企业活力源于改革——三台水泵厂是如何转换经营机制的

四川省三台水泵厂是建厂已40多年的老企业,是绵阳市"现代企业制度"试点企业和实行工资总额"两低于"试点企业。这个600多名职工的企业,1993年销售收入达2569万元,利税总额达270多万元,从1986年以来连续8年以销售收入年均28.4%、利润32.15%的增长速度持续稳定的发展,企业年年都创历史最好水平。1987年以来企业连续荣获"国家二级企业"、"省级先进企业"、"省质量管理奖"等,产品获1990年曼谷中国实用新技术成果展银奖,1991年全国星火计划博览会银奖,1993年埃及金字塔奖。企业充满活力,生机勃勃。企业要有竞争力,首先是企业的"人"要有活力和积极性,三台水泵厂练内功,进行内部综合配套改革首先是从人开始的。     

利润不是衡量国有企业的唯一标准

一些企业的负责人认为,过去评价一个企业看产值,现在考核企业靠利润,这都不全面,"唯产值论"引导企业求无效益的速度,当然不行;但是"唯利润论",则往往看不到企业的实际业绩。这种看法颇具代表性,专家指出评价国有企业效益好坏仅看利润高低,很容易得出不全面、不客观的结论。经营管理粗放,成本居高不下确实是国有企业长期以来的突出问题,但同时也应看到由于这几年企业初次分配所发生的变化,造成企业利益转移,同样是企业利润下降的重要因素。具体分析起来,当前国有企业的利润有五个转移:一是转向税收,1980年国有工业利润与税金之比是65∶35,1990年是26∶74,1995年则成了24∶76。二是转向银行利息,1995年国有工业企业利息支出比1990年增长了3倍,利息与利润的比     

成都华川电装有限责任公司

成都华川电装有限责任公司始建于1966年,2001年改制,是汽车、摩托车电装品专业研发生产企业,长安公司汽车电机试制基地。曾被四川省工商行政管理局授予＂重合同守信用企业＂,被四川省政府授予＂四川省省级技术中心＂,是四川省建设创新型企业试点单位、中汽协会龙头企业。     

劳动条件不到位 可以要求解除劳动合同吗?

【案例】:1999年10月,郑某被某钢铁企业录用,并签订了为期5年的劳动合同。劳动合同中约定,郑某负责指导一线生产工作,企业提供必要的劳动保护条件,工资待遇与企业管理人员相同。郑某工作后,企业为郑某提供了半年的培训,然后按劳动合同约定安排其到一线工作,但一直没有为其提供相应的劳动保护设备。郑某找到企业负责人,但企业负责人答复说郑某是     

建设经营管理人才队伍 提高国企核心竞争能力

人才资源是第一资源。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出的发展目标是：到2015年,企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年,企业经营管理人才总量达到4200万人.     

实习生毕业后企业继续延用应及时建立劳动关系

咨询台：我是一名企业人力资源管理人员。2010年1月，我从某中等职业技术学校接收了一批当年7月即将毕业的学生到我单位实习．并与该校协议这批学生实习期至当年7月底，如果学生通过了企业的考核项目．就转为企业的正式员工。2010年7月这批实习生毕业．其中大部分通过了考核转为企业正式员工，企业与他们签订了劳动合同．     

企业年金制度缘何发展缓慢

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金,是为了建立多层次的养老保险制度．更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系。然而自2004年《企业年金试行办法》颁布以来．由于政策层面上出现了矛盾现象,导致企业年金发展缓慢。     

中国企业慈善捐赠的利益平衡浅析

我国的企业慈善起步较晚,在1998年洪水灾害,2003年非典,2008年地震等灾害下快速发展,我国企业慈善在大踏步过程中出现了股东,企业和社会三方面主体的利益冲突,而民众对企业进行慈善活动的呼吁越来越明显,对企业形象也有了不同层次的认知.为了使企业慈善捐赠在利益平衡的环境下可持续发展,必须制定与企业慈善利益相关的平衡制度,主要包括的是捐赠对象和捐赠金额的确定、企业捐赠与股东利益冲突以及法律法规对企业慈善活动的保护.     

对我国企业年金基金投资风险的分析和控制

企业年金是关乎员工退休后的"养命钱",并且是在员工退休后才予以给付,从而企业年金基金的安全性、收益性非常重要。在此基础上,如何应对企业年金基金投资中的风险,更好地实现企业年金基金的保值增值,是决定员工退休后养老保障程度和水平的重要依据,也成为检验一个企业年金计划运作成功与否的重要的评估指标。     

我国与国外企业年金计划的税收模式比较分析

人口老龄化和社会经济的急速转型促使人们越来越关注经济保障和社会保障问题。作为我国养老保险体系重要组成部分的企业年金计划得到了快速的发展,但就发展程度来说还处于初期阶段,特别是不完善的税收优惠政策已经成为制约企业年金计划发展的主要因素。一些国家的企业年金计划已相对成熟,相关税收方面的优惠政策也已形成了相当完整的体系。本文通过比较国内外企业年金计划的税收模式,分析了不同税收模式的经验,对我国年金计划的发展有一定的借鉴意义。     

