企业合约里的企业家人力资本内涵及从属性研究

现代企业理论强调契约(合约)是现代企业的重要性质,在企业契约里,企业家人力资本是契约的重要一方,企业家人力资本就是企业家的经营能力;在人力资本与非人力资本的关系上,有资本雇佣劳动与劳动雇佣资本两种截然不同的观点。作者通过评析张维迎的个人财富的企业家模型,在肯定其积极成果的基础上,指出其不足之处,并在张维迎企业家模型的基础上定义出企业家人力资本的内涵,肯定了个人财富对企业家人力资本识别的重要性,拓展了张维迎个人财富模型的企业家人力资本定义,也修正了周其仁关于人力资本与非人力资本的划分。在企业家人力资本与非人力资本关系的问题上,进一步肯定非人力资本雇佣企业家人力资本(资本雇佣劳动)。     

国有企业深化改革要在若干方面取得突破

中国企业家协会副会长沙叶在一次会议上指出:明年的改革重点是(国有)企业改革。为了深化企业改革,有关部门设想,拟在以下几个方面取得突破: 1、在明晰产权上取得突破。产权明晰化的问题,是当前建立现代企业制度最核心最重要的问题,现在国有资产的产权代表是国务院,这是《转机条例》里规定的。现在国有资产,有的说是3万     

论我国企业家激励约束机制的建立

企业家激励约束机制问题的产生 ,源于古典企业向现代企业发展过程中的企业所有权与控制权的分离。两权分离的现代企业制度取代两权合一的古典企业制度是因为前者比后者具有更高的经济效率。对应于两权分离 ,在企业组织中 ,企业家职能分解为所有者企业家和经营者企业家分工的结果。一方面提高了企业组织的效率 ,另一方面 ,也产生了分工后的协调及相应的协调成本问题 ,也就是企业家的激励约束问题。中国国有企业 2 0年来的渐进式改革 ,在探索改革路径和方向上取得了令人瞩目的成就 ,但国有企业的效率问题并没有从根本上得到解决。一个重要的原因 ,就是缺乏对企业高层经理人员即国有企业的有效激励和约束。     

中西企业家经营理念个案比较研究

中西企业家经营理念个案比较研究邓正琦１９世纪末２０世纪初，世界上有两位值得尊敬的企业家，一位是中国的范旭东，另一位是美国的泰罗。范旭东是中国化学工业的开拓者，泰罗则是美国科学管理之父，他们在各自的特定环境里，都取得了巨大的成就。这两位创新者虽然都早巳...     

企业成长需要企业家和企业家精神——评《企业家精神与领导艺术》

方虹主编的《企业家精神与领导艺术》(中国人民大学出版社,2012年10月版)立足于中国中小企业的现状及需要,系统阐述了企业家精神的内涵及其与企业家和企业成长之间的关系,探讨了企业家的领导力及领导艺术,探索了教育和培养企业家精神的途径、方法,为中国中小企业的发展指明了方向。(一)创新是企业家精神的核心说起企业家精神,人们谈得最多的便是创新。不同的研究者给企业家精神下了不同的定义,给出了不尽相     

企业家特质、金融发展与企业绩效

利用376家上市企业中的企业家信息和财务数据,实证分析了企业家特质对企业绩效的影响,以及企业所在地区的金融发展规模和金融发展效率对企业绩效的影响。研究发现:(1)企业家的性别、学历、参政议政等特质对企业绩效有着显著的正向影响。(2)金融发展作为宏观层面的变量,对企业绩效起到了明显的推动作用。根据研究结论,对企业绩效的提升针对性地提出了一些政策建议。     

中国企业品牌战略决策影响因素研究——环境不确定性、企业家导向和组织能力

本研究将从外部环境不确定性、企业家导向和组织能力这三个主要战略决策先决因素来考察中国企业品牌决策的影响因素,运用文献逻辑推理和实证分析来研究在何种条件下中国企业会倾向于选择自主品牌(OBM、收购品牌)和非自主品牌(授权品牌和OEM/ODM)的,并得出选择两种品牌战略的企业绩效相对优劣.这项研究对于当今走向自主创新道路的许多中国企业具有非常重要的理论意义和实践指导,是必须也是值得关注的课题.     

