打造工程建筑业知名品牌的三大法宝

要打造出工程建筑业的品牌,首先要转换经营机制,全面推行项目管理;其次要强化全面质量管理,力创精品工程;同时,要引进先进技术设备,坚持科技兴司的方针.这三者是相辅相成,互相关联,协同作用的.     

我国高校人才引进工作探析

从分析高校人才引进的背景出发,探讨了高校人才引进的重要意义,考察了我国高校人才引进的现状及其存在的问题,进而提出了高校人才引进的制度设计内容:第一,在人才引进原则上应着力于学科发展和师资队伍建设、坚持突出重点与统筹兼顾相结合,必须相对稳定且专兼结合;第二,在人才引进路线方针上要将人员引进与智力引进相结合、注重人才的双向交流,要积极吸纳国际人才,人才引进与人才培养相结合,构建人才引进的组织管理体制;第三,在人才引进运行机制上要重点把握流动机制、激励机制、保障机制和量化考评机制。     

广东培正学院第二次教学工作会议提出的“三三一八”工程

广东培正学院第二次教学工作会议提出"三三一八"工程,即:"三个始终坚持":始终坚持办学的公益性;始终坚持引进国外先进教育思想和经验的主动性;始终坚持深化改革,不断提高教育质量的坚定性。     

基于技术引进、消化吸收的自主创新路径研究--广日电梯自主集成创新能力的形成与演进

广日电梯从技术引进到消化吸收的过程,是自主集成创新能力的形成与演进的过程.广日电梯公司之所以能成功,是因为它具有自主创新的意识;高起点、滚动引进技术,引进时注重产品选型;技术引进重点在于后期学习培训和消化吸收;坚持中方主导,利用中国市场与跨国公司间的竞争,与跨国公司进行反复博弈;坚持以项目为平台,针对合同进行联合设计,提高中方人员技术研发能力等.     

秋播小麦引种须知

引种要坚持因地制宜的原则。根据当地自然条件和生产条件引进品种。气候寒冷,容易发生冻害的地区,要引进抗寒品种;肥多、能浇水的高产地块,要引进耐肥、抗倒伏、抗病害、耐干热风、增产潜力大的高产品种;肥水条件一般的中产麦田,要引进适应性强、丰产性较好的中产品种;无浇水条件     

提高科技素质 重现昔日辉煌——纪念近代科学家徐寿诞辰180周年

徐寿(1818-1884)是我国近代著名科学家,他主持翻译的著作概括了当时西方化学知识的主要内容.他一生坚持科学救国道路,介绍引进西方先进的科学技术,为我国科技事业的发展作出了很大贡献.     

浅析高层次医务人才的引进与培养

人才队伍的建设有两条途径,人才引进和人才培养,培养是基础,引进是补充。本文分析了医院人才建设不太成功的原因,提出了处理人才培养与引进需要考虑的因素,比较了人才引进与人才培养的优缺点,提出了人才引进与培养的建议,阐明了医院人才队伍建设应坚持人才引进与自主培养相结合,处理好引进和培养的关系,促进医院的可持续发展。     

20世纪50年代我国技术引进的若干特点及其评价

总结了20世纪50年代我国技术引进的特点:以共同的意识形态和政治同盟为基础;在中央的严格计划和统一部署下以中央政府为主体进行;体现了国家优先发展重工业、建立独立工业体系的发展战略;以成套设备引进为主,辅之以单项设备引进、技术软件引进和人才交流等多种引进方式;技术引进与技术管理模式引进相伴进行.结合历史和现实对这些特点进行了分析和评价.     

入世给我国教育带来的机遇与挑战

入世给我国教育的发展带来了新的机遇,也使我国教育面临巨大挑战.我们在深化教育改革的同时应灵活地运用WTO规则,把握好维护国家教育主权与提高我国教育国际竞争力、坚持教育公益原则与引进国外优质教育资源、坚持社会主义教育方向与防止国外敌对势力利用教育交流进行意识形态渗透等几个方面的关系,使我国教育跃上一个新台阶.     

提升体育科技期刊国际影响力的主要路径

为促进体育科技期刊的可持续发展,在总结其国际影响力的现状基础上,提出体育科技期刊国际影响力提升的主要路径:以质取胜,提升期刊核心竞争力;以特色树品牌,向期刊专业化方向努力;人才强刊,以国际化标准培养一专多能的优秀编辑;开放办刊,坚持“引进来”与“走出去”的发展模式;与时俱进,建立开放存取体育类科技期刊网络平台.     

