芜湖"出圈"

"5年引进30万大学生""整座城市就是一个'HR'". 受疫情影响,原本日益激烈的人才竞争平静了不少.然而,有一座城市却重磅出击,强势推动人才招引,引领了新一轮区域人才发展风潮.出人意料的是,这座城市是芜湖!     

“百人”、“千人”、“万人”各地引才工作进入新阶段

2008年12月,《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》出台,作为落实《意见》的一个实质内容,2009年1月,“千人计划’’正式启动,将用5到10年的时间,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新创业。伴随中央一系列政策措施的出台．各省区市“百人计划”、“千人计划”乃至“万人计划”也纷纷出台．引进海外高层次人才工作也进入了一个新的阶段。对各省区市引进海外人才构筑人才高地的做法进行梳理、比较,其中有很多经验或模式值得推广借鉴.     

不惜重金买

美国这个科学技术发达的国家,十分重视人才引进。二次大战以后,美国引进了高级科学家、工程师、医生等共24万人。在美国,一个人从小学到大学毕业,政府要付5万美元的教育经费,24万人就是     

从“千人计划”看地方产业调整新动向

继200B年12月中央制定并实施海外高层次人才引进的“千人计划”后，各塔区市有关人才引进的“百人计划”、“千人计划”乃至“万人计划”也纷纷出台。和以往不同的是，此次各地方更加注重将人才引进计划与当地的产业转移和结构调整相契合．通过对创新性的科研成果和专业才能的转化及应用，促进传统产业升级、占领新兴产业高地、推进现代服务业发展。     

关于创新人才引进和培养的政策法制问题

中国近年来在引进外资时，注重引进创新人才。改革开放以来，我国引进的各类专家有57万人左右。     

鹤壁市人力资源和社会保障局2012服务企业工作情况分析

鹤壁市人力资源和社会保障局为认真落实市委提出的"加快两个构建、推进‘三化’协调发展,在中原经济区建设中先行先试、走在前面"的精神,积极制定政策、完善网格化管理、服务大项目建设、引进高层次人才、大力推动校企合作、狠抓农民工工作、促进就地就业。2012年度共为企业招聘人员6723人,其中急需大学生40人,引进高技能人才885人,其中紧缺的企业基层管理人才和高技能人才179人,完成企业各类人员培训11215人。全力服务产业聚集区企业用工需要,支持全市经济发展。     

7．6万人——甘肃“1＋7＂配套文件招揽紧缺人才

10月19日,甘肃省发布引进紧缺人才“1＋7”文件;10月21日,召开引进急需紧缺人才动员部署会;10月25日,举行新闻发布会向海内外发布吸引人才信息。甘肃这次引才工作规模大、范围广、优惠政策力度强,前所未有。吸引紧缺人才超过7．6万人。优先引进四类人才。按照“1＋7”文件中的《关于加快引进急需紧缺人才的意见》．甘肃省将面向海内外集中引进一批各类紧缺人才。据介绍．201l～2015年全省紧缺人才需求数为76485人。近期,全省急需人才总体需求数为12154人。引进人才主要分三个层面：高层次创新创业人才或团队,数量不限,越多越好;重点关键岗位急需人才,筛选出500个重点岗位;各用人单位急需紧缺人才,需求12000名。引进对象优先四类人才：一是掌握自主知识产权、有望形成新的经济增长点的创新创业人才和团队：二是具有领军作用的学科带头人和项目负责人：三是能够在该省重点产业领域和关键共性技术方面实现突破的实用型人才：四是具有金融管理和资本运作经验的高层次管理人才。     

国外政坛为何屡有"戴罪之身"参政

2021年7月7日,印度12名内阁部长向总统科温德提交了辞呈,随后总理莫迪对内阁进行改组,36名新的内阁领导人就职,印度内阁总人数达到78人.让人大跌眼镜的是,这78人中有33人身背刑事诉讼,比例达到42％,其中24人甚至被指控过谋杀、谋杀未遂和抢劫等严重刑事犯罪.     

