“博士帽”不是护身符

申请人赵某，男，1970年出生．2004年6月硕士毕业。2004年5月．赵某与被申请人某学校签订了就业协议书和《委托培养博士学位研究生协议书》（以下简称《委培协议》），到学校人文学院工作．并于2004年9月受学校委托赴北京XX大学攻读博士学位．学制3年。读博期间，学校按时发放赵某的工资和补贴．并借支赵某第一年“读博”款一万元整．     

测评调整应规范进行

赵某是某单位建设与规划管理员，2000年9月参加工作。在2002年的单位改革中，通过竞争上岗，与单位签订了为期两年的聘用合同。2004年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2005年1月，赵某得到单位通知，调整其工作岗位到下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

擅自离岗出车祸，责任由谁负？

案情简介：原告：赵某。被告：某市吸塑制品厂。原告赵某自2001年8月底开始到某市某吸塑制品厂工作，负责机器维修和调试工作，2002年10月11日下午，赵某在检修机器的过程中发现一个零件损坏，就向公司的设备科领取零件更换，但当时冯备科的该种零件已经用完。     

方城县为农民工成功讨薪

日前．57名女工到方城县劳动保障监察局进行集体投诉．反映某来料加工厂拖欠她们的工资问题．经调查得知．这些女工确实是该来料加工厂职工,工厂停工后,厂长赵某一直以老板是外地人、货款没有汇过来为由推诿搪塞．拖欠工资。劳动保障监察局依照法律程序对赵某进行了询问．并查看其工商营业执照．赵某对于拖欠员工工资行为供认不讳。劳动保障监察局依据相关法律法规对赵某进行了批评教育．明确指出,赵某作为方城分厂注册工商执照的法定代表．按期对员工发放工资责无旁贷．否则将以恶意欠薪移交公安机关。通过协调．赵某认识到拖欠工资的严重性．将拖欠的工资在劳动保障监察局的监督下结算完毕。     

员工擅自离职造成损失应赔偿

申请人：赵某,某幼儿园教师。 被申请人：某区幼儿园。 今年22岁的赵某原系一名幼师毕业生。2003年7月21日与某区某幼儿园达成聘用意向书。根据意向书提供的信息：幼儿园将与赵某签订为期两年的聘用合同,其基础工资、职务工资、工龄补助等每月合计约625元。     

退休后被判缓刑者可享受原退休待遇吗?

申请人：赵某，男，某县工商局退休职工。被申请人：某县工商局。[争议焦点]申请人赵某退休后，被判有期徒刑缓期执行。被申请人作出了“关于取消赵某退休待遇的决定”。申请人赵某不服，向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销上述决定，恢复其退休待遇。[调查核实情况]申请人赵某于1960年参加工作，1990年9月退休。1991年，申请人又被某县工商局返聘为会计。在受聘期间，申请人因挪用公款且数额巨大，于1993年8月3日被逮捕。1994年5月9日，被该市中级人民法院判处有期徒刑3年，宣告缓期5年，缓刑考验期从判决确定之日起计…     

她能不能晋升这档工资

［案情简介］ 赵某,女,现年５５周岁,某乡镇小学教师,小教高级职称。１９９９年９月;该镇教管会利用计算机上存贮的人事信息数据（其中出生日期与身份证保持一致）查询出赵某等一批到龄教师名单,并向县教委写出了退休报告。今年４月,该镇教管会又利用计算机为符合升档条件的教师办理了两年一度的工资正常晋档手续,并报该县人事部门审核完毕。当赵某得知自己因出生时间的几天之差不能以在职人员身份晋升一档工资（４７．１元）、而只能增加退休费２０元时,感到非常委屈。为此,她找到教管会政工干部反映情况。镇教管会负责政工的干…     

认定工伤是否以劳动关系为前提

[案情] 2020年5月27日,赵某在某公司承建的一项目工地因公受伤.伤后,赵某申请工伤认定,劳动行政部门认定赵某属于工伤,用人单位为承建公司.承建公司不服,向上一级劳动行政部门提起行政复议.上一级劳动行政部门复议后认为,工伤认定中未调查核实赵某与该项目劳务分包公司的用工关系,属于事实不清,证据不足,决定撤销工伤认定,...     

