船舶制造企业供应商关系管理研究

由于采供双方信息共享程度较低、供应商评价体系不完善和供应商激励机制缺乏,导致国内船舶制造企业与供应商之间的关系处于不稳定状态.回顾国内外文献,结合国内造船业供应商管理的现状,实施船舶制造企业供应商关系管理是必要的,建立信息共享机制,维护、改善与供应商的关系,并针对不同类型供应商采取多样的选择策略是船舶制造企业成功实施供应商关系管理的关键.     

供应商网络结构对农机制造企业绩效的影响

制造企业对于供应商资源的利用受其供应商网络结构的影响。近年来,研究者已针对供应商网络结构展开了分析,但还缺乏针对农业机械制造企业供应商网络结构进行深刻刻画的研究。通过调查分析发现,农业机械制造企业主导的供应商网络结构在农业机械制造企业层次、供应商网络中企业间关系层次、整体供应商网络层次方面存在差异,对农业机械制造企业绩效也有不同影响。研究结果表明,中间中心性、接近中心性、关系密度、关系强度正向影响农业机械制造企业的制造绩效,内部差异性负向影响制造绩效;中间中心性、接近中心性、关系密度对创新绩效影响不显著,关系强度负向影响创新绩效,内部差异性正向影响创新绩效。研究成果对于我国农业机械制造企业的采购与供应管理有一定的实践参考价值。     

河南汽车制造企业供应商评价指标体系研究

供应商在产品质量、成本、交货等方面能否满足汽车制造企业需求,对于汽车制造企业获取竞争优势,取得良好发展具有重要的意义。各地区的汽车制造业存在其本身的发展特征,对供应商评价指标体系的需求也不尽相同。河南汽车制造业应根据自身特点,构建适用的供应商评价指标体系。     

农民工工作满意度评价实证研究——以船舶制造企业中的农民工为例

提出了农民工工作满意度评价结构的五个维度:工作环境和工作条件、公司管理措施、工作回报、工作团队、工作激励。对船舶制造企业923位农民工进行工作满意度实证分析,讨论了性别、年龄等因素对农民工工作满意度的影响。     

基于反向营销理念的我国制造企业与供应商协作体系的构建

本文阐述了反向营销理论在我国制造企业构建供应商协作体系过程中的应用。从反向营销的理论和我国制造企业供应商关系现状出发,进一步分析了实施反向营销的必要性和基本条件,论述了基于这一理论的供应商协作体系框架,并对我国制造企业的相应变革要求提出了见解。     

论公司经营者薪酬支付方式及支付策略

在两权分离的股份公司中,经营者同时具有高级雇员兼知识资本所有者双重身份.如何针对经营者的双重身份建立合理的薪酬激励机制,调动经营者工作的积极性与创造性,进而提高公司绩效,是当前公司理论研究的重要课题.经营者薪酬支付策略目前主要有三种:即期支付策略、递延支付策略和期权支付策略.     

家电制造企业的商业生态系统价值研究

制造业是我国国民经济的主体,但一直以来我国制造业在全球价值链中都处于“大而不强”的境地,要在新一轮信息革命中实现赶超,必须借助互联网进行战略转型。因此,建立制造企业互联网生态系统以及协同合作机制有着迫切的现实意义。从价值角度出发,构建了家电制造企业商业生态系统的价值创造能力、潜在价值成长能力、价值分享能力3个维度的价值指标体系,对白色家电企业进行了价值衡量和比较分类,提出生态系统中的核心家电制造企业应选择业务或资源上有效互补、经营目标一致的合作伙伴作为成员;生态系统中的其他成员应立足于自身的角色定位,选择业务不重合的、不容易被替代的生态位,增强自身对整个商业生态系统的影响力。     

制造企业员工罢工倾向实证研究

通过问卷调查,以延边地区制造企业310名员工为有效样本,探讨了劳动关系变量对合作型劳动关系和罢工倾向的影响问题.结果表明:分配公正性、劳资共享信息、整合式集体协商和员工参与管理因素对合作型劳动关系有着显著正面影响,对罢工倾向有着显著负面影响;合作型劳动关系对员工罢工倾向有着显著负面影响,合作型劳动关系起到部分中介效应.因此,企业应构建合作型劳动关系,通过分配公正性、劳资共享信息、整合式集体协商和员工参与管理等策略来降低或避免员工的罢工倾向.     