高校人才队伍建设工作的问题与对策

分析了当前高校人才队伍建设面临的新形势和高校人才队伍建设存在的主要问题,提出了高校的人才队伍建设要坚持党管人才原则、实施人才强校战略、改变用人观念、引进与培养并举、营造人才成长环境等措施,以构建高水平的人才队伍.     

高等教育对外合作应注意的几个问题

现阶段高等教育在对外合作过程中如何趋利避害,迎接挑战,是专家学者研究的课题之一,本文就此问题展开了论述.高等教育在对外合作中应该注意的问题是:要引进优质教育资源,要坚持教育主权,要加强法律监管,要加快课程调整,要加强继续教育,要面向世界办学.     

国际环保对中国外贸的影响及对策

世界性的环保浪潮必然反映到国际贸易领域中,使中国外贸既面临挑战也面临机遇．面对国际环保,我国的基本对策应该是：坚持走可持续发展之路;积极参与国际社会对环境和贸易问题的讨论和谈判,坚持体现“公平和有区别责任”的原则;努力发展环保产业,改善出口商品结构;大力推广ISO14000,加强外资和引进项目的环境管理．     

民族高校学科型人才引进现状调查与分析——以西南民族大学为例

本文以西南民族大学2003-2007年学科型人才引进为例,分析该校学科型人才引进的数量、层次和科研业绩.并根据调查结果提出民族高校学科型人才引进的对策:1.引进民族特色的学科型人才,以及以民族学一级学科为主要特色学科的人才;2.建立科学有效的人才管理机制;3.建立创新的人才引进考评监督系统与激励机制.     

科学发展观视阈下的高校人力资源管理新探

＂人才资源是第一资源＂、＂创新教育需要创新型教师＂、＂人人都可以成才＂等理念是高校人力资源管理的重要理念。然而当前高校人事管理工作中的＂重引进轻培养,重学历轻能力,重形式轻绩效,重数量轻内涵＂现象依然存在,为此高校必须坚持人才战略观念,构建和谐发展的教学科研团队;坚持以人为本观念,健全人才选拔和培养机制;坚持＂全面、协调、可持续＂,完善人才激励和竞争机制;坚持＂统筹兼顾＂,营造各类人才成长发展的良好环境。     

加强农业示范园区建设推进农业现代化--福建省农业现代化示范园区的调查与思考

本文通过对福建省农业现代化示范园区的调研,总结其成效,从中启发农业现代化建设必须要进行观念更新,坚持工农互助、城乡结合,坚持农业产业化经营,走可持续发展的道路,进一步提出加强园区建设必须要处理好引进和创新、投入和产出、基地和龙头组织、政府和投资主体的关系.     

福建引进台湾优质高等教育资源的认识和实践

引进台湾地区优质高等教育资源对福建高等教育的发展意义重大,是高校实践发展的需求,是提升福建高等教育质量的要求,也是深化闽台交流合作的重要渠道。福建引进台湾优质高等教育资源,要坚持有特色、遵循规律,坚持效益,要有利于全省高等教育质量水平提升。面对新形势,要通过强化风险管理,增强适配性,探索多途径、多模式,完善支撑体系提升引进台湾优质高等教育资源在闽办学的质量水平。     

佛山大学教师队伍建设的现状及其优化对策

认为当前佛山大学的发展巳从侧重于面的铺开转入重在提高质量上,对师资的要求大为提高,必须抓紧师资工作提出了要从学校的实际出发,把坚持方向,提高水平,克服断层,调动积极性,作为师资工作的重点。把实行培训与引进并举,重在培训提高;认真加强教师的思想政治教育;大力加强骨干教师和学科带头(人的培养、认真做好青年教师的工作;深化职称改革,实行评聘分开,在职务聘任工作中引进竞争机制等作为提高教师整体水平的师资工作对策。     

改革开放以来中国共产党理论创新的历史经验

改革开放30年来,中国共产党理论创新积累了宝贵的历史经验,其基本规律是坚持马克思主义基本原理与国情相结合;基本价值原则是坚持以人为本;基本方法是坚持解放思想、实事求是、与时俱进;基本主题是坚持发展;基本道路是坚持中国特色社会主义道路.这些经验对推进新的理论创新具有重要意义.     

关于我院师资队伍建设的思考

我们学院坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,坚持把发展作为执教兴院第一要务。学院在办学规模、办学层次、教育质量、经济效益和教师收入等方面都取得了很好的成绩。我们坚持以教学为中心,以科研为龙头,在师资培养、引进、稳定和提高等方面采取了一系列行之有效的措施