企业家背景特征与企业慈善捐赠行为的分析——基于中国上市公司的经验数据

基于中国特殊制度背景,依据高阶理论,基于我国上市公司的经验数据,发现企业家背景特征对企业慈善捐赠行为有重要影响。(1)企业家的教育水平和社会关联度与企业慈善捐赠之间存在显著的正相关;(2)输出性职能背景的企业家所在的企业其慈善捐赠得更多;(3)国有控股企业和非国有控股企业相比较,企业家的背景特征对企业慈善捐赠的影响具有一定的差异性。     

对话苏珊

《对话苏姗博士》,系《中华儿女》海外版少壮人物专刊新开辟的专家互动咨询栏目,希望借此平台,让中国的企业家和经理人们可以同国际顶级的专家进行立体的、直接的对话。希望广大的企业家和经理人朋友将自己在创业、企业经营、管理中以及企业家本身所遇到的困惑、烦恼、压力、挑战等问题,寄到本刊编辑部《对话苏姗博士》栏目收或直接发电子邮件给苏姗博士(spattis@51do.com.cn)。(主持人苏姗博士:美籍华人,美国加州大学心理学博士和MBA。现任华点通国际顾问咨询有限公司CEO兼总裁(www.51PRC.com.cn),美国太平洋顾问咨询公司董事长,香港亚洲商务学院院长等职务。她曾经为世界500强中近1/3的企业和近百个中国民营企业提供过顾问和咨询服务。有着18年经营、管理、教练和咨询经验的她,将利用这个对话栏目以360度的视角和独特视野为中国民营企业家指点迷津、开启心志并指出一条中国企业持续发展和企业家与经理人自身成长的道路.)     

基于企业成长历程的中国卓越企业家领导力研究——一个新框架

企业家领导力是企业发展壮大的核心力量，改革开放以来，中国涌现出了不少具有国际影响力的企业家，然而学界对此关注不足。为此，从企业成长历程视角出发对中国卓越企业家领导力的探讨提出了一个新框架。首先，界定中国卓越企业家领导力，即企业中的一号位(企业家)造就伟大企业的能力，特别是能够破解企业生存发展过程中的一系列难题，引领企业成为世界级领先企业或细分领域里的隐形冠军。其次，结合企业创业成长、机会成长、系统成长、分蘖与重构成长等四个阶段，构建了中国卓越企业家领导力的研究框架，横向探讨“领导情境—领导行为—领导结果”,纵向探讨中国卓越企业家领导力的本土特色，并以中国的世界级领先企业华为创始人任正非为例对研究框架如何展开进行了说明。研究结果既丰富了中国企业不同成长阶段企业家领导力的系统化呈现，也有利于提炼中国企业家一以贯之的领导力的独特之处。     

华为国际成长中的学习主义

华为通过国际化成长在短短20多年的时间中跻身世界500强,成为中国企业国际化的典范。作为后进入者,它的成功值得研究。本文用学习理论,从学习的视角来研究华为的成功。从学习主体(企业家、员工)、学习内容、学习态度、学习速度、学习广度、学习深度、学习方式等方面全面分析了华为国际化成长中的学习,并指出了今后华为可能面临的学习问题,供中国企业参考。     

柳市的意义

如果说温州是中国经济的风向标,那么柳市可以说是温州经济的开路先锋和先行区域。无论是在产业集群、企业及企业家,还是在行业协会(商会)等民间组织和在外温州商人等温州经济的各个特色上,乐清的柳市镇均可以代表温州。     

