我们：空谈误国,实干兴邦。机关干部要深入学习领会习总书记谆谆教诲,切实崇尚实干,身体力行,付诸实践,真正落实到实际行动中,体现到具体工作中,当一名实干家。     

培养选拔年青干部要把党性教育放在第二位

7月1日，我们党迎来88岁生日。在中国共产党88年的历史上，强调党性是一个历久弥新的问题。而每一次对党性问题的突出强调，都紧随着迎接新的重大战略任务的时代和现实背景。面对复杂的国际国内形势，领导干部是否能够在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于驾驭复杂局面，既是一个历史课题，也是一个现实抉择。     

机关干部要当实干家

习近平总书记反复告诫我们:空谈误国,实干兴邦。机关干部要深入学习领会习总书记谆谆教诲,切实崇尚实干,身体力行,付诸实践,真正落实到实际行动中,体现到具体工作中,当一名实干家。一、实干,就要强化落实的观念。落实,首先是一种观念。一个人如果没有强烈的落实观念,不能时时刻刻想到     

办公室干部要追求卓越

正有人说,卓越不是一个标准,而是一种境界;卓越不是优秀,而是优秀中的最优。追求卓越,不仅是智慧胆识,更是一种高贵品质。作为党委办公室干部,这一点同样适用。我们必须追求卓越,立足更高的起点、坚持更严的标准、付出更多的努力,用品格和实绩赢得组织的信任、群众的认同。具体来讲,要做到三个"必须"。     

干部标准也要创新

干部标准具有强烈的时代特征。新的历史条件和环境的深刻变化要求我们对原有选人用人的标准、方式方法进行变革与创新,剔除与时代发展和实际工作不相适应的部分。如德、能、勤、绩……     

干部考察谈话四要

因干部考察谈话难而导致干部考察工作失真失实,被视为干部考察工作中的一个普遍性问题。而对其中的原因,一般人总是归咎于谈话者态度暧昧,不说真话实话,很少有人能够很认真地从考察者自身去寻找问题产生的原因。其实,从谈话双方的功能看,考察者应该是主动的,是主体一方。因此,要解决干部考察谈话难这个问题,关键应该从考察者入手。从当前来看,应努力做到四要。一要创造谈话双方平等的谈话模式。考察者在谈话过程中要十分注意自己的举止行为、言语神态等,要在思想本质上摒弃自己的优越心部考对谈少去话动部从做话分等,心理,在谈话过程中,始终…     

推行干部年轻化要兴利除弊

近日,一批80后年轻干部相继走上各级领导岗位的消息,一时成为媒体和公众议论的焦点。昆明市公开选拔的60名挂职副县级领导干部陆续走马上任,当选者有30名是80后。     

要公正对待落选干部

今年上半年,全国不少省市都正在进行或即将开展所辖区域党政班子换届工作。根据以往的经验,换届选举工作结束后有一个现象务必引起高度重视,那就是少数群众对在差额选举中落选的干部存在这样那样的猜测和议论,甚至把落选干部与不称职的干部等同起来,而有的干部因落选心理压力也很大,既怕被别人瞧不起,又担心因此而失去组织的信任进而影响到自己的前途。这种情况如果不及时加以正确引导,势必会影响换届工作的顺利进行,也不利于调动和保护好干部的积极性。因此,公正对待落选干部非常必要。候选干部一般都比较优秀。一个干部被确定为某层次领导…     

干部选任:要透明也要保密

十六大报告指出,要扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。落实这一要求,对于扩大干部工作中的民主、建立科学的干部监督管理机制都将起到积极的作用。但是,落实知情权并不代表要淡化或削弱干部选拔任用中的保密工作。强化保密观念、严格保密纪律是我