四川非公有制经济领域人才建设研究

为了解和掌握我省非公有制经济领域人才资源现状是否具有竞争优势,今年,四川省企业调查队组织和实施了我省非公有制经济领域人才抽样调查工作,并组织力量对四川非公有制经济领域的人才建设问题进行专题研究。四川省非公有制经济领域人才状况及特点调查结果显示,截止2004年底,调查的非公有制样本单位共有从业人员177420人,其中经营管理人才16084人,占9.1%;专业技术人才31839人,占17.9%;技能人才58211人,占32.8%;其他人员71286人,占40.2%。进一步分析,我省非公有制经济领域人才状况有以下特点:高学历人员少,低学历人员多从学历上看,所有从业人…     

高技能人才与浙江省产业升级的耦合研究

本文在对浙江省高技能人才的现状分析的基础上,通过高技能人才与产业升级耦合关系的经验验证,实证研究了浙江省高技能人才与浙江省产业升级的耦合关系,指出高技能人才对产业结构升级的影响主要通过创新和新技术的应用、提高全要素生产率方向影响产业结构升级,而且可以通过技术进步和比较优势的变化等方面推动产业结构升级,并就此提出相关建议.     

用伤害系数法测算人才流失问题

人才,一般是指有一技之长的人。国家人事部在统计上把具有中专以上学历并有技术专长的人员简称为人才。 高级专门人才,指在某一科学、技术领域甚至经济社会组织中具有权威地位、发挥重要作用,以及占据关键岗位、掌握核心机密的人才。     

2013年上海市非公有制领域人才发展调查报告

为了解上海市非公有制领域人才发展状况,中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、国家统计局上海调查总队对2013年上海市非公有制领域人才状况联合开展了抽样调查。调查显示,非公经济发展带动人才总量不断增长,人才结构逐步完善,人才素质进一步提高,行业分布转型升级。非公人才在不断增长的同时有效支持非公经济继续快速发展。然而,非公企业人才管理理念落后、高技能人才缺口较大、员工流失率高、薪酬增长幅度低、缺乏完善激励机制等问题制约了非公企业人才培养与发展速度。     

企业高技能人才资源开发战略探折

科学技术的飞速发展,使得高技能人才的需求急剧增加,企业高技能人才的开发和利用变得越来越重要.本文根据我国高技能人才资源开发中存在的问题,提出高技能人才是企业核心竞争力的重要组成的观点及企业进行高技能人才资源开发与管理的战略重点.     

广东商业人才需求预测

二十一世纪的竞争，是人才的竞争。为了解广东商业行业人才需求的规模和结构，按需培养人才，实现人力资源与人才的优化配置和合理使用，本文以广东省贸易委员会所属各单位为对象，应用趋势外推法和Box-Jenkins法及其组合方法，对广东商业行业人才需求作了预测。这里的人才是指商业行业内有专业技术、业务能力强、懂经营会管理的人员，包括具有高、中、初级职称以及一些虽无职称但长期（三年以上）从事专业技术工作的人员。一、广东商业行业人才需求预测方法广东商业行业人才需求预测选择的是趋势外推法和B一J法及其组合的方法。趋势外推…     

入世后我国最缺哪些类型人才

随着加入世贸组织时间的临近 ,我国正面临着前所未有的人才争夺战 ,在许多领域面临着人才匮乏的现实。因此 ,制定和实施人才战略 ,培养造就大批优秀人才 ,是我们在新一轮国际竞争中赢得主动的关键。入世后 ,我国最紧缺的人才 :一是农业、信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域的专业人才 ;二是生物技术、环保技术、新材料等领域的高层次科学技术人才 ;三是熟悉世贸组织规则、适应国际竞争需要和能够参与解决国际争端的专门谈判人才 ;四是了解国际惯例、符合需要的外语人才 ;五是跨领域、跨行业、跨学科的复合型人才。按专业技术人才…     

内蒙古自治区研究与试验发展(R&D)研究——自治区十年科技发展回顾与展望

科学研究与试验发展(R&D)活动是指在科学技术领域,为增加知识总量以及运用这些知识去创造新的应用而进行的系统的、创造性的活动。R&D活动是科技活动的基础和核心,在创新活动中起着关键的作用,其投入水平既是衡量一个国家或地区科技竞争力的主要依据,也是体现国家综合实力的重要内容。一、十年来自治区R&D活动取得的显著成效(一)科技人力投入增加,人员结构不断优化发展科技事业人才保障是关键。十年间,为自治区经济和社会发展提供有力的人才保障和智力支持,加快培养应用开发型人才、高技能人才、创新型人才和实用人才,自治区通过实施人才战略,把发现、培养和稳定科技人才作为重要任务,使我区的科技队伍不断壮大,结构逐步优化,为扩大科技人才队伍和提升科技队伍整体素质奠定了坚实基础。     

人口集聚和异质性劳动力对经济发展的影响

文章在梳理了人口集聚、异质性劳动力和区域经济发展的相关理论与数理模型的基础上,基于2004—2020年的数据样本,先利用豪斯曼检验确定以面板固定效应模型为基础,再通过门限回归模型和“倒U”检验,验证了异质性劳动力视角下人口集聚对区域经济发展的作用。结果显示：高技能人才集聚对各个程度的区域经济发展均具有积极作用,但其过度集聚会影响劳动生产率;人口集聚对我国区域经济发展具有提升作用,且这种提升作用随高技能人才集聚程度的增加而增大。     