今年农民工参加工伤保险人数将达到四千六百万

今年农民工参加工伤保险人数将达到4600万。这是记者从近日召开的全国社会保险局长座谈会上获悉的。劳动保障部社会保险事业管理中心主任孟昭介绍,2007年是实施平安计划的第二年,各地积极拓展工作思路,重点加大推进建筑业和煤矿企业等高风险企业农民工参加工伤保险的力度。     

协商解除劳动合同能否撤销

案情简介张某自2006年11月起与甲企业签订劳动合同,并于该月到甲企业开始工作,工作岗位是加工车间。2007年11月,甲企业提出由于张某的身体原因不适于再在加工车间工作,打算将其另调到其他工作岗位或者解除劳动合同。张某思考了一周后,认为自己这一段时间身体总是不好,实在不适合再在甲企业这种类型的企业工作,而且张某认为凭借自己的技术不愁在其他地方找不到更好的工作。这样张某接受了甲企业解除劳动合同的意见,     

四川九洲电器集团有限责任公司

四川九洲电器集团有限责任公司是国家从事二次雷达系统及设备科研、生产的大型骨干企业,是国家520户重点国有企业之一。是四川省高新技术产业龙头重点企业。集团公司为2009年四川工业企业最大规模30强、最佳效益50强,通讯设备及电子设备制造业最大规模10强、最佳效益10强。2008年蝉联全国文明单位。2009年荣获全国五一劳动奖状。“九洲”牌为中国驰名商标。     

吉林省企业退休人员养老金人均涨152元 春节前已发放到位

从2011年1月1日起,吉林省再次调整企业退休人员养老金,人均调整水平达到152元,增长幅度为13.5%。这是记者近日从吉林省人社厅召开的2011年全省调整企业退休人员基本养老金视频会上获悉的。     

从人力资源视角看中小企业年金制度的完善

企业年金是企业增强员工主人翁意识、提高劳动生产率、增强企业竞争力和凝聚力的一种有效的人力资本投资方式,但在我国发展却相当缓慢,特别是中小企业年金的发展。而这既是由于外部政策环境不完善所致,也与企业的认识局限有关。因此,加快中小企业年金的发展,迫切要求政府完善法律法规,加强政策扶持,强化市场监管,确保年金制度公平,切实提高企业和员工参保积极性,实现企业年金与人力资源协调发展。     

企业如何建立自己的企业年金计划

建立一个公平、安全、高效的企业年金计划，是一个循序渐进分步实施的过程，包括运作模式确定、方案制定及报批、运营机构选择、合同签署及报备、账户建立等诸多环节。一个高效的年金计划不仅要适合企业自身的特点．还要很好地权衡员工之间的各种差异．尽可能在公平的基础上．体现对优秀员工的激励与保障．通过建立企业年金完善薪酬体系．从而为企业吸引、留住人才。那么，企业如何建立一个科学高效的企业年金计划呢？     

客观情况发生重大变化能否解除劳动合同

咨询台：我是一民营造纸厂生产车间的一线员工，2005年与该企业签订了5年的劳动合同。在劳动合同履行期间，由于当地政府加大环境保护的力度，要求该企业的生产部门搬离城区，迁移到较偏远的工业开发区，只有销售部门留在城内。企业征求生产一线工人的意见，希望大家都到新厂址继续从事原有工作。     

企业年金及其发展的思考

企业年金是指以企业为主体,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿为职工建立的补充养老保险。目前一些国有大中型企业已建立了企业年金。运行几年来,其作为基本养老保险有益的补充,作为一种崭新的薪酬福利方式,既紧密结合职工贡献大小又体现了企业对职工的关心,对企业建设和社会发展都发挥了很大的作用。     

薪酬管理下的企业年金激励

企业员工福利制度在现代人力资源管理中,往往被作为企业薪酬管理的有机组成部分.作为员工福利制度组成部分的企业年金计划,自然也应当纳入到企业薪酬制度中,这也是市场经济条件下薪酬制度构建的共识.     

劳动人事制度改革促进企业的发展

四川永安电力股份有限公司,是1993年12月省体改委批准成立的三台县首家股份制企业,现有职工803人,资产总值13,308万元,是一个集发、供、建、管、用为一体的省地电骨干企业。近几年由于加强企业内部劳动人事制度改革,促进了企业全面发展,各项经济技术指标名列全省地方电力企业前茅,先后荣获"四川省先进企业"、"水利部部级先进企业"、"全国小水电优秀电站"、"全国优秀县电网"、"绵阳市首属企业管理优秀奖"、"四川省1994年工业行业十佳经济效益企业"等荣誉称号。