监管新政下第三方支付企业发展策略

随着央行最新监管办法的推出,中国第三方支付行业将何去何从?本文结合业内最新的行业研究报告和央行最新的政策报告,分析央行加强第三方支付必要性、受央行最新政策的影响和未来的发展对策.     

试论农村公共产品转移支付制度的改革取向

政府转移支付指国家的各级政府之间在既定的职责、支出责任和税收框架下财政资金的无偿转移。为弥补财政实力薄弱的乡镇财力缺口,中央财政在财力性转移支付和专项支付上都给予了农村地区很大的支持,但农村公共产品供给中的政府转移支付还存在诸如支付形式不合理、支付数额的具体计算不科学、缺乏有效监管等问题。为改变农村公共产品供需失衡的现状,应建立省级及以下的农村公共产品一般性转移支付制度并完善专项转移支付,采用“因素法”计算农村公共产品供给转移支付数额,健全农村公共产品供给转移支付监督机制。     

公共消费品的特性与国有企业定位

公共消费品有两个基本特性 :第一 ,消费的非竞争性 ;第二 ,利益的非排他性。公共消费品消费上的非竞争性或非排他性及其决定的公共消费品的范围是国有企业定位的重要理论依据。我国要进一步调整国有企业定位 ,改善公共消费品供给     

医药企业货款风险及其防范

近年来,医药企业的货款风险日益增大,需引起足够重视和加以重点防范。为此,文章较详细地分析了造成医药企业巨额货款风险的根本原因,并提出了防范货款风险的具体措施。     

薪酬满意度与对等承诺的契约策略

企业和员工通过经济契约形成一种等价交换的交易关系,称之为对等承诺。而经济契约的特性,加之心理契约因素的影响,会使企业与员工在交易达成后的实际表现完全背离其原有的承诺从而影响组织绩效。本文从员工薪酬满意度调查结果分析入手,剖析劳动双方雇佣合同条款的限制性因素,提出了规范企业与员工的权利、义务,提高组织绩效的有效策略。     

我国制造业企业技术战略和经营战略的整合研究

技术是企业在激烈竞争中保持竞争优势的关键因素,而技术战略与经营战略的有效整合对于企业的发展具有非常重要的意义。本文从企业技术战略和经营战略的作用模式和匹配性两方面,分析了我国制造业企业中存在的问题,并就促进我国制造业企业技术战略与经营战略的整合提出了几点建议。     

员工对报酬满意度初探

员工对报酬是否满意是多层面的 ,它包括 :岗位满意度 ;预期满意度 ;生理满意度 ;临界满意度 ;机会满意度 ;信任满意度 ;参与满意度 ;尊严满意度等。管理者要有效地激发职工的积极性 ,就必须提高报酬的满意度。     

中小型制造企业信息化水平测评方法研究

根据我国中小制造企业信息化建设特点,构建一套具有针对性和适应性的中小制造企业信息化评价指标体系,运用层次分析法计算各指标权重,并对东莞市部分中小企业进行实证研究,反映中小型制造企业信息化水平现状.     

中国制造业技能人才需求特征及相关启示——基于390家制造型企业技能人才招聘信息的内容分析

本文对390家中国制造型企业技能人才的招聘信息进行内容分析,结果发现,中国制造业技能人才需求有四个特征：一是制造型企业对技能人才要求层次普遍较低,基本资历要求不高;二是吃苦耐劳、设备操作管理能力等基本素养成为制造型企业主要的人才素质需求;三是战略性新兴产业技能人才需求相对较大成为新趋势;四是民营性质及中小型规模制造型企业对技能人才需求突出。在此基础上,本文提出大力提升制造业科技含量、加大技能人才培训力度、积极引导技能人才投身战略性新兴产业以及提高民营中小规模制造型企业的人力资源管理质量四条有针对性的建议。     

体育用品制造业空间集聚与全要素生产率变化——理论机理与实证检验

体育用品制造业是我国国民经济中具有相当体量规模的重要产业,也是深化供给侧结构性改革的主战场。运用Malmquist生产率指数法测算2004—2013年15个省区体育用品制造业全要素生产率,结果显示:体育用品制造业全要素生产率年均增长3.7%,技术变化是增长动力源泉。基于动态面板回归模型的结果显示,主营业务收入区位熵、企业平均资产规模、区域人口平均受教育年限均对体育用品制造业全要素生产率有显著正向影响。指出,新常态下我国体育用品制造业应坚持走集群化、规模化、集约化的发展道路。