高校参与定点帮扶工作的思考——以安徽中医药大学为例

服务地方经济发展,致力于社会进步,是高校办学的功能之一,积极参与定点帮扶工作,是高校发挥服务社会办学功能的重要渠道.定点帮扶既可以充分发挥高校办学优势,为扶贫点脱贫致富提供有力帮助,又可以扩大高校办学影响力,促进产、学、研有机融合,为高校干部人才的锻炼成长搭建实践平台.笔者以安徽中医药大学为例,总结并探索高校参与定点帮扶工作的经验做法,为高校积极参与定点帮扶工作提出科学的路径选择,供高校尤其是同类院校和政府有关部门决策参考.     

高校档案管理规范化的几点思考

高校档案工作是学校事业发展的一个重要基础。在高校大力提高教学质量和办学水平的形势下．使档案工作更好地为教学、科研和各项管理工作服务．实现档案管理的规范化、科学化是摆在高校档案管理人员面前的一项重要任务。但从整体情况看．高校档案管理工作在许多方面还存在一些共性问题：     

谈开展高校职业教育的必要与对策研究

高校职业教育在提高高校办学水平和增强学生就业竞争力上发挥着重要作用。目前职业教育已经成为高校学生工作中的一项重要内容。但主要精力还是放在就业指导上，这一现象成为影响该项工作进一步发展的瓶颈，为此，本文对高校职业教育这一问题展开论述研究，探讨了高校职业教育的必要性、存在问题及破解对策。     

浅谈我国高校资产管理中存在的问题与对策

高校作为社会的一部分,其国有资产是高校从事教学、科研、生产等各项工作的物质基础,随着高校办学规模的不断扩大,高校的国有资产投入不断增加。经过长期发展和积累,高校己经形成相当可观的国有资产,但是,目前我国高校国有资产管理工作普遍存在国有资产管理体制不顺、机构不健全、管理基础工作薄弱、资产占有和配置不     

浅谈高校特色档案的收集

特色是指一种事物显著区别于其他事物的风格和形式。高校在长期发展中往往会形成显著区别于其他高校的独特内涵,并随之产生大量能够反映高校独特内涵和显著办学特色的档案资料,这些能够反映高校地方特色、办学特色、时代特色、人物特色、发展特色等的档案资料即为高校特色档案。高校特色档案是学校档案的重要组成部分，同时也是评价和提升高校档案信息资源建设的重要标志。     

高校行政管理工作问题的解决思路探究

高校负责培养我国经济发展所需的高素质人才,行政管理工作是高校开展各项工作中非常重要的环节。新时期学生心理较以往的学生发生了较大的变化,行政管理工作的方式和效率,与学生在校学习、生活密不可分。因此,高校在办学过程中不仅需要不断提高自身教学能力和水平,还需要深刻认识到当前高校行政管理的重要性及存在的问题。当前部分高校在管理方面重视程度不足,负面报道甚至时不时登上网络热搜,给高校造成了恶劣的社会影响。只有针对存在的问题采取强有力的措施,才能确保高校教育工作有序进行。     

浅析高校办学理念融入课程思政的困境及实施路径

高校办学理念是高校教育教学的方向引领,主要体现了高校发展的愿景。而课程思政建设是近年来高校人才培养的重要抓手,因此将彰显高校教育教学思想的办学理念融入课程思政建设是高校人才培养的重要举措。高校办学理念作为一种教育教学方向,与课程思政存在内在一致性,主要体现在目标一致、路径融合、内容互补等方面,具有很强的实践意义。目前,办学理念融入课程思政存在教师参与性不高、认知与能力不足、教学资源配备有限、评价方式有待完善等困境,需要教师首先树立将办学理念融入课程思政的意识,将办学理念融入课程各环节、教学各环节、注重实施效果,才能真正发挥课程思政的真正效用。     

浅析我国高校行政管理工作的改革与创新

高校的行政管理工作在一所高校的综合管理中起着承上启下的作用,因为其直接服务于高校的科研与教学,直接影响着高校的办学质量,决定着办学效益。我们必须在深刻理解行政管理本质的前提下,通过提高行政人员自身素质、构建和谐关系、加强绩效管理等措施推进高校行政管理体制的改革与创新。     

关于高校外事管理工作的思考

高校外事工作既是高等院校对外合作的桥梁,又是提高办学质量、加强学科建设与研究以及提高高等院校整体办学水平的重要组成部分。文章就加强高校外事管理工作提出了建议,以求更大地发挥其效能。     

刍议如何强化高校教学管理

教学管理工作是一项科学性很强的工作,在高校工作中占有重要地位。在高校教育快速发展和国家对高校发展日益重视的今天,在新世纪要把牡丹江师范学院建成一流高校,必须强化教学管理,管理要规范,有章可循,要严格管理,严而不死,井然有序,形成制度化管理。     