大力培养高技能人才 充分满足社会需要——对目前我市高技能人才培养状况的探讨

天津市作为全国重要的工业基地之一，急需大批具有一定专业知识、动手能力强的高技能人才，才能满足进行技术创新和实现科技成果转化的客观需要。     

浙江省高技能人才现状分析

随着浙江经济的快速发展，高技能人才的重要性也日益凸显。本文分析了浙江省高技能人才发展的现状，指出目前浙江高科技人才呈现出结构趋向合理、分布呈现产业结构特征、培养方式趋向多元、人才流动渐趋规范有序等特征。     

论高等职业教育与地方经济发展的关系

高等职业教育从诞生之日起,就具有地方性的特点。高职教育是培养适应地方经济发展需要的高技能人才的高地,它的发展必须与地方经济发     

改进劳动统计的意见

改进劳动统计的意见中国人民大学劳动人事学院董克用劳动统计主要在以下方面服务于劳动力市场，对企业来讲，它可以提供宏观就业情况；本行业和本地区经济发展情况，包括发展速度、通货膨胀率、失业率等；本地区、本行业平均工资水平和人工成本水平；本地区企业所需一般劳...     

人才激励因素的实证研究与启示

1调查样本概况我们在四川大学工商管理学院的省工商班进行了问卷调查,共回收有效问卷670份。从样本概况来看调查对象均为各单位的骨干,包括党政人才、经营管理人才、专业技术人才和小部分其他人才,调查样本对一个单位组织的各类人才具有很强的代表性。(1)单位性质。样本中有253     

大力培养高技能人才 充分满足社会需求——天津电子信息学院办学途径及高职院校人才培养问题探讨

随着我国社会主义市场经济的不断深入以及世界经济一体化进程的加快，人才尤其是技能型人才已成为推进事业发展的关健因素，天津市作为全国重要的工业基地之一，要达到在全国率先实现全面建设小康社会的目标，就需要造就数以千万计的即会动脑、又会动手的高素质技能型劳动者，以满足自主创新和实现科学技术成果转化的客观要求。培养大批具有一定专业知识、动手能力强的高技能人才，满足天津社会经济又好又快可持续发展，     

上海人才资源开发不断取得新进展

1997年,本市各级人事部门认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和人事人才理论,紧紧围绕经济建设中心,加大人事工作两个调整力度,在为上海经济社会发展提供人才保障,努力构筑社会人才资源高地的过程中,不断取得新的进展.一、人才资源总量平稳增长,与经济发展保持适当比例.1997年末,上海各级机关、国有事业企业单位具有中专以上学历的人员为16.28万人,国有事业企业单位在专业技术岗位上工作的各类专业技术人员为77.83万人,其他各种经济组织具有中专以上学历和各类专业技术人员为30.49万人,离退休各类专业技术人员为22.4万人.全社会人才总量已超过147万人,比上年增长4.26%.     

民营企业科技工作者就业选择的影响因素分析

民营企业的科技工作者在科技创新、技术研究方面为民营企业的发展发挥着重要作用。因此,吸引和留住人才,民营企业成为管理活动的重要工作。基于此,文章通过对重庆地区的民营企业科技工作者的就业影响因素调查研究,发现公司发展有前景是人才择业的首选因素。由此,文章提出了相应的建议。     

什么是生物芯片?

生物芯片是８０年代发展起来的一种新技术 ,也是目前国际生物技术领域的前沿和热点问题 ,对临床诊断、治疗、基因组研究和农业生物技术的发展具有积极的影响。所谓生物芯片 ,指借鉴了计算机平行分析的思想 ,利用微点阵技术制成的人类基因陈列 ,它将成千上万的生物信息密码集中到只有１平方厘米指甲盖大小的薄片载体上 ,从而使一些生物分析手段能够在更小的空间范围内以更快的速度完成。这项技术主要包括以下内容 :芯片实验室、基因芯片、蛋白芯片等。生物芯片技术的开发与运用将在相关领域开辟全新的道路。正象分子ＤＮＡ技术成为现代生物学…     

高职院校毕业生就业选择及适应性分析

近年来,我省高等职业教育取得了突破性进展.这与省委、省政府提出实施"八八战略",高度重视科技、教育工作是分不开的.同时,也充分反映出浙江经济的超强活力和独特模式,对适应生产、服务第一线工作的高技能人才的急切呼唤,使高职院校自下而上发展有了广阔的舞台和空间.我省从1998年至今,共建立44所独立设置的高职院校,占我省普通高校总数的59.5%.     

信息窗

▲我国四大关键性人才短缺。一是高层次人才 ,包括高级专家和高级管理人才 ;二是高新技术人才 ,包括信息、生命、新材料、新能源和软科学等八大领域人才 ;三是企业高层经营管理人才 ;四是像梁定邦那样的高级金融保险人才。还有十类人才也明显短缺 ,他们是公共管理人才、国际商务人才、电子商务人才、外语人才、法律人才、金融保险人才、旅游人才、心理咨询人才、研究开发人才和教育人才。（摘自《羊城晚报》）▲中国对油价影响比美大。过去几年的情况显示 ,油价升跌受发展中国家需求的影响愈来愈大。美国石油需求每年只微增约１ % ;西欧和日…