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如何培养使用和吸引国际化人才 总被引:1,自引:0,他引:1
经济全球化不仅推动了人才使用和培养的国际化,而且造成了世界性的人才短缺和人才争夺白热化。中国应当运用国际化人才争夺战略,主动参与国际人才竞争。 用人的国际化 当今国际社会,政府之间的经济、科技合作比比皆是,日益增多,最具影 相似文献
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人才国际化是指按照国际通行的人力资源规则和管理,在全球范围内开发和配置人才资源,全面参与国际间人才分工和交往的过程和状态。具体地说,是指在人才管理和开发的过程中,以培养跨国工作能力的国际型人才为基础,以吸引和使用国外人才为重点、以开放型思维和全球性观点为导向的人才开发战略。[第一段] 相似文献
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中部区域人才开发与合作是大力实施人才强国战略、促进中部地区崛起的一个实际行动,是中部六省组织、人事部门贯彻落实党的十六届六中全会精神,构建和谐社会的重要举措。共同推进中部六省人才开发与合作工作再上新台阶,全面提升中部六省人才资源开发水平,是中部六省组织、人事部门面临的重要课题。一、中国·中部崛起人才论坛启动以来,河南省人才工作发展迅速2005年9月10日至11日,由中部六省组织部、人事厅共同参与和主办,河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国·中部崛起人才论坛”在郑州举行,搭起了中部六省人才开发与合作的平台,标志… 相似文献
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正天津4月8日,天津大学与中欧医学创新与合作基金会在津共同主办"中欧国际运营与管理高端论坛"。天津市人力社保局党组成员、市外专局局长袁鹰出席论坛相关活动。2013年11月,天津市外专局与中欧医学创新与合作基金会就开展项目合作、人才培训等签署合作备忘录。在市外专局、市卫生局、市外办的协调推动下,本次论坛邀 相似文献
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《人才瞭望》2005,(10):5-7
中部六省承东启西,联结南北,是中华神州的内陆腹地。总面积为102万平方公里,战俘一国的10.7%;总人口为3.61亿,占全国的28.1%;国民生产总值占全国的23%。但由于种种原因,近10余年内,我国中部与东部的GDP差额比已增加了6倍,西部大开发又使西部投资增长速度大大高于中部。因此,不少经济学家呼吁:中部地区正面临新的宏观经济格局“中部塌陷”的严峻挑战。中部崛起,人才先行。为结合中部区域人才合作搭建一个合作交流的平台,加快中部人才高地建设,推动中部区域人才合作的不断深化和可持续发展,为全面建设小康社会、实现中部崛起提供强劲的人才和智力支撑。9月10日至11日,由中部六省共同参与主办,中共河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国中部崛起人才论坛”在郑州成功举办。为了全面反映本次论坛的盛况,本刊特将论坛的主要内容及与会人员的部分发言摘登如下,以飨读者。 相似文献
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基于中外合作办学的国际化经贸人才培养模式探讨——以山东工商学院国际商学院为例 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国经济的不断国际化,需要大批既精通现代国际商务技能,具有良好的外语能力,又熟悉WTO规则的复合型国际化经贸人才.然而,我国严重缺乏这类人才.中外合作办学模式是培养此类人才的重要途径.本文以国际教育理论为基础,结合实际案例,从合作模式、教学计划设置、教学管理、保障机制等几个方面对国际化经贸人才培养模式进行探讨,提出了以国际化、复合化、专门化为标准,引进国外先进教育资源,实行"面向未来、分类培养、全面育人"的国际化经贸人才创新培养模式. 相似文献
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正2013年12月18日上午,中美国际合作人力资源管理职业认证考试项目签字和启动仪式在北京外国专家大厦举行。中美国际合作人力资源管理职业资格证(IPMA)将实行全国统考,考试安排在每年5月和11月,初、中级资格证书(IPMA-CE、IPMA-CM)由教育部考试中心与国家外国专家局培训中心联合颁发。国际合作人力资源管理职业认证(IPMA)是国家外国专家局培训中心与美国国际公共管理与人力资源管理协会(IPMA-HR)合作,于2004年引进的先进的人力资源管理知识体系。从2008年开始,国家外国专家局培训中心与国资 相似文献
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为加强人才研究工作和人才队伍建设,探讨人才开发与管理规律,广泛开展学术研究与交流活动,近日,湖北省十堰市人才研究会开展了首届人才科研成果奖评选活动。人才科研成果设一等奖1名,奖5000元;二等奖3名,各奖2000元;三等奖6名,各奖1000元;优秀奖8名,各奖200元。该市成立了十堰市首届人才科研成果评审委员会,评审委员会由人力资源管理专家组成。 相似文献
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2013年11月6日,第十二届中国国际人才交流大会·深圳论坛在深圳召开。此次论坛邀请了国内外城市市长、著名专家,着重就城市发展如何吸引国际化人才、城市发展的形象与文化名片的打造以及城市发展与产业创新等问题,进行交流。本刊摘选部分嘉宾发言片段,以飨读者。 相似文献
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人才是医院发展的核心竞争力,也是立院之本.无锡二院自2009年开展“人才树”工程以来,已经为医院培养了大批优秀人才,该项目曾荣获2013年度“亚洲医院管理人力资源项目卓越奖”.2015年无锡二院通过JC I认证,成为中国第48家JCI认证医院.医院在开展“人才树”工程的基础上,推行了JCI模式下的“人才树”工程接力行动,旨在培训与国际接轨的优秀医学人才,促进医院快速发展,使医院的医疗技术和服务质量逐渐达到国际化标准. 相似文献