是请假还是擅自离职

一、案情简介 赵某，女，38岁，某市第三人民医院职工，2006年二月病故。其夫刘某因赵某生前工资待遇、丧葬费、抚恤金、遗属补助问题于2006年11月向某市人事争议仲裁委员会提请仲裁。     

博士“跳槽”的启示

申诉人：盛某；被诉人：某地质科研所。盛某于1989年从某地质学院毕业，被分配到某地质科研所(以下简称地科所)工作。2000年9月，经地科所批准，盛某以同等学力考入中国地质大学攻读古生物学及地层博士学位，属统招统分生。随后，盛某的户口和粮油关系转至其所在学校，2001年4月，盛某的人事档案和工资关系也转至学校。     

对一起劳动合同争议案审理的管见

案情简介：某省陆某从1984年起一直在某棉织公司工作，2000年11月，劳动合同到期，公司提出续签为期3年的劳动合同陆某口头要求签订无固定期限劳动合同．同年12月30日双方签订了为期3年劳动合同，其后．双方均实际履行了该合同：2003年10月绵织公司在合同到期前一个月书面通知陆某该合同到期后再续签。陆某不服，以2000年12月30日     

单位强迫签订自愿离职申请你会违心答应吗?

案情： 杜某在大学学的是土木工程专业，2006年3月到某房地产公司工作，公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”，基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中，加上业绩提成、奖金提成，杜某每月一共能拿到6000元左右，公司效益好时提成会多一些，有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险，每月开工资时，都会扣留工资总额的15％，到了年底．     

按合同规定解聘应支持

一、案情简介 申请人朱某，某报社记者。因履行聘任合同与被申请人某报社发生争议，向市人事仲裁委员会申请仲裁。二、争议焦点 申请人诉称：本人2002年8月大学毕业后被某报社聘任为记者。在某报工作期间，工作上尽心尽职，取得了一些成绩。工作中没有违反聘任合同上规定的条款，在2003年3月报社讨论试用期人员转正会上，申请人受到大家好评，也填了转正表。但在2003少年9月4日，某报社负责人与申请人谈话，认为按考核情况申请人不适合当记者，并通知从次日起不要上班，但允诺发四个月工资给申请人。     

未与单位签劳动合同也可享有同等福利待遇

周某原系某厂财务人员。1999年2月，因企业效益不佳与厂方解除劳动关系。同年3月，某物资供销公司因业务需要，招聘其担任该公司财务出纳，但双方未签订劳动合同。周某在该公司工作至2001年5月．因公司对不在编临时工进行清理，通知周某不再雇用。同年6月1日起，周某未再上班。此后，双方就工资、福利及养老保险费缴纳问题发生争议。2001年10月18日，周     

劳动合同的内容和订立手续都要严密

案情简介： 黄某被某研究所医院招收为合同制工作，合同期为五年。第二年。黄某提出利用业余时间自费上学攻读医学专业，医院领导表示同意。在学习期间，医院领导以其学习占用工作时间过多为由将其退回所人事处，按下岗富余人员待遇。     

劳动关系解除后，用人单位应及时为劳动者办理档案移转手续

上诉人(原审原告)：陶某被上诉人(原审被告)：某冶金厂陶某原为某金属厂职工。1999年11月调到某冶金厂工作。当时，某金属厂未将陶某档案材料转移至某冶金厂。2001年7月6日，陶某书面提出申请，要求自找出路，调回市区工作，某冶金厂予以同意，同年8月2日，陶某与某冶金厂签订《关于解除某冶金厂与陶某之工     

如何破解“招聘失真”的难题？

某集团公司的华东分公司．一年前曾经面向社会招聘来一位总经理，这位总经理管理理论丰富．并有多年市场开拓经验，在面试过程中深得集团高层赞许。但一年多过去了，此人在工作中的表现与其在面试中相比简直判若两人。其管理和协调能力较差．导致华东分公司人心涣散．内耗严重．销售业绩连连滑坡。新一年的销售旺季就要到来，如果再这样下去，公司将最终失去整个化东市场。     

提防色情陷阱

杨本源怎么也没想到，自从认识了沈某，便陷入被敲诈勒索的深渊。今年50多岁的杨本源，是A市某银行副行长。1959年参加工作，先后在B县干过银行的通讯员、出纳、会计、拨款员，1984年入党并担任B县某银行副行长，主持行里工作，1990年任A市某银行副行长。杨本源是凭政绩一步一个脚印走上了领导岗位，然而随着职务的升高，权力的增长，便放松了对自己的要求，抵制不住金钱、女色的诱惑，于是就一步步走上了犯罪道路。拔出萝卜带出泥审露疑端吐实情1995年2月底，B县检察院在查办一起涉税案时，意外发现有一笔22．9万元款项存在B县某银行代…     

专家答疑

1 问：我是某电信公司员工。2012年8月13日夜里突发脑血栓住院治疗．公司为我支付了前期所有医药费等。由于我的病情较重．需要长期休养．在相当长的时间内无法正常工作。考虑我在公司工作16年．公司决定一次性给我发16个月工资的同时．与我解除劳动合同。我不想在生病期间与单位解除劳动关系．请问法律是怎样规定的？     

单位只签固定期合同合法吗

问：到2009年年底．我已在某医院连续工作满10年。现需续签劳动合同，单位只愿签5年。我可否提出必须签订无固定期合同？