举措

南京：每年3000万资助文化人才 南京市出台政策决定．今后每年设立不少于3000万元专项资金资助文化人才队伍建设．力争到2015年,新引进和培养2520名左右的各类文化人才：一是在南京创业或设立工作室的国家和省级文化名家：二是南京本地荣获国家级最高文化类奖项的组织或个人,以及南京市文化名人、     

北碚区积极探索党管人才的有效途径

近年来，北碚区委严格按照市委、市政府总体部署，狠抓人才的引进、培养、使用、管理和服务，不断探索党管人才的有效实现形式，人才工作取得了长足进展。全区现有各类人才7．04万人，占全区总人口的10．9％。各类人才中，具有大专以上学历程度的有3．17万人，占人才总数的45．1％。     

浅析中小企业对应届大学毕业生的管理

引进应届走学毕业生有助于中小企业改善人才结构，提高职工队伍素质，但新时期失学毕业生呈现出新的特征，以及一些中小企业对新进大学生管理上的不足，使得许多大学生对中小企业缺乏归属感、认同感，中小企业对失学生也缺少吸引力和凝聚力，中小企业留人才难的局面己屡见不鲜。如何对大学生新员工进行有效的管理，使其能够在企业长期稳定的工作，是中小企业人力资源管理应该重点关注的问题。     

进一步加强引进京津人才智力引进工作的对策研究

正京津地区是我国经济、科技、文化最发达地区之一,也是我国经济发展速度快、经济总量规模大、最具发展潜力的地区。京津冀区域一体化、人才开发一体化的发展,为秦皇岛发展提供了新的有利机遇。一、京津人才智力引进工作现状1.出台了一些引进京津人才智力的优惠政策。相继出台了《秦皇岛市高层次创新创业人才引进工程实施办法(试行)》、《关于加强企业引进京津人才智力工作的若干意见》,对于引进的高层次人才,可一次性给予不低于50万元的补助资金;高层次人才来秦创新创业,     

10年后重庆市人才总量增加300万高技能人才突破110万重庆市中长期人才发展规划纲要出台

10年后重庆市人才资源总量将达到673.9万人,比去年年底增加294.2万人;其中高技能人才数量将翻番,突破110万.前不久,历时2年零3个月编制完成的<重庆市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)>(简称纲要)正式出台,对重庆市下一阶段人才强市战略进行全面部署.     

煤炭企业人才培养的战略思考——新聘大学生培养工作的实践探索

人才是第一资源。新聘大学生是煤矿发展的后备力量。本文就近年来,北马坊煤业公司坚持人才强企、人才兴企战略不动摇,完善人才培养机制,创新人才培养模式,搭建人才成长平台,把企业的发展战略与大学生人生发展-职业生涯设计有机融合,做到以环境影响人、以情感帮助人、以待遇惠及人、以实践提携人,为企业跨越发展提供了有力保证。对煤炭企业开创人才培养工作新局面有一定的借鉴意义。     

人才引进：江苏“胃口”最大深圳最具诱惑

根据中组部“千人计划”的要求．部分省市陆续发布了关于在未来几年内的人才引进计划。从各地的人才引进目标上看．江苏计划5年内引进10000名高层次人才,“胃口”是各省中最大的。而对引进人才的给予的重金资助和优厚补贴成为各地政策的亮点。在事业启动和创业资助方面．四川、江苏、陕西、湖南等省一级的资助、启动资金基本都达到100万元／人．相比较而言．城市一级的资助金额更高．如江苏省镇江市对引进的创新创业领军人才项目,分成重点、     

大学毕业生社会需求调查报告——基于郑州市用人单位的抽样调查

据资料显示,我国2010年普通高校毕业生630万人,比2009年增加20万人;2011年,我国普通高校毕业生将达到660万人,大学生就业形势异常严峻,大学生就业问题依旧是困扰政府、社会、学生和高校的严重社会问题。     

加快完善大学生“村官”工程的体制和机制

大学生"村官"不是形象工程,工作做不好,一样要辞退,不能搞特殊化!据9月29日《中国青年报》报道,凤阳县从2006年7月开始实施"人才引进"战略——招聘大学生担任村委会名誉科     

陕辽京琼等地人才发展规划数字图解

继《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》出台后，陕西、辽宁、北京、海南、湖南等地相继出台了各自的中长期人才发展规划。其中，湖南到2020年全省人才总量将达到840万人左右，确立在中部地区的人才竞争优势。而北京市计划到2020年成为世界一流的“人才之都”．聚集一大批世界级人才队伍和不同领域的世界级大师。此外，各地将通过一系列的重点人才工程引进和培养布局不同、领域各异的人才队伍。     

加紧实施“千人计划”四川江苏力度大

今年4月．四川省召开海外高层次人才引进工作会议．全面启动了引进海外高层次人才“百人计划”．决定用5-10年时间．引进200名左右海外高层次人才创新创业。5月26日,四川省下发《“百人计划”引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定》,开通海外高层次人才来川创新创业的“绿色通道”。在此之前．江苏省面向海内外引进高层次创新创业人才工作再度加力．     

浅析大学生就业问题及对策

据社科院最新报告称,2010年大学生毕业生已超过630万。大学生难找工作,而用人单位却人才难寻,面对这种矛盾,本文分析大学生就业难的问题以及给予建议。