发扬国税精神 铸就青春“税”月经济技术开发区国税局创建青年文明号纪实

南京经济技术开发区国税局成立于2003年1月．现有人员39人．平均年龄36．2岁．是全市国税系统成立时间最短、人员平均年龄最年轻的区国税局。几年来．以青年特色文化建设为主线．以不断深化执法服务创新为手段．在创建中学习．在创建中实践,为实现社会和谐作出了积极贡献。区国税局荣获2005—2006年度市级机关文明单位称号．区国税局办公室自2003年度至2007年度连续四年获市级“青年文明号”．综合业务科获2005年度市级“青年文明号”。     

青春“税月”服务先行 经济技术开发区国税局创建“青年文明号”

经济技术开发区国税局成立于2003年1月．现有干部职工39人．平均年龄35岁。7年来．牢记“聚财为国、执法为民”的使命,沿着“高标准建局、品牌化发展”的思路．积极开展“青年文明号”创建活动．坚持治队与治税并重、强基与创新并举．在探索和尝试中不断前行．努力创造一流的业绩．连续七年保持纳税服务“零投诉”。     

经济技术开发区国税局 让青年之翼展翅高飞

自2003年成立以来．经济技术开发区国税局在组织收入、税源管理、队伍建设、作风建设、服务地方经济等方面不断取得新的突破．随着这个系统内最年轻的集体的发展和青年人队伍的逐渐充实．区局“一机两翼（青年干部和中层干部）、双轮驱动”的发展模型日益凸显。为了进一步让青年之翼展翅高飞．该局党支部将青年培养列入队伍建设的重要议事日程．团支部紧紧围绕日渐清晰的青年培育思路．以文化建设为平台、以团队活动为载体、以岗位锻炼为手段．积极培育青年“在组织中发展、在岗位上成长”，取得了一定成效。     

南京市国税局：服务科学发展共建和谐税收

2010年。在省局和市委、市政府的正确领导下,全市国税系统围绕“服务科学发展、共建和谐税收”主题。紧紧立足税收职能的全面履行。扎实开展各项国税工作．为经济社会的发展作出了积极贡献。     

南京市国税局积极服务南京经济发展

2008年以来,在省局和市委、市政府的正确领导下,全市国税系统紧紧围绕服务全市经济发展大局,坚持以科学发展观为指导,突出税收质量管理,进一步解放思想,务实创新,全面强化税源管理,深化依法治税,优化纳税服务,加强队伍建设,圆满地完成了全年各项工作任务,为全市“全面达小康、建设新南京”作出了积极贡献。     

老山脚下奏响青春之歌——浦口区国税局第四税务分局创建全国青年文明号纪实

长江之滨．老山脚下活跃着一支奋发有为的团体——浦口区国税局第四税务分局。今年8月,分局被共青团中央和国家税务总局联合命名为全国青年文明号。     

雨花台区国税局：积极打造五好和谐基层

近年来．雨花台区国税局积极打造“文化建设好、人本管理好、职业素质好、团队形象好、征纳关系好”的五好和谐基层,营造出干部想干事、能干事、干成事的良好氛围,树立了“让上级放心、让地方政府认可、让纳税人满意”的五好和谐基层形象。     

深化学习型组织创建推进国税文化建设

近年来的学习型组织创建．有力地推动了南京市国税局的国税建设。如何进一步深化学习型组织创建，推进南京同税文化建设？     

以组织文化引领团队用团队力量争先创优

近年来．雨花台区国税局大力开展国税文化建设,以组织文化引领团队,用团队力量争先创优．全力打造“让上级放心、让地方政府认可、让纳税人满意”的“三满意”雨花台国税．2008和2009连续两年进入全市国税系统先进行列。     

下关区国税局：构建“四线”体系推进廉政文化建设

作为建立健全惩治和预防腐败体系的一项重要任务。廉政文化建设必须紧密结合国税部门特点．在建设中创新。在创新中落实。解决实际问题,促进科学发展。近年来,下关区国税局积极构建“四线”体系,用先进的文化、创新的载体、生动的内容．全方位、深层次地加强廉政文化建设．全面营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的浓厚氛围．推进了区局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展．     

纠建并举 提升效能——南京市国税局行风作风建设迈上新台阶

今年以来．南京市局紧紧围绕“三服务、两促进、一提高”的主题．积极参加南京市新一轮政风行风评议．取得了明显成效。从近日市纪委通报的2006年政风行风建设测评结果看．群众对南京市局总体满意率达96．7％．同比上升8．34％．在参加测评的9个部门和行业中名列前茅。     

