河南省煤田地质局领导深入基层调研

5月31日，河南省煤田地质局翦保平局长及局办主任张伟到四队调研，听取了阎冠欣代表四队班子所做的上半年工作汇报。     

豫中公司两名选手晋级全国地勘钻探职业技能大赛

在日前闭幕的河南省地勘钻探职业技能选拔赛上，豫中公司选派的两名选手范钦明、张留彬一路过关斩将，以优异成绩成功晋级全国地勘钻探职业技能大赛。其中，范钦明以优异的成绩取得岩心固体勘探类全省第一名，充分展示了该公司的技术实力和水平。     

新形势下地勘单位谈心制度研究应用

建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来党的建设领域开展创先争优活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育，永葆先进性长效机制的一项重要任务。山东省煤田地质局第一勘探队党委以创先争优活动为载体，尝试把谈心制度建设运用于地勘单位思想政治工作研究应用，并在实践中取得了较好的效果，为进一步完善思想政治工作体制和机制，促进地勘单位科学发展奠定了基础。     

建设生态文明 推动科学发展

青州，是一座历史文化积淀深厚、生态环境良好、工业经济比较发达、城市建设富有特色的城市。2006年青州市委、市政府提出了建设“生态名市”的目标，党的十七大之后，市委、市政府又提出以生态文明理念为引领，建设文化名城、旅游名市、生态名市、经济强市“三名一强”生态文明新青州的目标，并从生态规划制定、生态产业发展、生态环境改善、生态文化弘扬、生态城市构建等各个方面，做了大量富有成效的工作，取得了明显成效。     

打造特色文化 助推科学发展

近年来,地质四队以地矿文化建设为抓手,通过打造创新文化、和谐文化、诚信文化、管理文化,积极助推地勘经济走上科学发展的轨道,取得了凝聚人心、提升素质、壮大经济、增强实力的效果。     

构建和谐地勘单位的实践与思考

构建和谐地勘单位是实现地勘经济良性发展、地勘职工全面进步的重要保证，是贯彻科学发展观的基本前提，也是深入学习党的十七大精神所必须认真实践与思考的一个重大课题。     

党的七大

在抗日战争即将取得胜利的前夜，1945年4月23日至6月11日，中国共产党第七次全国代表大会在延安召开。出席七大的代表共755名，其中正式代表547名，候补代表208名，代表全党121万党员，分为中直（包括军直系统）、西北、晋绥、晋察冀、晋冀鲁豫、山东、华中和大后方8个代表团。在七大代表中，年龄最大的近70岁，最小的才20岁左右。     

江苏省地矿局第四地质大队 江苏苏州地质工程勘察院

江苏地质四队于1958年建队，在苏州地区先后发现或探明了铜、铁、银、铅、锌、高岭土、萤石、钽、铌等16个矿种、46个矿点、27个矿产地。1992年被原地矿部授予“地质找矿功勤单位”荣誉称号。     

地勘单位如何在改革发展中加强党建工作

新形势下，地勘单位的工作性质和内容方法都发生了很大变化。为适应新形势的需求，地勘单位的党建工作方法也必须适当改变，在确立党的政治领导核心地位的同时，也必须参与经济中心工作。     

喜看重庆教育十大亮点

2006年，全市教育系统按照中央和市委、市政府的决策部署，全面贯彻落实科学发展观，各项工作都取得了新成绩，年度工作目标全面完成，呈现十大亮点：     

“雷声大，雨点也大”——2006年上半年落马的副厅级以上贪官概览

在今年初召开的中纪委第六次会议上胡锦涛总书记提出“要严肃查处违反党的纪律的行为，严肃查办领导干部滥用职权、谋取私利、贪污贿赂、失职渎职等方面的案件”。今年以来，全国各级纪检、监察和检察机关，按照总书记的要求，坚决贯彻中纪委第六次会议精神，查处了一大批大案要案，本文列出2006年上半年落马的副厅级以上贪官28名。从中可以看出，今年上半年反腐败工作取得了显著的成绩。正如百姓所言“今年反腐败是雷声大，雨点也大。”     

2270名党代表五大特点

生产和工作第一线党员代表数量增加。当选代表中，党员领导干部1578名，占69．5％，比十七大时降低了2．1个百分点；生产和工作第一线党员692名，占30．5％，比十七大时提高了2．1个百分点。     

浅谈地勘单位人力资源培训的开发

企业要发展，人才是关键。做好人力资源开发，是选拔和培养人才的必然要求。本文从地勘单位发展战略远景和现状出发，阐述了加强人力资源开发与教育培训工作的重要性，进一步提出了具体实施方案和办法。     

业务指导：上下级办公室的关系链——办公厅（室）一项大有可为的事业

上下级党委办公厅的关系正式明确为业务指导关系已经11年。这11年，是各级党委办公厅(室)“三服务”工作大进步、大发展的11年，也是党委办公厅(室)业务建设和队伍建设取得显著成绩的11年。11年来，业务指导工作有何成绩和经验，还存在哪些问题和不足，在知识经济时代，业务指导工作怎样适应新形势，得到更好的发展，这些都是值得我们认真总结和探讨的。     

新时期地勘单位科技档案管理的有效策略探讨

在新时期,地质勘探单位的科技档案管理工作迎来了升级与改革,尤其是在计算机、大数据技术、互联网技术的辅助下,科技档案管理会得到显著提升。本文就新时期互联网技术对于地质勘探单位科技档案管理的影响进行分析,尝试找出问题,有针对性地给出对策,提升地质单位档案管理质量。     

地勘单位人员晋升理论探索

近几年来，国家重视能源资源开发，进一步加强了地质工作，地勘单位都在抢抓机遏，因此经济发展较快，但因为上个世纪末地勘行业低迷时间过长，不少地勘单位如今面，临人才短缺和技术断层新问题，本文利用晋升理论来激励员工。     

论精益“5S”管理理念在地勘单位施工现场管材管理中的运用

本文从精益思想的内涵出发，结合地勘单位施工现场管材管理的现状，探讨了在地勘单位施工现场，管材管理中如何运用精益思想，实施精益化管理，以达到降低管材损耗、杜绝浪费、提高工作效率、培养职工良好的工作习惯的目的。     

认真贯彻市委三届七次全委会精神大力抓好民生工作

市委三届七次全委会对民生工作进行专题研究，出台了《关于做好当前民生工作的决定》，提出在本届市委任期内，用两年半时间，在解决群众最关心的10大民生问题上取得重大突破。《决定》全文3000余字，10大问题，耗资3000多亿，“一字万万金，惠民千千万”，民生工作无小事。     

浅谈加强地勘单位离退休人员思想政治工作

地勘单位离退休人员思想政治工作是地勘单位思想政治工作的重要组成部分，本文分析了地勘单位离退休人员的思想状况后，提出了思想上要高度重视、经费上要给与保障、工作上要有创新等改进离退休人员思想政治工作的三条对策。     

“走”出内陆视野阔——洪湖市选派干部赴经济发达地区挂职培训的实践与思考

为加快地方经济发展步伐，今年初，洪湖市首批选派了17名乡局级党政正职赴浙江挂职培训学习。通过三个月的认真学习、扎实工作，17名干部亲身感受了发达地区经济发展的炽烈氛围，增强了加快地方经济发展的紧迫感和责任感，进一步转换了观念，同时，招商引资工作也取得明显进展。