天地人三才合：中国卓越企业家素质模型构建研究

基于对中国独特政商人文情境的深度思考,以本土卓越企业家任正非为例,通过对搜集的数据资料进行编码分析,厘清了卓越企业家素质的内涵,即卓越企业家素质是使企业家在商海沉浮中脱颖而出的综合能力,是企业核心能力的映射,是支撑企业成为世界级领先企业或隐形冠军的一系列能力;提炼出卓越企业家素质的三大维度,即有情怀、懂江湖、通人性;将中国古代的“天地人”三才文化理念匹配到企业家素质三大维度上,构建了中国卓越企业家的“金三角”素质模型。研究结论可为企业家自我修炼及企业管理提供有益启示。     

加强企业生命力的出路何在

随着企业改革的不断深化,在新旧体制交替之际,虽然改革配套政策相继出台,但经营机制的落实十分缓慢,关键性问题得不到彻底解决。导致企业生命力不强,经不起市场经济的风浪,这对发展和壮大国有经济有着严重的危害,这不能不引起重视。笔者就几方面问题作以探讨。一、企业家的培养与企业行为的端正1、企业家职业化如今企业虽然在“转制”,但是“中国的企业家首     

浅论企业文化创新

企业文化创新贯穿于企业创新发展的全过程,对企业创新起着内在的、无形的推动作用.一个企业家在这个问题上是否有到位的认识和有效的措施,将直接关系到他所管理的企业的兴衰成效.     

管理创新:中国企业家的必然选择

管理创新是当今知识信息化时代企业管理的主旋律。作为中国企业家，要想使企业不断发展壮大，就必须不断推行管理创新，才能在激烈的市场竞争环境中立于不败之地。管理创新对企业来讲，是企业成败的关键；对企业家而言，则是衡量企业家素质和才能的标准。     

企业家团队金融资本与企业创新绩效关系研究

企业家精神作为一种新型创新要素,是中国企业技术创新不容忽视的加速器和动力源泉。采用探索性的单案例研究法,探讨了企业家精神在推动企业创新主体地位形成中的作用路径和机制。研究结果表明,企业家精神通过打造有利于创新的管理制度、营造企业创新文化,从而加速创新技术、创新人才、创新资金等关键创新要素的获取,助力企业实现技术创新,服务国家战略,最终在某一行业领域占据创新主体地位。研究还发现,新时代企业家精神的关键内涵是民族精神和进取精神,这对政府培育企业家精神、选聘企业家具有一定的参考价值,同时也为企业家加强企业创新主体地位提供了一条实践路径。

     

对话苏珊

《对话苏姗博士》,系《中华儿女》海外版少壮人物专刊新开辟的专家互动咨询栏目,希望借此平臺,让中国的企业家和经理人们可以同国际顶级的专家进行立体的、直接的对话。希望广大的企业家和经理人朋友将自己在创业、企业经营、管理中以及企业家本身所遇到的困惑、烦恼、压力、挑战等问题,寄到本刊编辑部《对话苏姗博士》栏目收或直接发电子邮件给苏姗博士(spattis@51do.com.cn)。(主持人苏姗博士:美     

论企业家的人格素质

随着我国政治经济改革的进一步深入,市场经济体制的确立,企业已经成为市场经济的主体.作为企业灵魂的企业家对企业的创立、发展、繁荣起着决定作用.本文对企业家的素质进行了详细论述,以便人们从人格上区分企业家和其他社会成员,提高人们对企业家的理性认识,以促进造就企业家产生的社会文化.     

企业家需求、企业社会责任和我国民营企业社会工作的发展

企业家作为企业社会工作服务市场上的主要需求方,是否支持和接受企业社会工作服务,决定了企业社会工作能否顺利开展和健康发展。对企业社会责任的认知、企业员工流动率、企业社会工作的服务内容等影响了民营企业家对企业社会工作的态度。社会工作机构的定位和服务内容、政府对企业社会责任的规制和激励是激发企业家需求、推动我国民营企业社会工作发展的关键因素。