“零”投诉的背后——南京市国税局车购办政风行风建设纪实

南京市国税局车辆购置税征收管理办公室（以下简称南京国税车购办）是2005年1月1日由交通部门划转至国税部门后成立的单位。最初只有18人。年征收车辆购置税6．2亿元,年征收应税车辆8．8万辆,人均税额2600万元。目前车购办正式干部有26人。2007年度实现了“双十”：即征收额11．7亿元．征收车辆数11．6万辆的好成绩,人均税额高达4500万元。     

清·诚之约——江宁区国税局开展税企共建诚信廉洁从税活动纪实

为争创江宁国税廉政建设品牌．筑牢廉洁从税防护网．同时．为构筑企业信用品牌．创建依法诚信纳税的良好氛围．江宁区国税局本着“以诚为本、以廉为荣、平等共建、互动互促”的原则．开展了”清·诚之约”税企共建,诚信廉洁从税试点活动．通过税企双方共同努力．携手共建清正廉洁,诚信办税的和谐征纳关系。     

坚持以人为本 构建和谐基层——栖霞区国税局积极探索“五好和谐基层建设”初显成效

近年来．栖霞区国税局以省局“五好和谐基层建设”为蓝本．以市局和谐建设规划为依托．突出强化团队意识和服务意识．积极开展和谐基层创建活动,在全局上下营造出文明、舒适、和谐、统一的工作氛围．推动了国税事业更好更快发展。     

“红枫税情”打造特色服务名片——栖霞区国税局积极打造税收管理服务品牌

服务品牌是体现税务机关效能的一张名片．是集中展示税务部门形象的有效载体和重要平台．更是税务部门物质文明、精神文明建设高度发展的标志。近年来，栖霞区国税局在市局服务品牌建设领导小组的领导下．实施品牌战略．打造“红枫税情”服务品牌．并初显成效。     

创建文明行业树国税新形象——玉林市国税局属税务分局

近年来．玉林市国税局直属税务分局围绕税收工作中心。坚持以“三个代表”重要思想为指导．全面推进“双文明”建设。深入开展干部队伍的思想政治建设、职业道德建设和科学文化建设．以“讲职业道德、建诚信窗口、创文明行业”为主题．以各种创建活动为载体，大力实施“内强素质、外树形象”的治队工程，不断推行文明征税、优质服务．文明行业创建取得了较大成就．     

营造国税廉政文化氛围

南京市经济技术开发区国家税务局强化思想政治工作坚持廉政文化建设高起点．即高起点规划，高标准建设，抢占新兴文化阵地制高点。通过深入贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神。积极采取有效措施。努力调动区局税务人员积极性和创造性，为党风廉政建设营造了深厚的群众基础和良好的组织氛围。南京国税系统这个最年轻的集体，用自己的实际行动较好地践行着“聚财为国、执法为民”的税收宗旨，在开发区2005年出现增收不利因素的情况下，紧紧咬住全年组织收入目标，加大组织收入力度，促使开发区国税税收突破10亿元大关，年度净增收税款2亿元，累计组织入库各类税收1O余亿元，同比增长23．34％。     

发挥优势突出特色全方位建强人才梯队——第四军医大学唐都医院加强人才队伍建设纪实

第四军医大学唐都医院是一所具有光荣革命传统的军队医院,为国家三级甲等医院.5年来,该院坚持以科学发展观为指导,以加强人才梯队建设为重点,大力培养拔尖人才,提升骨干人才,催助后备人才,有力提升了人才队伍建设水平,推进了医院医疗、教学和科研工作的跨越式发展.     

以组织文化引领团队 用团队力量争先创优

近年来,雨花台区局大力开展国税文化建设,以组织文化引领团队,用团队力量争先创优,全力打造“让上级放心、让地方政府认可、让纳税人满意”的“三满意”雨花台国税,2008和2009连续两年进入全市国税系统先进行列。     

以电子政务为载体全力打造“阳光”国税

近年来，南京市国税局紧紧围绕税收工作中心，着力构建以电子政务为载体的权力阳光运行机制，打造扁平化、透明化、电子化的“网上南京国税”，推进了全市国税系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。全系统依法治税、依法行政水平不断提高，基本形成了为纳税人创建的公开、公平、公正的“阳光税务”环境。