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改革开放的30年使我国人力资源管理迅速发展,管理水平大大提高。但与发达国家相比仍然处于落后状态。随着知识经济的到来,使企业开始逐渐理解人力资源开发和管理的重要性、全局性和战略性。我国人力资源管理的现状及存在的主要问题突出地表现在以下几个方面:从业人员逐年增多但技能偏低缺口仍大;人力资源管理事关企业战略但仍未得到足够重视;电子化管理发展迅速但仍待开发;优秀人才流失严重。 相似文献
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知识是社会发展、经济进步的推动力量。知识经济时代,知识与具备知识能力的人力资源是企业进步、国家综合国力提升的重要力量。作为世界发达国家,美国现有的成就在于其拥有高素质的人才队伍。事业单位要想为社会提供更加优质的服务,必须依托于职工队伍整体素质的提高。所以,在知识经济时代大环境下,事业单位应创新人力资源管理。 相似文献
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家族企业作为一种久远的企业组织形式,不管是在我国还是在发达国家,一直具有大量存在的客观因素,并处于明显优势。本文分析了我国家族企业存在的必然性,从人力资源管理的角度出发,分析了我国家族企业用人制度的现状,家族企业在人力资源管理中存在的问题,并对我国家族企业的人力资源管理提出了建议,展望了我国家族企业的未来。 相似文献
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发达国家必有先进的管理,美国企业管理模式已进入现代人力资源管理阶段。金融危机发生后,美国人力资源管理出现了一些新变化。表现在以下几个方面:人力资源的市场化配置更加灵活,管理更加专业,岗位更加规范明确;更加重视个人能力的绩效管理,员工将接受更多的训练;刚性薪酬体系中,激励方式呈现多样化趋势;以人为本的制度创新;对人力资源管理人员的要求越来越高。美国人力资源管理的新动向对我国的人力资源管理有所警示。 相似文献
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人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的重要资源。人力资源与其他资源一样,具有物质性、可用性、有限性。人力资源是活的资源,它具有能动性、周期性、磨损性,物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值,是创造利润的主要源泉,尤其在新经济中,人力资源的创新能力是单位最大的财富,是一种战略性的资源,是可以无限开发的资源。 相似文献
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对国有企业人才流失的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,我国国有企业人才严重流失的现状已经给我们敲响了警钟且引起广泛的关注。企业的核心资源是人力资源。国有企业在当今世界性的人才争夺战中必须采取强有力的对策才能获得发展。在新经济引发的全球人才大战中,发达国家特别是美国利用其资金和科研环境的优势占据了主动地位,我国始终处于被争夺的一方。在去年的科技创新能力全球排名中,我国的名次急剧下降,其中我国人均信息人才比例排世界后三位。改革开放以来,我国年均出国留学2万人,回归率为33%。另有资料显示,我国仅在美国的本科以上的各类专业人才已达45万人。人才的海… 相似文献
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人力资源管理是企业管理的核心,是企业赖以生存和发展的基石,是企业打造品牌的重中之重。本文从交通企业发展中必须引入人力资源管理的重要性入手,针对当前交通企业人力资源管理存在的弊端进行了剖析,提出在市场经济下应如何完善交通企业人力资源管理的建议,将人力资源转变为人力资本,为企业创造更大的效益。本文从我国交通企业的运营现状入手,阐述了国内交通企业人力资源管理的特征与现状,分析了我国交通企业人力资源及管理存在的问题,运用人力资源管理等相关学科的基本原理,从而提出了我国未来交通企业人力资源管理发展的建议。 相似文献
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随着我国企业的日益发展和壮大,企业在发展过程中面临一系列的机遇,但同时面临更多的问题,特别是人力资源管理与培训的不完善严重阻碍了我国企业的进一步发展。现代企业的竞争归根到底是人力资源的竞争,因此,我国企业必须重视人力资源管理与培训。 相似文献
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本文从以下几个方面探讨事业单位的人力资源管理:一是事业单位人力资源管理的重要性;二是我国事业单位人力资源管理中存在的问题,包括管理理念滞后、绩效考核机制不健全、现代式的资源管理人才缺乏等问题;三是加强事业单位人力资源管理的对策,根据我国事业单位人力资源管理中存在的问题,采取积极有效的措施,提升我国事业单位人力资源管理的水平,促进事业单位的健康、稳定发展。 相似文献
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文章通过对人力资源管理发展的现状进行了了解与研究,提出了人力资源管理面临的一些现实性的问题,根据人力资源面临一些现实性的挑战性问题,提出了一些调整和改变的对策及建议,并根据新的管理概念与管理方法的实现与应用,了解我国的人力资源的未来发展新趋势。 相似文献
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人力资源管理是一门实践性很强的课程,如何缩小学生实践能力与企业对人力资源管理人才的要求之间的差距,是人力资源管理课堂教学的重点,也是难点。本文从分析模拟教学法的内涵和特点出发,探讨了该方法与人力资源管理教学实践有机结合的可能性和具体方式,较为详细地阐述了人力资源管理课程模拟教学的设计与实施步骤。 相似文献
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高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用 总被引:6,自引:0,他引:6
本文以战略人力资源管理理论为基础,从人力资源管理的功能出发,运用我国医药行业企业的样本,对Becker和Huselid(2006)提出的企业的战略实施能力是高绩效人力资源管理影响企业绩效的中介变量的思想进行了检验。结果表明:第一,高绩效人力资源管理对战略实施能力具有显著的影响;第二,高绩效人力资源管理对企业绩效具有显著的影响;第三,高绩效人力资源管理对企业经营结果的影响是通过战略实施能力实现的。本文的研究结果有力地支持了企业的战略实施能力是人力资源管理影响企业绩效的中介变量的假说,为探索人力资源管理影响企业绩效的"暗箱"进行了一次有益的尝试。论文最后讨论了本研究的管理实践含义和理论意义以及存在的局限性。 相似文献
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胜任特征这一人力资源管理研究的重要方法,自1998年引入我国后迅速发展。本文对2005-2009年我国胜任特征研究情况进行了详细回顾,在参考他人研究成果的基础上,分析了2005-2009年我国胜任特征研究的进展。 相似文献
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人力资源的开发与管理是近30年来才逐渐形成并迅速普及的新概念、新术语, 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断完善和发展,本文针对我国人力资源管理存在的问题,谈点浅见。 相似文献