新形势下大专院校学生管理工作的创新性需求

大专院校是我国高等教育的重要组成部分，学生管理是大专院校工作系统的重要环节，注重学生管理工作有利于提升院校办学质量，并实现院校长远发展的战略目标。本文结合近年各大高校采取扩招政策和院校合并的新形势，对大专院校学生管理工作存在的需求进行阐述，以促进大专院校学生管理工作符合新形势下的创新性需求。     

高校机关党支部立项工作初探

开展基层党支部立项活动，是将现代项目管理方法运用于党建工作的一次有益尝试，是新形势下基层党建工作方式的有益探索。高校机关党建工作是高校党建工作一项不可或缺、非常重要的工作。开展高校机关党支部立项工作，是推进高校机关党的建设改革创新的一项新举措。笔者从高校机关党支部工作实际，提出高校机关党支部立项工作的意见和建议。     

基于服务功能的高校院级教务管理实践

学院在高校教学管理中发挥着基础作用,而教务管理是教学管理正常运行的前提,教务管理中的服务意识是教务工作得以顺利完成的根本保证。本文结合日常实际工作,从基于服务功能视角对教务管理规范化建设及教务管理人员自身建设进行了探讨。通过院级教务管理,从基层切实落实以人为本,管理育人,服务育人的办学理念。     

基于财务视角的高校物资采购成本控制策略

当前,我国高校的办学体制日益多样,资源获取方式也实现多元,财务管理成为竞争制胜的重要筹码。教学物资采购成本的管理作为高校管理工作中的重要一环,具有十分重要意义,本文从财务管理视角对高校教学物资采购成本控制进行了探讨。     

新时期高校行政管理工作的现状及改革思路

高校行政管理工作作为学校工作的重要组成部分,其工作不仅影响着学校的教学、科研,直接关系到学校人才培养的质量,也是衡量学校整体水平的重要标志。随着高校竞争压力和办学自主权的增大,行政管理工作的作用愈发明显。本文通过研究新时期高校行政管理工作的现状,探讨高校行政管理工作中存在的问题,并就这些问题的改革思路进行了相关探讨,对于高校的行政管理工作具有一定的指导意义。     

素质模型在高校人力资源管理中的应用

人力资源是高校的第一资源,高 校之间的竞争,根本上是人力资源的竞 争。高校要培养、引进和稳定优秀的人才 队伍,必然要高度重视对高校人力资源 的开发利用和管理。但是以往高校对人 力资源的管理只是依据经验和领导意 见,结果常常违背学校的办学宗旨和目 标。本文把基于能力的素质模型引人到 高校人力资源管理中,作为解决高校人 力资源问题的一种新尝试。     

高校领导班子办学治校能力核心要素与提升途径探析

胡锦涛同志指出：“党的执政能力强不强．关键在各级领导班子。”高校领导班子作为高校的领导核心．其办学治校能力的高低．不仅关系到高校事业发展的兴衰成败．而且关系到党的执政基础的巩固和发展。因此．围绕提升办学治校这一核心能力．不断完善高校领导班子能力结构．是必须认真思考和切实解决的重要课题。     

高校人力资源管理激励机制的构建研究

随着我国高校办学力量的不断提升,调动教师的积极性成为提升教学水平乃至高校办学质量的重要途径。构建有效的高校人力资源管理激励机制,对促进高校健康发展大有裨益。基于此,首先简要介绍激励机制的相关概念,然后分析激励机制在高校人力资源管理中的作用,最后提出具体的构建措施。     

新时代高校党建带团建工作策略研究

作为高校党建工作的重要组成部分,党建带团建工作对于高校坚持社会主义办学,培养满足社会发展需求的建设人、接班人以及对于高校青年发展而言均具有明显的优势作用,但由于各方面因素的影响,导致高校党建带团建工作仍存在些许不足和问题。基于此,本文主要是探讨新时代高校党建带团建的内涵价值,并分析新时代高校党建带团建工作的基本模式及其存在的问题和困境,进而提出相应的解决策略,以促进新时代高校党建带团建工作的进一步发展,从而为建设中国特色社会主义和谐社会做出一定的贡献。     

浅谈高校预算管理

近年我国高校办学规模日渐扩大,高校年经费急剧增加,这就迫切需要加强预算管理,要求财务部门对收入、支出进行测算,对收入构成进行分析,对支出进行分配、控制,以便能为学校领导和有关方面提供决策、参考的信息,更大可能地节约资金,实现高校有限资源的优化配置和有效使用。然而,高校在不断扩大办学规模,提高办学层次的过程中,其预算管理体制和模式暴露出了一系列的问题,已经不能适应新形势的需要。本文针对高校预算管理中存在的问题进行分析,提出完善高校预算管理的对策和建议。