基于平衡计分卡的政府传统行政模式的转型

以传统政府模式转型成“企业化政府”模式为典型,把已经在企业内部取得瞩目成就的平衡计分卡管理模式引入“企业化政府”管理模式,增强政府改革的可行性和有效性。     

论中小企业“企业年金”激励的必要性

企业年金作为现代管理学,尤其作为现代企业人事管理的重要工具之一,不仅能够提高企业的竞争力、员工的凝聚力和归属感,还能够缩小中小企业与大企业之间的员工待遇级差,对中小企业员工退休后生活保障意义不言而喻。从长期意义上看,可以作为一项长期的人力资本投资来加以完善。但就目前来看企业年金具有"大企业化"特点,以企业为单位自主进行企业年金缴费制度,更使得这项制度虽然前途光明,但道路漫长、曲折。     

农业企业化经营的实证分析——以安徽省宁国市农民专业合作社的发展为例

农业企业化经营就是用企业的经营思想或理念去经营农业,包括农业生产的产前、产中、产后各个环节。文章对农业企业化经营的发展过程、现状和问题进行了深入分析,剖析了农业企业化经营的各种模式,并在此基础上以安徽省宁国市农民专业合作社的发展为例进行了实证分析,总结了经验,提出了不足。实践证明,农业企业化是中国农村改革的第二次飞跃,农业企业化经营是改善农业的市场条件和服务功能,建设现代化农业的新途径。     

论日本企业化教育的特色

从日本的企 业 化教育入手，论述了日本企业化教育的宗旨和业务培训的企业化特色，旨在以日本企业 化教育为镜，帮助我国企业 走出教育培训的两难境地。     

人力资源培训模式的发展趋势--资源整合培训模式

本文采纳开放系统的观点,结合资源依附理论,在人力资源培训模式的发展与改进方面做进一步研究,提出资源整合培训模式———在特定的资源系统中,利用先进技术手段挖掘开发多种可用于企业员工培训教育的资源,促进各类资源的综合协调,实现各种资源因素在培训中的整体优化功能,以提高企业员工综合素质、培养员工持续发展的一种具有特色的培训模式。     

企业“生涯导向”教育培训模式研究

“生涯导向”教育培训,是以员工职业生涯发展为指导方向的一种多样性、多层次、个性化教育培训模式。其实质是在教育培训中加入生涯管理维度,将教育培训与组织发展、员工发展构建成一个有机系统。实施“生涯导向”教育培训模式是提高教育培训有效性的重要策略,也充分体现了企业的精神内涵,代表着教育培训管理的发展方向。     

西部农业现代化必由之路——农业企业化经营

文章从分析目前农业产业化入手,指出西部地区农业现代当务之急是实现农业企业化经营.然后分析了西部地区实现农业企业化经营的基础条件--农业资源和经济环境,在此基础上设计了以家庭经营为主体的7种农业企业模式.最后探讨了农业企业化实现的支撑体系.     

论资源勘查类专业“教学、生产、科普”一体化创新实验基地的建设

在"工学结合,校企合作"的应用型人才培养模式下,资源勘查类专业要特别重视学生实践能力和创新能力的培养,要积极吸引企业参与,创新校企合作模式。创新实验基地是集"教学、生产、科普"一体化的人才培养基地,紧密依托于高校和企业,实行工学结合、以工为主的人才培养模式,建立基于工作过程的实践课程体系。基地实行企业化管理和"联合、开放、竞争、流动"的机制,着重提高学生的职业能力,但在运行过程中应注意教育效益与经济效益的统一,在注重教育功能的前提下,兼顾企业效益。     

我国有组织犯罪企业化的现状、特点及原因初探

经过30余年的发展演变,我国的有组织犯罪已呈现企业化发展趋势。综合分析我国有组织犯罪企业化转型的过程与表现,可以发现有如下主要特征:企业化转型主要表现为有组织犯罪的企业化和合法企业的有组织犯罪化两种模式;企业化的有组织犯罪在组织形式上表现为利用企业或商业组织进行犯罪;企业化的有组织犯罪外部控制能力更强,社会危害性更大;企业化的有组织犯罪行为更具掩饰性,查处难度增大。我国有组织犯罪企业化的原因主要有以下几个方面:犯罪市场化以及由此所必然导致的犯罪组织化是有组织犯罪企业化转型的根本原因;我国转型期社会环境及制度缺陷是促成我国有组织犯罪企业化转型的重要因素;与企业制度的高度相似性为我国有组织犯罪企业化转型提供了前提条件。     

政工师素质建设研究

政工师主要为进行企业化管理的单位之中专门负责党政工作的员工。企业政工师核心素质水平直接对内部人员整体素质与文化建设产生根本影响。为此,本文就如何强化政工师素质建设进行研究,探讨了该项工作开展的科学必要性。对激发政工师核心价值,推动企业实现可持续的全面发展,创设明显的经济效益与社会效益,有重要的实践意义。