坚持党管人才原则

刚刚结束的全国人才工作会议,是一次具有全局指导意义的重要会议。胡锦涛、温家宝、曾庆红等中央领导同志的重要讲话,站在战略和全局的高度,科学分析了我国人才工作面临的新形势新任务新挑战,深刻阐述了实施人才强国战略的重要性和紧迫性,对当前和今后一个时期的人才工作作出了全面部署,对培养、吸引、用好人才的重大方针政策问题提出了明确要求。这次会议,对于把我们党建设成为聚集大批优秀人才的执政党,把我们国家建设成为人才资源强国,推进全面建设小康社会的历史进程,必将产生重要的、长远的指导作用。贯彻落实全国人才工作会议精神、实…     

入世对人才队伍建设的挑战与我们的对策

江泽民同志强调:"做好加入世贸组织后的各项应对工作,人才是关键."加入WTO,在给我国的人才队伍建设带来发展机遇的同时,也提出了严峻的挑战,而且这种挑战带有根本性、全局性和长期性.挑战主要体现在对人才理念、人才的能力素质、人才资源配置、人才分配激励制度和人才政策法规等方面。     

村庄“虚空化”背景下的农村基层干部人才队伍建设研究

党的十八届三中全会提出推进国家治理能力和治理体系现代化,农村基层政权作为我国治理体系的重要组成部分,农村基层干部是社会主义新农村建设的重要组织者和实施者,在推进社会主义新农村建设进程中担负着重要使命。随着城镇化进程推进,我国农村正发生着激烈变革,大量农民进城务工导致基层人才、政权和治理的多重"虚空化",给我国农村基层干部人才队伍建设带来了严重挑战。新时期下我们必须创新人才建设理念、加强人力资源开发、健全保障机制和监督机制等举措,加强农村基层干部人才队伍建设,不断推进基层治理能力和治理体系迈上新台阶。     

实现纪检监察制度创新的探讨

纪检监察制度是党的作风建设和反腐败工作的重要手段和依据，是建设社会主义法制和社会主义民主的重要保障，我们要坚定不移的维护纪检监察制度的严肃性。随着我国改革开放的深入，我党面临着新的发展机遇和挑战，如何加强党的作风建设和反腐败工作成为了摆在我党面前的首要问题，现行的纪检监察：制度已经不能满足新形势的需要。因此，我们要根据时代发展的特性，对现行的纪检监察制度进行创新。     

中小企业人力资源管理的思考

随着知识经济与科技的迅猛发展,企业的竞争已成了人才的竞争,为了迎接知识经济的挑战,必须高度重视人才的重要作用。如何更好地加强中小企业人力资源管理是值得我们关注的问题。针对我国中小企业人力资源管理存在的问题,从建立有效的招聘体系、建立完善的培训体系、绩效评估和约束机制及建立人才激励机制等方面提出相应的几点对策。     

以创新的精神抓好人才培训工作

国以才立,政以才治,业以才兴.小康大业,人才为本.江泽民同志指出,人才资源是第一资源.胡锦涛同志在全国人才工作会议上也强调:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.全党同志必须从全局和战略的高度,以高度的政治责任感和历史使命感,把实施人才强国战略作为党和国家一项重大的紧迫的任务抓紧抓好,……为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证."改革开放以来,我国在各个领域培养造就了大批优秀人才,为推动经济社会发展发挥了重要作用.但是,从我国的实际情况来看,人力资源丰厚,人才资源尚呈缺乏状态.我们必须以创新的精神抓好人才培训工作,开创人才培训新局面,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持.     

应对入世的干训工作创新

我国加入WTO,推动了现代化建设,使改革开放迈入新阶段,同时对组织工作也是一种机遇和挑战.就干部教育培训工作来讲,我们必须适应入世新形势,运用世界眼光,树立发展意识,增强创新观念,进一步提高干部教育培训工作水平,更好地为经济发展和社会进步提供高素质的领导人才.     

人才问题的基层视点

随着改革开放和社会主义现代化建设事业的发展,“科学技术是第一生产力”、“人力资源是第一资源”的观念在我国日益深入人心,人才资源的开发和人才战略的实施也在近几年的发展中取得了很大进步。但我们都清醒地看到,与我国当前的新形势、新任务和时代发展的新需求相比,我国的人才开发和人才工作,还存在一些突出问题：人才总量不足,结构和布局不尽合理;     

全球化竞争与外向型人才开发培训

我国已经加入世贸组织,外向型人才开发培训面临着机遇也面临着挑战.如何使外向型人才开发培训工作适应入世需要,在国际经济一体化大潮中,为各行业展开全球化竞争提供有效人才支撑,是我们必须考虑的急迫问题.     

刍议如何做好我区人才建设与管理工作

面对当前所处的机遇与挑战，分析我区自身的优势和劣势，我认为人才是最关键的问题，人才的数量和质量将是制约我区发展的瓶颈。如何对人才进行培养、使用和管理？针对这些问题都需要我们认真去思考和研究，并切实加以解决。